2023年公共行政學題庫

公共行政學判斷題1威爾遜認為,行政是國家意志的表達，政治是國家意志的執(zhí)行（Ｘ）２威爾遜認為,行政是事務性的領域，是公務員的行為，必須有技術標準(V)3公共行政是指公共組織對公共事務的管理（Ｖ）4公共行政的首要特點是它的政治性（X)５公共行政的首要特點是它的公共性(V)6公共行政的民主性是公共行政最大的特點(Ｖ)7中國公共行政最大的特點是他的公平性(X)8１８87年，威爾遜發(fā)表的公共行政學的開山之作,《政治與行政》標志著公共行政學的產生（Ｘ）9馬克思。韋伯的官僚制組織理論是他的最重要的奉獻，因此他被譽為“組織理論之父”(V）1０法約爾提出的管理的五項職能是:計劃,組織，指揮,協(xié)調,控制（V）11梅奧通過霍桑實驗，提出了經濟人假設的理論（Ｘ)12西蒙認為，決策只能是有限理性決策。因此決策只能是最優(yōu)原則,而不是滿意原則（X)13公共行政學研究的是公共組織對公共事務的管理(V）1４公共行政學研究政府可以管什么，政府應當管什么,行政管理應當由誰來管，怎么管,為什么管(V)15理論聯(lián)系實際是公共行政學研究的最基本的方法（X）16公共行政環(huán)境是指直接或間接作用或者影響公共組織,行政心理，行政行為和管理方法與技術的行為系統(tǒng)內部和外部的各種要素的總和（V）17行政環(huán)境可以分為一般行政環(huán)境和具體行政環(huán)境（V）１8一般行政環(huán)境是指組織內部的環(huán)境(X)１9具體行政環(huán)境是指公共行政系統(tǒng)外部的宏觀環(huán)境，涉及組織文化和管理對象等(X）20公共行政環(huán)境是多種多樣的,是多層次的,多結構的，是廢除復雜的(V）21公共行政環(huán)境對公共行政有決定,限制和制約的作用(X）22公共行政對公共行政環(huán)境沒有反作用（X)23公共行政生態(tài)學是對公共行政環(huán)境進行研究的一門新學科（V）24里格斯是最先提出對公共新政環(huán)境進行研究的學者(X)25經濟環(huán)境是由社會生產力和生產關系的狀況構成的（Ｖ)26經濟環(huán)境對公共行政有決定性的影響(V）2７文化黃精為公共行政提供智力支持和精神動力,提供行政價值觀和行為規(guī)范（Ｖ）28組織文化的核心是價值觀(V)29行政學研究的核心問題是效率問題，公共行政學就是圍繞這個問題,從不同的研究途徑構建不同的理論（X)3０政府職能是指政府在國家和社會中行使權利的范圍,限度和方式(V）3１政府職能在不同的而歷史時期都是一成不變的（Ｘ）32政府自能具有普遍性的特點(V）３３政府職能具有強制性的特點（Ｖ）34政府職能的服務性特點一方面表現(xiàn)在政府為社會提供公共服務是非營利性的(X)35馬克思認為政府的基本職能有兩種：統(tǒng)治職能和經濟職能（Ｘ）３6市場不是萬能的,他在某些方面是失效的，也就是市場表現(xiàn)得無效率（V）37外部性問題是政府失效的重要表現(xiàn)(X）3８市場壟斷和專制價格是市場失效的重要表現(xiàn)（Ｖ）３9無知和非理性是政府失效的重要表現(xiàn)(X)40尋租是市場失效的重要表現(xiàn)（Ｘ)41資源配置的低效率是政府失效的重要表現(xiàn)（V)42政府干預經濟僅僅界定在填補和防止市場失效的范圍(V）4３政府干預市場是不考慮成本效益的（X)44統(tǒng)治職能是政府的重要政治職能之一(Ｖ）45發(fā)展和完善社會主義民主是我國政府的重要政治職能（Ｖ)46規(guī)范和穩(wěn)定市場秩序,保證自由競爭是政府的重要經濟職能（V)4７政府的意識形態(tài)職能是告知階級價值觀的集中體現(xiàn),是立國之本（V）４８維護社會秩序，保證社會公平分派的職能，是政府的重要政治職能（X）49行政體制決定政治體制，有什么樣的行政體制,就有什么樣的政治體制(X)50行政體制的核心問題是行政權的劃分和行政組織的設立，以及對政府系統(tǒng)的各級各類政府部門職權的配置（V）51實行內閣制的國家以內閣為國家最高權力機關(X）52實行總統(tǒng)制的國家中，總統(tǒng)有全民直接選舉產生,需要通過議會批準任命(Ｘ）53在實行總統(tǒng)制的國家中,總統(tǒng)是國家的權力中心和決策中心，是國家最高軍事統(tǒng)帥(Ｖ）54國務院是中國的最高行政機關，由每屆全國人民代表大會第一次會議產生,是最高權力機關的執(zhí)行機關(V)５5國務院實行集體負責制（X）５6德國地方政府形式是最典型的自治體地方政府體制（Ｘ）57英國地方政府是典型的行政體地方政府(Ｘ）58中國地方政府是以民主集中制為原則的政府形式(Ｖ）5９一個國家在進行行政區(qū)劃時,一方面必須考慮的是政治原則(V）6０公共組織一般由權力機構人員規(guī)范信息物質資源等要素構成(V）61公共組織的行為對公共組織發(fā)揮作用的大小其決定性作用（X)62集權制便于統(tǒng)一指揮,統(tǒng)一領導(V)63集權制有助于克服地方主義和本位主義，有助于克服各自為政，權利分散（V)64集權制下信息傳遞迅速,有助于解決突發(fā)事件(V)65分權制下信息傳遞緩慢，不利于解決突發(fā)事件(X)６6分權制職能分工不明確，不利于專業(yè)化管理(X)67分權制由于過度分權,容易導致各自為政，形成地方主義和本位主義（Ｖ）6８層級制是指公共組織在橫向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層級組織結構(X)６9機能制是指公共組織在縱向上按照不同職能目的劃分為不同職能部門的組織類型(X)７0公共組織結構是指公共組織各要素的排列組合方式,是由法律所確認的各種正式關系的模式（Ｖ)71一般