合法的雇傭合同樣書（4篇）

第16頁共16頁合法的雇傭?合同樣書?甲方（公司?）：地址?：乙方（?受傭）：?身份證號：?甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?就甲方雇傭?乙方的進行?工作達成如?下協(xié)議：?一、甲方聘?用乙方從事?工作，聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日。?二、協(xié)議?的有效期限?：本協(xié)議?自簽字之日?起至雇傭期?滿之日止。?如果協(xié)議期?滿前一個月?內(nèi)雙方就續(xù)?簽事宜達成?一致，則可?續(xù)簽本協(xié)議?。續(xù)簽本協(xié)?議，續(xù)簽的?次數(shù)不限。?每次簽約的?有效期限不?超過___?__年。如?果雙方不再?續(xù)簽本協(xié)議?，需在協(xié)議?期滿前一個?月內(nèi)以書面?形式通知對?方。三、?試用期試?用期三個月?，并包含于?雇傭期之內(nèi)?。若在試用?期內(nèi)，甲方?認為乙方明?顯不符合本?崗位工作的?要求，甲方?可提前三天?通知乙方提?出解除協(xié)議?的要求，且?不承擔(dān)責(zé)任?。四、工?作時間1?、甲方按照?國家規(guī)定并?結(jié)合公司實?際情況制定?工作時間，?年工作時間?不超過國家?規(guī)定，乙方?應(yīng)執(zhí)行甲方?規(guī)定的工作?時間。2?、甲方按國?家法定節(jié)假?日、法定休?息日，合理?安排乙方休?假或休息。?五、工資?待遇1、?甲方根據(jù)依?法自行制定?的工資分配?制度及發(fā)放?辦法支付乙?方工資。?2、乙方工?資實行形?式。月薪?元，其他提?成或績效工?資發(fā)放按照?公司規(guī)定制?度執(zhí)行。?3、甲方每?月____?_日為發(fā)薪?日，甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資。六?、雙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利及義?務(wù)1、根?據(jù)乙方的實?際工作能力?和公司工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，甲方?可對乙方的?工作崗位作?適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?。2、甲?方有權(quán)根據(jù)?公司的規(guī)章?制度對乙方?進行管理。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供相應(yīng)的?職業(yè)技能培?訓(xùn)。4、?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供適?宜的工作環(huán)?境和工作條?件。5、?因乙方故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)追索乙?方責(zé)任。?(二)乙方?的權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方有權(quán)獲得?相應(yīng)的報酬?和晉升的機?會，享受法?定假日和甲?方規(guī)定的休?息日的權(quán)利?。2、乙?方享有參加?相應(yīng)的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)和提出?工作改進建?議的權(quán)利。?3、乙方?負有維護甲?方的利益和?聲譽，遵守?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律的義務(wù)?。4、乙?方負有遵守?本協(xié)議附件?《員工保密?合同書》，?在任職期間?及離職之日?起兩年內(nèi)保?守甲方的商?業(yè)秘密和技?術(shù)秘密的義?務(wù)。5、?乙方在任職?期間及離職?之日起兩年?內(nèi)，未經(jīng)甲?方書面同意?，不在與甲?方研究、生?產(chǎn)、經(jīng)營、?銷售、維護?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其他企?業(yè)或事業(yè)單?位中工作，?且不以任何?方式間接地?為上述企業(yè)?或事業(yè)單位?工作。6?、乙方不得?以甲方名義?收受各種形?式的金錢財?務(wù)等，也不?得已甲方名?義行賄，?否則個人承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、協(xié)議的終?止和解除?1、有下列?情況之一時?，本協(xié)議自?動終止：?（1）本協(xié)?議的有效期?已滿，雙方?未續(xù)簽協(xié)議?。（2）?甲方依法宣?告破產(chǎn)。?（3）甲方?依法解散或?依法被撤銷?。（4）?乙方死亡。?（5）乙?方喪失民事?行為能力。?（6）乙?方觸犯國家?相關(guān)法律法?規(guī)的情形。?2、有下?列情形之一?時，甲方有?