第二章勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法律關(guān)系2/4/20231第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅2/4/20232第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

2/4/20233陳某，男，1997年，在一場研究生人才交易會(huì)上被某房地產(chǎn)公司人力資源部的經(jīng)理所賞識，答應(yīng)月薪一萬元的優(yōu)厚待遇，陳某于是與公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為了該房地產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個(gè)月領(lǐng)取工資的時(shí)候只有5000元，并被告知，工資扣留的5000元等到年底公司沒有任何違反公司的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎(jiǎng)金返還，陳某大為不解，明明約定了10000元怎么另外5000元就變成了年終獎(jiǎng)金呢？2/4/20234勞動(dòng)法律關(guān)系是指在勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。（教材P81）2/4/202351、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，即是勞動(dòng)者和用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系；

2、勞動(dòng)法律關(guān)系是基于勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定形成的，勞動(dòng)法律規(guī)范的存在、調(diào)整是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的前提；

3、勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。2/4/20236

二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系所屬范圍不同形成依據(jù)不同內(nèi)容不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)以勞動(dòng)為前提依據(jù)發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力、用人單位使用勞動(dòng)力、形成勞動(dòng)力支配與被支配關(guān)系2/4/20237三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)1．主體雙方具有平等性和隸屬性2．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種意志關(guān)系，體現(xiàn)了一種國家意志3勞動(dòng)法律關(guān)系是在勞動(dòng)過程中形成的2/4/20238四、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類1、按生產(chǎn)資料所有制形式分為：（1）全民所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系（2）集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)

(3)個(gè)體經(jīng)營單位的勞動(dòng)法律關(guān)系、

(4)私營企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系（6）外商獨(dú)資企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系2/4/202392、按照勞動(dòng)者的人數(shù)分為：個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系；3、按照職業(yè)劃分：（1）一般工人勞動(dòng)法律關(guān)系、（2）技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系、（3）管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系、（4）學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系等。2/4/202310第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者的概念及范圍勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立提供勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人，包括本國公民、外國人、無國籍人等。2/4/202311下列不屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者：公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院特別規(guī)定實(shí)行聘用制的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動(dòng)者。2/4/202312討論問題：在校大學(xué)生是不是勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。2/4/2023132、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（教材P85）（1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力從年滿16周歲開始。2/4/202314（2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生；（3）勞動(dòng)權(quán)利只能本人行使，不能委托他人代理2/4/202315(4)對主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的限制：公民戶口的限制、一個(gè)公民在同一時(shí)期只能成為一個(gè)單位的勞動(dòng)者、公民因違法而不得從事從事某種職業(yè)、生理?xiàng)l件的限制、人身自由受到限制等。2/4/202316案例：2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

2/4/202317思考：趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

2/4/202318（二）法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生。法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力通過法人的職能機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)。2/4/202319二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)（教材P64）（1）平等的就業(yè)和擇業(yè)權(quán)（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

第一，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種形式的收入；第二，遵循按勞分配、同工同酬的原則；2/4/202320第三，實(shí)行最低工資保障制度；第四，以貨幣的形式取得；第五，在法定的時(shí)間內(nèi)獲得。（3）享有休息休假的權(quán)利2/4/202321（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

2008年1月1日—12月28全國安全生產(chǎn)簡況:

特別重大事故全國發(fā)生10起，死亡662人，同比增加4起、360人重大事故全國發(fā)生86起，死亡和失蹤1315人，同比增加8起、148人2/4/202322《勞動(dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2/4/202323（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

《勞動(dòng)法》第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。2/4/202324（6）享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利

第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。2/4/202325（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利（8）其他勞動(dòng)的權(quán)利2/4/202326

2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（2）不斷提高勞動(dòng)技能（4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程2/4/202327

（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)

用人單位的權(quán)利：1.要求勞動(dòng)者按質(zhì)按量完成勞動(dòng)任務(wù)的權(quán)利；2.要求勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利；3.要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利；4.要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利。2/4/202328用人單位的義務(wù)：1.用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)；2.支付勞動(dòng)者報(bào)酬的義務(wù)；3.保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)；4.提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)；2/4/2023295.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)；6.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)；7.配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)；8.保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。2/4/202330三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對象，即勞動(dòng)行為。

1、勞動(dòng)行為是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的載體，沒有勞動(dòng)行為就沒有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，也就失去建立勞動(dòng)法律關(guān)系的意義。2/4/2023312、在生產(chǎn)資料公有制基礎(chǔ)上產(chǎn)生的勞動(dòng)法律關(guān)系，只有勞動(dòng)行為是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，在我國勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)行為。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)行為，分為完成一定工作成果的勞動(dòng)行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的勞動(dòng)行為。2/4/202332第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅含義：

依據(jù)：勞動(dòng)法律事實(shí)2/4/202333二、勞動(dòng)法律事實(shí)的含義種類勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。（一）行為是指以勞動(dòng)者或用人單位的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。（二）事件是指不以勞動(dòng)者或用人單位的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。2/4/202334需注意的是：引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律行為僅限于勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的合法雙方行為，單方法律行為、違法行為、事件均不能成為勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)。2/4/202335課后練習(xí)1、公民勞動(dòng)權(quán)利