來說,公共組織機構方式具有縱向結構和橫向結構（V）７２公共組織的縱向結構是為了擴大行政管理職能而設計的（X）７3公共組織的橫向結構是公共組織的層級結構（X）７4公共組織的橫向結構,以命令與服從作為準則，他是行政效率的主線保證(X）75公共組織的橫向結構是縱向結構的基礎，公共組織的內部各層級的縱向劃分是在橫向劃分的基礎上進行的(V）7６管理的幅度是指公共組織內部劃分管理層級的數額(X)７7管理的層次是指領導機關或者領導者直接領導下屬的部門或者人員的數額(Ｘ）78掛你的層次和管理的幅度之間成正比例關系(X)7９非正式組織可以促進組織成員之間的意見交流協(xié)調，協(xié)作意愿，維護正式組織的團結（V)80從一定意義上講，行政領導是公共行政成敗的關鍵,對公共行政的效能會產生決定性影響(V)8１選任制是指由立法機關或者其他任免機關通過考察而直接任命產生行政領導者的制度(V）82委任制是指通過直接或者間接選舉制度選出產生行政領導者的制度（X）8３考任制是指由專門的機構根據統(tǒng)一的客觀標準，按照公開考試擇優(yōu)錄取的程序,產生行政領導者的制度。(V）８4考任制源于英國的文官制度,現(xiàn)已被世界各國所采用（Ｘ）85聘任制是根據工作需要通過簽訂協(xié)議的方式選用外部人員,在一定的任期內擔任一定的行政領導職務的制度（V）86從權力的性質上，一般把行政領導權力分為權力性影響力和非權力性影響力（X)８7權力性影響力也叫強制性影響力,是從合法的權力中產生的，因此具有強制性和權威性（Ｖ）8８非權力性影響力也叫自然性影響力,他對被領導者沒有強制性的約束力(V)89非權力性影響力的因素重要涉及,資歷因素,能力因素，品格因素等（X）9０權力性影響力的因素涉及,職位因素，傳統(tǒng)觀念因素，專業(yè)因素（X)91行政領導者的能力涉及抽象思維決斷能力，人際關系能力,技術能力(Ｖ)92一般來說,對高層行政領導者的人際關系能力規(guī)定比較高（Ｘ）93一般來說，對中層行政領導者的技術能力規(guī)定比較高（X）9４一般來說，對下層行政領導者的抽象思維和決斷能力規(guī)定比較高(X)９5人事行政是國家的人事機構,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法制化管理(X）961８５5年成立的英國文官委員會,是現(xiàn)代意義上第一個獨立的,智能化的人事行政機構（Ｖ)97傳統(tǒng)的人事行政把人力當成可以開發(fā)運用的資源，當成可以帶來更多價值的價值（X)98人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首要位置(V)99人力資源管理重視人力資源的使用，忽視人力資源的開發(fā)(X)100人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待(V)１01機關行政的職責可以概括為：主持政務，解決事務，搞好服務三個方面（X）102各級政府的辦公廳在某些時候可以取代行政領導者進行決策（X）10３綜合辦事機構起著協(xié)助行政領導者開展行政管理活動的發(fā)動作用（V）104公文的效用是指公文的實際效力和功用（V）105公文管理的基本任務就是及時，準確,有效的創(chuàng)制，加工,傳遞,保管，處置公文，為公務活動提供使用的信息（Ｖ）1０6機關總務后勤服務的社會化就是機關總務后勤服務的非營利化（Ｘ)10７行政決策是指行政領導者在解決政務時,從公共利益和公平與公正原則出發(fā),依照法律和有關規(guī)定作出決定的行政行為(V)10８行政決策以實現(xiàn)公共利益為出發(fā)點,具有營利性(X)109行政決策在行政管理過程中具有決定性作用,處在核心地位（V)110行政決策應當對各種方案進行擇優(yōu)選擇,選擇最優(yōu)決策方案(V）１1１在進行決策時,應當把現(xiàn)實公共利益作為衡量政府決策行為是否公平合理的重要標準(V)112在擬定型決策環(huán)境下，決策者不能根據自己的經驗和主觀偏好進行決策(Ｘ）11３科學決策時只決策者憑借科學思維,運用科學手段和科學技術所進行的決策（V)114現(xiàn)代行政決策體制涉及領導決策系統(tǒng),專家征詢系統(tǒng)，信息支持系統(tǒng)(V）115專家征詢系統(tǒng)對政策執(zhí)行的結果負有重要責任(Ｘ)116領導決策形同在行政決策體制中處在核心位置（V)117行政執(zhí)行是行政機關及其行政人員依法實行行政決策,以實現(xiàn)預期行政目的和社會目的的活動的總和(V）１18行政執(zhí)行要忠實于決策目的,任何時候都不能違反決策目的。（V)11９行政執(zhí)行的意義就在于以最快的速度，在最短的時間內，圓滿的實現(xiàn)決策目的（V）120行政指揮是指行政領導者運用一定的指揮手段,按照目的規(guī)范衡量行政決策的執(zhí)行情況,及時糾正和調節(jié)中興中的偏差,以保證興縣行政目的的活動(X)12１行政溝通是指在行政管理活動中,在政府各部門和各個層級之間,以及各種人員之間所進行的政務信息的交流與傳遞（V)122做好溝通工作是實現(xiàn)政府職能的前提條件，是提高公共組織適應性能和效率的重要保證（V)1２3行政評估是指對行政執(zhí)行結果的評估（X）124行政監(jiān)督機關依法行使職權，不受其他部門，社會團隊和個人干涉（Ｖ）１2５監(jiān)督工作依靠群眾的原則，體現(xiàn)了黨的群眾路線的精神和規(guī)定，是做好新時期行政監(jiān)督工作的基本保證(V)１２６社會監(jiān)督是指非執(zhí)政黨對行政活動的監(jiān)督（X)127依照公共行政管理的過程，可以將監(jiān)督分為事前監(jiān)督和時候監(jiān)督（Ｘ)1２８一般行政監(jiān)督制度具有不騙性和較強的約束力（V）12９工作報告不屬于一般行政監(jiān)督的方式(Ｘ)130備案不屬于一般行政監(jiān)督的方式（X)１31行政監(jiān)察機關,屬于國家行政機關序列，是政府機構的組成部分(V)132中共中央紀律檢查委員會和國家監(jiān)察部實行合署辦公，但有兩套工作機構和人馬（X)133行政監(jiān)察實行雙重領導機制(V）134權力機關對行政的監(jiān)督是最高層次的監(jiān)督，在國家行政監(jiān)督體系中居于核心地位(V)1３5權力機關對行政的監(jiān)督內容,只涉及政治監(jiān)督和法律監(jiān)督，不拋開工作監(jiān)督(X)136政務公開是社會監(jiān)督有效性的前提之一（V)１3７社會監(jiān)督必須與國家權力體系的監(jiān)督相結合才具有威力（V）１38公共財政的概念是與國家的概念同時存在的(X)13９公共財政是僅為市場經濟提供公共服務的政府分派行為(X）１4０公共財政具有最優(yōu)化資源配置的職能（V）1４１公共財政不具有調節(jié)收入分派的職能(X)１4２公共財政具有調節(jié)經濟增長速度的職能（Ｖ）１43公共財政不具有調節(jié)經濟結構的職能(X）144國家決算是國家政治經濟活動在財政上的集中反映（Ｖ)145稅收是國家無償取得財政收入的一種手段（Ｖ)146稅法是稅收存在的前提條件(X）1４7稅收具有,強制性,無償性,固定性的特點(V)14８在我國古代，孟子最早提出為政在人的人治思想(X)１49在我國,商鞅最早提出以法治國的法治思想（X)150道德規(guī)范具有以國家權力做后盾的強制性（Ｘ)151法律制度是用強制的手段來約束人民的行為的行為規(guī)范（Ｖ)152法治行政的核心含義是法律高于行政(ｘ）1５3職權法定是指行政機關的職權必須由法律來規(guī)定（V）15４行政規(guī)章是指國務院根據憲法和法律,按照法定程序制定的有關行使行政權力，履行行政職責的規(guī)范性文獻的總稱（Ｖ)155行政法規(guī)是指特定的行政機關根據法律和法規(guī),按照法定程序制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文獻的總稱（X）156行政復議是由行政系統(tǒng)外部的機關實行的外部監(jiān)督和糾錯的行為（X）１５7行政訴訟是公民或者法人對行政機關或者行政工作人員的違法行政行為向司法機關提起的訴訟（V)1５8行政方法涉及三個方面的內容：基本手段，行政程序，技術方法(X）159行政方法中的基本手段是指行政指令手段（X)160行政程序不屬于行政方法(V)１６１行政方法所要解決的核心問題是公共組織的過程問題(Ｘ)１６2行政方法所要解決的核心問題是公共組織的效率問題（V）１63行政方法的第一個特點是行政方法的完整性(X）16４行政方法的第一個特點是行政方法的科學性（Ｘ)１65簡化行政程序的方法就是要最大限度地簡化并減少行政工作的具體環(huán)節(jié)(X）１6６目的管理方法是二十世紀五十年代法約爾提出的一種新的管理方法（X)167目的管理是以目的為導向，以人為中心，以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法(V)168戰(zhàn)略管理來源于戰(zhàn)略規(guī)劃，一方面應用于公司管理,后引進政府公共部門管理(V）16９標桿公里方法只適應于大型公司（X)１7０機械效率是量化的可比效率，往往用投入與產出之比來表達（V）１７1社會效率是以量化的方式來考察行政效率的(V)172社會效率是從人際關系的角度來分析和考察行政效率的(X)１７3行政效率是公共行政活動的起點,也是落腳點（V）174行政效率是檢查衡量公共組織和公共行政活動的實踐性的一個重要指標(Ｘ)175行政效率是檢查衡量公共組織和公共行政活動有效性的重要標準（V)1７6公共組織績效評估是對結果進行的管理與評估(X）177公共組織績效管理的核心環(huán)節(jié)是建立可以衡量組織目的和運營績效的定性與定量的指標體系（Ｖ）178建立公共組織績效評估指標體系的關鍵在于對公共組織目的的理解（X)1７9建立公共組織績效評估體系的關鍵在于對公共組織績效指標的權重分析（V)180建立績效指標必須注意指標一定要清楚,并且有一致性（V）１81在追求效率的同時不會影響公平的表現(xiàn)(Ｖ)１82在解決效率與公平關系的時候，我們要堅持公平優(yōu)先,兼顧效率的原則（Ｘ)183效率與公平的關系問題是設計社會發(fā)展與穩(wěn)定的大問題(Ｖ）１84行政改革是行政權利重新調整你重大分派的過程(Ｖ)18５行政改革在本質上是一個經濟過程（X）１8６行政改革的目的是為了適應社會環(huán)境,提高行政效率，高效公平地解決社會公共事務（V）１87行政改革必須對的解決政府與社會之間的關系（Ｖ）188行政改革必須以保持經濟發(fā)展為前提（Ｘ)１８9政府是社會的穩(wěn)定機制，是社會秩序的維護者和管理者（Ｖ)190行政改革要以改變觀念為先導，以競爭發(fā)展為核心(X）191行政改革與政治改革是互相獨立的兩個過程(Ｘ）192行政改革以理順關系，轉變政府職能為重點(Ｘ)193政治保障是進行行政改革的前提(Ｖ)194行政改革必須重視觀念的更新和新觀念的形成(Ｖ)1９５行政改革政策應當以大多數人的利益不受損害為原則(V）1９6行政改革一方面要選擇那些難度大，見效快的行政領域和部門進行(X)1９７政府再造是政治體制改革的一種形式(X)１98電子政府實現(xiàn)了政府與顧客互動的開放式的管理方式(X)199控制是行政領導者對其部屬進行領導，指揮和調度的管理活動（X)二、單項選擇題１，在西方，最早提出行政概念的是(亞里士多德）2，公共行政的首要特點是它的(公共性）3，中國公共行政最大的特點是（中國共產黨領導政府）4,被稱為人事管理之父和行為科學的先驅者的是（歐文）5，發(fā)表了公共行政學的開山之作，《行政之研究》的是（威爾遜)6,威爾遜在《政治科學季刊》上發(fā)表了公共行政學的開山之作(行政之研究)，它標志著公共行政學的產生7,被稱為組織理論之父的是(韋伯)8，德國著名的政治學家，社會學家,經濟學家和宗教學家馬克思。