勞動(dòng)法學(xué)習(xí)中心網(wǎng)絡(luò)課堂在線測(cè)試

.“勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?以下社會(huì)關(guān)系中不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象的是（）。A.因承攬產(chǎn)生的關(guān)系B.因職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的關(guān)系C.因繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題而產(chǎn)生的關(guān)系D.工會(huì)因?qū)趧?dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與用人單位發(fā)生的關(guān)系【答疑編號(hào)13065，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】承攬關(guān)系中的制作人和定作人的關(guān)系，雖然與勞動(dòng)有關(guān)，但這個(gè)關(guān)系不是直接在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，也不存在管理與被管理的關(guān)系。所以不屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。（68頁(yè)）.”勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?下列不是由中國(guó)勞動(dòng)組合書記部進(jìn)行的勞動(dòng)立法有（）。A.《八小時(shí)工作制案》B.《工人運(yùn)動(dòng)決議案》C.《勞動(dòng)立法原則》D.《勞動(dòng)法案大綱》【答疑編號(hào)13068，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】《工人運(yùn)動(dòng)決議案》是廣州、武漢國(guó)民政府時(shí)期的勞動(dòng)立法，不是由中國(guó)勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)中的立法。（77頁(yè)）.“國(guó)際勞動(dòng)立法概況”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?我國(guó)是（）參加巴黎和會(huì)的國(guó)家，也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。A.1919年B.1929年C.1944年D.1984年【答疑編號(hào)13070，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】中國(guó)是1919年參加巴黎和會(huì)的國(guó)家，也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。（80頁(yè)）.”勞動(dòng)法基本原則”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理的原則是（）。A.勞動(dòng)行為自主原則B.三方性原則C.公平保護(hù)原則D.平等競(jìng)爭(zhēng)原則【答疑編號(hào)13196，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)法中所稱的三方性原則是指，政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。（87-88頁(yè)）.“勞動(dòng)法律關(guān)系概念、分類、法律特征”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（）。A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容【答疑編號(hào)13074，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系客體為基本構(gòu)成要素的。（92頁(yè)）.“勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系變更說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.變更是指變更原勞動(dòng)合同中有關(guān)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容B.勞動(dòng)者被公司調(diào)換工作崗位就屬于勞動(dòng)法律關(guān)系變更C.通常是雙方意思表示一致的合法行為D.可以是勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更【答疑編號(hào)13076，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案解析】勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是原勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。（97頁(yè)）.“勞動(dòng)者的基本權(quán)利、義務(wù)”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于核心地位的是（）。A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán).獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.結(jié)社權(quán)【答疑編號(hào)13195，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，它是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。（98頁(yè)）8.⑴.我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的主要任務(wù)不包括（）A.提高有效需求，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì).建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度C促進(jìn)高端人才的就業(yè)D.引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移【答疑編號(hào)13081，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】（1）通過(guò)反周期的擴(kuò)張性宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)提高有效需求，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)促進(jìn)來(lái)消滅周期性失業(yè)。（2）通過(guò)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)來(lái)消滅市場(chǎng)分割性失業(yè)。（3）通過(guò)采取有效的就業(yè)服務(wù)、職業(yè)教育和培訓(xùn)措施來(lái)使摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)降到最優(yōu)的水平（達(dá)到最優(yōu)的自然失業(yè)率的水平）。（104頁(yè)）.“就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體、主要措施”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.就業(yè)促進(jìn)需要一系列政策的支持，如下包括的有（）A.產(chǎn)業(yè)政策B.稅收政策C.金融政策D.財(cái)政政策E.信貸政策【答疑編號(hào)13087，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對(duì)就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用。（108頁(yè)）.“勞動(dòng)合同概述”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。菹铝袑儆趧趧?dòng)合同的特征的是（）。A.勞動(dòng)合同具有有償性B.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系C.勞動(dòng)合同具有諾成合同的特征D.勞動(dòng)合同的主體具有特定性E.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性【答疑編號(hào)13090，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】BD【答案解析】勞動(dòng)合同的特征有：主體的特定性；主體地位上的從屬性；勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性；勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。（116-117頁(yè)）.“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案的機(jī)關(guān)是（）。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)局D.勞動(dòng)行政部門【答疑編號(hào)13092，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】有些國(guó)家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政主管部門備案，然后勞動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。（123頁(yè)）.“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?以下勞動(dòng)合同條款中，可以約定的條款包括（）。A.試用期條款B.競(jìng)業(yè)限制條款C.服務(wù)期條款D.保密條款E.違約金條款【答疑編號(hào)13094，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)合同的約定條款包括：試用期；服務(wù)期；保密；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇；競(jìng)業(yè)限制及違約金和賠償金條款。（128-130頁(yè)）”勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?下列有權(quán)確定勞動(dòng)合同是否有效的有關(guān)機(jī)構(gòu)是（）。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)局D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.