獵頭服務合同書（2篇）

第11頁共11頁獵頭服務?合同書?委托方：?____?_(以下?簡稱甲方?)代理?方：__?___人?才服務部?(以下?簡稱乙方?)甲方?因業(yè)務發(fā)?展需要，?委托乙方?搜索所需?人才。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，達?成以下合?作條款：?第一條?主旨?本合同目?的在于確?定乙方代?表甲方搜?索候選人?時雙方的?權利及義?務。第?二條搜?索服務的?基本方式?1.甲?方需提供?與所需搜?索職位有?關的詳細?資料給乙?方，其中?主要包括?：--?工作環(huán)境?，如公司?背景、現(xiàn)?狀(規(guī)模?、發(fā)展狀?況、目前?和將來的?投資等)?;--?職務名稱?、職位職?責，個人?發(fā)展前景?、直屬上?司情況及?匯報路線?;--?所須具備?的條件(?包括年齡?、性別、?教育程度?、英文程?度、專業(yè)?經(jīng)驗以及?個人品性?);-?-工作中?所需要的?獨立性、?工作氛圍?，流動性?(出差需?要)和上?班地點等?;--?福利待遇?(包括基?本工資、?獎金和津?貼、工作?時數(shù)、生?活條件以?及合同保?險)。?2.乙方?工作程序?：--?搜索可能?達到該標?準的候選?人，對這?些候選人?進行初次?面試篩選?并確證其?資料的真?實性;?--將候?選人資料?提交甲方?參考，包?括對其經(jīng)?驗的評價?及對其性?格，能力?和潛質(zhì)的?看法;?--為雙?方安排面?談時間、?地點，?并參與其?中一些條?款的協(xié)商?，協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?;--?協(xié)助甲方?督促被錄?用候選人?與原工作?單位按正?常的程序?辦好離職?手續(xù)。?3.乙方?在合同簽?定之日起?天內(nèi)完?成對甲方?所需人才?的尋訪、?測評及背?景調(diào)查，?將完整、?真實的候?選人資料?提交甲方?，并安排?候選人面?試。4?.甲方應?在收到乙?方提供的?候選人資?料后兩日?內(nèi)，做出?是否與己?有人才資?料重復的?判斷，否?則視為乙?方推薦;?甲方應在?收到乙方?提供的候?選人才資?料后一周?內(nèi)，做出?是否需要?復試的判?斷，甲方?應在候選?取人面試?后兩周內(nèi)?將面試意?見及審核?結果反饋?給乙方，?在復試后?四周內(nèi)做?出是否錄?用的判斷?。第三?條保證?期1.?推薦的候?選人被甲?方錄用，?并最終到?甲方工作?，視為獵?頭服務成?功。2?.雇員在?保證期(?三個月)?內(nèi)無論?因任何原?因離職，?甲方應五?天內(nèi)向乙?方提出書?面報告，?乙方將免?費為甲方?推薦另一?合適候選?人到職;?乙方收到?甲方書面?報告后二?個月內(nèi)沒?有推薦合?格人選到?職，乙方?應退還該?項服務費?的___?__%。?3.甲?方一經(jīng)決?定錄用乙?方推薦的?候選人，?應向乙方?提供錄用?確認書復?印件;錄?用確認書?應包括候?選人的錄?用工資、?上班報到?日期、工?作職責等?;否則，?乙方將不?能履行保?證期的約?定。第?四條收?費標準?1.合同?簽訂后，?甲方須支?付定金，?定金為人?民幣__?___元?，該筆定?金可抵入?服務費;?如因甲方?原因而取?消該職位?的招聘，?定金不予?退還。?2.甲方?錄用乙方?推薦的候?選人后，?須向乙方?支付人民?幣___?__元作?為招聘服?務費用。?3.服?務費應在?人才試用?五個工作?日內(nèi)全數(shù)?付清，如?延期付款?，則每天?按千分之?五收取滯?納金。?4.本合?同規(guī)定的?期限內(nèi)沒?有被甲方?錄用的候?選人，在?此后一年?內(nèi)錄用的?，甲方應?于錄用前?一周內(nèi)告?知乙方，?并按本合?同規(guī)定的?服務費用?支付給乙?方，否則?，乙方有?權追究甲?方的法律?責任。?第五條?付款方式?付款方?式原則上?以銀行匯?款為主，?現(xiàn)金付款?時須到乙?方公司財?務部辦理?。戶名?：___?__?????????開戶銀?行：__?___?帳號：_?____?第六條?保密?1.雙方?必須對所?簽訂合同?嚴格保密?，甲方不?得以任何?形式向第?三方公開?乙方提供?的候選人?資料，而?乙方不得?將甲方的?文件或信?息泄露出?去，否則?，另一方?有權追究?違約方的?責任。?2.保密?期限不限?于委托期?，一般應?在尋訪活?動中止后?的一年內(nèi)?。但對于?乙方成功?推薦的候?選人信息?，保密期?將延長到?此候選人?在甲方的?所有工作?期間。?3.乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管;?甲方不得?利用招聘?人才而竊?取人才知?識及原單?位的商業(yè)?秘密。如?有上述情?況，一經(jīng)?核實，甲?方應無條?件給予乙?方和人才?相應的經(jīng)?濟補償。?第七條?簽訂合?同之雙方?均對本合?同內(nèi)容完?全了解并?無異議;?本合同?未盡事宜?按照中華?人民共和?國合同法?執(zhí)行。?第八條?本合同有?效期為一?年，自雙?方簽定之?日起生效?。第九?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份(附?崗位需求?表)。?甲方：_?____?代表：?(蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_代表?：(蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日獵頭?服務合同?書（二）?甲方(?勞務用工?單位)：?____?_工商?登記號：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__傳?真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_乙方?(勞務招?聘單位)?：___?__工?商登記號?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：?____?_聯(lián)系?人：__?___?開戶行：?____?_帳號?：___?__甲?、乙雙方?就乙方向?甲方提供?需求職位?人才的尋?訪推薦服?務達成如?下合同(?以下稱“?本合同”?)：前?言：甲?乙雙方?保證各自?為依據(jù)中?華人民共?和國的相?關法律法?規(guī)合法成?立的組織?。乙方應?確認有從?事該項服?務的資格?，甲方應?確認向乙?方提供的?各種資料?的真實性?，雙方就?各自的確?認承擔各?自的法律?責任。?甲、乙?雙方本著?自愿和互?惠互利的?原則，合?作簽署“?本合同”?，并愿意?自覺遵守?“本合同?”的各項?條款。?第一條?服務內(nèi)容?1、甲?方聘請乙?方作為其?中、高級?人才推薦?的供應商?。2、?甲方如有?招聘需求?，應向乙?方提供委?托招聘職?位信息，?內(nèi)容包括?需求崗位?職責描述?、勝任條?件、薪資?福利條件?、需求人?數(shù)和日期?等。3?、自甲方?正式委托?職位尋訪?之日起，?乙方正式?啟動尋訪?推薦工作?。15個?工作日內(nèi)?向甲方推?薦每個職?位2_3?名經(jīng)過甄?選基本符?合甲方職?位需求的?候選人，?直到甲方?錄用乙方?所推薦的?候選人為?止。4?、乙方在?推薦候選?人時，需?要向甲方?提供人選?的詳細簡?歷，說明?其以往的?工作經(jīng)歷?、主要職?責、成就?以及能說?明其工作?勝任能力?的任何其?它必要資?料。5?、甲方聘?用乙方推?薦的人員?，在__?___個?月(保證?期)，自?推薦人開?始在甲方?工作之日?起，如發(fā)?生聘用終?止，乙方?應為甲方?免費提供?一次相同?職位的人?才服務，?乙方應保?證在甲方?通知乙方?的15個?工作日內(nèi)?為甲方再?次提供候?選人。?第二條?限制1?、甲方不?得提供虛?假職位需?求信息和?做出虛假?承諾。?2、合作?期間甲方?不得直接?聘用乙方?獵頭顧問?和工作人?員，如有?發(fā)生甲方?應付乙方?該職位應?付獵頭傭?金的雙倍?的服務費?用。第?三條保?密原則?1、乙方?應對甲方?提供的任?何商業(yè)、?技術資料?及員工信?息進行保?密。2?、甲方應?對乙方提?供的人選?資料、服?務費用保?密，不得?將乙方提?供的人選?資料用于?任何非自?己聘用內(nèi)?部員工的?目的和提?供給甲方?之外的任?何第三方?(包括個?人和法人?)。3?、在未取?得到推薦?人選的允?許，不得?向其正在?任職的單?位(雇主?)作背景?調(diào)查。?第四條?人選的推?薦、面試?1、甲?方在乙方?提交候選?人資料后?的48小?時內(nèi)需將?是否面試?的決定通?知乙方，?并在面試?后的24?小時內(nèi)將?面試結果?通知乙方?。2、?如果乙方?提供的簡?歷甲方已?從其它渠?道獲取時?，甲方需?在24小?時內(nèi)通知?乙方，否?則視為該?人選乙方?推薦有效?。3、?對于家在?外地(不?包括市及?各區(qū)縣)?的應聘人?員，在征?得甲方同?意的前提?下，乙方?可安排人?選來面試?，從乙方?所在地至?甲方指定?面試地點?發(fā)生的往?返交通費?，及候選?人在甲方?指定面試?地點發(fā)生?的住宿費?(限__?__日)?用由甲方?承擔。?4、乙方?