人員招聘與錄用

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人員招聘與錄用人員雇用、錄用制度

1、雇用原由：

1.1缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充；

1.2突發(fā)的人員需求：因不成預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；

1.3擴(kuò)大編制：因事業(yè)進(jìn)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；

1.4新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)進(jìn)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；

1.5儲(chǔ)蓄人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)蓄確定數(shù)量的各類專業(yè)人才；

2、用人原那么：用人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

能者上，庸者下。

3、雇用流程：

3.1各用人單位在每年一月份，根據(jù)公司年工作籌劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)人力資源部，人力資源部匯總并依據(jù)決策層意圖作出總的全年人力資源規(guī)劃，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；

總部由總部人力資源部根據(jù)總公司全年的工作籌劃做出總部當(dāng)年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；

3.2各用人單位應(yīng)于每月5日前向總部人力部提交《人力資源月報(bào)》，提出人員編制調(diào)整籌劃，并說(shuō)明超員或缺員處境。

3.3各用人單位籌劃雇用時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《職位籌劃》提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明用工理由、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等，如是新崗位需同時(shí)附《員工個(gè)人操作手冊(cè)》。一般經(jīng)審批的《職位籌劃》的時(shí)效為自審批之日起兩個(gè)月，過(guò)期作廢；

3.4全體的用人籌劃務(wù)必由各分公司人力資源部和總部人力資源部作出評(píng)估，提出內(nèi)部調(diào)配或雇用的建議，如雇用需提交細(xì)致的雇用方案，再交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可組織雇用；

4、雇用人員

4.1人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《職位籌劃》，開(kāi)頭組織和安置雇用工作；

4.2內(nèi)部選聘

4.2.1雇用應(yīng)首先在公司內(nèi)部舉行選聘，審定公司內(nèi)部是否有適合和豐饒的人員；

4.2.2員工可以自行申請(qǐng)、由部門(mén)推舉或是人力資源部根據(jù)部門(mén)的要求和實(shí)際處境舉行調(diào)整；

4.2.3人力資源部對(duì)選定的員工舉行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系；

4.2.4內(nèi)部選聘務(wù)必考慮部門(mén)之間的關(guān)系和工作的安置，務(wù)必是在員工所屬部門(mén)同意和該名員工符合新的崗位要求的處境下舉行；

4.3外部雇用

4.3.1外部雇用的途徑可以通過(guò)網(wǎng)上雇用、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)雇用、報(bào)紙廣告雇用、獵頭公司推舉、員工推舉、高級(jí)人才交流會(huì)等形式舉行；

4.3.2考慮雇用本金和雇用效果的理由，原那么上以網(wǎng)絡(luò)雇用為主；

4.3.3人力資源部根據(jù)部門(mén)提出的要求制作雇用廣告，并定期根據(jù)需要舉行更新。

4.3.4公司原那么上不雇用在職員工的親戚到公司就職，如因特殊處境需要雇用，務(wù)必將處境照實(shí)向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。雇用者隱瞞處境而雇用的，一經(jīng)查實(shí)，可以辭退所雇用員工，公司不承受違約責(zé)任；

4.3.5公司原那么上不雇用夫妻雙職工在公司任職，如特殊處境需要雇用的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。未經(jīng)批準(zhǔn)雇用的，一經(jīng)查實(shí)，可以賦予雙方或一方辭退處理，公司不承受違約責(zé)任。

5、甄選

5.1初步甄選

5.1.1應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門(mén)提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料舉行初步甄選，從中選出加入面試的人員；

5.1.2在應(yīng)聘人員不太豐饒的處境下，初步甄選可以放寬用人部門(mén)提出的用人條件而選拔面試人員，以得志崗位的需要；

5.1.3各部門(mén)從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部舉行甄選；

5.1.4甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知加入面試；

5.1.5面試時(shí)間盡量安置在休息時(shí)間，以不影響公司正常工作，同時(shí)便當(dāng)面試人員安置時(shí)間；

5.1.6面試打定：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場(chǎng)地的布置，公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、操作手冊(cè)、員工個(gè)人操作手冊(cè)等資料的打定，表達(dá)出智聯(lián)文化的特色，吸引應(yīng)聘人員，樹(shù)立公司良好企業(yè)形象。