勞動(dòng)行政管理部門【答疑編號(hào)13097，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,D【正確答案】AD【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的法律效力發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依照法定程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院起訴確認(rèn)。（132頁(yè)）.“勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?勞動(dòng)合同的履行的原則包括（）。A.合作履行原則B.自愿履行原則C.實(shí)際履行原則D.全面履行原則【答疑編號(hào)13099，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下兩個(gè)原則：1.全面履行原則；2.合法履行原則。（135頁(yè)）.“勞動(dòng)合同的解除和終止”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同法定終止的情形包括（）。A.用人單位破產(chǎn)的B.用人單位被撤銷的C.勞動(dòng)者退休的D.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的E.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的【答疑編號(hào)13102，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同法定終止的情形包括：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（142頁(yè)）16.“集體協(xié)商、集體合同的概念和法律特征”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。荩?）.集體合同的特征包括（）。A.集體合同主體的特定性B.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C.集體合同具有較強(qiáng)的法定刑D.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能E.集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性【答疑編號(hào)13104，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】集體合同具有以下法律特征：.集體合同的主體具有特定性。.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。.集體合同具有較強(qiáng)的法定性。.集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（145-146頁(yè)）17.“集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系、集體合同的分類”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?按照集體合同所規(guī)定的內(nèi)容不同進(jìn)行分類，可劃分為（）。A.綜合性集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.具體性集體合同E.多層管理集體合同【答疑編號(hào)13106，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,C【正確答案】AC【答案正確】【答案解析】根據(jù)集體合同所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行的分類，可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同。（147頁(yè)）.“集體合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.信賴保護(hù)C.兼顧雙方合法權(quán)益D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作E.不得采取過(guò)激行為【答疑編號(hào)13110，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》第5條規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。（152頁(yè)）.“集體合同的效力和內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為（）。A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年【答疑編號(hào)13114，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】《集體合同規(guī)定》第38條明確規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同期限一般為1年至3年。（156頁(yè)）20.“集體合同的履行、變更、解除和終止”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。荩?）.集體合同終止的原因主要為（）。A.合同期限屆滿8.雙方協(xié)商一致C.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化D.約定的終止條件出現(xiàn)E.用人單位單方面提出解除請(qǐng)求【答疑編號(hào)13112，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,D【正確答案】AD【答案正確】【答案解析】集體合同終止的原因：（1）合同期限屆滿。集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。（2）約定的終止條件出現(xiàn)。雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況在合同中規(guī)定終止條件。如“當(dāng)事人一方違約使集體合同的履行成為不必要”、“國(guó)家勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革”等，均可以作為集體合同終止的條件。（159頁(yè)）21.“工會(huì)”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］（1）.工會(huì)享有下列權(quán)利（）。A.參與立法和政策制定B.協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行D.提供法律幫助E.參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)【答疑編號(hào)13109，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】工會(huì)的權(quán)利：.參與立法和政策制定；.參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)；.監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行；.提供法律幫助；.建設(shè)四有職工隊(duì)伍；.協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（165-166頁(yè)）.“工作時(shí)間制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?下列職工中可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）。A.出租汽車司機(jī)B.雇工C.推銷人員D.企業(yè)的高級(jí)管理人員E.企業(yè)中的外勤人員【答疑編號(hào)13116，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：a.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；b.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（172頁(yè)）.“休息休假制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，每（）年給假一次，假期為（）天。4年，20天3年，15天2年，20天1年，15天【答疑編號(hào)13118，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（175頁(yè)）.“延長(zhǎng)工作時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?出現(xiàn)以下情況時(shí)，可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制的是（）。A.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的B.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障E.為完成國(guó)防緊急任務(wù)【答疑編號(hào)13120，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國(guó)防緊急任務(wù)；（4）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（178頁(yè)）“工資概念及特征”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?目前我國(guó)調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《最低工資規(guī)定》E.《民事訴訟法》【答疑編號(hào)13132，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】我國(guó)目前調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有《勞動(dòng)法、《勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》中的相關(guān)部分，《工資條例》正在加緊制定中。（181頁(yè)）“工資形式及構(gòu)成”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］（1）.（）不能算為工資的組成部分。A.福利待遇B.保險(xiǎn)C.房補(bǔ)、車補(bǔ)D.加班費(fèi)E.計(jì)劃生育補(bǔ)貼【答疑編號(hào)13130，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、房補(bǔ)和車補(bǔ)不能算為工資的組成部分。（184頁(yè)）.“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍、計(jì)算和支付”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%【答疑編號(hào)13126，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(188頁(yè)).