人力資源基礎(chǔ)

勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。一、勞動資源的稀缺性「勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性屬性Y勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性I在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性由于消費各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟物品的支付能力、支付手段，及生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動資源）閑置的根本原因之一。二、效用最大化在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。三、勞動力市場虛線連接的循環(huán)是生產(chǎn)要素市場，實線連接的循環(huán)是產(chǎn)品（服務(wù)）市場。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法_勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法實證研究方法——研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題1規(guī)范研究方法一一說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題（一）實證研究方法「1?實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯特點1L2?實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。4.確定所要研究的對象步］2.設(shè)定假設(shè)條件驟］3.提出理論假說U驗證（二） 規(guī)范研究方法目的：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。'1.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，既要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極的意義還是特點<具有消極意義。2?規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。其主L要障礙有三類：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法不是完全對立的。勞動經(jīng)濟學(xué)畢竟不能等同于物理學(xué)、化學(xué)等自然科學(xué)，它無法擺脫規(guī)范問題也就是無法回避價值判斷問題。實踐表明，規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析；實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。因此，在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運用。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給社會勞動力：從事或者能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動力參與率勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%年齡別（性別）勞參率=某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口*100%由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確的反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。勞動力供給勞動力供給彈性：E=^S/S/^W/W（△S/S:供給量變動百分比AW/W：工資變動百分比）s供給無彈性，即E=0s供給有無線彈性，即Efgs單位供給彈性，即E=1s供給富有彈性，即E>1s供給缺乏彈性，即E<1s（一）經(jīng)濟周期與兩種參與假說所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替?！父郊有詣趧恿僬f兩種勞動參與假說｛I悲觀性勞動力假說兩種家說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率有經(jīng)濟周期不存在敏感

的反應(yīng)性。二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體二、勞動力需求勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求的自身工資彈性：E=AD/D/^W/Wd（△D/D：勞動力需求量變動百分比；AW/W：工資率變動百分比）需求無彈性，即E=0（如A）d需求有無線彈性，即E 如B）d單位需求彈性，即E=1（如C）d需求富有彈性，即E>1（如D）d需求缺乏彈性，即E<1（如E）一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（L:需求量；W:工資率一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（L:需求量；W:工資率）由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)該在區(qū)域II,即ab區(qū)間。（二） 企業(yè)短期勞動力需求的決定在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP*P=MC=W（MRP:邊際產(chǎn)品收益；VMP:邊際產(chǎn)品價值；MC:成本）四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場勞動力市場的性質(zhì)勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用；在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 工資。勞動力價格 工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。勞動力市場的本質(zhì)屬性勞動力市場的本質(zhì)屬性是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。具體表現(xiàn)為：勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。（二） 勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡-靜態(tài)均衡分析「某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)v動態(tài)均衡分析均衡概念V「局部分析方法 代表人物：A?馬歇爾分析方法■「一般均衡分析方法一一代表人物：瑞士桑學(xué)派的L?瓦爾拉（三） 勞動力市場均衡的意義勞動力資源的最優(yōu)配置同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模J "在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模呈正向關(guān)系「通過勞動年齡組人口占總體比重的變化，影響勞動力供給-（人口年齡結(jié)構(gòu)〕表現(xiàn)*通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化-f人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)」（二）資本存量對勞動力需求的影響三）人口、資本存量與勞動力市場均衡第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的主要代表A?馬歇爾在其所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出來的。二、工資形式（—）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率貨幣工資與實際工資貨幣工資「貨幣工資率影響因素Y工作時間長度L相關(guān)的工資制度安排實際工資實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)計時工資與計件工資計時工資：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實際工作時間計件工資：貨幣工資=計件工資率（計件單價）*合格產(chǎn)品數(shù)量計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬「福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。特征v法定性I企業(yè)自定性和靈活性L實物支付（普遍存在的支付方式）支付方式Y(jié)I延期支付（保險支付，如退休金、失業(yè)保險等）實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。實物支付變相的提高了個人所得稅的納稅起點從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，具有以下優(yōu)勢：①可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。②延期支付的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定「勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。就業(yè)同時具備 所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。，所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。（一）總供給、總需求與均衡國民收入總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄總需求=消費品需求+投資品需求均衡國民收入（Y）=總供給=總需求=消費（C）+儲蓄（S）=消費+投資（I）（二）就業(yè)總量決定在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。Z=f（N） （Z：總供給價格；N：就業(yè)量）D=（N） （D：總需求價格）社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。二、失業(yè)及其類型｛摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)（一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式「增長差距性失業(yè)〔周期性失業(yè)——最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型（二）緩解需求性不足性失業(yè)的對策非正常失業(yè)的主要原因：總需求不足「①依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入平衡對策■②刺激總需求及擴大有效供給——依靠政府的宏觀調(diào)控，對國民經(jīng)濟運行的政策干預(yù)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)失業(yè)率失業(yè)持續(xù)率失業(yè)率二 失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)X100%的政策干預(yù)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)失業(yè)率失業(yè)持續(xù)率失業(yè)率二 失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)X100%失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)X100%平均失業(yè)持續(xù)率二Y失業(yè)者X周數(shù)失業(yè)人數(shù)就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)圖就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)圖平均失業(yè)持續(xù)期（周）平均失業(yè)持續(xù)期（周）52周年失業(yè)率（％）=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例X五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出「政府購買政府支出轉(zhuǎn)移支付（二） 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動標(biāo)準(zhǔn)J最低工資標(biāo)準(zhǔn).最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障工會（三） 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控財政政策（增減政府稅收、預(yù)算支出水平）對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策Y貨幣政策L收入政策「有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定1?收入政策在社會經(jīng)濟中的作用Y有利于資源的合理配置L有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害2.收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)「洛倫茨曲線基尼系數(shù)一一最常用，特點：方法簡單、可比性強。收入差距的衡量指標(biāo)Y庫茲涅茨曲線人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率-帕累托定律300-300-】<娶洛倫茨曲線3?收入政策措施①制定工資 物價指導(dǎo)線1） 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施1②對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié).③實施以稅收為