公司智庫建設

1公司智庫建設工作實施方案業(yè)板塊”為核心的多元化進展布局，切實推動專家參謀幕僚業(yè)板塊”為核心的多元化進展布局，切實推動專家參謀幕僚辦智庫建設，擔當起宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)進展、政策的爭論、投辦智庫建設，擔當起宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)進展、政策的爭論、投資工程的風險評估、突發(fā)大事處理等職能，為董事會決策提資工程的風險評估、突發(fā)大事處理等職能，為董事會決策提供建議，為公司各工程進展供給理論支撐等職能，特就本公供建議，為公司各工程進展供給理論支撐等職能，特就本公司智庫建設與運行方案進展了初步爭論。司智庫建設與運行方案進展了初步爭論。一、公司智庫的性質與作用和詢問，直接效勞于公司改革與進展的參謀性的政策爭論咨和詢問，直接效勞于公司改革與進展的參謀性的政策爭論咨詢機構。詢機構。公司決策、匯總商業(yè)情報、人才資源儲藏等。公司智庫的建立,有利于創(chuàng)公司思維,打破公司固有的思維定勢;有利于整合公司董事會、分支機構、各部門、各子公司、寬闊職工的思考；有利于拓展公司整合外部資源的立體界面，最大限度公司戰(zhàn)略資源的整合力量，彌補公司日常運行治理和各大22產(chǎn)業(yè)板塊拓展中的短板，為打造產(chǎn)業(yè)金融資本公司供給戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)板塊拓展中的短板，為打造產(chǎn)業(yè)金融資本公司供給戰(zhàn)略支撐。1、針對國際、國內和地方經(jīng)濟和社會進展形勢，爭論公1、針對國際、國內和地方經(jīng)濟和社會進展形勢，爭論公司運行中存在的重大問題，為董事會決策準時提出前瞻性、司運行中存在的重大問題，為董事會決策準時提出前瞻性、導向性、預警性政策建議；2、參與指導公司中長期進展規(guī)導向性、預警性政策建議；2、參與指導公司中長期進展規(guī)劃的爭論制定，組織參謀專家對公司各類規(guī)劃進展詢問論劃的爭論制定，組織參謀專家對公司各類規(guī)劃進展詢問論證，并供給詢問建議；3、爭論公司改革進展進程中的重大證，并供給詢問建議；3、爭論公司改革進展進程中的重大問題，組織設計擬訂綜合性解決方案，協(xié)同有關部門做好專問題，組織設計擬訂綜合性解決方案，協(xié)同有關部門做好專項改革推開工作的落實；4、參與公司投資工程的前期規(guī)劃、項改革推開工作的落實；4、參與公司投資工程的前期規(guī)劃、論證和風險評估，負責組織專家審議公司打算投資工程的可論證和風險評估，負責組織專家審議公司打算投資工程的可行性，并提出專家詢問意見報告；5、依據(jù)公司多元化進展行性，并提出專家詢問意見報告；5、依據(jù)公司多元化進展戰(zhàn)略要求，圍繞公司多板塊產(chǎn)業(yè)、興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)開展戰(zhàn)略要求，圍繞公司多板塊產(chǎn)業(yè)、興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)開展前沿爭論，包括產(chǎn)業(yè)市場格局和競爭對手的重大變化的研前沿爭論，包括產(chǎn)業(yè)市場格局和競爭對手的重大變化的研究，并供給爭論成果；6、承受董事長和董事會日常重大事究，并供給爭論成果；6、承受董事長和董事會日常重大事項托付，開展有針對性調查爭論，為公司把握狀況、科學決項托付，開展有針對性調查爭論，為公司把握狀況、科學決策供給政策思路和建議方案；7、發(fā)揮智庫平臺和專家的政策供給政策思路和建議方案；7、發(fā)揮智庫平臺和專家的政策資源、技術資源、關系資源的優(yōu)勢，整合公司急需的高層策資源、技術資源、關系資源的優(yōu)勢，整合公司急需的高層人脈資源、行業(yè)權威資源、產(chǎn)業(yè)技術資源、商業(yè)情報資源、人脈資源、行業(yè)權威資源、產(chǎn)業(yè)技術資源、商業(yè)情報資源、市場信息資源等系列外部進展資源；市場信息資源等系列外部進展資源；8、承受董事會托付，負責或幫助重大突發(fā)外部性大事的調查處理，組織開展危機公關，妥當幫助解決內部沖突，處理重大應急事項，發(fā)揮參公關，妥當幫助解決內部沖突，處理重大應急事項，發(fā)揮參謀助手作用；9、充分發(fā)揮智庫各類專家作用，對公司持續(xù)謀助手作用；9、充分發(fā)揮智庫各類專家作用，對公司持續(xù)10、為日常工程規(guī)劃、設計及建設過程整體把關審查，避開10、為日常工程規(guī)劃、設計及建設過程整體把關審查，避開工程實施過程中發(fā)生不行預見的失誤，從而為工程節(jié)約工程工程實施過程中發(fā)生不行預見的失誤，從而為工程節(jié)約工程造價；11、發(fā)揮智庫作為公司領軍人才引進中轉站、各類專造價；11、發(fā)揮智庫作為公司領軍人才引進中轉站、各類專家蓄水池、公司進展的高端骨干人才庫的作用。