崗位聘用熱門合同范本（4篇）

第17頁共17頁崗位聘用熱?門合同范本?聘任方：?_____?(簡稱甲方?)受聘方?：____?_(簡稱乙?方)受聘?崗位：__?___學院?_____?學科___?__崗位?根據《中華?人民共和國?教師法》、?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?法規(guī)的有關?規(guī)定，經甲?、乙雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第一條聘?期本崗位?首次聘期為?_____?年，即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條乙方的崗?位工作目標?及任務一?、乙方在聘?期內應完成?的工作目標?：____?_二、乙?方在聘期內?應承擔的工?作任務：?1.教學任?務(包括承?擔核心課程?講授任務、?培養(yǎng)博士、?碩士研究生?，指導博士?后研究人員?、高級訪問?學者)__?___2?.科研任務?：____?_3.學?科建設任務?：____?_4.人?才培養(yǎng)任務?：____?_5.隊?伍建設及其?他任務：_?____?第三條權利?和義務一?、甲方的權?利和義務?1.依照國?家法律、法?規(guī)及甲方的?有關規(guī)定對?乙方進行管?理。2.?依照本合同?第二條規(guī)?定的工作目?標及任務，?對乙方進行?考核和獎懲?。3.根?據乙方的工?作任務，向?乙方支付相?應的工資、?報酬及福利?待遇，帶給?相應的工作?條件。4?.依法維護?乙方的各項?合法權利。?二、乙方?權利和義務?1.獲得?相應的工資?、報酬及福?利待遇。?2.若甲方?不能按規(guī)定?履行其應盡?義務時，有?權向上級有?關部門提起?申訴。3?.遵守《中?華人民共和?國教師法》?及國家有關?法律法規(guī)，?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度。4.?履行本崗位?職責，完成?本崗位的工?作目標及任?務;理解甲?方的考核及?管理。第?四條考核與?續(xù)聘1.?甲方按本合?同確定的崗?位目標和工?作任務對乙?方進行年度?考核，本合?同期滿后進?行聘期考核??？己藭r，?乙方須向甲?方匯報履行?崗位職責狀?況和工作進?展狀況，填?寫相關考核?表。2.?對考核不合?格者，甲方?能夠解除聘?任合同。?3.聘期考?核合格者，?甲、乙雙方?協(xié)商簽訂續(xù)?聘合同。?第五條合同?的變更、解?除和終止?1.乙方在?聘期內有違?法違紀行為?，甲方可視?其情節(jié)依照?有關規(guī)定予?以解聘，終?止本合同。?2.甲方?根據本合同?規(guī)定對乙方?解除聘約后?，允許乙方?有1-3個?月的過渡期?，過渡期內?乙方除享受?基本工資外?，不享受甲?方其它的福?利待遇和津?貼。3.?乙方在聘期?內因特殊原?因提出辭聘?的，需提前?三個月向甲?方提出申請?，經甲方同?意后方可辭?聘。4.?乙方未經甲?方同意，有?三個月以上?時間不在甲?方工作時，?甲方可予以?解聘，并追?究其違約職?責。5.?聘任期間如?發(fā)生雙方無?法預見、無?法防范，致?使本合同無?法正常履行?的事由，需?要變更或解?除合同的，?聘任雙方應?按照國家有?關規(guī)定妥善?處理。6?.本合同聘?期到期時，?如甲方沒有?續(xù)聘乙方，?則本合同自?動中止。?第六條違約?職責1.?本合同一經?簽訂，雙方?務必嚴格執(zhí)?行。任何一?方如違約，?應承擔相應?的違約職責?，支付違約?金;違反規(guī)?定擅自解除?合同的，按?未履行的聘?期時間計算?，每少__?___年，?應支付的違?約金為__?___元。?2.乙方?在聘期內若?享受過甲方?出資培訓的?，乙方違反?規(guī)定擅自解?除合同時還?應向甲方退?回全部培訓?費用。第?七條附則?1.本合同?一式三份，?甲方、乙方?、乙方所在?學院各持一?份，自甲乙?雙方簽章、?簽字之日起?生效。2?.雙方因履?行本協(xié)議發(fā)?生爭議，應?首先協(xié)商解?決，不能協(xié)?商解決的，?按有關規(guī)定?辦理。3?.本合同中?未盡事項，?應由雙方協(xié)?商，做出補?充規(guī)定。補?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。?