河南省農(nóng)民工勞動合同（3篇）

第12頁共12頁河南省農(nóng)民?工勞動合同?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動?合同制范圍?以內(nèi)的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。河南省?農(nóng)民工勞動?合同（二）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生__?___年_?____月?_____?日現(xiàn)住址?：____?_身份證?號碼：__?___為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?_____?。2、甲?方根據(jù)工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞?動保護(hù)和勞?動條件1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程，工作?規(guī)范，在上?崗或調(diào)換新?崗位前應(yīng)對?乙方進(jìn)行嚴(yán)?格的崗前培?訓(xùn)和勞動安?全衛(wèi)生教育?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?3、甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動保?護(hù)。4、?乙方在工作?過程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時有權(quán)拒絕?執(zhí)行。5?、團(tuán)方安排?乙方從事特?種作業(yè)的，?必須按國家?規(guī)定對乙方?進(jìn)行專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)過專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格。?第四條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時?間不超過八?小時，甲方?由于工作需?要。經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?2、甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利，?每周至少保?證乙方休息?一天。3?、在國家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方休假?。第五條?勞動報(bào)酬?1、乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時足額將工?資報(bào)酬支付?給乙方本人?，每月至少?支付一次，?也可委托銀?行發(fā)放。?2、甲方支?付工資報(bào)酬?的支付周期?為____?_，支付時?間為___?__支付標(biāo)?準(zhǔn)為___?__。3?、甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4、甲方安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外工?作的，應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定支付乙方?加班工資，?加班工資計(jì)?算基數(shù)為_?____。?5、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1、甲乙雙?方依照國家?和地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)的?規(guī)定，參加?保險(xiǎn)，甲方?應(yīng)及時為乙?方辦理參保?手續(xù)、按時?足額繳費(fèi)。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇以及?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?待遇等按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律不?得違背國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律，服?從甲方的管?理。第八?條勞動合?同的終止與?解除按法定?條件辦理，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關(guān)證明。?第九條?雙方約定的?其它事項(xiàng)（?不得違反國?家有關(guān)法律?、法規(guī)）?_____?____?_第十條?違約責(zé)任?甲方有下?列情形之一?，給乙方造?成損害、除?如數(shù)支付損?失數(shù)額外，?還應(yīng)加付2?5%的賠償?費(fèi)用。（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報(bào)?酬的；（?3）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動合同?后，來按照?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?（5）造成?勞動者工傷?、醫(yī)療待遇?損失的。?第十一條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___法?定代表人或?委托：__?___代?理人（簽章?）：___?__簽訂?時間：__?___月_?____日?簽訂時間?：____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān)（蓋?章）：__?___鑒?證人（簽章?）：___?__鑒證?時間：__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動合同時注?意事項(xiàng)簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實(shí)?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點(diǎn)、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：企?業(yè)雇員的勞?動合同樣本?私營企業(yè)?職工勞動合?同書國有?企業(yè)職工勞?動合同書?事業(yè)單位聘?用臨時工勞?動合同河?南省農(nóng)民工?勞動合同（?三）甲方?:____?_性質(zhì):?_____?地址:_?____?乙方:__?___性?別:___?__出生?年月:現(xiàn)?住址:__?___身?份證號碼:?_____?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上。訂立本?合同。第?一條勞動?合同期限?本合同期限?類型為__?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務(wù)為_?____.?2、甲方?根據(jù)工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條__?___和勞?動條件1?．甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程，工作?規(guī)范，在上?崗或調(diào)換新?崗位前應(yīng)對?乙方進(jìn)行嚴(yán)?格的崗前培?訓(xùn)和勞動安?全衛(wèi)生教育?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?3、甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊___?__。4?、乙方在工?作過程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?5、團(tuán)方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按國?家規(guī)定對乙?方進(jìn)行專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)過專門?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?。第四條?工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?的每日工作?時間不超過?八小時，甲?方由于工作?需要。經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?2、甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?，每周至少?保證乙方休?息一天。?3、在國家?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方休?假。第五?條勞動報(bào)?酬1、乙?方按甲方規(guī)?定完成工作?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時足額將?工資報(bào)酬支?付給乙方本?人，每月至?少支付一次?，也可委托?銀行發(fā)放。?2、甲方?支付工資報(bào)?酬的支付周?期為___?__，支付?時間為__?___支付?標(biāo)準(zhǔn)為__?___。?3、甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得違背當(dāng)?shù)?政府的最低?工資規(guī)定。?4、甲方?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外?工作的，應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定支付乙?方加班工資?，加班工資?計(jì)算基數(shù)為?_____?。5、非?乙方原因造?成乙方停工?的，甲方必?須按當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定支付?乙方停工津?貼或生活費(fèi)?。第六條?____?_福利1?、甲乙雙方?依照國家和?地方有關(guān)社?會____?_的規(guī)定，?參加___?__，甲方?應(yīng)及時為乙?方辦理參保?手續(xù)、按時?足額繳費(fèi)。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會____?_的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇以及養(yǎng)老?_____?的待遇等按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