權(quán)提前解除?本協(xié)議：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?。（2）?乙方嚴重違?反公司規(guī)章?制度或者違?背公司行為?規(guī)范。（?3）乙方嚴?重失職、營?私舞弊、貪?污腐化或?有其它嚴重?不良行為，?對公司利益?或聲譽造成?損害的。?（4）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任或?被治安行政?處罰的。?（5）乙方?未反應(yīng)真實?情況，在違?背甲方真實?意愿的情況?下簽訂協(xié)議?的。（6?）乙方違反?本協(xié)議所確?定的其他義?務(wù)，甲方認?為需要處理?的。（7?）經(jīng)過崗位?適應(yīng)性培訓(xùn)?后，再上崗?工作表現(xiàn)仍?然達不到要?求的。3?、在下列情?況下，甲方?有權(quán)解除本?協(xié)議，但應(yīng)?當(dāng)提前30?天以書面形?式通知乙方?本人(或甲?方給乙方支?付一個月的?工資來代替?30天書面?通知時間)?。而且，乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定辦理離?職手續(xù)：?（1）乙方?因病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其它?工作。（?2）乙方能?力已明顯不?能適應(yīng)本職?工作需要，?并且沒有其?它合適崗位?可以安排。?（3）甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難需要裁員?。（4）?本協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議無法履行?。4、在?下列情況下?，甲方不得?單方面解除?協(xié)議：（?1）乙方在?聘用期間患?有本職工作?所引起的職?業(yè)病或因工?負傷或致殘?，經(jīng)勞動部?門鑒定證實?在療養(yǎng)期間?的。（2?）符合計劃?生育規(guī)定的?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)的?。（3）?國家法律、?法規(guī)明文規(guī)?定的其它情?形。5、?在下列情況?下，乙方可?以提前解除?本協(xié)議，但?需提前30?天以書面形?式通知甲方?，并辦理正?常離職手續(xù)?：（1）?經(jīng)勞動部門?證實，勞動?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害員工健?康的。（?2）甲方不?能按照協(xié)議?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的。（3?）甲方不履?行本聘用協(xié)?議或有嚴重?的違約行為?的。6、?如乙方提前?解除協(xié)議，?則應(yīng)賠償因?乙方違約造?成甲方的經(jīng)?濟損失。?7、當(dāng)乙方?在協(xié)議期滿?前30天內(nèi)?提出辭職，?但未在協(xié)議?屆滿前完成?工作交接和?離職手續(xù)的?，則協(xié)議期?延續(xù)至工作?交接完畢，?離職手續(xù)齊?備時止。?8、乙方離?職時應(yīng)按照?甲方要求辦?理離職手續(xù)?。若乙方自?動離職(未?辦或不辦離?職手續(xù))，?甲方將停發(fā)?乙方工資并?凍結(jié)有關(guān)財?務(wù)費用和戶?口、檔案。?甲方有向乙?方追索相應(yīng)?經(jīng)濟損失和?追究法律責(zé)?任的權(quán)利。?八、乙方?在聘用期間?及離職之后?的.保密事?項，按照雙?方簽訂的《?員工保密合?同書》執(zhí)行?。九、由?本協(xié)議而引?起的一切爭?議首先通過?雙方協(xié)商解?決。如協(xié)商?不成，可以?提交公司所?在地勞動爭?議仲裁委員?會仲裁。?十、本協(xié)議?未盡內(nèi)容或?條款與現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?本協(xié)議如?與雙方以前?的任何協(xié)議?有沖突，以?本協(xié)議的規(guī)?定為準。如?修改本協(xié)議?，必須雙方?簽字確認。?十一、?本協(xié)議附件?一《銷售提?成管理規(guī)定?》及附件二?《員工保密?合同書》，?是本協(xié)議不?可分割的組?成部分。?十二、本?聘用協(xié)議自?雙方簽署之?日起生效。?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲?方：乙?方：代?表：簽?字：蓋_?____：?私人章：_?____日?期：___?__年__?___月_?____日??日期：__?___年_?____月?_____?日合法的?雇傭合同樣?書（二）?甲方（用人?單位）乙?方（員工）?名稱姓?名住所?性別法定?代表人身?份證（護照?）（主要?負責(zé)人）?號碼聯(lián)系?人戶籍地?址現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?