甲方(蓋章?)____?_乙方(簽?字)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用熱門?合同范本（?二）甲?方：__?___市連?成藥業(yè)有限?公司（用?工單位）?代表人：?李X乙?方：（勞?動者）身?份證號碼：?住址：?聯系電話?：為進一?步提高公司?整體管理水?平、降低運?營成本，提?高工作效率?及服務質量?，保證送貨?及時，經甲?乙雙方自愿?平等協(xié)商，?本著長遠真?誠合作的共?同愿望，就?甲方聘用乙?方從事具體?相關工作達?成如下協(xié)議?：一、甲?、乙雙方自?愿形成勞動?用工關系，?乙方作為勞?動者接受甲?方的用工管?理。二、?乙方的工作?職責及工作?范圍：甲?方聘用乙方?為公司財務?部門總監(jiān)，?全面負責財?務工作，具?體工作如下?：1.負?責公司日常?財務核算，?參與公司的?經營管理。?2.根據?公司資金動?作情況，合?理調整資金?，確保公司?資金正常運?轉。3.?搜集公司經?營活動情況?，資金動態(tài)?，對營業(yè)收?入和費用開?支的資料進?行分析，提?出建議，定?期向總經理?報告。4?.組織各部?門編制收支?計劃，編制?公司的月、?季、年度營?業(yè)計劃和財?務計劃，定?期對執(zhí)行情?況進行檢查?分析。5?.嚴格化財?務管理，加?強財務監(jiān)督?，督促財務?人員嚴格執(zhí)?行各項財務?制度和財經?紀律。6?.負責全公?司各項財產?的登記、核?對、抽查與?調撥，按規(guī)?定計算折舊?費用，保證?資產來源。?7.用先?進的理賬理?念指導監(jiān)督?公司及公司?下屬的各分?支機構，處?理有關會計?事務。8?.加強內控?制度，對企?業(yè)的經濟活?動做到事前?籌劃，事中?控制和事后?監(jiān)督。9?.對收入有?關單據審核?及財務處理?；各項費用?支付審核及?財務處理，?應收賬款財?務處理；總?分類賬、日?記賬等賬簿?處理；財務?報表及會計?科目處理及?申報。1?0.統(tǒng)一發(fā)?票及增值稅?發(fā)票自動報?繳業(yè)務；所?得稅核算及?申報業(yè)務；?資金預算業(yè)?務；財務盤?點業(yè)務的處?理。1?1.會計意?見反饋及督?促；對內協(xié)?調與各部門?之間的關系?，對外協(xié)調?_____?、銀行、稅?務之間的關?系，掌握的?稅務信息，?做好稅前籌?劃和辦理具?體事項的工?作。1?2.完成領?導交辦的其?他工作。?三、協(xié)議期?限：協(xié)議?期限共__?___年。?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。試用期為?一個月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?四、勞動?報酬：1?.工資標準?：甲方每月?_____?日支付上月?工資。試用?期元人民?幣，試用期?為一個月（?可以縮短試?用時間，試?用期內無休?息日，試用?期內無請假?申請，重大?特殊情況可?協(xié)商并經甲?方批準同意?，否則按《?_____?市連成藥業(yè)?有限公司員?工試用期協(xié)?議》執(zhí)行）?。2.試?用期過后經?考試合格填?寫轉正審批?表，雙方簽?訂勞動合同?，自簽訂勞?動合同之日?起（按簽訂?時的日期雙?方各自承擔?應承擔的部?分），甲方?負責為乙方?交納養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、工傷保?險、生育保?險。工作滿?兩年的從第?_____?年開始增加?交納住房公?積金（個人?應繳納部分?由乙方承擔?，甲方20?%，乙方8?%，以上五?險一金的繳?納均按__?___市社?保局最低工?資標準基數?）。3.?工資結構：?4000.?00元17?7;（提成?工資）17?7;（獎勵?、或扣罰款?）工資結?構＝基本工?資177;?崗位工資1?77;職稱?工資177?;績效工資?177;（?獎勵、或扣?罰款）績?效工資＝滿?勤工資17?7;管理工?資177;?效率工資1?77;獎勵?工資177?;保密工資?177;提?成獎勵17?7;（獎勵?、或扣罰款?）（1）?基本工資：?1000.?00元，指?已進行績效?工資核算時?（2）崗?位工資：1?200.0?0（財務?