物業(yè)勞動合同樣本（2篇）

第15頁共15頁物業(yè)勞動?合同樣本?甲方：?____?_物業(yè)有?限公司?(以下稱?“甲方”?)地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___(?以下稱“?乙方”)?身份證?號碼：_?____?家庭現(xiàn)?住址：_?____?戶籍地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__(固?定電話)?____?_(移動?電話)?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?基于甲乙?雙方現(xiàn)建?立合法的?勞動關系?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同(以?下簡稱本?合同)，?作為雙方?履約依據(jù)?，以資共?同遵守。?第一章?合同的?類型與期?限第一?條經甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?期限按照?以下第_?____?項執(zhí)行：?(1)?固定期限?勞動合同?：即合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(2)本?合同為以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?。本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，于_?____?工作完成?時終止。?(3)?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至法?律法規(guī)規(guī)?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。甲?乙雙方同?意試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?第二條?錄用條件?為：1?.學歷文?化：__?___.?2.身?體狀況：?____?_.3?.工作技?能：__?___.?4.團?隊精神：?____?_.5?.其他：?____?_.第?二章工?作內容與?工作地點?第三條?乙方同?意并服從?甲方的工?作安排?，從事_?____?工作，該?崗位工作?任務與職?責如下：?該崗位?的績效考?核辦法為?：第四?條甲方?因工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?A.甲方?因生產經?營服務需?要，產業(yè)?、產品結?構調整及?組織機構?設置等情?況發(fā)生變?化需調動?乙方工作?崗位時，?乙方應予?接受;?B.甲方?確因生產?經營服務?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C.乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產服?務、工作?質量、產?量等指標?，不能勝?任工作的?。第五?條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作;未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?六條乙?方的工作?地點為_?____?，甲方因?工作需要?，有權臨?時調動乙?方的工作?崗位(3?個月內)?，乙方應?當服從。?如甲方需?調整乙方?的工作崗?位或者派?乙方到外?單位工作?(3個月?以上)，?雙方應協(xié)?商一致簽?訂補充協(xié)?議書加以?確認，該?協(xié)議書將?作為本合?同的附件?。第三?章工作?時間與休?息時間?第七條甲?乙雙方同?意乙方崗?位按照下?列方式確?定乙方的?工時制度?：___?__第?八條本合?同條款現(xiàn)?國家和省?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項__?___.?第十條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機關保留?一份。涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日物業(yè)?勞動合同?樣本（二?）甲方?：地址?：法定?代表人：?乙方：?____?_(以下?稱“乙方?”)身?份證號碼?：家庭?現(xiàn)住址：?____?_戶籍?地址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___(?固定電話?)___?__(移?動電話)?緊急聯(lián)?系人：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?基于甲?乙雙方現(xiàn)?建立合法?的勞動關?系，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關的法律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?本合同)?，作為雙?方履約依?據(jù)，以資?共同遵守?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條經?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同期限按?照以下第?項執(zhí)行?：(1?)固定期?限勞動合?同：即合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(2)?本合同為?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同。本合?同于_?___年?___?_月_?___日?生效，于?____?_工作完?成時終止?。(3?)無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?法律法規(guī)?規(guī)定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?甲乙雙方?同意試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月，試?用期工資?為：__?___.?第二條?錄用條?件為：?1.學歷?文化：_?____?.2.?身體狀況?：___?__.?3.工作?技能：_?____?.4.?團隊精神?：___?__.?5.其他?：___?__.?第二章?工作內容?與工作地?點第三?條乙方?同意并服?從甲方的?工作安排?，從事?____?_工作，?該崗位工?作任務與?職責如下?：該崗?位的績效?考核辦法?為：第?四條甲?