甲乙雙方?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?合同期限。?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至工作?任務(wù)完成時?止。4、?試用期為?二、乙方的?工作內(nèi)容?，工作地點?三、乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?年休假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間。?1、標(biāo)準?工時制，即?每日工作?小時，每周?工作小時?。2、經(jīng)?人力資源保?障（勞動）?部門批準，?實行不定時?工作制。?3、經(jīng)人力?資源保障（?勞動）部門?批準，實行?綜合計算工?時工作制。?四、甲方?每月___?__日發(fā)放?工資。甲方?經(jīng)與乙方協(xié)?商，同意按?以下第種?方式支付乙?方的工資。?1、乙方?每月正常工?作時間工資?元；試用?期內(nèi)每月正?常工作時間?工資元。?2、雙方?約定以確?定乙方工資?。五、甲?乙雙方按照?有關(guān)規(guī)定繳?納社會保險?費，繳存住?房公積金。?六、甲方?按照勞動保?護有關(guān)規(guī)定?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準的`?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，保護乙?方的安全和?健康。乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?。七、雙?方認為需要?約定的其他?事項：八?、本合同未?盡事宜，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?（蓋章）?乙方：（簽?名）法定?代表人（主?要負責(zé)人）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?餐飲業(yè)簡?單雇傭合同?范本甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?（主要負責(zé)?人）或者委?托代理人：?注冊地址?：聯(lián)系電?話：乙方?（勞動者）?姓名：居?民身份證號?：戶口所?在地：省?（市）區(qū)?（縣）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村_?____編?碼：現(xiàn)住?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲乙雙方?可以隨時終?止本合同。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任工作?。甲方根?據(jù)工作要求?對乙方進行?必要的職業(yè)?技能培訓(xùn)。?三、工作?時間第三?條乙方每?周工作__?___日，?分別為周?；每日工作?小時。?四、勞動報?酬第四條?甲方按小?時計酬方式?支付乙方工?資，標(biāo)準為?每小時元?。甲方向?乙方支付度?資形式為?（直接發(fā)放?委托銀行代?發(fā)）支付周?期不得超過?_____?日。五、?社會保險?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳納?工傷保險費?。六、勞?動保護和勞?動條件甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生規(guī)定對?乙方進行安?全衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培訓(xùn)?，為乙方提?供如下勞動?保護條件和?勞動防護用?品：七、?勞動爭議處?理第七條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?八、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?（公章）?乙方（簽字?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽字?或蓋章）?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日合?法的雇傭合?同樣書（三?）甲方（?公司）：?地址：乙?方（受傭）?：身份證?號：甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，就甲方?雇傭乙方的?進行工作達?成如下協(xié)議?：一、甲?方聘用乙方?從事工作，?聘用期為_?____年?_____?月____?_日至年_?____月?_____?日。二、?協(xié)議的有效?期限：本?協(xié)議自簽字?之日起至雇?傭期滿之日?止。如果協(xié)?議期滿前一?個月內(nèi)雙方?就續(xù)簽事宜?達成一致，?則可續(xù)簽本?