總監(jiān)，副總?經理職務，?工作內容共?12條，每?條10分，?滿分發(fā)放全?額崗位工資?，未做或遺?漏扣該項全?部分數，否?則按實際分?數比例發(fā)放?崗位工資）?（3）職?稱工資：5?00.00?（會計師或?助理會計師?）（4）?績效工資：?;1滿勤?工資：10?0元（每周?休息時間為?一天，休息?時間選在周?六或周日，?漏崗或本人?應工作時間?內請假均無?此工資）。?;2管理?工資1：1?00元（每?日定期檢查?銷公司庫存?現金和銀行?存款是否帳?實相符，出?差要及時更?正，要求不?能出現差錯?，出現差錯?一次無此工?資）。;?3管理工資?2：100?元（對記賬?員的工作嚴?格監(jiān)督檢查?，及時準確?記錄應收、?應付賬款，?保證應收賬?款掛賬及賬?務處理不竄?戶及數據的?準確性。如?發(fā)現賬目不?合理及時提?出及時匯報?，要求每天?跟進，當天?的賬目第二?天上午必須?完成，以便?于隨時要數?據隨時提供?，人為原因?延誤或數據?有誤無此工?資）;4?管理工資3?：100元?（及時登記?賬目，做到?現金賬與總?賬核對、往?來賬與總賬?核對、費用?帳總賬核對?、做到賬賬?相符，準確?無誤。有誤?差無此工資?）。;5?管理工資4?：100元?（對財務所?涉及的檔案?管理和監(jiān)察?：會計憑證?、會計賬簿?、會計報告?、查帳報告?、財務相關?合同、驗資?報告、章程?等會計資料?。制定相關?制度明確管?理細則，出?現混亂和丟?失的無此工?資，嚴重的?追究責任）?。;6管?理工資5：?200元（?票據的監(jiān)督?與管理：支?票、普通發(fā)?票、增值稅?發(fā)票、應收?.應付賬款?的憑據、購?進票據、銷?售票據等相?關票據。制?定相關制度?明確管理細?則，分工明?確責任到人?，出現混亂?和丟失的無?此工資，嚴?重的追究責?任）。;?7管理工資?6：10?0元（財務?簽批審核：?嚴格把關，?日常費用報?銷簽批時要?核對采購的?價格是否高?于原采購價?格或市場，?如高出可拒?簽請示總經?理后處理，?控制應收賬?款的形成嚴?格按照__?___市連?成藥業(yè)有限?公司的《銷?售退回管理?辦法》及《?配送貨款管?理辦法》執(zhí)?行，發(fā)現問?題馬上上報?，應付賬款?付款時應合?理調配和掌?握庫存現金?情況，合理?使用。）?;8.效?率工資1：?100元（?按時辦理稅?務、___?__、社會?保險以及銀?行的協(xié)調工?作，人為原?因造成延誤?的自行處理?解決，無此?工資）;?9.效率?工資2：1?00元（每?月初___?__日前，?及時將公司?資產負債表?、損益表、?費用分類報?表、應收應?付表等按時?上報，延誤?的無此工資?）。;?10.獎勵?工資1：1?00元（對?本部門的人?員工作安排?合理、分工?明確，并且?當月本部門?各崗位工作?完成無差錯?。否則無此?工資）。?;11.?獎勵工資2?：100元?（對公司的?相關管理費?用合理控制?，提出合理?化建議并采?納，簡化了?工作程序和?節(jié)約了相關?費用，否則?無此工資）?。;1?2.保密工?資：100?元（堅守職?業(yè)道德，對?企業(yè)的相關?管理制度、?細則，對本?部門的相關?資料嚴格監(jiān)?控，做到不?對外泄漏）?;13?.提成獎勵?：（按企業(yè)?每月制定指?標，完成或?超額完成的?相關提成）?。五、甲?乙雙方的權?利和義務?（一）甲方?應按約定如?期向乙方支?付薪資，逾?期3天無故?不支付，則?按每天2％?的標準向乙?方支付滯納?金。（二?）乙方應遵?守國家的法?律法規(guī)，自?覺遵守甲方?的規(guī)章制度?及工作崗位?的相關制度?。（三）?在乙方沒有?提出改進和?合理化建議?，雙方未為?協(xié)商更改原?工作方案和?相關內容的?，乙方必須?根據甲方要?求及時、保?質、保量地?完成相關工?作。（四?）乙方有權?根據乙方活?動內容及工?作質量提出?合理建議，?甲方需積極?與甲方進行?協(xié)商，并根?據協(xié)商結果?作出相應調?整。（五?）試用期滿?后，雙方應?立即簽訂勞?動合同及崗?位聘用協(xié)議?。因乙方原?因未簽訂的?按試用期的?工資標準執(zhí)?行，不簽訂?勞動合同和?崗位聘用協(xié)?議的可填寫?聲明（公司?根據其工作?情況按試用?期工資發(fā)放?薪資或酌情?），公司對?該員工按試?用期員工對?待。六、?如乙方能力?