勞務派遣法律依據(jù)

勞務派遣法律依據(jù)勞務派遣的一樣業(yè)務程序3勞務派遣業(yè)務4勞務派遣手續(xù)如何辦理 7派遣職員工資如何發(fā)放 7派遣職員社會保險如何辦理7派遣職員的工傷咨詢題如何解決8派遣職員檔案如何治理8用工單位需要做哪些工作8用人單位應承擔哪些費用8什么樣的人員適合進行勞務派遣8派遣職員是否能夠隨意辭退9勞務派遣單位的法定責任有哪些9如何衡量勞務派遣業(yè)務質量服務9勞務派遣治理方案10勞務派遣協(xié)議132007年最新勞動法全文16勞務派遣法律依據(jù)【法律條文】《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）第五章專門規(guī)定第二節(jié)勞務派遣第五十七條勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設置，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情形。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與同意以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當按照工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動愛護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動酬勞；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，愛護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位能夠將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關規(guī)定，能夠與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一樣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設置勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣的一樣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司的合法資質；（2）實際用人單位提出要求：實際用人單位按照自身情形提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)實際用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定職員聘請方法；（4）提出派遣方案：按照不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞動力派遣合同》：明確雙方權益、義務，分清法律責任;（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞動力派遣合同》之各項約定。.勞務派遣業(yè)務勞務派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它有關法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，派遣公司按照用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特點是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種聘請和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的持續(xù)深化、社會勞動保證制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到進展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場持續(xù)成熟完善的用工模式。作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位能夠按照自身工作和進展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與我公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞務市場上顯現(xiàn)的新的勞務中介服務項目，是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位能夠按照自身工作和進展需要，通過我公司（勞務派遣機構），派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，用工單位與我公司簽定《勞務派遣協(xié)議》，我公司與勞務人員鑒定《勞動合同》，用工單位與勞務人員之間只有勞務關系，沒有勞動關系。1、作用（優(yōu)勢）對用人單位：⑴、能夠節(jié)約成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時，要緊是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編職員的支出大大降低。⑵、人事治理便利。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事治理，企業(yè)"用人而不管人"，人才治理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉型進展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行治理。用人單位在使用這些人員時，只是做出有關治理規(guī)定，按工作任務進行治理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，要緊在用人單位。用人十分靈活。⑶、可幸免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場集中治理，在合同期內，人才市場對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位可不能擔憂"跳槽"。"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"進展到"為我所用"，為人才競爭和人才經(jīng)營開創(chuàng)了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)進展變化中增減人員。⑷、可減少人事（勞動）糾紛。用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，如此，用人單位就可幸免直截了當與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。⑸、對用人單位來講，實力不夠也能夠請得起高級人才。⑹、可轉移企業(yè)的風險。用人單位與勞務派遣機構人簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過人才市場組織聘請、選擇、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，按照用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，發(fā)放薪酬。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。對派遣職員：⑴、更好地愛護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公平待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任按照有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來愛護派遣人員的權益。⑵、勞動者的工齡能夠連續(xù)運算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由派遣公司代理，工齡能夠連續(xù)運算，公司可連續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先舉薦就業(yè)。⑶、得到更為全面、周到的服務。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧咨詢，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)進展咨詢等服務，并提供有關社會保證、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。⑷、幸免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。派遣機構是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于幸免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。⑸、更有利于愛護個人合法權益。對派遣人員來講，派遣公司能夠有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分愛護被派遣人員的合法權益。⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時刻，可依個人的需要加以調整。⑺、多樣化的工作機會。按照勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習體會與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作體會，專門關于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內容發(fā)覺自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。2、形式（1）全程派遣：由我公司承擔派遣職員聘請、選拔、素養(yǎng)測評、體檢等到合同簽定、人事檔案關系結轉、工資計發(fā)、社會保險辦理、績效考核的全程勞務派遣服務。（2）轉接派遣；由用工單位自行聘請、選拔職員，職員再和我公司簽訂《勞動合同》后上崗，或對差不多上崗的職員與我公司簽訂《勞動合同》，并由我公司負責職員的人事檔案關系結轉、工資計發(fā)、社會保險辦理、績效考核等事務。其目的是減少企業(yè)固定職員，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風險能力。勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員能夠由用人單位自行聘請，也可通過勞務派遣公司聘請），確定用人名單，然后由勞務派遣（人才租賃）機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣職員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實際用人單位與派遣職員簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求；派遣職員工資如何發(fā)放按照《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月治理和考核派遣職員情形，確定派遣職員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣職員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣職員社會保險如何辦理按照“用人單位要為職員繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣（人才租賃）機構將按用人單位提出的派遣職員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務派遣機構為派遣職員代交各項社會保險費用；3、按照派遣職員每月增減情形變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；5、應用人單位要求代交派遣職員住房公積金；6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。派遣職員的工傷咨詢題如何解決1、用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全治理，提供必要的勞動愛護條件；2、派遣機構定期查看派遣職員的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣職員勞動安全，幸免發(fā)生工傷事故；3、派遣職員因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。派遣職員檔案如何治理為了及時、真實的把握派遣職員情形，采納派遣職員的檔案統(tǒng)一治理模式，要緊內容有：1、及時為派遣職員辦理人事檔案接轉手續(xù)；2、及時為新聘請派遣職員辦理招工備案手續(xù)；4、受托付辦理外地人員務工的各種證件；5、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到期，按照用工單位和派遣職員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。