勞動(dòng)作文之勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)題報(bào)告

【篇一：論文開(kāi)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾葛解決的實(shí)證研究一一以廈門(mén)市實(shí)證檢查為例】大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告學(xué)院：法學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)：法學(xué)08級(jí)四班課題名稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾葛解決的實(shí)證研究一一以廈門(mén)市實(shí)證檢查為例1、本課題的的研究目的和意義：因?yàn)槲覈?guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型加快期，社會(huì)構(gòu)造、組織構(gòu)造、收入構(gòu)造、權(quán)益構(gòu)造的大分化，利益關(guān)系的從頭調(diào)整，必定產(chǎn)生一些矛盾和問(wèn)題，矛盾和摩擦。而改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的成立和發(fā)展，也以致了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)目的日趨增加。勞動(dòng)糾葛呈多發(fā)態(tài)勢(shì)且由平和型、個(gè)案型向突發(fā)型和集體型轉(zhuǎn)變，日趨成為影響社會(huì)穩(wěn)固，特別是勞資關(guān)系和睦的重要要素。勞動(dòng)糾葛的妥當(dāng)解決有助于建立和睦的勞動(dòng)關(guān)系。導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理制度。這三種種類(lèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理體制的典型國(guó)家分別是德國(guó)、美國(guó)和日本。3、本課題的主要研究?jī)?nèi)容（綱要）和成就形式：綱要：一、基本狀況1、選題背景及意義2、研究狀況和文件綜述3、研究方法和主要內(nèi)容二、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要種類(lèi)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因四、既有的爭(zhēng)議解決的路徑五、幾種解決方式的成效評(píng)論六、初步結(jié)論4、擬解決的要點(diǎn)問(wèn)題：一是，論文數(shù)據(jù)的采集，需要做檢盤(pán)問(wèn)卷及接見(jiàn)的筆錄等，才能系統(tǒng)的反應(yīng)所檢查地區(qū)的本質(zhì)狀況和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；二是，從采集的資猜中詳細(xì)剖析地區(qū)狀況，及依據(jù)該地域的本質(zhì)，擬提出有利的解決方法或是建議。5、研究思路、方法和步驟：為正確掌握在實(shí)踐中勞動(dòng)糾葛解決的狀況，我經(jīng)過(guò)問(wèn)卷檢查、接見(jiàn)和網(wǎng)上資料數(shù)據(jù)的采集等方式進(jìn)行研究。為掌握廈門(mén)近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議解決狀況，我設(shè)置了兩份檢盤(pán)問(wèn)卷，一份給在廈務(wù)工的勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)問(wèn)卷認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部勞動(dòng)糾葛的狀況，及勞動(dòng)者對(duì)糾葛解決的滿(mǎn)意程度和自己對(duì)爭(zhēng)議解決所期盼的方式；另一份針對(duì)律師對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行剖析，提出自己的看法。同時(shí)，借在律所實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)，與所里辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多年的律師溝通，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中存在的問(wèn)題?！酒喝肆Y源論文開(kāi)題報(bào)告】勞動(dòng)合同法對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系的影響綱要：《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)合同制度作出了較大的改正，使之進(jìn)一步完美。與《勞動(dòng)法》對(duì)比較之下，其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確定進(jìn)行了明確，用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者成立了勞動(dòng)關(guān)系，并加重了用人單位未實(shí)時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，重申規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序，對(duì)于服務(wù)期以及違約金有了新的規(guī)定，并對(duì)試用期的薪資有了明確的規(guī)定，并對(duì)單位違犯規(guī)定排除勞動(dòng)合同明確其要肩負(fù)的法律責(zé)任，并規(guī)定停止合同也要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這些變化對(duì)于公司的人力資源管理來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的改革，不論是職工招聘仍是職工的培訓(xùn)以及職工的薪酬等等，都是要從頭規(guī)劃。本文就是針對(duì)在當(dāng)今的法律之下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條款來(lái)說(shuō)說(shuō)對(duì)公司的勞動(dòng)關(guān)系的影響，進(jìn)而為公司的人力資源管理實(shí)踐供應(yīng)參照工作。要點(diǎn)詞：勞動(dòng)者，用人單位，勞動(dòng)關(guān)系，人力資源管理1研究勞動(dòng)合同法的背景和意義研究背景2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）由十屆全國(guó)代表大會(huì)常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議經(jīng)過(guò)，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席宣布，自2008年1月1日起實(shí)行。這是自《勞動(dòng)法》宣布實(shí)行以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。《勞動(dòng)合同法》的宣布實(shí)行，對(duì)于更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，促使社會(huì)主義和睦社會(huì)建設(shè)，擁有十分重要的意義。