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第二章勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)力時(shí)間利用的意義第二節(jié)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第三節(jié)生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的意義一、勞動(dòng)時(shí)間的概念勞動(dòng)時(shí)間又稱(chēng)工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù),每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)(1)勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。
(2)勞動(dòng)時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。(3)勞動(dòng)時(shí)間是有人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。(4)勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。(5)勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的核算第二節(jié)社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)一、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算
社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的核算主要是以勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)核算社會(huì)宏觀的勞動(dòng)時(shí)間擁有量和利用情況。社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo)可分成兩類(lèi):一類(lèi)是以制度勞動(dòng)時(shí)間為依據(jù)計(jì)算的制度社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo);另一類(lèi)是以實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)計(jì)算的實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間總量指標(biāo)。(見(jiàn)教材P96—97)
二、社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的利用分析從業(yè)人員就業(yè)不足率完全失業(yè)率第三節(jié)生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)是企業(yè)管理的重要標(biāo)志之一,節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。分析企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用效率主要是計(jì)算一系列工時(shí)利用指標(biāo),包括出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工時(shí)利用率、加班加點(diǎn)比重等,還可以編制勞動(dòng)時(shí)間利用平衡表,分析勞動(dòng)時(shí)間利用情況是否合理。一、勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成與核算日歷時(shí)間制度公休時(shí)間制度勞動(dòng)時(shí)間實(shí)際公休時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間出勤時(shí)間缺勤時(shí)間制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間停工被利用時(shí)間停工損失時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間圖2—1勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成圖示常用的勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo):
1、出勤率出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤的程度。計(jì)算公式為:出勤率=出勤工日(工時(shí))÷制度工日(工時(shí))×100%
2、出勤工日(工時(shí))利用率反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計(jì)算公式:出勤工日(工時(shí))利用率=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))÷數(shù)出勤工日(工時(shí))數(shù)×100%
3、制度工日(工時(shí))利用率反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計(jì)算公式為:制度工日(工時(shí))利用率=制度內(nèi)實(shí)際工日(工時(shí))數(shù)÷制度工日(工時(shí))數(shù)×100%
4、加班加點(diǎn)比重指標(biāo)和強(qiáng)度指標(biāo)(1)加班加點(diǎn)比重指標(biāo)=加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%(2)加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)=加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%二、勞動(dòng)時(shí)間利用程度分析三、勞動(dòng)時(shí)間平衡表的編制與分析(教材p109)第三章勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的意義、算式與指標(biāo)第二節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的意義、算式與指標(biāo)勞動(dòng)生產(chǎn)率(labourproductivity)
是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。即指具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示,單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高,反之,則越低;也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示,生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高,反之,則越低。影響勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要因素:①勞動(dòng)者的平均熟練程度②科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度③生產(chǎn)過(guò)程的組織和管理④生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能⑤自然條件
二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式(一)按實(shí)物量指標(biāo)計(jì)算(二)按價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算三、勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本指標(biāo)(一)按不同人員范圍計(jì)算全員勞動(dòng)生產(chǎn)率:指根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算的平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo),是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、職工技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜合表現(xiàn)。目前我國(guó)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時(shí)期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來(lái)計(jì)算的。計(jì)算公式為:
全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)(二)按不同時(shí)間單位計(jì)算第二節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析1、勞動(dòng)生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)程度分析
反映總體兩個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)情況,是各組勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的變動(dòng)及各組人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)的綜合影響。2、勞動(dòng)生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)
將總體各組的人員結(jié)構(gòu)固定在報(bào)告期,只反映各組勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的變動(dòng)程度。
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