有限或不能?勝任其工作?，甲方有權?調整乙方工?作崗位，調?整后的工作?崗位工資按?新崗位同工?同酬。七?、違約責任?1、試用?期間或轉正?后工作未滿?一個月離崗?，甲方只為?乙方提供基?本工資（按?_____?市最低工資?標準）。?2、乙方必?須保證按時?正常的工作?，若乙方私?自造成空崗?影響本職工?作的扣20?0元天，若?甲方未能夠?按期支付工?資，則按民?法典規(guī)定給?乙方2％滯?納金。?3、本協(xié)議?委托內容確?定、委托變?更、中止、?解除和提前?終止需雙方?書面確認。?如任何一方?違約，違約?方須支付違?約金100?00.00?元（簽訂培?訓協(xié)議的，?按培訓協(xié)議?執(zhí)行，以培?訓協(xié)議約定?的內容為準?）。八、?其它1、?本協(xié)議一式?二份，自簽?定之日起生?效。甲留存?一份，檔案?留存一份（?備注：為保?證甲方的商?業(yè)機密的安?全性，乙方?可隨時到檔?案管理處查?閱，如發(fā)生?爭議糾紛，?乙方可執(zhí)原?件解決，甲?方無權干涉?）。均具有?同等法律效?力。2、?本協(xié)議中未?盡事宜，雙?方協(xié)商解決?，并另行簽?定補充協(xié)議?。3、甲?乙雙方的訴?訟請求必須?在科爾__?___區(qū)內?的人民法院?（備注：?本協(xié)議共五?頁，為保證?協(xié)議的真實?有效性、每?頁的下角標?注出甲乙雙?方均簽字按?指紋）甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字、?按指紋）：?代表人（?簽字、按指?紋）：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用熱門?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)名稱?負責人電?話乙方(?應聘人)?姓名性別?出生年月?民族文?化程度職?務(職稱)?聯系電話?陜西教育?學院系(部?、處、室、?館、科)(?下稱甲方)?，根據教學?、科研和管?理等工作的?實際需要，?依據國家有?關法規(guī)、規(guī)?章、政策和?我院人事制?度改革文件?的規(guī)定，按?照按需設崗?、公開招聘?、平等競爭?、擇優(yōu)聘任?的原則，與?(下稱乙方?)在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，簽訂本?聘任合同。?一、聘任?期限1、?本合同從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__個月。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?個月。二?、工作崗位?根據甲方?工作需要，?乙方自愿受?聘在崗位從?事工作，并?履行下列工?作崗位職責?。三、雙?方的權利和?義務甲方?的權利和義?務：1、?根據學科建?設、教學、?科研和管理?工作需要和?聘任崗位的?職責，結合?乙方應聘時?的工作思路?和工作目標?，制定聘期?內詳細的崗?位職責和工?作任務目標?。2、甲?方對乙方履?行崗位職責?的狀況，進?行年度考核?和聘期考核?。3、甲?方對乙方的?工作成果擁?有知識產權?(中國現行?知識產權法?有明確規(guī)定?的或另有合?同約定的除?外)。4?、甲方為乙?方帶給合同?上規(guī)定的工?作培訓條件?和保障。?5、其它;?乙方的權?利和義務：?1、乙方?作為甲方職?工，享受學?院和甲方在?政治、學術?、教學和科?研經費支配?等方面規(guī)定?的權利。?2、乙方享?受學院和甲?方根據國家?有關規(guī)定實?行的社會保?障、住房改?革等方面規(guī)?定的權利。?3、乙方?享受本合同?規(guī)定的權利?、待遇和保?障。4、?乙方履行本?合同規(guī)定的?義務和崗位?職責。5?、其它：?四、工作報?酬及待遇?1、乙方在?受聘期內享?受國家規(guī)定?的工資標準?。以后隨工?作變動，依?據國家有關?規(guī)定或甲方?與乙方協(xié)商?再作調整。?2、乙方?享受所聘崗?位與聘任層?次相對應的?崗位津貼，?并根據有關?規(guī)定享受其?它津貼。?3、乙方因?工負傷、致?殘及職業(yè)病?的待遇，探?親、結婚、?喪假的待遇?，女性工作?人員生育的?待遇等按照?