2023國家公務員面試模擬題：健全選人用人機制助力干部隊伍建設-1

國家公務員面試模擬題：健全選人用人機制，助力干部隊伍建設模擬試題

中共中央辦公廳印發(fā)《推動領導干部能上能下規(guī)定》。規(guī)定指出：應當結(jié)合實際分類施策，嚴格執(zhí)行問責、黨紀政務處分等有關制度規(guī)定，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。對此，你怎么看?

解析一、結(jié)合實際對政策賜予評價

"火車快不快，全靠車頭帶'，能不能建設一支忠誠潔凈擔當?shù)母咚仞B(yǎng)執(zhí)政骨干隊伍，直接關系到我黨的興衰存亡。而如今，干部隊伍當中仍舊存在選拔干部時"帶病提拔'，少數(shù)干部"邊腐邊升、邊升邊腐'等狀況，整頓用人標準的"領導干部能上能下'規(guī)定，我認為是特別準時且是非常有必要的舉措。

二、分析規(guī)定所帶來的樂觀影響

(一)健全完善了制度機制。規(guī)定不僅明確了哪些干部需要"下'，還對這部分干部的下調(diào)程序進行了明確規(guī)定。規(guī)定的出臺讓決策評判有了制度的保障，讓管理更加有序，讓干部能夠服氣，也讓人民更加放心。

(二)轉(zhuǎn)變錯誤的政績觀念，引導干部正確看待工作職務。部分領導干部在其位不謀其政，身居高位卻不盡其責，更有甚者認為職務只會升不會降，職級只會進不會退，因此工作態(tài)度懶散，懶政怠政頻發(fā)，嚴峻損害了群眾的根本利益。規(guī)定的出臺，明確了干部下調(diào)的渠道，能夠倒逼這部分領導干部端正思想，認清現(xiàn)狀，從而更加仔細負責地對待自己的本職工作。

(三)營造樂觀的工作氛圍。規(guī)定的出臺明確了"下'的標準，讓空殼干部下臺，給能干事、想干事、干成事的干部騰動身展空間，極大程度地激勵了廣闊干部在新征程上接續(xù)奮斗，建功立業(yè)。

(四)優(yōu)化干部隊伍。機制極大程度上優(yōu)化了黨員干部隊伍，使得一些有力量、有理想的干部有更多施展拳腳的機會，一些思想腐敗、力量低下的干部自然而然被組織淘汰，倒逼干部們主動提升自我，建功立業(yè)，從而打造能干事、干實事、聽黨話、跟黨走的干部隊伍。

三、如何讓"規(guī)定'有效落實

(一)做好政策學習培訓。各級政府需要抓好領導干部這一關鍵少數(shù)，樂觀開展工作座談與專題培訓，規(guī)定要落實，干部必需先了解。各級政府可以樂觀開展工作座談與專題培訓，傳遞政策理念，分析規(guī)定相關要求，讓干部知曉"上下標準'，引導干部正確看待進退留轉(zhuǎn)，大力破除"官本位'思想。

(二)細化各地配套政策。各地區(qū)各部門可以依據(jù)政策要求，結(jié)合各單位實際狀況制定實施細則，通過進一步細化完善"上下標準'、探究監(jiān)督獎懲方法，完善投訴建議機制，進一步提高制度的針對性、可操作性。

(三)加強組織監(jiān)督管理。設置溝通聯(lián)動機制，適時對各地區(qū)各部分落實政策狀況開展調(diào)研評估，準時解決政策落實中的突