裝修設(shè)計師薪酬制度

裝修設(shè)計師薪酬制度設(shè)計師級別、工資標準的劃分1.1.取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。1.2.公司所有設(shè)計師分為三個級別：優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、首席設(shè)計師。1.3. 設(shè)計師工資獎勵標準（圖一）人數(shù)底薪國月）政升級標準降必標罹05元/月）3些圈員無旺務(wù)惟獨由連綠個月零W案單達HI萬無元方可提出料正申靖3優(yōu)秀設(shè)計師5萬元連蜂."個月累計簽單達器方元叩可連續(xù)?-?：個H案計簽單未達升為主任找LI-師到8打元的辭職4主任設(shè)計師5萬元連縷三小月H計繆單達36萬元即連續(xù)三個D累il簽單未也到可升為首席我LI-師1。力無的降下一魏別連竦潞月累計器單達90萬心旦在近3檸席設(shè)計師S萬元期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設(shè)計獎項.每月完成連痍三個月戡計簽電未達司一定主材推廣量可享塹.15力元的降卜-級別設(shè)il-總監(jiān)持遇注，L計算工資的任務(wù)標準按設(shè)計師當(dāng)月簽單合同值考垸，以客戶繳納工程首付款日期為正好單期'超任務(wù)第一個3萬，底薪增切5,以后每超出3萬，底耕增加3；3、只3E設(shè)計不轉(zhuǎn)株工的收費協(xié)議書，按所收取設(shè)計費金額的相成佶數(shù)考核設(shè)計師當(dāng)月業(yè)繾I4、所有絨別當(dāng)月未完成任多的，則按完成比例發(fā)放底新，朝嘛保別即底薪，若連蜴3個月未完成任務(wù) 的5盟，則取構(gòu)底薪保底，若途續(xù)兩?個月業(yè)蜻為朝”肖動除名.設(shè)計師簽單提成標準2.1. 所有設(shè)計師自接單提成標準為（以下均按簽單凈值計提）：標準預(yù)算92折及以上提3%標準預(yù)算95折及以上提4%標準預(yù)算98折及以上提5%標準預(yù)算不打折及以上提6%2.2.簽單下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并計算增減項，低于92折簽單的，設(shè)計師適當(dāng)承擔(dān)，但最低提成不低于2%。2.3. 被評選為樣板房的工地，設(shè)計師可享受1元獎勵，一次性發(fā)放。2.4設(shè)計費5%收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，如設(shè)計師在原設(shè)計費基礎(chǔ)上有增收設(shè)計費同時單價上調(diào)10%以上的，增收設(shè)計費部分歸設(shè)計師所得，但增收設(shè)計費必須經(jīng)設(shè)計總監(jiān)書面認可，同時報總經(jīng)理批準；公司規(guī)定必須收足管理費，設(shè)計費是否收取由設(shè)計師把握，設(shè)計費由設(shè)計師和公司各得50%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進行處理，以總經(jīng)理批示為準。2.5老客戶帶單證明在行政部備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，由設(shè)計師領(lǐng)取市場部規(guī)定相應(yīng)提成，但必須是和項目經(jīng)理和市場部無爭議的情況下。2.6.簽單一律以第一次見客戶時最新的電子報價單執(zhí)行，設(shè)計師絕對不能低于報價單簽合同，否則承擔(dān)全部責(zé)任，特殊情況如同一小區(qū)開發(fā)期間、老客戶帶新客戶等可用原報價，但必須經(jīng)過設(shè)計總監(jiān)批準。2.7.設(shè)計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，一律開除并賠償公司相應(yīng)損失，取消所有未提成金額。簽單提成=基本提成+工作質(zhì)量提成※基本提成：設(shè)計師可提取本人上月簽單量的70%；※工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后，設(shè)計師憑相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設(shè)計師服務(wù)質(zhì)量、設(shè)計質(zhì)量的反饋意見，給設(shè)計師發(fā)放剩余提成。具體提成辦法如下：4.1.設(shè)計師后期工作質(zhì)量考核以客戶反饋意見為準。4.2.績效考評標準：滿意以上（含滿意）不扣減尾提；不滿意扣減50%尾提；非常不滿意以下無尾提。凡因設(shè)計師原因造成投訴到公司的，投訴嚴重的取消設(shè)計師該項工程的所有提成，（A，總經(jīng)理認定投訴成立的，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。則投訴成立。B設(shè)計總監(jiān)和工程總監(jiān)同時認定的則投訴成立。）如設(shè)計師對客戶評價和工作質(zhì)量評定持有異議的，可在一周內(nèi)向設(shè)計總監(jiān)提出申訴，由設(shè)計總監(jiān)配合工程部核查。如因非設(shè)計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設(shè)計師可在尾款交納期限過后兩周后一月內(nèi)向其部門負責(zé)人提出申訴，由其部門負責(zé)人向工程部核查，經(jīng)核實后根據(jù)實際回款給予相應(yīng)部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。4.2.設(shè)計師每月完成的主材推廣，按照該項目主材總利潤的35%提成。5.設(shè)計師級別管理5.1.新進入公司的所有設(shè)計師試用期均為一個月。原則上新參加公司工作的設(shè)計師均須經(jīng)過一周的適應(yīng)期考核和一月的試用期考核。5.2.設(shè)計師級別一經(jīng)評定，就必須按相應(yīng)級別產(chǎn)值標準及基本考核標準進行考核。設(shè)計費收取標準及提成辦法6.1.該條款僅限于單獨收取設(shè)計費未做施工的項目。6.2.設(shè)計師設(shè)計費收取及考核標準如下：（圖表2）設(shè)計師綴曬設(shè)計費收取標戒設(shè)計費收取下設(shè)汁貴井入業(yè)績設(shè)計師設(shè)計費提成標［套內(nèi)面枳）限，每個工程考核標準準巷提成比例首席設(shè)汁師110-120元/平方米15倍35%主任?設(shè)汁師50-60元J平力味404倍35%優(yōu)秀設(shè)計肺20-40元J平方米涵04倍35%6.3. 設(shè)計費提成辦法：在客戶交足應(yīng)繳納的所有設(shè)計費后，設(shè)計師按所收取的設(shè)計費凈值的35%一次性提成。設(shè)計合同所產(chǎn)生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設(shè)計費金額內(nèi)進行扣減，設(shè)計師按扣減后的凈值進行提成。效果圖制作及費用攤銷：7.1需要付費制作效果圖的項目，由設(shè)計師到行政部填寫效果圖制作申請單。設(shè)計總監(jiān)簽字認可后方可制作。7.2效果圖制作費用不得超過工程總額的1%，超過部分由設(shè)計師承擔(dān)30%。7.3公司支付了效果圖費用的，如未簽單，由設(shè)計師承擔(dān)效果圖制作費用的50%。簽了單的，設(shè)計師不承擔(dān)費用。7.4若公司長期