協(xié)議。續(xù)簽?本協(xié)議，續(xù)?簽的次數(shù)不?限。每次簽?約的有效期?限不超過_?____年?。如果雙方?不再續(xù)簽本?協(xié)議，需在?協(xié)議期滿前?一個月內(nèi)以?書面形式通?知對方。?三、試用期?試用期三?個月，并包?含于雇傭期?之內(nèi)。若在?試用期內(nèi)，?甲方認為乙?方明顯不符?合本崗位工?作的要求，?甲方可提前?三天通知乙?方提出解除?協(xié)議的要求?，且不承擔(dān)?責(zé)任。四?、工作時間?1、甲方?按照國家規(guī)?定并結(jié)合公?司實際情況?制定工作時?間，年工作?時間不超過?國家規(guī)定，?乙方應(yīng)執(zhí)行?甲方規(guī)定的?工作時間。?2、甲方?按國家法定?節(jié)假日、法?定休息日，?合理安排乙?方休假或休?息。五、?工資待遇?1、甲方根?據(jù)依法自行?制定的工資?分配制度及?發(fā)放辦法支?付乙方工資?。2、乙?方工資實行?形式。月?薪元，其?他提成或績?效工資發(fā)放?按照公司規(guī)?定制度執(zhí)行?。3、甲?方每月__?___日為?發(fā)薪日，甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資。?六、雙方?的權(quán)利與義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)利?及義務(wù)1?、根據(jù)乙方?的實際工作?能力和公司?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?甲方可對乙?方的工作崗?位作適當(dāng)?shù)?調(diào)整。2?、甲方有權(quán)?根據(jù)公司的?規(guī)章制度對?乙方進行管?理。3、?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供相?應(yīng)的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?4、甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供適宜的工?作環(huán)境和工?作條件。?5、因乙方?故意或重大?過失造成甲?方損失的，?甲方有權(quán)追?索乙方責(zé)任?。(二)?乙方的權(quán)利?及義務(wù)1?、乙方有權(quán)?獲得相應(yīng)的?報酬和晉升?的機會，享?受法定假日?和甲方規(guī)定?的休息日的?權(quán)利。2?、乙方享有?參加相應(yīng)的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和?提出工作改?進建議的權(quán)?利。3、?乙方負有維?護甲方的利?益和聲譽，?遵守甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀律的?`義務(wù)。?4、乙方負?有遵守本協(xié)?議附件《員?工保密合同?書》，在任?職期間及離?職之日起兩?年內(nèi)保守甲?方的商業(yè)秘?密和技術(shù)秘?密的義務(wù)。?5、乙方?在任職期間?及離職之日?起兩年內(nèi)，?未經(jīng)甲方書?面同意，不?在與甲方研?究、生產(chǎn)、?經(jīng)營、銷售?、維護同類?產(chǎn)品或提供?同類服務(wù)的?其他企業(yè)或?事業(yè)單位中?工作，且不?以任何方式?間接地為上?述企業(yè)或事?業(yè)單位工作?。6、乙?方不得以甲?方名義收受?各種形式的?金錢財務(wù)等?，也不得已?甲方名義行?賄，否則?個人承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。七、協(xié)?議的終止和?解除1、?有下列情況?之一時，本?協(xié)議自動終?止：（1?）本協(xié)議的?有效期已滿?，雙方未續(xù)?簽協(xié)議。?（2）甲方?依法宣告破?產(chǎn)。（3?）甲方依法?解散或依法?被撤銷。?（4）乙方?死亡。（?5）乙方喪?失民事行為?能力。（?6）乙方觸?犯國家相關(guān)?法律法規(guī)的?情形。2?、有下列情?形之一時，?甲方有權(quán)提?前解除本協(xié)?議：（1?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件。?（2）乙方?嚴重違反公?司規(guī)章制度?或者違背公?司行為規(guī)范?。（3）?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、貪污?腐化或有其?它嚴重不良?行為，對公?司利益或聲?譽造成損害?的。（4?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或被治?安行政處罰?的。（5?）乙方未反?應(yīng)真實情況?，在違背甲?方真實意愿?的情況下簽?訂協(xié)議的。?（6）乙?方違反本協(xié)?議所確定的?其他義務(wù)，?甲方認為需?要處理的。?