韋伯提出(官僚制理論）,因而被稱為組織理論之父9，被稱為科學管理之父的是(泰勒）１0，被稱為行政管理之父的是(法約爾）１1，提出管理五項職能和十四條管理原則的是（法約爾）12,提出著名的POSD．C.RB.，即七項管理職能的事是(古立克)１3,第一位試圖建立公共行政學體系的是（懷特）1４,192６年懷特出版了世界上第一本大學公共行政學教科書是（行政學導論)１５,我國最早提出學習行政學的是(梁啟超)16,18７6年梁啟超的（論譯書)中提出“我國公卿要學習行政學”17，我國第一部行政學著作是《行政學的理論與實際》１8,我國第一部行政學著作《行政學的理論與實際》的作者是（張金鑒)1９,提出立法，司法行政，考試和監(jiān)察五權分立思想的是（孫中山)，他建立了五院分立制度20，公共行政環(huán)境的特殊性，一方面表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的(差異性）上21,美國哈佛大學專家（高斯)最先提出對公共行政環(huán)境問題進行研究2２，1９61年里格斯發(fā)表了《公共行政生態(tài)學》,這是公共行政生態(tài)學的代表作,開以生態(tài)學的方法研究公共行政學風氣的先河23,公共行政生態(tài)學的代表作《公共行政生態(tài)學》，于1９61年發(fā)表，該書的作者是（里格斯)24，融合型的公共行政模式存在于（農業(yè)社會)２5,里格斯認為處在農業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的一種公共行政模式是(棱柱形公共行政模式)26，衍射型公共行政模式存在于(工業(yè)社會）２7，組織文化涉及組織觀念，法律意識，道德情感和價值觀念等,其中(價值觀念）是組織文化的核心28,高斯發(fā)表于1９3６年，提出公共行政和公共行政環(huán)境之間的關系問題并予以研究的行政學論著是(《美國社會與公共行政》）2９，公共行政學研究的核心問題是(政府職能）30，政府為公眾服務的服務性特點一方面表現(xiàn)在其(非營利性)上3１，政府只充當守夜人的角色的時期是（自由資本主義時期)32,政府由“守夜人”變成“社會主宰者”的時期是（壟斷資本主義時期)33，政府職能的服務性是至關重要的，他直接關系到政府的（有效性）34,政府職能的(系統(tǒng)性）特點,保證政府管理的有效，有序和公平３5,政府的作用無處不在，無處不有,也滲透到我們每個人的生活之中，說的是政府職能（普遍性)的特點36，政府職能只能由政府來行使才有效，說的是政府職能的(不可替代性）特點37,政府職能的實現(xiàn)以國家強制力為后盾,說的是政府職能的(強制性）特點38,政府的基本職能涉及,政治職能，(經濟職能)，文化職能和社會職能39，市場失效的外部性問題表現(xiàn)為：溢出和（搭便車）問題40，政府的政治職能涉及(政治統(tǒng)治職能)。保衛(wèi)國家主權的職能和民主職能41,政府的(政治統(tǒng)治職能）是政府的最基本職能4２，政府的經濟職能涉及(規(guī)范和穩(wěn)定市場秩序的職能),對經濟進行宏觀調控的職能,保證國民經濟平衡發(fā)展的職能。4３,意識形態(tài)職能屬于政府的（文化職能）44，加強社會主義道德建設屬于政府的（文化職能）４5,民主職能屬于政府的(政治職能）46，發(fā)展科學技術和教育的職能屬于政府的(文化職能)４7，環(huán)境保護的職能屬于政府的（社會職能）48,保證社會公平分派的職能屬于政府的(社會職能)４9，社會保障職能屬于政府的(社會職能)50,行政體制的核心問題是（行政權力的劃分、公共組織設立、政府部門職權的配置)５1,行政體制的滯后性是由其(穩(wěn)定性)演變而來５2，總統(tǒng)制起源于十八世紀的(美國），是以總統(tǒng)既為國家元首,又為政府首腦的中央政府組織形式５3,內閣制起源于十八世紀的（英國）,后來為許多西方國家所采用54，法國第五共和國憲法所擬定的一種中央政府地址是(半總統(tǒng)制)５5,委員會制起源于十九世紀中期的（瑞士)56，英國地方政府形式是最典型的(自治體地方政府)體制５7，典型的行政體地方政府是（德國）的地方政府５8，對一般的省，市,縣,鄉(xiāng)而言,實行民族自治的自治區(qū)，自治州，自治縣,自治鄉(xiāng)就是（特殊型)的行政區(qū)５9,回歸后的香港行政區(qū),澳門行政區(qū)屬于（特殊型）的行政區(qū)6０，靜態(tài)層面的公共組織是指(組織實體)61，動態(tài)層面的公共組織是指(組織行為)62，下列要素中不屬于公共組織構成要素的是(文化)６3，公共組織的(社會性）是其政治性的基礎64，任何國家的公共組織都為全社會提供公共物品，這體現(xiàn)了它的(服務性）６5,中國行政管理的最大特點是(中央集權）6６,下列選項中不屬于集權制優(yōu)點的是（)此題無解67,下列選項中不屬于集權制缺陷的是(權力分散）68，下列選項中不屬于完整制優(yōu)點的是（有助于專業(yè)化管理）69,下列選項中不屬于完整制缺陷的是(人事分散）7０，下列選項中不屬于首長制優(yōu)點的