勞動合同通用范本（2篇）

第10頁共10頁勞動合同?通用范本?勞動合?同使用?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應?認真閱讀?本合同書?。本合同?一經簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位(?甲方)的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和職?工(乙方?)親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)方為?有效。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經勞動?保障部門?批準。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲乙雙方?各保管一?份備查。?甲方(?用人單位?)：乙?方(職工?)：名?稱：?姓名?：法定?代表人：?身?份證號碼?：地址?：?現(xiàn)住?址：聯(lián)?系電話：?根據(?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務完?成時止。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內)?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?)二、?工作內容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點?、部門、?工種或職?務)為_?____?。(二?)乙方的?工作任務?或職責是?____?_。(?三)甲方?因生產經?營需要調?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應簽訂?補充協(xié)議?。三、?工作時間?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作__?___小?時，每周?工作__?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以_?____?為周期，?總工時_?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方因?生產(工?作)需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除(勞動?法)第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四、工資?待遇(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?___)?種形式執(zhí)?行，不得?低于當地?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?__元/?月;試用?期滿工資?____?_元/月?(___?__元/?日)。?2、其他?形式：_?____?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據企業(yè)?的經營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調整乙?方工資，?乙方在六?十日內未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應按(勞?動法)第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方按?國家和省?有關勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產生職?業(yè)病危害?，甲方應?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?二)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每(?年/季/?月)安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據國家和?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規(guī)定支?付經濟補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。(三?)乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續(xù)。十?一、調解?及仲栽?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解無無效?，可在爭?論發(fā)生之?日起六十?日內向當?地勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽;也?可以直接?向勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽。對?仲栽決不?服的，可?在十一日?內向人民?法院提起?訴訟。?十二、其?他(一?)本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?二)下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、員工手?冊2、?3、?(三)雙?方約定(?內容不得?違反法律?及相關規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁)?：甲方?：(蓋章?)乙?方：(簽?名或蓋章?)委托?代理人：?___?__年_?____?月___?__日?___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?通用范本?（二）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?依據勞動?法、勞動?合同法等?有關法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務為__?___，?工作地點?為___?__。經?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除