方因工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產?經營服務?需要，產?業(yè)、產品?結構調整?及組織機?構設置等?情況發(fā)生?變化需調?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受。?b.甲?方確因生?產經營服?務需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?。c.?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產?服務、工?作質量、?產量等指?標，不能?勝任工作?的。第?五條乙?方應認真?履行甲方?制定的崗?位職責，?按時、按?質、按量?完成其本?職工作。?未經甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第六條?乙方的工?作地點為?____?_，甲方?因工作需?要，有權?臨時調動?乙方的工?作崗位(?3個月內?)，乙方?應當服從?。如甲方?需調整乙?方的工作?崗位或者?派乙方到?外單位工?作(3個?月以上)?，雙方應?協(xié)商一致?簽訂補充?協(xié)議書加?以確認，?該協(xié)議書?將作為本?合同的附?件。第?三章工?作時間與?休息時間?第七條?甲乙雙方?同意乙方?崗位按照?下列方式?確定乙方?的工時制?度：第?八條甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。甲方安?排乙方延?長工作時?間不能安?排補休的?，按照國?家的規(guī)定?支付乙方?工資報酬?。乙方?加班須征?得甲方確?認同意，?否則不視?為加班。?第四章?勞動報?酬第九?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權?獲得相應?得勞動報?酬。乙方?崗位的薪?酬制度雙?方約定為?：第十?條雙方?約定加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?為___?__元/?天，事假?扣除標準?為___?__元/?天，病假?扣除標準?為___?__元/?天，曠工?扣除標準?為元/?天。第?十一條?甲方以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，甲方?每月日?支付乙方?上月的工?資。甲方?按月將工?資打到乙?方帳戶上?，乙方在?指定銀行?領取。?第十二條?甲方不?得隨意、?無故克扣?乙方工資?。但有下?列情況之?一的，甲?方可以代?扣乙方工?資：(1?)甲方代?扣代繳乙?方的個人?所得稅。?(2)甲?方代扣代?繳的應由?乙方個人?負擔的各?項社會保?險費用。?(3)法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費。?(4)因?乙方本人?原因給甲?方造成經?濟損失需?要賠償?shù)?，甲方可?從乙方本?人的工資?中扣除。?(5)法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從乙方工?資中扣除?的其他費?用。第?五章社?會保險和?福利待遇?第十三?條甲方?應按規(guī)定?及時為乙?方辦理參?加社會保?險的相關?手續(xù)，按?時繳納社?會保險費?用。社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?按規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳。第?十四條?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?應享受的?假期及相?應待遇，?按生育保?險、女職?工勞動保?護等有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負?傷(死亡?)的待遇?、患病或?非因工負?傷(死亡?)的待遇?及醫(yī)療補?助費發(fā)放?，均按工?傷保險、?醫(yī)療保險?及相關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方?為乙方另?外提供以?下福利待?遇：1?、___?__.?2、__?___.?3、_?____?.第六?章規(guī)章?制度與勞?動紀律?第十七條?甲方依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，甲方應?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時告知員?工，乙方?應嚴格遵?守。第?十八條?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產?權。第?十九條?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。第?七章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十條?甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。乙方?確認，甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，對?乙方已經?履行了告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作，乙方?應嚴格遵?守相關操?作流程與?安全制度?。第二?十一條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產?經營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?二條甲?方對乙方?進行職業(yè)?技術、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第八章?勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十三條?本合同?履行中，?在不違反?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的前提?下，根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，甲、乙?雙方可以?就工資、?崗位、工?作內容等?事項對本?合同進行?變更。未?經與對方?協(xié)商一致?，任何一?方不得對?本合同約?定事項進?行單方變?更。第?二十四條?乙方在?試用期內?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方可即時?通知乙方?解除本合?同。第?二十五條?雙方約定?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即與乙方?