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?費的報銷標?準和醫(yī)療期?按國家及甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀?律1、甲?方應嚴格遵?守人事法規(guī)?、紀律，努?力維護乙方?人事權益。?2、乙方?應遵守單位?各項規(guī)章制?度，勤奮工?作、盡職盡?責，保守工?作秘密。?六、合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?簽(一)?合同的變更?在下列狀?況下，經雙?方協(xié)商同意?，能夠變更?合同：1?、甲方根據?實際工作需?要認為有必?要調整乙方?工作崗位的?。2、乙?方根據所從?事的工作及?自己貢獻狀?況認為有關?條款需要變?更的。3?、合同訂立?時所依據的?法律、法規(guī)?和規(guī)章政策?已經修改的?。(二)?合同的解除?1、乙方?有下列狀況?之一的，甲?方能夠隨時?解除合同：?(1)在?試用期間被?證明不貼合?聘任條件的?;(2)?嚴重失職，?營私舞弊，?對用人單位?利益造成重?大損失的;?(3)不?履行職責義?務，經多次?教育仍無轉?變的;(?4)不能勝?任工作，經?過培訓或調?整工作崗位?，仍不能勝?任的;(?5)被依法?追究刑事職?責的。2?、乙方有下?列狀況之一?的，甲方能?夠解除聘任?合同，但務?必提前30?天通知乙方?：(1)?患病或非因?更負傷，醫(yī)?療期欺滿后?不能從事原?工作，也不?能從事用人?單位另行安?排的適當工?作的;(?2)訂立合?同時所依據?的客觀狀況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經雙方?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?3、有下?列情形之一?的，乙方能?夠解除合同?：(1)?甲方不履行?合同應承擔?的義務或侵?害乙方合法?權益的;?(2)履行?公民義務，?批準應征入?伍的。(?三)合同終?止1、本?合同執(zhí)行期?滿之日，聘?用合同即行?終止。2?、合同期內?，乙方因被?判刑、勞動?教養(yǎng)、開除?、除名，從?決定之日起?，聘任合同?自行終止。?3、合同?期內，由于?不可抗力致?使本合同無?法履行的，?合同自行終?止。(四?)合同續(xù)簽?因工作需?要，任何一?方均能夠在?本合同終止?前30天內?通知對方，?經另一方同?意，可續(xù)簽?合同。合?同到期后未?辦理續(xù)簽手?續(xù)但事實聘?任關系仍然?存在的，視?為續(xù)簽與原?合同相等期?限的合同，?可補辦續(xù)簽?手續(xù)。七?、雙方約定?的其它條款?1、甲方?對作為優(yōu)秀?人才引進的?乙方，根據?其學歷層次?、教學和科?研水平，按?照《陜西教?育學院優(yōu)秀?人才引進管?理暫行辦法?》中的有關?規(guī)定，帶給?相應的住房?、購房補貼?、安家費和?科研啟動費?等費用。?2、乙方在?聘期內嚴格?執(zhí)行合同約?定的義務，?如乙方違反?約定，需向?甲方退還有?關費用，并?按約定向甲?方支付聘期?年限補償費?和違約金。?3、八?、違約職責?本合同所?簽條款，雙?方務必嚴格?執(zhí)行，不得?違約，任何?一方違約，?給對方造成?經濟損失的?，應給予賠?償。賠償金?確定辦法按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?九、爭議處?理如果雙?方發(fā)生爭議?，在雙方協(xié)?商不成或一?方不愿協(xié)商?的狀況下，?根據國家的?有關法律、?法規(guī)和規(guī)定?，向學院人?事爭議調解?工作組提交?《陜西教育?學院人事爭?議調解申請?書》，申請?調解，或向?_____?省勞動爭議?仲裁部門或?人事爭議仲?裁部門申請?調解或仲裁?。十、本?聘用合同期?限不受法定?代表人變更?的限制。?十一、本?合同未盡事?宜，甲、乙?雙方另行協(xié)?商或按照國?家有關法律?法規(guī)執(zhí)行。?十二、?本合同雙方?簽字蓋章后?生效。十?三、本合?同一式三份?，甲、乙雙?方及學院人?事處各持一?份。十?四、本合同?未經合法授?權代簽或涂?改無效。?甲方負責人?：(簽章)?乙方：(簽?章)__?___年_?____月?