教育培訓機構宗旨

北京K12教育辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！辦學目標：產業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，一切以孩子為本。辦學思路：1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設，創(chuàng)特色、爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人學風：刻苦、勤思、活潑、誠實辦學章程：制度治校、制度治教管理制度：為加強機構的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進機構發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及機構章程的規(guī)定，特制訂本機構管理制度大綱。一、機構全體員工必須遵守機構章程，遵守機構的各項規(guī)章制度和決定。二、機構倡導樹立“我為人人”思想，禁止任何部門、個人做有損機構利益、形象、聲譽或破壞機構發(fā)展的事情。三、機構通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善機構的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大機構實力和提高經濟效益。四、機構提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的師資隊伍。五、機構鼓勵員工積極參與機構的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、機構實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；機構推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、機構提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護機構紀律，對任何違反機構章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，定期進行核對檢查。十三、負責人要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、未經領導批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。十六、所有文印人員應遵守機構的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的機構保密事項。十七、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十二、為樹立和保持機構良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本機構員工應按本規(guī)定的要求著裝。二十三、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：大方得體。不著奇裝異服，在單位內應用普通話交流，辦公室內禁止吸煙，禁止講臟話和吹口哨等行為。二十四、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十五、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。二十六、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。二十七、其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。二十八、各教師嚴格落實回訪制度，每月至少兩次，及時把學生的情況通過書面通知反映給家長，堅持以學生為本，以質量為本的原則。員工守則遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護機構聲譽，保護機構利益。服從領導，關心學生，團結互助。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。七、實行無煙教學，關注學生身心健康！考勤制度：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、機構員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以上的（含3天），由機構負責人批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。四、參加機構組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按情節(jié)嚴重與否給予一定處罰；未經批準擅自不參加的，視為曠工，情節(jié)嚴重予以辭退。五、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。合同管理制度1范圍S本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