HR競(jìng)賽理論知識(shí)考核試題及答案

HR競(jìng)賽理論知識(shí)考核一、單項(xiàng)選擇題1..影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）[單選題]*A工作條件????????√B勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系C薪酬策略????????D地區(qū)，行業(yè)工資水平2.支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則[單選題]*A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力??????B對(duì)員工具有激勵(lì)性C對(duì)內(nèi)具有公正性??????√D對(duì)成本具有控制性3.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）[單選題]*A崗位工作???√B崗位工資???C崗位員工???D崗位職責(zé)4.（）指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度[單選題]*A工作班制????????√B工時(shí)利用率C勞動(dòng)姿勢(shì)????????D體力消耗強(qiáng)度5.（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度[單選題]*A內(nèi)容效度???√B統(tǒng)計(jì)效度???C過(guò)程效度???D結(jié)果效度6.（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法[單選題]*A關(guān)鍵事件法???????B評(píng)分法C因素比較法???????D排列法√7.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)[單選題]*A工會(huì)?????????B董事會(huì)C監(jiān)事會(huì)????????D職工代表大會(huì)√8.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）[單選題]*A信息不易受到歪曲??????B信息傳遞準(zhǔn)確C溝通內(nèi)易于保存??????D便于雙向溝通√9.（）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間[單選題]*A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間???????√B正常工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間???????D日常工作時(shí)間10.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范????√B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C以用人單位為主體制定的????D是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式11.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同有（）與企業(yè)簽訂[單選題]*A職工代表????????√B企業(yè)人事部門(mén)C企業(yè)法人????????D職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人12.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（）內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效[單選題]*A7日????B10日????C15日????√D30日13.在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，（）以上的失能傷害為重傷[單選題]*A90日????B100日????C105日????√D125日14.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故[單選題]*A重大事故????????√B較大事故C特別重大事故???????D一般事故15.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）[單選題]*A利潤(rùn)最大化???????B效率最大化C效用最大化???????√D差額最大化16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）[單選題]*A社會(huì)勞動(dòng)力資源??????B勞動(dòng)者的勞動(dòng)力√C勞動(dòng)力的所有者??????D使用勞動(dòng)者的企業(yè)17.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)[單選題]*A勞動(dòng)法律????????B勞動(dòng)法律制度√C勞動(dòng)法律事件???????D勞動(dòng)法律關(guān)系18.（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力[單選題]*A勞動(dòng)法律????????B憲法√C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)?????D勞動(dòng)規(guī)章19.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境，（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡[單選題]*A企業(yè)實(shí)力???√B管理水平???C經(jīng)營(yíng)環(huán)境???D市場(chǎng)環(huán)境20.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）[單選題]*A合資戰(zhàn)略????????B內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C購(gòu)并戰(zhàn)略????????D發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略√21.消費(fèi)都市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。[單選題]*A家庭消費(fèi)???B個(gè)人消費(fèi)???√C集團(tuán)消費(fèi)???D社會(huì)消費(fèi)22.人格很復(fù)雜，但不包括（）[單選題]*A動(dòng)機(jī)????B情緒????C能力????√D態(tài)度23.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）[單選題]*A團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)???B績(jī)效????C成員滿(mǎn)意度??D薪酬√24.（）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。[單選題]*A費(fèi)德勒權(quán)變模型??????B情境領(lǐng)導(dǎo)理論C路徑一目標(biāo)理論??????√D參考模型25.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律不包括（）[單選題]*A受教育年限延長(zhǎng)B邊際教育成本快速增長(zhǎng)C技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升√D人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)26.組織從事的執(zhí)業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括（）[單選題]*A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)√B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)D為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)27.（）是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定[單選題]*A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃??????B人力資源費(fèi)用計(jì)劃C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃??????√D人力資源制度規(guī)劃28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（）[單選題]*A管理系統(tǒng)一元化的原則?????B嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則√C合理分配職責(zé)的原則?????D明確責(zé)任的權(quán)限的原則29.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)????√B激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性C使員工明確自己的工作職責(zé)????D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)30.關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不確定的是（）[單選題]*A工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B崗位規(guī)范書(shū)的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化√C崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉D工作說(shuō)明說(shuō)是以崗位的“事”和“物”為中心31.通過(guò)（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況[單選題]*A實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)?????√B實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)C實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)?????D實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭√B企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制C企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)D定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限33.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類(lèi)人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的（）[單選題]*A工作成效??B工作工時(shí)???C勞動(dòng)效率???√D生產(chǎn)效率34.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水[單選題]*A）?！藼保持原有工資水平C降低工資水平D薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)35.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)[單選題]*A內(nèi)部招聘???