60秒口才法簡歷投遞面試技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——60秒口才法簡歷投遞面試技巧一個良好打定技巧是60秒口才法。你把個人（簡歷）寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡樸地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份聚積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個對比好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經(jīng)把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人眩這60秒鐘的講話理應(yīng)是對自己的處境作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？

●你尋求一個什么樣的職位？

在你和聘用經(jīng)理講過你的處境后，假設(shè)你被邀去面試，那太好了！假設(shè)沒有，別讓這件事就此終止！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的才能。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫雇用經(jīng)理作抉擇。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱心所感動。

假設(shè)你還做不到這些，那么明確地問雇主看他是否容許抽幾分鐘會見你。假設(shè)行不通，那么問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。假設(shè)你無法安置一次面談或得不到一個參考觀法，那么問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個斷定的答復(fù)——不管是一次面試機遇，還是僅僅是一點找工作的.建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙遜精心和有職業(yè)水準。

探索有可能聘用你的雇主

為什么在你找工作的早期理應(yīng)騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司？這里有兩個很好的理由：第一，這是探索有可能聘用你的雇主的好方法。其次，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。

探索有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間，你理應(yīng)把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應(yīng)只是盡力搜集眾多不同公司的一些根本信息，包括：

●公司名稱、地址、電話和傳真號碼

●主要聯(lián)系人的名字和工作頭銜

●該公司的性質(zhì)

●產(chǎn)品或服務(wù)

●公司組建時間

●員工數(shù)量

其次階段調(diào)查研究工作應(yīng)始于你著手打定求職面試的時候。這個階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機構(gòu)的全體處境，進而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級別、銷售和利潤趨勢、全體權(quán)形式、規(guī)模、當前規(guī)劃、主要競爭對手及它們之間的業(yè)績對比和更多的東西。在你的談話當中結(jié)合這些學識，斷定能感動那些鐵石心腸的雇用者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多，你就會打定得越好。即使你覺得時