第一，擬訂《勞動(dòng)合同法》是尊敬勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要措施《勞動(dòng)合同法》經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、排除、停止等作出切合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要乞降我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，在尊敬用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位用工有嚴(yán)格要求；第二，擬訂《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展、建立社會(huì)主義和睦社會(huì)的重要內(nèi)容。第三，擬訂《勞動(dòng)合同法》是完美勞動(dòng)保障法律系統(tǒng)的重要措施。勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理有著親密的聯(lián)系，人力資源管理應(yīng)是在切合國(guó)家法律的前提下進(jìn)行的，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系在用工之日起成立，勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益中發(fā)揮著要點(diǎn)作用。研究《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的影響的意義《勞動(dòng)合同法》這是自《勞動(dòng)法》宣布實(shí)行以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，也能夠說(shuō)是對(duì)《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完美?！秳趧?dòng)合同法》所秉著的向勞動(dòng)者傾斜的立法精神使公司勞動(dòng)用工遇到諸多嚴(yán)格規(guī)制，公司妄圖依賴(lài)法律為自己的勞動(dòng)用工管理供應(yīng)支持已經(jīng)是力所不及。將來(lái)公司勞動(dòng)用工的模式一定從目前的悲觀(guān)、被動(dòng)的管理轉(zhuǎn)變到踴躍、主動(dòng)的管理。踴躍、主動(dòng)的管理的要點(diǎn)一環(huán)就是要成立一套合適公司自己需要的規(guī)章制度。所以，《勞動(dòng)合同法》時(shí)代公司勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自己規(guī)章制度的擬訂和完美上。公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法例政策共同組成了勞動(dòng)用工管理的主要依照，所不一樣的是，公司規(guī)章制度能夠在更大范圍、更深層次上表現(xiàn)公司的意志，而要擬訂一套完美合法的規(guī)章制度就一定認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響。而只有知道了其對(duì)人力資源管理的影響是什么，才能擬訂出相應(yīng)的應(yīng)付之策，進(jìn)而使公司在有限的成本中創(chuàng)建出最大的效益。2文件綜述我國(guó)勞動(dòng)法制的立法概略從立法的角度，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法概略進(jìn)行剖析。對(duì)從95年我國(guó)首部《勞動(dòng)法》宣布實(shí)行起，到2007年宣布的《勞動(dòng)合同法》之間我國(guó)勞動(dòng)立法的主要發(fā)展過(guò)程，以及程序方面的規(guī)定進(jìn)行評(píng)析。從我國(guó)的立法狀況來(lái)看，我國(guó)采納的是國(guó)家統(tǒng)合的勞動(dòng)法制模式，經(jīng)過(guò)剖析目前法律運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，并與以美國(guó)為例的協(xié)約自治的勞動(dòng)法制模式對(duì)照，得出在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)立法仍需依賴(lài)國(guó)家統(tǒng)合，但協(xié)約自治是此后發(fā)展的趨向。這一部分還闡述了勞動(dòng)立法的目的，勞動(dòng)關(guān)系的和睦穩(wěn)固是建立社會(huì)主義和睦社會(huì)的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容以下：2.1.1我國(guó)勞動(dòng)法制的立法現(xiàn)狀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》較為全面的規(guī)范了勞動(dòng)合同制度，它的擬訂充足考慮了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益均衡和保護(hù)，對(duì)于建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系十分有利。在程序法方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題在很多制度長(zhǎng)進(jìn)行了改正和完美，為公正實(shí)時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益供應(yīng)了法律依照。我國(guó)勞動(dòng)法制的立法模式及發(fā)展方向目前我國(guó)采納的是國(guó)家統(tǒng)合的勞動(dòng)立法模式，但它絕不是獨(dú)一和必定的選擇。勞動(dòng)法制除了國(guó)家統(tǒng)合以外，還有協(xié)約自治的形式。協(xié)約自治模式的代表國(guó)家是美國(guó)。協(xié)約自治制度意在經(jīng)過(guò)社會(huì)層面的勞資博弈來(lái)形成健康的勞動(dòng)關(guān)系，政府起促使和協(xié)助作用。這是較為先進(jìn)的勞動(dòng)關(guān)系模式，將現(xiàn)有的勞動(dòng)法制導(dǎo)向協(xié)約自治是我國(guó)勞動(dòng)立法模式的發(fā)展方向。我國(guó)勞動(dòng)法制的立法目的在建立和睦社會(huì)方面，從人與人的關(guān)系角度看，我國(guó)現(xiàn)階段主假如實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位（雇主）、城市居民與鄉(xiāng)村居民、窮人與富人之間的和睦。勞動(dòng)法正是以實(shí)現(xiàn)這三大和睦為主要目標(biāo)的法律部門(mén)。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和睦穩(wěn)固是建立社會(huì)主義和睦社會(huì)的基礎(chǔ)。對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的界定跟著經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)改革的不停深入和鄉(xiāng)村家產(chǎn)構(gòu)造的調(diào)整，在鄉(xiāng)村大批的充裕勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的同時(shí)，城鎮(zhèn)中新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員也在不停增添，因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)力供應(yīng)量過(guò)大，并且長(zhǎng)久增添，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了就業(yè)需求量，勞動(dòng)就業(yè)壓力特別大，并會(huì)長(zhǎng)久存在。