√B社會(huì)招聘???C校園招聘???D定期招聘36.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A面試????B筆試????√C調(diào)查????D檔案37.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A招聘洽談會(huì)???????B人才交流會(huì)C布告法????????√D獵頭公司38.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類(lèi)型是（）[單選題]*A初步面試????????B結(jié)構(gòu)化面試√C診斷面試????????D非結(jié)構(gòu)化面試39.“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于（）提問(wèn)技巧[單選題]*A開(kāi)放式???B封閉式???C清單式???D假設(shè)式√40.（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)[單選題]*A招聘預(yù)算????????B招聘管理成本C招聘費(fèi)用????????D招聘成本效益√41.（）大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)[單選題]*A錄用比????????B招聘完成比√C應(yīng)聘比????????D總成本效用42.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式[單選題]*A作業(yè)組???√B管理組???C執(zhí)行組???D操作組43.（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要[單選題]*A培訓(xùn)需求分析???????√B培訓(xùn)效果評(píng)估C培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)???????D培訓(xùn)方法的選擇44.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主[單選題]*A問(wèn)卷調(diào)查和觀察法??????B問(wèn)卷調(diào)查和面談法√C問(wèn)卷調(diào)查和測(cè)試法??????D問(wèn)卷調(diào)查和咨詢(xún)法45.層次評(píng)估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括（）[單選題]*A層次分明循序漸進(jìn)B考慮因素全面客觀√C定性和定量分析方法相結(jié)合D將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上46.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)保障C社會(huì)救濟(jì)D薪酬福利√47.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合[單選題]*A滿(mǎn)足培訓(xùn)需求???????B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)√C滿(mǎn)足個(gè)人和組織績(jī)效?????D有效利用培訓(xùn)資源48.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉[單選題]*A講求授課效果???????B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C做好充分準(zhǔn)備???????D調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性√49.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種B.描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C.描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問(wèn)題的能力√D.分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策50.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。[單選題]*A.高層管理人員?√B.基層管理人員?C.中層管理人員?D.一般生產(chǎn)人員51.針對(duì)（）的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。[單選題]*A.基礎(chǔ)理論知識(shí)?B.創(chuàng)造性?√C.解決問(wèn)題能力?D.技能性52.培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。[單選題]*A.企業(yè)員工??B.培訓(xùn)師?C.部門(mén)主管√D.企業(yè)自身53.在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。[單選題]*A.工作適用性??B.管理成本?C.工作實(shí)用性?D.成果效用√54.績(jī)效反饋的主要目的是（）。[單選題]*A.改進(jìn)績(jī)效?√B.指出員工的不足C.激勵(lì)員工D.提供更好的工作方法55.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。[單選題]*A.提高組織工作效率???????B.改善組織工作氛圍C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)?????D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展√56.（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。[單選題]*A.品質(zhì)?√B.特征???C.行為?D.結(jié)果57.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將（）和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過(guò)行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)員工。[單選題]*A.關(guān)鍵事件??√B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)??C.勝任特征???D.工作行為58.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。[單選題]*A.實(shí)際產(chǎn)出???√B.計(jì)劃產(chǎn)出???C.工作成效???D.勞動(dòng)成果59.薪酬的非貨幣形式不包括（）。[單選題]*A.員工福利???√B.表彰嘉獎(jiǎng)???C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)???D.獎(jiǎng)?wù)率趧?0.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來(lái)看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。[單選題]*A.決定標(biāo)準(zhǔn)??B.支付結(jié)構(gòu)?C.增長(zhǎng)水平?√D.管理機(jī)制61.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。[單選題]*A.分值形式?B.排序形式??C.等級(jí)形式?D.比例形式√62.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。[單選題]*A.信度???√B.效度??C.標(biāo)度??D.精度63.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A.指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)???B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C.定性標(biāo)準(zhǔn)?√D.方法標(biāo)準(zhǔn)64.在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來(lái)。[單選題]*A.分類(lèi)法???B.分值法???C.排序法???√D.評(píng)分法65.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代√66.職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱(chēng)為（）。[單選題]*A.組織參與???√B.崗位參與???C.個(gè)人參與???D.合理化建議67.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）[單選題]*A.推薦選舉權(quán)??B.審議建議權(quán)??C.重大決策權(quán)??√D.審議決定權(quán)68.工作時(shí)間的種類(lèi)不包括（）。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間????????B.不定時(shí)工作時(shí)間?C.縮短工作時(shí)間??????D.靈活性工作時(shí)間√69.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。[單選題]*A.職工代表?√B.企業(yè)人事部門(mén)C.法人代表D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人70.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.7日????B.10日????C.15日????√D.20日71.（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間???????B.不定時(shí)工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間???????√D.綜合計(jì)算工作時(shí)間72.在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為（）類(lèi)別。[單選題]*A.10個(gè)????B.15個(gè)????C.20個(gè)????√D.30個(gè)73.勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括（）。[單選題]*A.生活大部分不能自理??????B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理??????√D.生活部分不能自理74.以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是（）。[單選題]*A.就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)要求?????√B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力?????D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)75.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[單選題]*A.財(cái)政政策???B.貨幣政策???√C.金融政策???D.收入政策76.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A.勞動(dòng)法的體系??√B.勞動(dòng)法的淵源??C.勞動(dòng)法的原則??D.勞動(dòng)法的內(nèi)容77.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則√B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的78.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。[單選題]*A.顧客消費(fèi)承受能力???????B.顧客消費(fèi)偏好√C.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體???????D.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)79.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（）[單選題]*A.組織市場(chǎng)???√B.信息市場(chǎng)???C.服務(wù)市場(chǎng)???D.產(chǎn)品市場(chǎng)80.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。[單選題]*A.銷(xiāo)售能力?B.實(shí)力??√C.服務(wù)能力?D.控制能力81.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）[單選題]*A.弗洛姆??B.桑代克??C.班杜拉??√D.萊文澤爾82.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型??????B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論√C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型?????D.路徑—目標(biāo)理論83.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是（）[單選題]*A.人格測(cè)驗(yàn)???√B.成就測(cè)驗(yàn)???C.性向測(cè)驗(yàn)???D.情商測(cè)驗(yàn)84.組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）[單選題]*A.結(jié)構(gòu)???B.職能???√C.文化???D.制度85.員工的基本特征不包括（）[單選題]*A.生理性行為與生理性需要?????B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C.道德性行為與道德性需要?????D.自我保護(hù)的行為以及需要√86.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）[單選題]*A.人盡其才???B.能位匹配???C.崗得其人???D.因人設(shè)崗√87.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量√B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。[單選題]*A.產(chǎn)量定額?????????B.設(shè)備定額???C.工時(shí)定額?????????D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額√89.企業(yè)定員的新方法不包括（）[單選題]*A.零基定員法????????B.工效定員法√C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)???D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員90.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法，不正確的是（）[單選題]*A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分√B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫(xiě)D.標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素91.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）[單選題]*A.形式要簡(jiǎn)化??B.人崗要匹配??√C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)??D.計(jì)算要統(tǒng)一92.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）[單選題]*A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目√B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益93.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]*A.人力資源規(guī)劃???????√B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)??C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)???????D.在職員工人數(shù)94.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（）[單選題]*A.①②③?B.②①③??C.②③①?D.①③②√95.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A.推薦法?B.布告法?√C.檔案法?D.任命法96.對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A.校園招聘?B.借助中介?C.獵頭公司??√D.熟人推薦97.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。[單選題]*A利潤(rùn)最大化???√B差額最小化???C效用最大化???D差額最大化98.（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。[單選題]*A總需求????B國(guó)民凈收入???C總供給????√D國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值99.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。[單選題]*A勞動(dòng)法律事實(shí)??B勞動(dòng)法律制度??√C勞動(dòng)法律事件??D勞動(dòng)法律關(guān)系100.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。[單選題]*A憲法?????????B勞動(dòng)法律C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)??????√D勞動(dòng)規(guī)章。二、多選題1.基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括（）[多選題]*A樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)?????B相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)C悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)?????√D絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)E附加性勞動(dòng)力假說(shuō)√2.有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（）[多選題]*A強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)??????√B引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C普遍的實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)????√D鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新E推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策√3.以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（）[多選題]*A前者的明確性高于后者B前者的穩(wěn)定性高于后者√C前者的明確性低于后者√D前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者E前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者√4.促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）[多選題]*A規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)√B規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能√C促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施√D對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施E促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施√5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施工作包括（）[多選題]*A建立相應(yīng)組織??????√B合理配置戰(zhàn)略資源√C設(shè)置行政支持系統(tǒng)?????√D實(shí)行有效戰(zhàn)略控制√E調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃√6.企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）[多選題]*A生產(chǎn)者?????B影響著?????√C采購(gòu)者√D決定者?????√E信息控制者√7.群體決策的缺點(diǎn)包括（）[多選題]*A對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清?????√B無(wú)法增加決策的可接受性C要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間???√D群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向√E從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)√8.人的心理屬性是人的（）等一切心理現(xiàn)象的總和[多選題]*A感覺(jué)??????√B思維?????√C記憶√D需要?????√E觀念√9.法律通常將自然人分為（）。[多選題]*A.喪失行為能力的人???????B.限制勞動(dòng)行為能力的人√C.無(wú)勞動(dòng)行為能力的人??????√D.部分勞動(dòng)行為能力的人E.完全勞動(dòng)行為能力的人√10.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。[多選題]*A.成效標(biāo)準(zhǔn)???√B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?????C.廢棄標(biāo)準(zhǔn)√D.能力標(biāo)準(zhǔn)??????E.行為標(biāo)準(zhǔn)11.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。[多選題]*A.供給具有派生性?B.供給缺乏彈性C.需求有較大的波動(dòng)性?√D.