事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題及答案

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在括號(hào)中;多選、錯(cuò)選或不選均不得分）1．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自什么時(shí)間起開(kāi)始施行（C）？A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日2．事業(yè)單位管理崗位分為（A）個(gè)等級(jí)。A10B8C6D43．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A一年B兩年C三年D五年4．公開(kāi)招聘面試考官人數(shù)一般不少于（C）.A5人B6人C7人D8人5．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（A）。A1：3:6B2：4:4C3：4：3D6:3：16．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí),（B）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。A可以B不可以C自愿情況下可以7．年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（C）。A15％B20％C10%D25%8．事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（C）個(gè)等級(jí)。A10B5C13D159．初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。A一個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月10．同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（A）試用期。A一次B二次C三次D四次11．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（B）。A1：3：6B2：4:4C3：4:3D4：4:212．事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（C）.A5天B7天C7個(gè)工作日D5個(gè)工作日13．?dāng)M聘用人員公示期一般不少于（C）。A5天B7天C7個(gè)工作日D5個(gè)工作日14．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（A）A6個(gè)月B12個(gè)月C24個(gè)月D18個(gè)月15．事業(yè)單位實(shí)行（C）工資制度。A職務(wù)B崗位C崗位績(jī)效16．公開(kāi)招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（A）。A5天B7天C7個(gè)工作日D5個(gè)工作日17．事業(yè)單位工作人員工資包括（C）。A基本工資B績(jī)效工資C基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼18．事業(yè)單位及其工作人員依法參加（C）保險(xiǎn)。A養(yǎng)老B醫(yī)療C社會(huì)19．事業(yè)單位基本工資包括（A）。A崗位工資和薪級(jí)工資B崗位工資和績(jī)效工資C薪級(jí)工資和績(jī)效工資20．年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（B）增加一級(jí)薪級(jí)工資。A2年B每年C3年21．工作人員工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受帶薪年休假（A）天.A5B10C1522．工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿(mǎn)35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（A）。A90％B85％C80%23．事業(yè)單位工作人員提前（C）日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A10B15C30D601．事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)（人事綜合管理）部門(mén)備案。2．受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（30）日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。3．事業(yè)單位工作人員（年度）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。4．申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（30）日。5．事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)（10）年且距法定退休年齡不足（10）年，提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（12個(gè)月）。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于（三年）。事業(yè)單位工作人員受警告與記過(guò)的期間分別為（6）個(gè)月與（12）個(gè)月。9．事業(yè)單位工作人員受到（記過(guò)）處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。10．受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（三）人。11。 事業(yè)單位工作人員享受（國(guó)家）規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位及其工作人員依法參加（社會(huì)）保險(xiǎn)。對(duì)于申訴復(fù)核決定書(shū)、申斥處理決定書(shū)、再申訴處理決定書(shū)如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起,經(jīng)過(guò)（60）日,即視為送達(dá)。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（15）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（30）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（30）內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。16。 受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書(shū)是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書(shū)之日起（15）日內(nèi),作出受理或者不予受理的決定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（2014年7月1日）起開(kāi)始施行？18。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第（1）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。19．申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（30）日內(nèi)執(zhí)行.20．一般情況下,事業(yè)單位工作人員提前（30）日（書(shū)面）通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同.二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在括號(hào)中；多選、漏選或錯(cuò)選均不得分）24．事業(yè)單位崗位分為哪幾種類(lèi)別（ACD）？A管理崗位B雇員崗位C專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位25．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類(lèi)包括哪幾種（ABCE）？A警告B記過(guò)C降低崗位等級(jí)或者撤職D除名E開(kāi)除26．事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）?A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的D以上情形都不屬于27．事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（BCD）。A干部B工勤技能人員C專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員D管理人員28．下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC）？A確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選B確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分D不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD）？A聘用合同期滿(mǎn)的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷(xiāo)的D受聘人員退休、退職的30．事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABEF）？A個(gè)人總結(jié)B績(jī)效分析C部門(mén)內(nèi)部評(píng)議D服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查E綜合評(píng)價(jià)F單位民主測(cè)評(píng)31．下列哪種情形聘用合同無(wú)效（AB）？A違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平的聘用合同D未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的32．受聘人員有下列哪種情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同（ABCD）？A連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的33．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC）？A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的34．公開(kāi)招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ABCDEFEH）.A招聘單位、崗位和數(shù)量B應(yīng)聘人員資格條件C報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式D考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍E考試、考核成績(jī)計(jì)算方法F體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求G擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢(xún)電話(huà)、舉報(bào)或投訴電話(huà)35．事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ABCDE）?A遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36．工勤技能崗位包括哪兩類(lèi)（BD）?A管理崗位B技術(shù)工崗位C雇員崗位D普通工崗位37．事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ABD）組成。A本單位負(fù)責(zé)人員B組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員C工會(huì)代表D工作人員代表38．事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（ABC）.A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議39．事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。A平時(shí)考核B年度考核C聘期考核D任期考核40．事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ABD）.A申請(qǐng)復(fù)核B提出申訴C提起仲裁D起訴41．事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘.A政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命C涉密崗位D機(jī)要崗位42．依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)處理的人事?tīng)?zhēng)議有（ABC）。A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議1．對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）。2。事業(yè)單位人事管理,要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)）方針。格事業(yè)單位工作人員有下列情形的,應(yīng)當(dāng)從重處分:A。在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的D。銷(xiāo)毀證據(jù)的E.串供事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件）6。 事業(yè)單位工作人員處分解除后，（考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。7。 除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員,都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。）8。事業(yè)單位工作人員處分包括（警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除）9。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。）10。 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)）投訴、舉報(bào),有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理.11。 事業(yè)單位工作人員,有下列行為的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分.（一）組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；（二）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；（三）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；（四）包養(yǎng)情人的;12。 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。）.13。 事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過(guò)以上處分。A。泄露國(guó)家秘密B。貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C.利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為14。 負(fù)有事業(yè)單位（聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)三、判斷題（對(duì)每題的表述進(jìn)行分析判斷，表述正確的在括號(hào)內(nèi)填y,自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（丁）對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（V）45?事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（V）46。 “事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（V）47。 事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（錯(cuò)）事業(yè)單位兼職人員只能占用一類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例。（錯(cuò)）無(wú)論出現(xiàn)任何情形,事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗。（錯(cuò)）50?明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（V）51。 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同.（錯(cuò)）受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（V）53?事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（V）54。 事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁.（錯(cuò)）55。 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢醫(yī)院。（錯(cuò)）56。 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（錯(cuò)）57。 事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（V）58。 事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（錯(cuò)）59。 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（V）60。 事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議,可以提起人事仲裁。（錯(cuò)）1。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。V2。 被撤銷(xiāo)處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員,其工資待遇受到損失的，無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償.X3。 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上的處分,在受處分期間依然可以參加本專(zhuān)業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）.X4。 處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。V5。 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)。V6。 事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿(mǎn)后,自然解除處分.V7。 事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。丁8。 除維持原人事處理外,原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。丿9。 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分10。 終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人。V11。 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。V12。 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止.V13。申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。V事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。X在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議.V事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。X17。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。V事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。V復(fù)核決定書(shū)、申訴處理決定書(shū)、再申訴處理決定書(shū)在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過(guò)郵寄送達(dá)。V解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類(lèi)和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容°V21。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。V事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系.V參加損害國(guó)家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