“工資保障制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?下列關(guān)于工資支付保障說(shuō)法不正確的是()。A.工資要以貨幣的形式來(lái)支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券來(lái)替代支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可分期支付勞動(dòng)者工資，但不得拖欠D.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答疑編號(hào)13122，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】1.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。.工資要以貨幣的形式來(lái)支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券來(lái)替代支付。.支付給勞動(dòng)者本人。如果本人因故不能前來(lái)領(lǐng)取的由委托人來(lái)代為領(lǐng)取。.支付日期應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的期限來(lái)進(jìn)行支付。.勞動(dòng)關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資而不能進(jìn)行拖欠。.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。(190頁(yè))29.“工資集體協(xié)商制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?1).工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括()。A.工資協(xié)議的期限B.職工年度平均工資水平C.職工年度平均工資調(diào)整幅度D.工資的分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式E.工資協(xié)議的中止條件【答疑編號(hào)13124，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括：(1)工資協(xié)議的期限，一般為1至3年；(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑺變更、解除工資協(xié)議的程序；(8)工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止；⑼工資協(xié)議的違約責(zé)任；(10)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(196頁(yè))30.“勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）。A.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利D.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)E.拒絕權(quán)【答疑編號(hào)13136，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。.拒絕權(quán)。.監(jiān)督權(quán)。.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。（204頁(yè)）.“勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程（）。A.同時(shí)施工B.同時(shí)設(shè)計(jì)C.同時(shí)審批D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E.同時(shí)申報(bào)【答疑編號(hào)13134，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。（207頁(yè)）32.“生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。荩?）.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故情況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.5【答疑編號(hào)13147，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】B【正確答案】B【答案正確】【答案解析】安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故情況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。（211頁(yè)）33.“勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容不包括（）。A.建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則C.職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定D.礦山安全法律規(guī)范【答疑編號(hào)13138，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)安全基本制度的主要內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面：（一）工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；（二）建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則；（三）礦山安全法律規(guī)范。（212-213頁(yè)）.“勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A.工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定B.防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定C.個(gè)人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定D.防止粉塵危害的法律規(guī)定E.防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定【答疑編號(hào)13140，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容包括：（一）防止粉塵危害的法律規(guī)定；（二）防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定；（三）防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定；（四）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定；（五）工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定；（六）個(gè)人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定；（七）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。（215-216頁(yè)）.“女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害向有關(guān)部門提出申訴，對(duì)該處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日B.7日C.15日D.30日【答疑編號(hào)13145，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提起申訴。受理申訴的部門應(yīng)該自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出決定。如不服處理決定的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（219頁(yè)）.“未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（）。A.《未成年工登記證》B.《畢業(yè)證》C.《結(jié)業(yè)證》D.《健康證》【答疑編號(hào)13144，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A【正確答案】A【答案正確】【答案解析】未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。（222頁(yè)）37.“社會(huì)保險(xiǎn)法的概念、調(diào)整對(duì)象和基本原則”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。荩?）.根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.商業(yè)保險(xiǎn)【答疑編號(hào)13183，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、.醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（223頁(yè)）.“社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、基金制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督體系包括（）。A.人大監(jiān)督B.政協(xié)監(jiān)督C.行政監(jiān)督D.檢察監(jiān)督E.社會(huì)監(jiān)督【答疑編號(hào)13189，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,C,E【正確答案】ACE【答案正確】【答案解析】我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等三個(gè)方面，建立了比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系。（228頁(yè)）.“養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?從世界范圍考察，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方法包括（）A.退休金隨物價(jià)指數(shù)的上升而增加B.退休金隨工資水平的提高而增加C.退休金隨物價(jià)和工資增長(zhǎng)而增加D.