家蓄水池、公司進展的高端骨干人才庫的作用。部、職能中心已有合作的關聯(lián)協(xié)會和外聘的專業(yè)團隊及專部、職能中心已有合作的關聯(lián)協(xié)會和外聘的專業(yè)團隊及專家；收集聯(lián)絡公司產(chǎn)業(yè)拓展相關聯(lián)的行業(yè)協(xié)會或社會專業(yè)團家；收集聯(lián)絡公司產(chǎn)業(yè)拓展相關聯(lián)的行業(yè)協(xié)會或社會專業(yè)團隊及專家；發(fā)揮內外部各類人脈資源，收羅全國和國際化的隊及專家；發(fā)揮內外部各類人脈資源，收羅全國和國際化的專家精英；也可以可以網(wǎng)絡聘請和獵頭方式引進公司急需的專家精英；也可以可以網(wǎng)絡聘請和獵頭方式引進公司急需的高端專家；遴選公司內部的各類專家入庫等。行業(yè)協(xié)會以顧高端專家；遴選公司內部的各類專家入庫等。行業(yè)協(xié)會以顧問單位形式引進，專家以兼職參謀名義引進；戰(zhàn)略聯(lián)盟單位問單位形式引進，專家以兼職參謀名義引進；戰(zhàn)略聯(lián)盟單位的專家以資源共享、相互受益、相互溝通的方式引進。智庫的專家以資源共享、相互受益、相互溝通的方式引進。智庫專家實行聘任制，獲聘內外部專家參謀由公司統(tǒng)一頒發(fā)聘專家實行聘任制，獲聘內外部專家參謀由公司統(tǒng)一頒發(fā)聘書，建議外部聘任的專家參謀賜予肯定的經(jīng)濟待遇，建議公書，建議外部聘任的專家參謀賜予肯定的經(jīng)濟待遇，建議公司內部聘任的智庫專家賜予肯定的專家崗位津貼。通過多渠司內部聘任的智庫專家賜予肯定的專家崗位津貼。通過多渠道、多途徑獲得的專家進入公司幕僚辦備選專家資源庫名道、多途徑獲得的專家進入公司幕僚辦備選專家資源庫名4從備選專家?guī)熘泻Y選一批進入待聘專家參謀名單，經(jīng)公司董從備選專家?guī)熘泻Y選一批進入待聘專家參謀名單，經(jīng)公司董事會審定后進入公司智庫專家?guī)臁Ｊ聲彾ê筮M入公司智庫專家?guī)臁，F(xiàn)階段公司智庫分五個小組構成：即戰(zhàn)略管控專家組、工程工程專家組、安康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專家組、旅游文化專家組、資本運營專家組。每個小組5-6個人組成，每個小組配備2-3名公司內部的專家，使爭論詢問工作可以內外有效的協(xié)作，專家組長原則上由外部專家擔當。經(jīng)費保障、效果評價”的作用。1、建立智庫內外專家相結合的工作協(xié)同機制。智庫作用1、建立智庫內外專家相結合的工作協(xié)同機制。智庫作用就在于表達外腦對公司董事會的咨政和關心決策的作用，他就在于表達外腦對公司董事會的咨政和關心決策的作用，他們有格外明顯自身的“學問、技能、閱歷、眼光、信息、資們有格外明顯自身的“學問、技能、閱歷、眼光、信息、資源、關系”等優(yōu)勢，擅長在于務虛中表達“高、大、宏”的源、關系”等優(yōu)勢，擅長在于務虛中表達“高、大、宏”的思想制造，擅長在公關交往、學術爭論活動中完成資源整合思想制造，擅長在公關交往、學術爭論活動中完成資源整合和公司關鍵事項建設的獨立性。和公司關鍵事項建設的獨立性。2、要建立敏捷高效的智庫課題爭論的組織機制。一是要明確工作流程。執(zhí)行落實流程要依據(jù)PDCA體系要求來完善，即打算--執(zhí)行--檢查--處理，對于沒有解決的問題，應提交給下一個給下一個PDCA循環(huán)中去解決，以至到達智庫務虛成果的切實落地。二是要建立與智庫建設相配套的制度體系。實行項目爭論詢問課題負責人制度、爭論詢問課題申報立項制度、爭論詢問課題評審制度、爭論詢問課題成果嘉獎制度、爭論詢問課題推廣應用效果跟蹤反響報告制度等。五、智庫建設的保障機制1、要切實加強對智庫建設運營的領導。建議公司專家顧1、要切實加強對智庫建設運營的領導。建議公司專家顧問幕僚辦下設智庫中心，核定編制問幕僚辦下設智庫中心，核定編制3名，配中心主任兼管控參謀參謀1人、智庫拓展聯(lián)絡2人，負責智庫平臺的建設運行和日常智庫信息處理和維護。參謀幕僚辦對智庫外部的專家管日常智庫信息處理和維護。參謀幕僚辦對智庫外部的專家管日常走訪、效勞專家、聯(lián)系等；對協(xié)會和組織的實行的日常走訪、效勞專家、聯(lián)系等；對協(xié)會和組織的實行的是合約型的合作。是合約型的合作。2、要樂觀為智庫專家制造良好的工作條件。要有打算組織智庫專家到公司調查爭論、與公司領導班子座談、與公司部門定向溝通互動、深入施工工地專題實地考察等，增加智庫專家對公司歷史、現(xiàn)狀、情境、問題的全面了解，使智庫專家工程爭論詢問工作更加有的放矢，最大限度激發(fā)智庫的制造性才智。3、要促進智庫爭論成果向公司決策的轉化。要促進智庫爭論成果向公司決策議案、問題解決方案和現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化。重大事項的智庫詢問論證應作為董事會科學決策程序的化。重大事