是(民主決策)７１,下列選項中不屬于首長制缺陷的是（可以防止獨斷專行）７2,下列選項中不屬于層級制優(yōu)點的是(有助于專業(yè)化管理）7３，下列選項中部署與層級制缺陷的是(分工過細,影響行政效率)７4,公共組織結構以（提高行政效率)為核心７5,下列選項中不屬于管理層次過少的毛病的是(分工不明確)76，下列選項中，不屬于管理層次過多的毛病的是(信息流通不暢)７7,下列選項中，不是非營利組織特點的是（非營利性）78,下列選項中，不屬于學習型組織特點的是（自我超越）７９,下列選項中,不屬于學習型組織五項核心修煉的是（活化學習)８0,構成公共組織結構的基本要素是（行政職位)，它是公共組織結構的支撐點和聯(lián)絡點81，我國由人大代表投票選舉產生政府領導者的制度屬于（選任制）8２,由立法機關或者其他任免機關通過考察，而直接任命產生行政領導者的制度是（委任制）83，國務院常務會議任命各部委領導者的副職，直屬機關和辦事機關的正副領導者的制度均屬于（委任制)84，中央一些部委和一些省市公開招考司處級領導者的制度屬于(考任制）８5，下列不屬于行政領導權力的來源的是(決策權力）86，忠于政府,維護政府的聲譽，忠于職守，是（行政道德)的核心內容8７，行政領導過程自身是一個社會系統(tǒng)，這個系統(tǒng)是由行政領導者,(行政組織)和行政領導環(huán)境三者有機組成的８8，按照工作內容的不同，行政領導者可以分為政治領導者,經濟領導者，（文化領導者)，及其他方面的領導者8９,按照所處層次不同，行政領導者可以分為，高層領導者,（中層領導者）和基層領導者９0，從工作的性質和職責以及產生的方式的角度劃分,行政領導者的類型劃分為政務類行政領導者和（行政類行政領導者）91,下列選項中不屬于較為常見的行政領導者產生方式的是(協(xié)議制)92,考任制源于我國古代的(科舉制），現(xiàn)在被世界各國所采用９3,從權力的性質上,一般把行政權力分為權力性影響力和(非權力性影響力）94，下列選項中不屬于行政領導四種責任之一的是(社會責任）95,領導特質理論著重研究領導者的（人格)特質96，美國學者希拉季和（華萊士）提出領導者的六種特質理論9７，現(xiàn)代意義上，第一個獨立的。智能化的惡人是行政機構是（英國）與1855年成立的文官委員會98，美國的文官委員會,日本的人事等機構屬于(部外制)類型99，部外制是（美國）用法律制度把合法制度排除在政府之外而產生的一種人事行政機構100,人事行政機關實行折中制的國家有(英國）10１，人事行政機關實行黨統(tǒng)一領導制的國家又(中國）10２,西方國家公務員制度是資本主義制度的產物，它源于中國古代的科舉制，而始于(英國)資產階級革命后建立的文官制度103，世界上第一個建立文官制度的國家是（英國）７09，職位分類最早產生十九世紀的(美國)，后被許多國家所仿效。104,《中國任命共和國公務員法》于(2０23年1月１日)正式實行105，下列選項中不屬于人事行政的特點的是（年輕化)１０6,下列選項中不屬于人事行政專業(yè)化特點的表現(xiàn)是（人事管理形式專業(yè)化)１０７，下列選項中不屬于人事行政機關類型的是(首長負責制）1０8，下列選項中不屬于實行部內制的國家又（中國）109,下列選項中不屬于西方國家公務員制度共同之處的是（政務官,不與執(zhí)政黨共進退)110,下列國家實行品位分類制度的有(英國）111，下列選項中不屬于我國公務員調配的基本形式的有(借用）112,下列選項中不屬于我國公務員培訓重要形式的有(更新知識培訓)１13,我國公務員考核內容中，最重要的是(德）１14，下列選項中,不屬于機關行政特性的是（機關的權威性)11５,下列選項中,不屬于機關行政職責的是（進行決策)１16，下列選項中,不屬于機關行政作用的表現(xiàn)是（發(fā)動作用)1１7，綜合辦事機構對機關的平常事務,規(guī)章制度和工作秩序等所進行的自身事務管理被稱為(平常事務管理)118,下列表述中，屬于公文效用的選項是（執(zhí)行效用)1１９,公文中的一部分在辦理完畢之后可以轉化為檔案，是由于它的（歷史）效用120,行政機關檔案的功能重要在于其具有（憑證）作用和參考作用。１2１，下列選項中，不屬于辦公自動化系統(tǒng)三個功能層次構成的是(執(zhí)行支持層）１22,行政決策的主體是行政領導者，是政府和政府各種職能機關以及具有行政授權的社會組織。這提現(xiàn)了行政決策的(決策主體的特殊性）特點12３,行政決策以實現(xiàn)公共利益為出發(fā)點。這決定了公共行政法規(guī)的(決策目的的非營利性）特點１24,公共行政決策必須符合憲法和有關法律以及行政法規(guī)的規(guī)定。這決定了行政決策的(合法性)特點125,一級政府所作出的行政決策在其管轄的地區(qū)范圍之內，其效力達及每個公民和每個社會組織。這體現(xiàn)的是公共行政決策的（行政決策地區(qū)效率的普遍性)特點12６,在行政管理的各個環(huán)節(jié)中，具有決定性作用,處在核心地位的環(huán)節(jié)是（決策）12７,下列選項中不是行政決策結果的選項是（憲法）12８，行政決策時建立在對未來發(fā)展與問題的預測基礎上的決策，因此,必須遵循(科學預測)原則12９,行政決策對的與否的重要因素之一是準確可靠的信息，因此,行政決策必須遵循（信息)原則１30，行政決策的限制條件不能導致決策不能實行,因此行政決策必須遵循（可行性）原則１31,事實上最優(yōu)化決策方案是不存在的，只有相對滿意的決策方案,因此行政決策必須遵循(滿意)原則１３２,在進行行政決策方案選擇時，應選擇那種投入少，而受益較大的方案，因此行政決策必須遵循(成本效益）原則。