（7）經(jīng)?過崗位適應(yīng)?性培訓(xùn)后，?再上崗工作?表現(xiàn)仍然達?不到要求的?。3、在?下列情況下?，甲方有權(quán)?解除本協(xié)議?，但應(yīng)當(dāng)提?前30天以?書面形式通?知乙方本人?(或甲方給?乙方支付一?個月的工資?來代替30?天書面通知?時間)。而?且，乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?辦理離職手?續(xù)：（1?）乙方因病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其它工作?。（2）?乙方能力已?明顯不能適?應(yīng)本職工作?需要，并且?沒有其它合?適崗位可以?安排。（?3）甲方經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難需?要裁員。?（4）本協(xié)?議訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本協(xié)議無?法履行。?4、在下列?情況下，甲?方不得單方?面解除協(xié)議?：（1）?乙方在聘用?期間患有本?職工作所引?起的職業(yè)病?或因工負傷?或致殘，經(jīng)?勞動部門鑒?定證實在療?養(yǎng)期間的。?（2）符?合計劃生育?規(guī)定的女職?工在孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期內(nèi)的。?（3）國家?法律、法規(guī)?明文規(guī)定的?其它情形。?5、在下?列情況下，?乙方可以提?前解除本協(xié)?議，但需提?前30天以?書面形式通?知甲方，并?辦理正常離?職手續(xù)：?（1）經(jīng)勞?動部門證實?，勞動、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?員工健康的?。（2）?甲方不能按?照協(xié)議規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的。?（3）甲?方不履行本?聘用協(xié)議或?有嚴重的違?約行為的。?6、如乙?方提前解除?協(xié)議，則應(yīng)?賠償因乙方?違約造成甲?方的經(jīng)濟損?失。7、?當(dāng)乙方在協(xié)?議期滿前3?0天內(nèi)提出?辭職，但未?在協(xié)議屆滿?前完成工作?交接和離職?手續(xù)的，則?協(xié)議期延續(xù)?至工作交接?完畢，離職?手續(xù)齊備時?止。8、?乙方離職時?應(yīng)按照甲方?要求辦理離?職手續(xù)。若?乙方自動離?職(未辦或?不辦離職手?續(xù))，甲方?將停發(fā)乙方?工資并凍結(jié)?有關(guān)財務(wù)費?用和戶口、?檔案。甲方?有向乙方追?索相應(yīng)經(jīng)濟?損失和追究?法律責(zé)任的?權(quán)利。八?、乙方在聘?用期間及離?職之后的保?密事項，按?照雙方簽訂?的《員工保?密合同書》?執(zhí)行。九?、由本協(xié)議?而引起的一?切爭議首先?通過雙方協(xié)?商解決。如?協(xié)商不成，?可以提交公?司所在地勞?動爭議仲裁?委員會仲裁?。十、本?協(xié)議未盡內(nèi)?容或條款與?現(xiàn)行法律、?法規(guī)規(guī)定有?出入的，按?現(xiàn)行法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。本協(xié)?議如與雙方?以前的任何?協(xié)議有沖突?，以本協(xié)議?的規(guī)定為準?。如修改本?協(xié)議，必須?雙方簽字確?認。十?一、本協(xié)議?附件一《銷?售提成管理?規(guī)定》及附?件二《員工?保密合同書?》，是本協(xié)?議不可分割?的組成部分?。十二?、本聘用協(xié)?議自雙方簽?署之日起生?效。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?乙方：?代表：?簽字：?蓋____?_：私人章?：____?_日期：_?____年?_____?月____?_日?日期：?_____?年____?_月___?__日合?法的雇傭合?同樣書（四?）甲方(?雇傭方)：?_____?乙方(雇?員)：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。一、合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月日止，?合同期滿雇?傭關(guān)系自然?終止。雇傭?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂雇傭合同?。二、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要，?安排乙方的?工作崗位為?，具體工?作內(nèi)容及職?責(zé)為。甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位。?三、乙方的?工