在這類(lèi)局勢(shì)下勞動(dòng)者就業(yè)方面的弱勢(shì)地位更為顯然，直接使勞動(dòng)者更為看重勞動(dòng)時(shí)機(jī)，也間接以致了在勞動(dòng)權(quán)益遇到傷害的狀況下勞動(dòng)者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)益的保護(hù)，這反而又聽(tīng)任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無(wú)減。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位傷害勞動(dòng)者合法權(quán)益造成的?？梢?jiàn)在這類(lèi)勞動(dòng)者面對(duì)嚴(yán)重的就業(yè)局勢(shì)下，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不停上漲、波及勞動(dòng)者不停增加的新趨向下，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)固和經(jīng)濟(jì)的連續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國(guó)依法治國(guó)的進(jìn)度。怎樣保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我們整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題，將不得不值得我們深深的思慮。對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的范圍，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益做了詳細(xì)規(guī)定，包含：1、同等就業(yè)權(quán)，包含同等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。2、勞動(dòng)酬勞權(quán)。3、勞動(dòng)歇息休假權(quán)。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。5、勞動(dòng)者接受技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益。6、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)方面權(quán)益。7、勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理方面權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀第二部分經(jīng)過(guò)對(duì)目前局勢(shì)下我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特色以及產(chǎn)生原由的剖析，揭露了新局勢(shì)下我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理系統(tǒng)還存在著好多的缺憾和破綻。2.3.1目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特色新局勢(shì)下，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)出以下特色：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增加；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)停率低；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨多樣化和復(fù)雜化；（4）新法律、法例的宣布對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件產(chǎn)生的影響開(kāi)始表現(xiàn)；（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟化偏向更加顯然。2.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原由及剖析（1）勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)利益的矛盾是以致勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的根來(lái)源因；（2）思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變和法律意識(shí)的提升，使勞動(dòng)者紛繁經(jīng)過(guò)法律武來(lái)維權(quán)；（3）用人單位法律意識(shí)淡漠，勞動(dòng)關(guān)系不睦睦，以致勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生；（4）配套法律法例不健全，有待完美；（5）調(diào)停制度并無(wú)達(dá)到預(yù)期的成效，以致勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟化偏向顯然；；（6）改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企改革深入，由此帶來(lái)一系列問(wèn)題引起勞動(dòng)爭(zhēng)議；（7）缺少有效的監(jiān)察執(zhí)法，違紀(jì)行為得不到實(shí)時(shí)糾正，以致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生；(8)巨大的就業(yè)壓力下，勞動(dòng)者權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決門(mén)路從程序的角度，經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理機(jī)構(gòu)及目前辦理程序的剖析，找出我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序方面所存在的缺點(diǎn)。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理機(jī)構(gòu)我國(guó)目前辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序能夠用四個(gè)字來(lái)歸納，那就是 “協(xié)調(diào)裁審”。不一樣的方式其法律特色和法律效勞也有所不一樣。從強(qiáng)迫力而言，是挨次遞加的；從其合用性而言，倒是挨次遞減的，磋商(和解)可貫串于任何一種解決方式的過(guò)程中。我國(guó)現(xiàn)行的是“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理系統(tǒng)。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序存在的缺點(diǎn)我國(guó)現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理系統(tǒng)主要存在以下雙方面的缺點(diǎn)：一是爭(zhēng)議解決訴訟化、仲裁程序的虛化：二是浪費(fèi)司法資源。