獵頭是怎樣看簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——獵頭是怎樣看簡歷獵頭是如何看（簡歷）的？

假設(shè)你有這多年的工作閱歷，假設(shè)你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以假設(shè)你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

首先會看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的體驗會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也夢想聘用有跨國企業(yè)閱歷的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。2、職位那些囑托獵頭探索的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假設(shè)沒有你顯示出你有足夠的管理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡歷很輕易被疏忽。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有壓服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人才能和履歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和賞賜等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是務(wù)必的。此外，真實是一切的前提，假設(shè)簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去全體被推舉的機(jī)遇。鏈接：供給給獵頭公司的簡歷一般包含個人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗、素質(zhì)才能和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作體驗的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。表明真實的離職理由，并供給1—2個證明人。（完）

名企看簡歷的三大要點

關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以稀奇制勝，但不要“LadyGaga”

好多人寫簡歷熱愛用夸誕手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實HR在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究雇用廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、稀奇制勝的簡歷，譬如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計職位，可以把簡歷的排版用心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“LadyGaga”，譬如取個諸如“通緝令”之類的’悚動標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背風(fēng)景，這樣只會讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的勞績越要講求真實性假設(shè)應(yīng)聘者的簡歷中有分外突出的勞績，HR自然會特別關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不成贏得“敲門”的機(jī)遇，將不屬于自己的勞績美化為自己的功勛。如，明明這個重要工程不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己計劃并實施的。等到面試時，面試官自會更加關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時，你無法應(yīng)對，不但會露出漏洞，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)閱歷上。模范的簡歷中，每一項信息都會有商定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去探索需要的信息，假設(shè)應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)切的信息。（完）

英文簡歷不成這樣寫！

寫英文簡歷要應(yīng)留神制止的幾個地方：

1.長句：沒有人容許看太冗長的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned,notread）原那么，雇用雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：由于外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3.I（我）：由于正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有I（“我”）的。當(dāng)然若確定要用到一兩次，也不是完全不成以。

4.Referenceavailableuponrequest：這個短語的意思是如需證明，可供給見證人。這在大量英式、港式簡歷港文中經(jīng)常展現(xiàn)，但是美式的簡歷那么不要這樣寫。

5.不利因素：我們講過簡歷的原那么是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）

五點教你打造吸引人的英文簡歷

如今不少公司都要求應(yīng)聘者供給中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份美麗的英文簡歷往往能扶助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作閱歷不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更充實呢？在此給大家介紹五個更加的技巧：

1.可以在教導(dǎo)背景中寫上相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把全體的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業(yè)相關(guān)的課程，假設(shè)有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2.工作業(yè)績或獎學(xué)金一項一行。可以把工作上取得的業(yè)績分行例如。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎學(xué)金列舉出來。

3.列舉細(xì)致的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團(tuán)活動一一羅列出來。

4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的留神力。對于英文表達(dá)來說，也較為輕易。充塞著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5.留神選擇字體和字號。可將10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以TimesNewRoman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字體比TimesNewRoman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）

報告你HR篩選簡歷的流程

HR，手里貌似掌管著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是持續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當(dāng)你每小時都有面試的時候，其中的痛楚也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天開啟郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者欣賞不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，根本上按照雇用廣告的要求設(shè)定好幾個條件舉行過濾，負(fù)責(zé)此項流程的多為雇用助理；簡歷的其次輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作體驗，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機(jī)遇的；若是能掌管技巧，那么告成率更高機(jī)遇更多。因此，HR在篩選簡歷時，也會按照確定的流程，以最快、最便捷的方式，急速找到自己想要的那個人。STEP1：先查看關(guān)鍵崗位每個公司在放出雇用崗位時，也會分輕重緩急。譬如急需人的崗位，又譬如管理層崗位。假設(shè)你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。STEP2：查看過往工作體驗查看本行業(yè)相關(guān)公司工作閱歷N年，是否相符。假設(shè)從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不成以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不成以跨的太大，否那么就是冒險?？缧袠I(yè)理應(yīng)選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)閱歷，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，假設(shè)真的有亮點，理應(yīng)將技術(shù)性突出在簡歷上。STEP3：告成案例假設(shè)有想匹配的工作閱歷，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這片面的內(nèi)容的時候，要明顯領(lǐng)略，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的告成案例。STEP4：薪資要求假設(shè)你分外夢想獲得面試機(jī)遇，那可以在薪資這欄里填寫面談。假設(shè)你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用濫用彼此的時間。假設(shè)這些都如HR所愿，那接下來就理應(yīng)保持你的手機(jī)通暢，由于HR會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且商定面試時間。（完）

簡歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)

在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的摯友來檢查你可能疏忽的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，留神簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假設(shè)你需要用兩頁紙來完成簡歷，請領(lǐng)會、完整地把你的體驗和取得的勞績表現(xiàn)出來。

3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。假設(shè)你未來的雇主通過背景調(diào)查察覺你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)！

4、不要使用時間表達(dá)法。假設(shè)你缺少應(yīng)聘職位所需的工作閱歷，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作閱歷和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡樸地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡樸地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊付出，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的賞賜等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。假設(shè)你的條件和閱歷與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請留心閱讀廣告，抉擇你是否有適合的履歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。8、如無更加注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如雇用廣告中無更加注明，請不要把你學(xué)習(xí)勞績單復(fù)印件、推舉信或賞賜證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)遇后，你可親自帶上這些材料。（完）

HR是如何探尋簡歷的

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在探尋簡歷時，最先看重的是工作體驗，42%的HR是探尋簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注更加的個人技能。在了解了HR最關(guān)切的內(nèi)容之后，或許你理應(yīng)重新掃視，自己的簡歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？

由此可見，一份簡