5.2面試

5.2.1面試由用人部門(mén)和人力資源部共同主持；

5.2.2被面試人員首先填寫(xiě)擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門(mén)主管及人力資源部雇用主管共同舉行面試；

5.2.3《面試評(píng)估審批表》由加入面試的用人部門(mén)人員填寫(xiě)，人力資源部加簽觀法；

5.2.4面試通過(guò)的由人力資源部負(fù)責(zé)人舉行復(fù)試并核對(duì)用人籌劃后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

5.2.5部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理舉行復(fù)試并提出試用觀法（可交由授權(quán)人予以辦理）；

5.2.6復(fù)試時(shí)需要舉行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門(mén)觀法由人力資源部安置組織舉行筆試；

5.2.7獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可入選為公司新員工；

5.2.8面試沒(méi)有通過(guò)的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的雇用活動(dòng)中可以考慮其中適合的人員再次加入面試；

6、員工入職

6.1根據(jù)員工雇用程序面試合格的被入選人，由人力資源部填發(fā)《入職通知書(shū)》，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取《入職通知書(shū)》，并知會(huì)用人單位；

6.2被入選人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書(shū)》自動(dòng)失效；

6.3新員工入職時(shí)由各司人力資源負(fù)責(zé)人參照《新員工職前介紹表》要求為其舉行相關(guān)介紹，并參照《新員工報(bào)到手續(xù)清單》的要求為其辦理報(bào)到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署《試用勞動(dòng)合同書(shū)》等文件；

由人力資源部與用人部門(mén)溝通，制定新員工舉行入職培訓(xùn)籌劃，組織實(shí)施。

6.4入職所需相關(guān)資料包括：

6.4.1身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；

6.4.2公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)工程、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）；

6.4.3一寸彩色近照4張；

6.4.4擔(dān)保：暫住戶口者，供給本市常住戶口人員擔(dān)保書(shū)一份以及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書(shū)），如駕駛、倉(cāng)管、配送、出納崗位務(wù)必有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進(jìn)員工擔(dān)保；

6.4.5滾動(dòng)人口籌劃生育證；

6.5當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源部；

6.6公司留存審查員工所供給個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)處境失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承受由此產(chǎn)生的一切后果。離開(kāi)公司人員的資料恕不退還；

7、入職適應(yīng)

7.1被入選人在指定的時(shí)間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無(wú)誤后，進(jìn)入5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門(mén)交接或加入培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不適合崗位要求而賦予辭退的，公司只賦予每天15元的生活補(bǔ)貼,上崗前需舉行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門(mén)規(guī)定而定；

8、入職培訓(xùn)

8.1新員工上崗前須加入入職培訓(xùn)；

8.2人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被入選人說(shuō)明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定；

8.3用人部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門(mén)根本處境，介紹部門(mén)同事，安置上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜；

9、入職試用資料保存

9.1入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括：

9.1.1《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》；

9.1.2《員工入職擔(dān)保書(shū)》、體檢表；

9.1.3員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件；

9.1.4《試用勞動(dòng)合同》；

9.2將新員工的個(gè)人資料歸檔，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入；

10、入職其他手續(xù)

10.1囑托銀行代發(fā)工資的公司，新員工務(wù)必向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)，（概括銀行公司另行通知）；

10.2新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作：oa上建立員工檔案，并實(shí)時(shí)與信息部聯(lián)系，開(kāi)通新員工的權(quán)限；

部門(mén)主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請(qǐng)，并將密碼實(shí)時(shí)告知新員工舉行修改。