用工單位需要做哪些工作1、應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣職員的各項費用；2、為了確保勞務派遣（人才租賃）業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣職員治理制度，負責對派遣職員進行崗位培訓及相習慣的技能培訓；3、實施勞務派遣（人才租賃）后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣職員的工作主動性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣職員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。用人單位應承擔哪些費用用人單位的開支項目有：派遣職員工資、各項社會保險費、職員加班費、職員福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費和有關稅金。什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從治理人員、專業(yè)技術人員至一樣職員，均可采納派遣方式，目前要緊勞務派遣（人才租賃）人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制職員。2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；3、服務性行業(yè)職員（餐飲服務、客房酒店服務等）；4、商業(yè)企業(yè)職員（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業(yè)治理職員（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）;6、工業(yè)企業(yè)職員（司機、倉儲人員、一般技工、勞務工等）；勞務派遣也可作為延長職員試用期的補充手段。派遣職員是否能夠隨意辭退采取勞務派遣（人才租賃）用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，能夠采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟缺失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此能夠隨意、無故辭退所用的派遣職員。勞務派遣單位的法定責任有哪些1、勞務派遣（人才租賃）單位必須與職員簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保證行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；2、勞務派遣（人才租賃）單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保證行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務派遣（人才租賃）單位應為職員繳納社會保險，勞動保證行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。如何衡量勞務派遣業(yè)務質量服務用人單位應指定一名或多名咨詢顧咨詢承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決顯現(xiàn)的咨詢題。同時，應定期對派遣職員的情形進行跟蹤回訪，了解用戶的中意度和建議。按照這些反饋意見持續(xù)修改完善提升勞務派遣（人才租賃）業(yè)務的服務水平。以下為評估勞務派遣的服務質量指標?誤差率在每月運算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月運算費用時，發(fā)生個人運算誤差的數(shù)量；在每月運算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人運算誤差的數(shù)量；反應速度職員發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結算表的時刻；職員發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時刻；職員發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時刻；職員與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時刻；接到職員或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復的時刻；接到客戶聘請職員的正式聘請需求時，提供候選人所用的時刻；接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時刻；?服務頻度服務商定期與客戶及職員的溝通次數(shù)；服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；服務商或服務商的托付代表定期到客戶實地拜望次數(shù)。勞務派遣治理方案人員聘請：一，此項工作的目的是為用人單位提供人員服務解決方案，包括人員聘請、選擇等治理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務進展和客戶關系目標的實現(xiàn)。1、按照客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素養(yǎng)，個性特點、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、通過各種媒體廣告、聘請廣告公布聘請信息。3、需要到外地引進的勞動力資源由我公司與客戶協(xié)商聘請事宜。4、按照用人單位情形，能夠在各職高及大中專院校舉辦校園聘請會。5、按照需要對聘請人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素養(yǎng)測評。6、我們將在用人單位需要時提供通過面試、測評的候選人。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用人單位因職員聘請、治理非長期雇員隊伍上的時刻與精力。三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：1、按照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為海能人力公司的正式職員，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。2、作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關系。四、統(tǒng)一治理人事檔案：為了及時、真實的把握人員情形，統(tǒng)一規(guī)范治理，有可能的情形下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一治理。1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。2、及時為新聘請人員辦理招工備案手續(xù)。3、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間運算工齡。4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。5、派遣協(xié)議到期，按照用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。五、社會保險：按照勞動和社會保證部門”用人單位要為職員繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定按照勞務人員的具體情形繳納社會保險并辦理有關手續(xù):1、每月由用人單位支付當月社會保險所需費用。2、按照協(xié)議內容為職員上繳社會保險費用。3、按照企業(yè)每月人員增減情形變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)。4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。5、應單位要求代交住房公積金。6、向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：按照用人單位月考核情形，代發(fā)勞務人職員資并代扣社會保險、個人所得稅。七、定期和不定期培訓：我們將按照派遣單位的性質及要求，對派遣人員崗前進行相應的培訓。如：儀容外表、行為規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、消防安全、差不多作業(yè)技能等。關于實際工作中顯現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員主動配合用人單位的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內權威人士進行業(yè)務提升、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等有關培訓。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情形進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，我們將對用人單位進行派遣人職員作表現(xiàn)及海能人力服務水平的調查，通常為電話詢咨詢和書面的調查表，對派遣人員進行工作中意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理方法、建議或意見，以持續(xù)提升我們及貴司所提供給顧客的服務水平。九、按照用人單位的需求，參與用人單位人力資源治理：治理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態(tài)調查、職員溝通、素養(yǎng)提升等十、勞動事務咨詢服務：我們將關于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的體會，協(xié)助用工單位建立健全各項治理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事治理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧咨詢，他們熟知勞動人事政策，體會豐富，計策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。十、服務專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧咨詢承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決顯現(xiàn)的咨詢題勞務派遣協(xié)議甲方：呼和浩特市方圓鼎訊企業(yè)治理咨詢有限責任公司乙方：乙雙方按照《合同法》和《勞動法》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自2007年11月1日至2009年10月31日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）按照乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行聘請和托付甲方代聘請二種聘請方式，托付甲方定崗聘請的勞務派遣人員，須嚴格按聘請的崗位安排工作或勞務項目（經(jīng)協(xié)商本人同意的除外）。甲、乙雙方間的權益、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗聘請的應服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權益和義務1、按照乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。2、按照國家、地點的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項社會保險金，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等有關手續(xù)，乙方予以配合。對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人進行國家法律、法規(guī)教育。對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方儲存。甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權益和義務1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務派遣人員規(guī)章制度》等有關材料及復印件。