解除本合?同：1?.因乙方?未能在5?天內提供?其被錄用?的相關資?料，至使?甲方無法?辦理錄用?及其他相?關手續(xù)的?。2.?乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的。應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的。應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?。應聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等。3?.嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?4.嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成10?00元(?含)以上?重大損害?的。5?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損1?000?元以上事?故的，除?給予經濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?6.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系的?。7.?乙方被依?法追究刑?事責任、?勞動教養(yǎng)?、公安機?關收容教?育的。?8.乙方?向甲方辭?職或者經?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?9.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?10.?其他情形?：第二?十六條?除甲方規(guī)?章制度另?有規(guī)定外?，下列行?為為嚴重?違反甲方?勞動紀律?的行為，?乙方具有?下列行為?的，甲方?可不經預?告給予解?除勞動合?同并不給?予補償：?1、連?續(xù)曠工_?___日?或一年累?計曠工_?___日?以上。?2、對別?人惡語中?傷、辱罵?，造謠生?事，詆毀?公司或他?人的名譽?、信用的?。3、?對主管和?同事使用?恐嚇、脅?迫、暴行?及其他不?法行為，?危害人身?安全的。?4、挑?撥是非，?教唆、煽?動他人怠?工或者罷?工，參與?打架斗毆?的。5?、私自接?受業(yè)主和?客戶饋贈?的。6?、服務態(tài)?度惡劣、?損害客戶?利益、影?響公司聲?譽的。?7、盜竊?公私財物?的。8?、連續(xù)兩?次在群眾?測評被排?在后三位?或被公司?處理兩次?以上仍不?改正的。?9、利?用社會不?良力量解?決公司內?部問題的?。10?、蓄意違?抗公司或?主管領導?的合理安?排或調遣?，拒不服?從工作分?配的。?11、其?他：第?二十七條?乙方因?工作失職?造成他人?或自身人?身傷害和?經濟損失?的，由乙?方自行承?擔責任并?負責賠償?。第二?十八條?乙方可以?根據(jù)法律?的規(guī)定解?除勞動合?同。第?二十九條?乙方在?試用期內?解除勞動?合同應提?前三日通?知甲方，?否則，甲?方有權扣?除乙方三?天的工資?作為補償?。試用?期滿解一?方提出解?除合同時?如未能提?前30天?書面通知?對方的，?應當按乙?方當年正?常一個月?工資的標?準，支付?給對方作?為代通知?金。第?三十條?具有《勞?動合同法?》第44?條的情形?的，合同?終止。?第九章?經濟補償?與賠償?第三十一?條乙方?在下列情?形下給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任：?(1)?乙方因自?身主觀過?錯，以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同，導?致本合同?被確認為?無效。?(2)本?合同訂立?時，其尚?未與其他?用人單位?解除或者?終止勞動?合同的事?實，給其?他用人單?位造成損?失使甲方?承擔連帶?責任的。?(3)?本合同履?行中，因?乙方主觀?過錯或重?大過失，?給甲方造?成損失。?(4)?乙方違反?本合同約?定主動提?出與甲方?解除本合?同，給乙?方造成損?失。(?5)乙方?因違反本?合同中約?定的保密?義務而造?成違約，?給甲方造?成損失。?(6)?乙方因違?反勞動合?同中約定?的競業(yè)限?制義務規(guī)?定而造成?違約，給?甲方造成?損失。?第三十二?條除按?本合同二?十五條第?二十六條?規(guī)定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規(guī)定應?給予經濟?補償金的?，甲方應?按法律規(guī)?定的標準?支付經濟?補償金給?乙方。?第三十三?條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經濟損?失，依照?法律法規(guī)?規(guī)定和本?合同約定?應承擔的?賠償責任?，甲方有?權從乙方?的工資、?獎金及津?貼、補貼?等中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償。?第三十?四條甲?方與乙方?解除或者?終止勞動?合同關系?時，應該?按照甲方?的規(guī)定辦?理好工作?、辦公用?品、財務?和其他交?接手續(xù)，?甲方在扣?除本合同?約定的款?項后支付?乙方的剩?余的工資?。甲方應?在法律規(guī)?定和雙方?約定的時?間內為乙?方出具離?職證明和?辦理各種?關系轉移?。第十?章培訓?服務期與?競業(yè)限制?第三十?五條如?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用進行專?業(yè)技術培?訓，應補?充訂立培?訓協(xié)議為?本合同的?附件，約?定服務期?和違約金?。第三?十六條?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務保守?商業(yè)秘密?，雙方應?補充簽訂?保密協(xié)議?和競業(yè)限?制協(xié)議為?本合同的?附件。?第十一章?勞動爭?議處理?第三十七?條本合?同履行中?發(fā)生的勞?動爭議，?甲乙雙方?應當協(xié)商?解決，或?向本單位?(或甲方?所在地的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等)勞?動爭議調?解委員會?申請調解?。協(xié)商不?成或不愿?調解的，?按照法律?的規(guī)定向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十二章?其他規(guī)?定第三?十八條?甲方依法?制定的下?列規(guī)章制?度作為屬?本合同的?主要附件?，與本合?同條款具?有同等效?力：1?、___?__2?、___?__3?、___?__4?、___?__第?三十九條?本