專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)√E.購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)√12.滿(mǎn)足成就需要的行為包括（）。[多選題]*A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作?√B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色√C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)??√D.解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題√E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為13.人的發(fā)展特征包括（）。[多選題]*A.充分發(fā)展的可能性??????√B.全面發(fā)展的階段性???C.發(fā)展方向的多樣性??????√D.充分發(fā)展的長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性√14.人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）。[多選題]*A.個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā)????B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)√C.勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)????√D.教育部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)√E.衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)√15.崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。[多選題]*A.組織規(guī)則??????√B.崗位規(guī)則?????√C.行為規(guī)則√D.時(shí)間規(guī)則?????√E.安全規(guī)則16.工作說(shuō)明書(shū)中崗位的基本資料，包括（）等識(shí)別信息。[多選題]*A.崗位名稱(chēng)??√B.工作權(quán)限??C.崗位等級(jí)√D.定員標(biāo)準(zhǔn)?????√E.工作內(nèi)容二、判斷題1.員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√2.我國(guó)的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)3.在直線職能制的組織中,參謀部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)是指導(dǎo)關(guān)系。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)4.矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√5.事業(yè)部制最大的特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√6.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√7.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)8.組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√9.能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)10.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品ā＃ǎ單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√11."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√12.對(duì)崗位名稱(chēng)、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說(shuō)明的文件稱(chēng)之為崗位要求。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√13.科層制是最理想的組織形式。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√14.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√15.人力資源管理部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個(gè)案執(zhí)行。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)16.決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí),取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√17.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)18.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√19.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí),無(wú)需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√20.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),其意義重大。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)21.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)22.從培訓(xùn)對(duì)象的需求調(diào)查出發(fā),設(shè)計(jì)出合適的培訓(xùn)手段時(shí),需要考慮培訓(xùn)對(duì)象的差異性。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)23.如果員工的工作能力較高但績(jī)效水平較低,則有必要進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)以提高員工的績(jī)效水平。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)24.一般在企業(yè)中都存在著技術(shù)上的差距和實(shí)施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,這些問(wèn)題都能夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)加以解決。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√25.經(jīng)過(guò)對(duì)組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進(jìn)行分析,能夠發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)26.為了提高企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和水平,培訓(xùn)教師必須是某一課程內(nèi)容的專(zhuān)家學(xué)者,由她們來(lái)組成課程組,執(zhí)行“上課”的職能。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√27.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√28.只能由員工的主管來(lái)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√29.員工的工作業(yè)績(jī)完全由其個(gè)人的能力水平?jīng)Q定（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√30.績(jī)效管理中的"績(jī)效"不包含潛在勞動(dòng)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√31.績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理的含義完全相同（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√32.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√33.獲得了高層領(lǐng)導(dǎo)全面支持的績(jī)效管理制度就一定能夠成功。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√34.績(jī)效面談過(guò)程即主管評(píng)價(jià)下屬業(yè)績(jī)好壞的單向溝經(jīng)過(guò)程。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√35.非正式的考核方式顯得過(guò)于隨意應(yīng)當(dāng)杜絕。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)36.目標(biāo)管理法屬于行為導(dǎo)向方法。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√37."系數(shù)相乘法"為考評(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√38.360度反饋評(píng)價(jià)要素的設(shè)計(jì)依據(jù)就是各職位的勝任特征評(píng)價(jià)模型。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)39、補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源是企業(yè)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√40.行為主導(dǎo)的考評(píng)方式具有短期性的缺點(diǎn)。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)41.業(yè)績(jī)主導(dǎo)的考評(píng)方式適合用來(lái)考評(píng)事務(wù)性人員。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√42.薪酬管理的目的完全是為了激勵(lì)員工,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√43.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,不應(yīng)該公開(kāi)。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√44.薪酬管理有一定的周期性。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)45.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。（）[單選題]*A.對(duì)√B.錯(cuò)46.定限排列法是崗位分類(lèi)法中的一種。（）[單選題]*A.對(duì)B.錯(cuò)√47.崗位評(píng)價(jià)的方法主要有:崗位排列法、崗位分類(lèi)法、典型事例法和要素比較法。（）[單選題]*A