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》固然規(guī)定對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件推行有條件的“一裁終局”。但在整體上，我國(guó)“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理系統(tǒng)仍未搖動(dòng)。改革我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序勢(shì)在必行。完美我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的建議經(jīng)過(guò)上文提出問(wèn)題，剖析問(wèn)題，在第四部分要點(diǎn)在于解決問(wèn)題。經(jīng)過(guò)上文剖析，得出我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議在立法上、程序上、以及貫徹實(shí)行等方面還存在著各種問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了完美立法、加重申停作用、重構(gòu)程序、增強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法等詳細(xì)建議。完美勞動(dòng)立法，擬訂配套規(guī)定現(xiàn)有法律法例有不齊備之處，應(yīng)加以改正或增補(bǔ)，增強(qiáng)其針對(duì)性和可操作性，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)解辦理有法可依。并對(duì)違犯躲避勞動(dòng)法律法例的行為作出詳細(xì)的處罰規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法。充足發(fā)揮調(diào)停制度的作用基于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停制度存在的缺點(diǎn)和不足，建議在必定的價(jià)值取向指導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)過(guò)調(diào)停、磋商等手段，妥當(dāng)辦理各種社會(huì)矛盾，努力建立和睦社會(huì)主義社會(huì)的目標(biāo)，應(yīng)采納有效措施，修建多層次、廣覆蓋、新式獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計(jì)一種新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停制度，最大限度地將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層。第一，成立獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)，成立健全有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制；第二，堅(jiān)持三方原則，推行兼職勞動(dòng)仲減員輪換制度；第三，成立對(duì)換解制度的監(jiān)察體制，保障調(diào)停的公正性。成立“審裁分別”的辦理模式跟著勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)目日趨增加，內(nèi)容日趨復(fù)雜，我國(guó)現(xiàn)行的“先裁后審”勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理模式因?yàn)槌绦蜷L(zhǎng)、成本高等缺點(diǎn)，愈來(lái)愈難以勝任公正、實(shí)時(shí)地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少社會(huì)矛盾的任務(wù)?；诖?，筆者建議改正勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦理程序，選擇“或裁或?qū)?、兩裁（審）終局”的“裁審分別”模式作為辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的模式。增強(qiáng)勞動(dòng)法制的宣傳、執(zhí)法、監(jiān)察力度增強(qiáng)宣傳力度，提升勞資雙方的法律意識(shí)。增強(qiáng)執(zhí)法力度，規(guī)范用人單位的用工行為。增強(qiáng)監(jiān)察力度，確實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。學(xué)術(shù)界對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益保障制度的研究現(xiàn)狀和各樣看法研究現(xiàn)狀包含以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)于勞動(dòng)合同法的立法背景。一般以為，我國(guó)的勞動(dòng)合同制度開(kāi)始于上個(gè)世紀(jì)80年月，跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)改革的逐漸深入，勞動(dòng)用工制度漸漸從“固定工”過(guò)渡到“合同工”，1994年宣布《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專(zhuān)章規(guī)定，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)改革確定了基礎(chǔ)?？墒牵谌遮吺袌?chǎng)化的經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系也表現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣式，《勞動(dòng)法》中對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的不完美之處也日趨展現(xiàn)。如用人單位不簽署勞動(dòng)合同，濫用試用期，用人單位在招工時(shí)要求勞動(dòng)者繳納押金或扣押證件，等等現(xiàn)象不停出現(xiàn)，以致的直接結(jié)果就是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上漲，勞動(dòng)者權(quán)益遇到極大傷害。有基于此，全國(guó)人大常委會(huì)把勞動(dòng)合同法歸入立法例劃，經(jīng)過(guò)四次審議，寬泛征采社會(huì)建議的基礎(chǔ)上，于 2007年6月29日經(jīng)過(guò)，于2008年1月1日推行。第二，對(duì)于勞動(dòng)合同法的立法主旨?！秳趧?dòng)合同法》的立法主旨，為更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在第一條中作了明確規(guī)定，“為了完美勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，擬訂本法?！睂?duì)于勞動(dòng)合同法的立法主旨，學(xué)術(shù)界爭(zhēng)辯不只，焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)合同法能否偏袒地保護(hù)了勞動(dòng)者單方利益，傷害了用人單位方的利益，即所謂“單保護(hù)”和“雙保護(hù)”之爭(zhēng)。主要存在兩類(lèi)看法：（1）