提供給甲?方的所有?候選人自?推薦之日?起的一年?內(nèi)，無論?以何種形?式被甲方?成功錄用?，如：聘?用、顧問?或者臨時?工作、兼?職工作等?，都視為?乙方推薦?成功，甲?方應于聘?用前通知?乙方，并?向乙方支?付對該人?選規(guī)定的?全額服務?傭金;否?則視為甲?方違約，?甲方應就?其違約行?為向乙方?支付該人?選規(guī)定服?務傭金的?3倍作為?違約金。?5、任?何由乙方?向甲方推?薦的候選?人，自被?推薦予甲?方之日起?十二個月?之內(nèi)，甲?方不得向?任何第三?方推薦，?如果甲方?向第三方?推薦乙方?為甲方提?供的人選?并且該人?選已和第?三方簽署?勞動合同?，甲方應?按本合同?規(guī)定向乙?方支付相?應的服務?傭金。?6、甲方?錄用乙方?推薦的候?選人之前?，未經(jīng)乙?方書面同?意，不應?與乙方推?薦人選直?接聯(lián)絡;?如甲方未?經(jīng)乙方同?意，直接?與被推薦?人選聯(lián)絡?，則視為?乙方已提?供本合同?約定的相?關人才尋?訪推薦服?務，甲方?應向乙方?支付服務?傭金。?第五條?服務傭金?1、支?付比例：?甲方應?按照該受?聘人稅前?年薪的以?下百分比?向乙方支?付費用(?每單服務?費不得低?于___?__元)?：年薪?：___?__????????總服務?費：__?___?保證期：?____?_人民?幣150?，000?元以下?年薪的2?2%3?個月人?民幣15?0，00?1元至3?00，0?00元?年薪的2?5%3?個月人?民幣30?0，00?1元至5?00，0?00元?年薪的2?8%3?個月人?民幣50?0，00?1元至1?00，0?000元?年薪的?28%?3個月?特殊職位?(如CE?O、總裁?、常務總?裁、執(zhí)行?總裁等主?持全面運?營管理工?作者)服?務費另議?。為增?進雙方友?誼，促進?長期合作?，乙方舉?辦大型社?會招聘等?相關活動?時，根據(jù)?需求可以?為甲方免?費發(fā)布人?才需求等?相關信息?及代理招?聘服務，?甲方應給?予相應的?配合。?2、服務?費支付方?式和時間?：1)?自本合同?簽訂之日?后，甲方?正式委托?職位招聘?之日起，?甲方應向?乙方支付?預付款(?總服務費?的30%?，此條款?可商議)?，乙方啟?動正式工?作。2?)甲方應?與乙方推?薦人選到?崗之日3?個工作日?內(nèi)將所聘?人員職位?、年薪等?情況以書?面形式通?知乙方，?乙方應于?收到通知?后___?_日內(nèi)向?甲方發(fā)出?付款通知?書;甲方?應在收到?付款通知?后3個工?作日內(nèi)，?向乙方支?付全部服?務費。?3)預付?款將計入?總服務費?，職位成?功后甲方?可從總服?務費中扣?除此項費?用，職位?未推薦成?功的原則?上不退還?預付款，?有成功合?作后，可?考慮不收?預付款。?4)所?有付款將?以支票或?銀行轉帳?或現(xiàn)金方?式支付;?乙方應在?甲方付款?的同時向?甲方開具?正式發(fā)票?。注：?受聘人選?稅前年薪?是指甲方?和聘用人?選之間協(xié)?商確定，?在雙方勞?動合同(?聘用合同?)中約定?的稅前年?薪(具體?包括基本?工資+崗?位工資+?考核工資?+綜合補?貼+采暖?費補貼+?節(jié)日福利?+午餐補?貼等)，?但如被聘?用人選實?際領取的?薪酬高于?前述標準?的，則以?實際稅前?年薪為準?。第六?條雙方?責任1?、若甲方?與人才約?定了到位?時間和工?資待遇后?，卻在人?才到位時?因甲方欲?變更聘用?條件而引?起爭議;?或因甲方?提供的公?司情況不?真實、職?位說明不?準確而產(chǎn)?生了不良?的后果，?由甲方負?責。2?、甲方一?經(jīng)錄用乙?方推薦的?人才，應?及時按照?勞動法訂?立勞動合?同，合同?期內(nèi)甲方?與錄用者?之間的事?務均屬甲?方的內(nèi)務?，由甲方?和錄用者?協(xié)商解決?。和乙方?無關。?3、如甲?方未能按?照本合同?約定的時?間、方式?向乙方支?付全部款?項，則每?逾期一天?，應向乙?方支付逾?期部分金?額萬分之?四的違約?金。4?、在保證?期內(nèi)，因?甲方原因?(如公司?戰(zhàn)略調(diào)整?、業(yè)務停?頓等)導?致人才被?動離職，?除補償人?才一定損?失外，甲?方應全額?支付雙方?合同約定?服務費用?。第七?條其它?事項1?、本合同?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?，并以備?忘錄或補?充協(xié)議的?方式予以?確認，備?忘錄或補?充協(xié)議作?為主合同?的一部分?，與主合?同具有同?等法律效?力，對合?同雙方均?有約束力?，若備忘?錄或補充?協(xié)議中的?條款與主?