13３，在進行行政決策時,必須充足考慮到社會公平問題,因此行政決策必須遵循(公平與民主)原則13４,公共行政是依法行政，因此行政決策必須遵循（法制)原則１35,政府是為社會公眾服務的，是為了實現(xiàn)公共利益的,因此，行政決策必須遵循(實現(xiàn)公共利益)原則１36，現(xiàn)在行政決策體制的核心是(領導決策系統(tǒng))1３７,下列選項中不屬于現(xiàn)代行政決策體制中公民磋商參與系統(tǒng)內容的選項是(建立政府與社會的溝通系統(tǒng))1３8，現(xiàn)代行政決策體制中專家征詢系統(tǒng)的重要作用是（擬定決策方案)139，在現(xiàn)代行政決策體制中，對決策執(zhí)行結果負責任的系統(tǒng)是(領導決策系統(tǒng))14０,下列選項中，不屬于西蒙所認為的決策程序四個階段的選項是(選聘專家階段)１41，針對實行決策的過程中出現(xiàn)的一時又難以查清因素的問題的決策方案稱之為（臨時方案)142,為了填補或完善決策制定的決策方案,稱為(追蹤方案）1４3,為了實現(xiàn)目的而制定的方案,稱為(積極方案),這是構思和設計的重要方案１44，行政執(zhí)行過程的第一階段是（準備階段)1４5，整個行政執(zhí)行過程最具實質意義的，最為關鍵的階段是(實行階段)1４6，行政控制過程的最后環(huán)節(jié),也是最為關鍵的環(huán)節(jié)是（糾正偏差）１47,平行溝通是一種同級部門或者同事之間的信息溝通,亦稱（橫向溝通)148,（平行)溝通不宜采用命令或指示的溝通形式,而只能通過協(xié)商合作的辦法1４９,行政評估準備階段，評估工作的第一步是（擬定評估對象)1５0，簡樸緊急的執(zhí)行活動比較適宜于用(口頭)指揮１51,列選項中不屬于行政執(zhí)行的一般過程的是（協(xié)調階段)152,下列選項中不屬于行政執(zhí)行的準備工作應遵循的原則是（調查原則)１5３，下列選項中不屬于行政實行階段的環(huán)節(jié)的是(行政指揮)154，下列選項中不屬于行政指揮的的方式的是(遙控指揮）１5５，根據控制的范圍的劃分，行政控制可以分為,宏觀控制與(微觀控制）１56,根據控制的方式劃分,行政控制可以分為直接控制與（間接控制）157,根據控制的組織機構劃分,行政控制可以分為(集中制和分級制）15８，根據控制的時序劃分,控制可以分為事先控制,時候控制,與(事中控制)1５9,下列選項中不屬于領導者用來衡量和評估實際工作效果的信息源是（個人觀測)160，下列選項中不屬于行政控制的控制對象的是（行政方案）161，下列選項中不屬于工作控制范圍的(時效控制)１62,按照溝通的擬定性劃分，行政溝通可以分為正式溝通與(非正式溝通)163,按照溝通的路線劃分，行政溝通可以分為單項溝通與(雙向溝通)164,按照溝通的信息流向劃分，行政溝通可以分為,上行溝通,平行溝通與(下行溝通)16５,按照溝通工具劃分,行政溝通可以分為口頭溝通,書面溝通與（網上溝通）1６6,下列選項中,不屬于行政組織溝通的障礙的是(接受障礙）16７，下列選項中，不屬于行政組織內部協(xié)調的是(轉變政府職能)１６7，下列選項中,不屬于公共組織與外部環(huán)境之間的協(xié)調的是（人際關系的協(xié)調）16８,下列選項中不屬于行政評估準備階段重要工作的是(擬定評估對象）169,非執(zhí)政黨和非國家機關對行政行為的監(jiān)督，稱為(社會監(jiān)督）１70，事中監(jiān)督是指對監(jiān)督對象在執(zhí)行法律或實行決策,計劃過程中履行職責情況進行的監(jiān)督也叫檢查(跟蹤監(jiān)督）171,批準是一種約束力較強的(事先)監(jiān)督方式1７2,對監(jiān)督對象未構成犯罪,僅構成違反政紀的案件由(行政監(jiān)察機關)調查解決1７３，對監(jiān)督對象構成犯罪的案件由（檢察機關）追究刑事責任174,對具有公務員身份的中國共產黨員的案件，需要給予紀律處分的，由（黨的紀律檢察機關和行政監(jiān)督機關）給予處分175，對涉及非中國共產黨員的公務員的案件,需要給予處分的,則由(行政監(jiān)察機關)給予政紀處分176，對涉及國家行政機關以外的中國共產黨員的案件，需要給予處分的，則由(黨的紀律檢察機關）給予黨紀處分1７7,下列選項中不屬于社會監(jiān)督主體的是(執(zhí)政黨）1７8,按照公共行政管理的過程,行政監(jiān)督可以分為事中監(jiān)督,事前監(jiān)督和（時候監(jiān)督)179，下列選項中，屬于事中監(jiān)督的重要形式的是(跟蹤監(jiān)督)１80，下列選項中，不屬于一般行政監(jiān)督工作報告的有(事故報告）1８１，下列選項中，不屬于一般行政監(jiān)督中，審查的形式有（聯(lián)合審查）182,下列選項中，不屬于我國行政監(jiān)察機關的基本職權的是（調查權)１８3，下列選項中，不屬于我國行政監(jiān)察機關的輔助職權的是（行政處分權)184,下列選項中不屬于，權力機關監(jiān)督的內容是（侵權犯罪監(jiān)督）三、多項選擇題1，有些學者從“三權分立”來界定公共行政范圍,認為國家可以分為（abｃ）三種權力a立法b監(jiān)察c行政2,從廣義的管理角度來界定公共行政范圍的行政學家有(abce）a西蒙b懷特c湯姆森e斯密斯堡３，奠定公共行政學理論基礎的代表人物是（cｄ），他們提出了政治與行政分離的觀點ｃ威爾遜ｄ古德諾４,作為行政學的學科體系的建立是由(bｄe)完畢的b魏勞畢d韋伯e費富納5,公共行政學的特點是（abcde）ａ公共行政學是一門交叉科學和邊沿科學b公共行政學是應用性的科學c公共行政學是政治性較強的學科d公共行政學研究的廣泛性e公共行政學的發(fā)展性6，一般公共行政環(huán)境涉及（abｃe）a自然地理環(huán)境ｂ政治環(huán)境c經濟環(huán)境e文化環(huán)境７，具體公共行政環(huán)境涉及（bｅ)ｂ管理對象e組織文化8,行政環(huán)境的特點是(abｃe）a特殊性b復雜性c不穩(wěn)定性e約束性9，里格斯將公共行政模式劃分為(ａcd)a融合型公共行政模式c棱柱型公共行政模式d衍射型公共行政模式10,構成一個國家公共行政政治環(huán)境的因素重要有（abe)a政治制度ｂ政黨制度e政治文化１1，下列屬于文化環(huán)境要素的是（bｃde）b意識形態(tài)ｃ道德倫理d價值觀念e教育12,組織文化涉及（aｂｄe)a組織觀念ｂ法律意識d價值觀e道德感情１3，要對的地界定政府職能，必須對的地解決（acde)的關系,同時也必須考慮到社會的發(fā)展限度和政治民主的發(fā)展的水平a政府與市場c政府與社會d政府與公民e政府與社會組織14，政府職能的特點是（aｂｃｄe)ａ普遍性ｂ不可替代性c服務性d系統(tǒng)性ｅ強制性１５，馬克思認為政府的基本職能有兩種，即(aｅ）a政治統(tǒng)治職能ｅ社會管理職能1６,從現(xiàn)代社會和各國政府行政實踐來看,政府的基本職能可以分為（ａbce）ａ政治職能ｂ文化職能c社會職能ｅ經濟職能１７,市場失效重要表現(xiàn)在（abce)A市場壟斷和專制價格Ｂ外部性問題C公共物品的提供E不平等問題1８,政府失效重要表現(xiàn)在(abｃ)A資源配置的低效率B導致另一種不公平Ｃ政府的低效率１9，政府的政治職能重要涉及(ａce）a民主職能c政治統(tǒng)治職能e保衛(wèi)國家主權職能２0，著名經濟學家薩森繆爾森在《經濟學》(第十六版)中,認為政府的經濟職能重要有（abde）A執(zhí)行國際經濟政策B通過宏觀靜止政策穩(wěn)定經濟Ｄ提高經濟效率E改善收入分派21，從我國的實際情況出發(fā)，在市場經濟條件下，政府的經濟職能重要有（ａbｃｅ)A直接生產和提供公共物品,填補市場局限性的職能B規(guī)范和穩(wěn)定市場秩序,保證自由競爭的職能C對經濟進行宏觀調控的職能，保證國民經濟平衡發(fā)展的職能E管理國有資產的職能22，行政體制的特點重要有（ａbcdｅ）A歷史的繼承性Ｂ嚴格的系統(tǒng)性C鮮明的政治性D相對的滯后性E較強的穩(wěn)定性23，按社會制度劃分,行政體制可分為(bcdｅ)B奴隸社會的行政體制C封建社會的行政體制D資本主義社會的行政體制E社會主義的行政體制24,以行政權力的劃分作為標準來進行分類,可以把行政體制分為（ABＤ）A中央政府體制B地方政府體制D行政區(qū)劃體制25.下列國家實行內閣制的有（BCＤ）B比利時C加拿大D斯里蘭卡2６.下列國家實行總統(tǒng)制的有(AD）A墨西哥D埃及27．下列國家實行半總統(tǒng)制的有（CDE)C奧地利D芬蘭E蘇聯(lián)解體后的俄羅斯聯(lián)邦28.地方政府體制的類型重要分為(ACE)A自治體地方政府Ｃ民主集中制地方政府E行政體地方政府29.行政區(qū)劃的類型可以分為(cde）C特殊型D發(fā)展型Ｅ經驗型30行政區(qū)劃體制因遵循的原則有(ABＣＤＥ）A民主自治原則B政治原則C有效管理原則Ｄ有助于發(fā)展的原則E尊重歷史傳統(tǒng)的原則３１．傳統(tǒng)公共行政學時期的重要組織理論學派有(ＡBC)Ａ泰勒的科學管理組織理論Ｂ韋伯的官僚制組織理論C法約爾的行政管理學派的組織理論３2.韋伯認為的權力有(ABD）A傳統(tǒng)的權力B魅力的權力、D法理性的權力33．行為科學時期組織理論的重要的代表人物有（AＢE）A梅奧B巴納德E西蒙３4.梅奧在總結霍桑實驗的基礎之上，提出的組織理論有(ABD)A非正式組織理論B新型領導能力理論D社會人理論35.巴納德在行為科學時期提出的組織理論重要有(BＣE）B非正式組織理論C權威接受理論E組織平衡理論36．非營利組織的特點重要有(ABCDE）A非政府性B組織性C非營利性D志愿性Ｅ自治性３7.非營利組織在提供公共服務中的作用表現(xiàn)在(ABCＤE）Ａ在制度建設方面有提倡作用B監(jiān)督市場C監(jiān)督政府D中介作用E維護良好的社會價值38.政府對非營利組織的作用重要表現(xiàn)在（ＡBCDＥ）A減免稅收B委托公共事務C輔導監(jiān)督D補貼E法律管制39.按工作性質或所處管理層次的不同，行政領導者可以分為（AＢＣ)A高層領導者B中層領導者Ｃ基層領導者40.從工作性質和職責以及產生方式角度劃分，行政領導者的類型劃分為(ＢDＥ）Ｂ委任產生的領導者D選任產生的領導者E考任產生的領導者41.較為常見的行政領導者產生方式重要有（ABCD)A選任制B委任制Ｃ考任制Ｄ聘任4２．下列不屬于委任制的優(yōu)點的是(ABD）Ａ權力集中、責任明確B公開平等、有效防止任人唯親D行動迅速、簡便易行4３.從權力的性質上,一般把行政領導權力分為(BＥ)B權力性影響力E非權力性影響力４4.行政領導權力的來源重要有(ＡBCE)A決策權力B歸屬權Ｃ專業(yè)知識權E合法權45美國學者西拉季和華萊士提出領導者除應具有身體特點特質外，還應具有(ABCDE）等特質A社會背景B智力Ｃ個性D任務定向E社會技能46較有代表性的領導行為理論有(ABCＤE)A四分圖理論Ｂ領導方格理論C領導系統(tǒng)模式DPM型領導模式Ｅ領導作風理論47.在四分圖理論的基礎上(CE）于19６4年提出了領導方格圖理論C莫頓Ｅ布萊克４８.下列屬于行政領導者素質特點的是（DE)D層次性E時代性49.行政領導者素質的構成重要有(abｃｄe)A政治素質Ｂ文化素質C道德素質D心理素質E身體素質、５０．人事行政的特點可以歸結為(ABCD)A法治化B專業(yè)化C現(xiàn)代化D職業(yè)化５1．