退休金隨退休前單位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金【答疑編號(hào)13181，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,E【正確答案】ABCE【答案正確】【答案解析】從世界范圍考察，調(diào)整方法主要有四種：（1）退休金隨物價(jià)指數(shù)的上升而增加，如美國(guó)、日本等國(guó)家；（2）退休金隨工資水平的提高而增加，如法國(guó)、德國(guó)等國(guó)家；（3）退休金隨物價(jià)和工資增長(zhǎng)而增加，如英國(guó)、瑞典等國(guó)家；（4）在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金，如加拿大、挪威、丹麥等國(guó)家。（235頁(yè)）.“醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是：（）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)B.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式體現(xiàn)多方參與【答疑編號(hào)13179，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D【正確答案】ABCD【答案正確】【答案解析】建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是：（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（2）城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；（3）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。（237頁(yè)）.“工傷保險(xiǎn)的概念、特點(diǎn)和立法概況”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：（）A.工傷保險(xiǎn)的對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)中的勞動(dòng)者B.工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種E.工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高【答疑編號(hào)13185，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,C,D,E【正確答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】以上選項(xiàng)都是工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)，都是正確選項(xiàng)。（239頁(yè)）.“工傷和職業(yè)病認(rèn)定”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.15B.10C.20D.30【答疑編號(hào)13187，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款、第2款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。"（242頁(yè)）.“工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.治療工傷期間的工資福利D.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼E.終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【答疑編號(hào)13193，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C,D,E【正確答案】CDE【答案正確】【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（244頁(yè)）.“工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答疑編號(hào)13191，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（246頁(yè)）.“失業(yè)保險(xiǎn)法律制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍描述最準(zhǔn)確的是（）A.國(guó)有企業(yè)及其職工B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工D.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工【答疑編號(hào)13177，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，但是不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。（249頁(yè)）.“生育保險(xiǎn)法律制度”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，法定正常產(chǎn)假為（）天。A.56B.75C.90D.180【答疑編號(hào)13175，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】根據(jù)法律規(guī)定，現(xiàn)行正常產(chǎn)假為90天。很多地區(qū)采取對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，將假期延長(zhǎng)到180天，但這是特別規(guī)定，而非法律的一般規(guī)定，故應(yīng)選C。（253頁(yè)）.“勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則有（）。A.合法原則B.公平原則C.公正原則D.公開原則E.高效、便民原則【答疑編號(hào)13169，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,C,D,E【正確答案】ACDE【答案正確】【答案解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：（一）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則（二）合法原則（三）公開原則（四）公正原則（五）高效、便民原則（六）教育與處罰相結(jié)合原則（七）保障行政相對(duì)人權(quán)利原則（八）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則（256頁(yè)）.“勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每（）年一次考核驗(yàn)證制度。A.1B.2C.3D.5【答疑編號(hào)13173，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每3年一次考核驗(yàn)證制度。（259頁(yè)）.“勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。TOC\o"1-5"\h\zA.30 15B.30 10C.60 15D.60 30【答疑編號(hào)13171，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（261頁(yè)）.“勞動(dòng)法律責(zé)任概述”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.行政處罰形式主要包括（）。A.警告B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)證照D.通報(bào)批評(píng)E.責(zé)令改正【答疑編號(hào)13159，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】B,C,E【正確答案】BCE【答案正確】【答案解析】違反勞動(dòng)法行政責(zé)任：.行政處分.行政處罰：行政處罰形式主要有：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。（263頁(yè)）51.“用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。茛?違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點(diǎn)是（）。A.責(zé)任體系涉及范圍廣B.責(zé)任形式多樣化“單罰”和“并罰”雙重體制“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式“單罰”責(zé)任承擔(dān)方式【答疑編號(hào)13161，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】A,B,D【正確答案】ABD【答案正確】【答案解析】違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點(diǎn)是：（1）責(zé)任體系涉及范圍廣，如安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)責(zé)任、建設(shè)工程“三同時(shí)”責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人安全衛(wèi)生責(zé)任、生產(chǎn)安全事故追究責(zé)任、特殊操作人員責(zé)任、重大危險(xiǎn)源管理責(zé)任、鍋爐壓力容器檢測(cè)責(zé)任等。（2）責(zé)任形式多樣化，集民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任于一體。（3）“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式。勞動(dòng)者傷害事故發(fā)生后，用人單位承擔(dān)“工傷”賠償或補(bǔ)償責(zé)任，還有可能承擔(dān)因過(guò)錯(cuò)而產(chǎn)生的民事賠償責(zé)任。（265頁(yè)）.“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打?。?自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其時(shí)間工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A.2B.5C.3D.1【答疑編號(hào)13163，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】D【正確答案】D【答案正確】【答案解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其時(shí)間工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（271頁(yè)）.“勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)測(cè)驗(yàn)［打印］⑴.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款。A.13B.15C.25D.210【答疑編號(hào)13165，點(diǎn)擊提問(wèn)】【您的答案】C【正確答案】C【答案正確】【答案解析