2017年公需課 答案

一、單選題1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）。2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（人力資源社會(huì)保障部）。5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制）。6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（該單位）。8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。10、列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室）。11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)）。12、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。14、在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）。17、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）。18、行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。23.下列合同中，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（所在單位）支付。25.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）。28.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。30.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。32.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）33.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度,下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）（被辭退職工補(bǔ)助金）34.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證。（用人單位）35.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）18、行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。23.下列合同中，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（所在單位）支付。25.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）。28.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。30.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。32.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）33.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度,下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）（被辭退職工補(bǔ)助金）34.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證。（用人單位）35.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）二、多選題1、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD）。A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD

）。A.工作時(shí)間

B.化學(xué)和生物制劑

C.工作場(chǎng)所和環(huán)境

D.機(jī)器設(shè)備3、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）。A.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

B.特殊崗位津貼補(bǔ)貼4、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）。A.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等

B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款

D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅5.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）.

A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)

B.社會(huì)參與

C.政府主導(dǎo)

D.銀行投資6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABC

）。A.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同7、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（ABC）

A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.各級(jí)信訪部門(mén)8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD

）。A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持

B.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)D.對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處9、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD

）緊密聯(lián)系。A.崗位職責(zé)

B.政治理念

C.工作業(yè)績(jī)

D.實(shí)際貢獻(xiàn)10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC

A.專業(yè)性強(qiáng)

B.社會(huì)通用性強(qiáng)

C.技能要求高

D.工資待遇好11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。A.企業(yè)方面代表

B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

C.工會(huì)代表

D.法院代表12、非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（

ABC）。A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.社會(huì)團(tuán)體

C.企業(yè)

D.政府13、國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD

）

A.法律

C.行政法規(guī)

D.國(guó)務(wù)院決定14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。A.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系

C.仲裁員與案件有利害關(guān)系15、下列案件中，適用一裁終局的是（

AB）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（

BCD

）。A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更D.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同17.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。A.職工困難補(bǔ)貼

B.職工培訓(xùn)費(fèi)

C.交通補(bǔ)貼

D.探親假路費(fèi)18.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持

B.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)

D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABCD）。A.協(xié)作履行原則

B.全面履行原則

C.親自履行原則

D.實(shí)際履行原則20.專利權(quán)的客體有（BCD

）。A.科學(xué)發(fā)現(xiàn)

B.實(shí)用新型

C.外觀設(shè)計(jì)

D.發(fā)明21.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（

ABCD）。A.救濟(jì)方式

B.國(guó)家干預(yù)

C.道德風(fēng)險(xiǎn)

D.公共利益22、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（BCD）A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)國(guó)家的意義有（ABC）A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求B.

保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要C.

保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進(jìn)我國(guó)權(quán)益保護(hù)事業(yè)的不斷進(jìn)步的需要D.

保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的需要24.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。25.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（全選）。26.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（全選）27.下列情況中，可以視同工傷的有（全選）。28.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（全選）。29.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（全選）。30、專利權(quán)的特征有（全選）。

31、專利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。32.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（全選）。33.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（全選）。

34.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（全選）。35.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ABD）A.遵守義務(wù)

B.保護(hù)義務(wù)

C.出資義務(wù)

D.實(shí)現(xiàn)義36.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（ABC）A.社會(huì)救濟(jì)

B.社會(huì)福利

C.基本社會(huì)保險(xiǎn)

D.商業(yè)保險(xiǎn)三、判斷題1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)誤）2、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）3、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（正確）4、專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）5、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（正確）6、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）7、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）8、事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（正確）9、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確）10、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）11、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）12、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）13、我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤）14、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）15、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）16對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯(cuò)誤）17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（正確）18.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確）19.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（正確）20.對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)