人事行政的專業(yè)化特點重要表現(xiàn)在(BCＤE）B人事行政理論專業(yè)化C人事行政理論專業(yè)化D人事管理方法專業(yè)化E國家公務員職業(yè)專業(yè)化52.人事行政應遵循的基本原則有（AＢCDＥ）A德才兼?zhèn)湓瓌tB知人善任原則C公平競爭原則D功績原則E依法管理原則53.下列屬于人事行政機關類型的有(AＢＣE）Ａ部外制B部內制C折中制E黨統(tǒng)一領導制54.人力資源具有的特性重要有（ABCＤE）Ａ時效性Ｂ時代性Ｃ能動性Ｄ再生性Ｅ增值性55．西方各國國家公務員制度的共同之處重要是(ABＣＤ)A公開考試、擇優(yōu)錄用B嚴格考核、功績晉升C政治中立、職務常任D人事分類、依法管理56．世界上通行的人事分類制度是（ＡB）A品位分類B職位分類5７.我國公務員的調配的基本形式是(ABCD)A調任B專任C輪換D掛職鍛煉58.我國公務員的培訓重要有（AＢCE)Ａ初任培訓B任職培訓C業(yè)務培訓E更新知識培訓５9.從國家公務員晉升的形式上來看，大體上有（ＡＢCDＥ)A功績晉升制B考試晉升制C年資晉升制D越級晉升制Ｅ綜合晉升制６0．我國公務員制度規(guī)定應回避的親屬關系涉及(ＡＣＤE)A夫妻關系Ｃ三代以內旁系血親關系Ｄ直系血親關系E近姻親關系61.我國公務員的考核內容涉及(ABCＤE)A德B績C勤D廉E能６2.機關行政的特性涉及（BDＥ）B機關行政的綜合性D機關行政的事務性E機關行政的時效性63.機關行政的職責可以概括為(ABC）A參與政務B解決事務Ｃ搞好服務64.機關行政的作用重要表現(xiàn)在(AＢＣDＥ）A發(fā)動作用Ｂ樞紐作用C效率作用Ｄ保障作用Ｅ聯(lián)系作用65．科學合理的機關平常工作程序應注意的環(huán)節(jié)有（ABCDＥ)A計劃安排工作Ｂ組織實行工作C協(xié)調控制工作D檢查總結工作E獎懲教育工作６6.辦公自動化的發(fā)展過程大體經歷的階段有(ＡBCD)Ａ單機操作階段B數據解決階段C網絡運營階段D知識管理階段６7．一般說來，辦公自動系統(tǒng)的開發(fā)大體分為如下階段(ABCDE)A系統(tǒng)需求分析Ｂ系統(tǒng)設計Ｃ系統(tǒng)實行D系統(tǒng)維護Ｅ系統(tǒng)評價６8．從決策的風險限度來講，行政決策可以分為(AＢD)Ａ擬定型決策B風險型決策D不擬定型決策69．從決策主體的行為方式來講，行政決策可以分為（AD）A集體決策D個人決策7０.從決策對象的結構性限度來講,行政決策可以分為（AB)A程序性決策Ｂ非程序性決策７1.從決策主體采用決策的方法上來講，行政決策可以分為(BE)B經驗決策E科學決策72.現(xiàn)代行政決策體制應當涉及(ABDＥ）A領導決策系統(tǒng)Ｂ公民磋商與參與系統(tǒng)D信息支持系統(tǒng)E行政評估系統(tǒng)73．決策方案一般有（ABCD）A積極方案B臨時方案C追蹤方案Ｄ應變方案74．行政執(zhí)行的一般過程可以分為(ＡＢE）Ａ準備階段Ｂ實行階段E總結階段75.行政執(zhí)行的準備工作應當本著(ABDE）的原則，既不能準備局限性，也不可鋪張浪費A必要Ｂ適當D防止E節(jié)約76.行政實行階段的環(huán)節(jié)重要涉及（ABＣD）A行政指揮Ｂ行政控制C行政溝通D行政協(xié)調７7.行政指揮的方式重要有(AＢCE)A書面指揮B口頭指揮C會議指揮E現(xiàn)代通訊指揮78.根據控制的范圍劃分，行政控制分為(AB)A微觀控制Ｂ宏觀控制79．根據控制方式劃分,行政控制分為（CE）C直接控制D間接控制80.根據控制的組織機構劃分，行政控制分為(）81．根據控制的時序劃分,有（ＡCE）A事先控制C事后控制E事中控制82.行政控制的控制對象有(ABCDE)A行政工作人員B財務Ｃ工作Ｄ信息E組織績效83．工作控制是對具體執(zhí)行工作的各方面的控制,它涉及（AＢCDE）A計劃控制B標準控制C程序控制D成本控制E質量控制84.按溝通的擬定性劃分，行政溝通可分為（AE)A正式溝通E非正式溝通85.按溝通的線路劃分,行政溝通可分為（ＣE)C雙向溝通E單向溝通8６.按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為（CＤE)Ｃ下行溝通D上行溝通E平行溝通87按溝通工具劃分，行政溝通可分為(AＢD）A口頭溝通B書面溝通D網上溝通88.行政組織中的溝通存在的障礙重要有(ABD）

A心理與語言障礙B組織結構障礙D職位與專長障礙８9.行政組織內部的協(xié)調可以分為(ＡBCＥ)A層級結構的協(xié)調B橫向部門之間的協(xié)調C各種資源的協(xié)調E人際關系的協(xié)調90.公共組織與外部環(huán)境與外部環(huán)境之間的協(xié)調涉及（ＡＢＣ)A轉變政府職能B建立社會反饋體系C民主參與91.行政評估準備階段的重要任務涉及（ABCD)A擬定評估對象B明確評估目的C選擇評估標準D培訓9２.行政監(jiān)督的特點是（）９3.依監(jiān)督的主體劃分，行政監(jiān)督的類型有(ABCDＥ)A權力機關的監(jiān)督Ｂ司法機關的監(jiān)督C社會監(jiān)督Ｄ行政機關的監(jiān)督E執(zhí)政黨的監(jiān)督94.社會監(jiān)督的主體是（AＢＣDE）Ａ政協(xié)B各民主黨派C各社會團隊D新聞機構Ｅ公民個人95．從公共行政管理的過程看,行政監(jiān)督可以分為（ABＥ）A事中監(jiān)督B事后監(jiān)督E事前監(jiān)督

96.事中監(jiān)督的重要形式是(CE)C跟蹤監(jiān)督E現(xiàn)場監(jiān)督97.下列屬于一般行政監(jiān)督工作報告的有（ＡBCDE)A工作簡報B年