2、乙方自行聘請及托付甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情形表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。3、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。4、乙方按照《勞動法》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提早一個月書面通知甲方。5、勞務派遣人員的勞動酬勞實行月工資制，乙方應于每月日前按雙方約定支付勞務派遣人職員資（不得低于所在地最低工資標準），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按時進行代扣代繳。勞務派遣人職員資托付乙方發(fā)放，乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。6、甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情形（如嚴峻違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關系，需書面通知勞務派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務派遣人員用工情形表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提早不使用勞務派遣人員的，以報表時刻為準，按實際工作天數(shù)支付工資。7、在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務派遣人員治理制度，向勞務派遣人員直截了當公示，并在《勞動合同》中進行有關約定。第五條勞務服務項目及收費標準按照勞務派遣人員勞務工資的10%,收取勞務治理費。托付甲方代聘請100元/人.次。算時刻和方式：乙方每月5日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項費用結算明細。方支付給甲方的勞務費及有關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。第六條協(xié)議期內如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的，應提早一個月書面通知對方，甲、乙雙方應本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。在履行協(xié)議期內雙方發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第七條其它約定事項方勞務派遣人員享有國家《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。勞務派遣人員的加班工資，由乙方按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的有關用工待遇咨詢題，由乙方負責按國家有關規(guī)定執(zhí)行。與派遣人員辦懂得除、終止勞動關系，符合領取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。5、勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時刻以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:

乙方（蓋章）:代表簽名：年月日代表簽名：年月日年月日2007年最新勞動法全文目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章專門規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，愛護勞動者的合法權益，構建和進展和諧穩(wěn)固的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權益、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直截了當涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直截了當涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全和諧勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大咨詢題。第六條工會應當關心、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，愛護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他情形；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直截了當有關的差不多情形，勞動者應當如實講明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時刻的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時刻的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時刻和休息休假；（六）勞動酬勞；（七）社會保險；（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠約定試用期、培訓、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者講明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不阻礙按照正常的工資調整機制提升勞動者在服務期期間的勞動酬勞。第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范疇、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違抗真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權益的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不阻礙其他部分效力的，其他部分仍舊有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和軀體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、要緊負責人或者投資人等事項，不阻礙勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情形，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權益和義務的用人單位連續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠趕忙解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工講明情形，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十^一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。然而，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位堅持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年運算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同差不多不能連續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對差不多解除或者終止的勞動合同的文本，至少儲存二年備查。第五章專門規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益愛護、工資調整機制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)能夠由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會能夠依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務派遣第五十七條勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設置，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情形。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與同意以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當按照工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動愛護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動酬勞；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，愛護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位能夠將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關規(guī)定，能夠與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一樣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設置勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一樣平均每日工作時刻不超過四小時，每周工作時刻累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人能夠訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；然而，后訂立的勞動合同不得阻礙先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都能夠隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督治理?？h級以上地點人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督治理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督治理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第七十四條縣級以上地點人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情形進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直截了當涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情形；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情形；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情形；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時刻和休息休假規(guī)定的情形;（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動酬勞和執(zhí)行最低工資標準的情形；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情形；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十五條縣級以上地點人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情形和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督治理等有關主管部門在各自職責范疇內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情形進行監(jiān)督治理。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法愛護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情形進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和關心。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第七章法律責任第八十條用人單位直截了當涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動