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面試時如何做一分鐘自我介紹自我介紹是敲響勝利之門的關(guān)鍵,一份共性自我介紹是突出自己特色的一種方式,下面就是給大家?guī)淼拿嬖嚂r如何做一分鐘自我介紹,盼望大家喜愛!
面試時如何自我介紹1
自我介紹時需要有底氣
一些人在面試時很緊急,表現(xiàn)也很不抱負,始終低著頭,不敢直視對方,更不要說有什么底氣了,這樣是很不好的,這樣的表現(xiàn)面試官不會覺得你是緊急,反而是覺得你是沒力量的表現(xiàn)。
自我介紹時可保持微笑
面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態(tài),是放松還是緊急,所以就算內(nèi)心有點緊急,也要想方法保持淡定,臉上可適當加點微笑,一方面可以緩解自身的緊急心情,另外一方面也可以給對方一個好印象。
自我介紹時該說的內(nèi)容
一般自我介紹時說的內(nèi)容不能太多和太雜,太雜簡單找不到重點,也會讓人覺得你沒有肯定的歸納和總結(jié)力量,一般說的內(nèi)容有:自己的名字、工作經(jīng)受、有什么力量、獲得哪些成果等,對于剛畢業(yè)的求職者,可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會實踐等,這些也是面試官盼望了解的,同時也會在頭腦中對你說的內(nèi)容與聘請崗位的要求進行肯定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
面試官會依據(jù)你說的內(nèi)容與聘請崗位進行對比,所以在做出自己介紹之前,了解應(yīng)聘崗位的職責和要求很重要,然后進行針對性的預(yù)備,自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和力量高度相關(guān),這樣應(yīng)聘勝利的機會就會更大。
自我介紹需要多長時間
自我介紹的時間假如沒有硬性要求的話,預(yù)備說的`內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適,假如要求1分鐘介紹,可以把預(yù)備的內(nèi)容略微刪減一點就可以了,假如要求3分鐘介紹,也可以把預(yù)備內(nèi)容適當延長或者語速略微放慢一點也可以,這樣的支配和預(yù)備比較敏捷。
自我介紹需要結(jié)合環(huán)境
自我介紹時說的內(nèi)容不是一成不變的,需要結(jié)合當時的環(huán)境做出敏捷調(diào)整,可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場,也可以依據(jù)面試官的反映做出略微的調(diào)整,假如面試官臉上消失不耐煩的表情時,最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹,加入雙方互動的環(huán)節(jié),當然也可以在結(jié)束自我介紹時主動向面試官做一些相關(guān)狀況的詢問。
留意事項
在開頭自我介紹時,了解應(yīng)聘崗位的職責和要求很重要;
依據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,再針對性的預(yù)備自我介紹的內(nèi)容;
面試時如何自我介紹2
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本狀況用人單位已把握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達力量、規(guī)律力量、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相全都,表述方式上盡量采納口語化,留意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清楚,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝顩r”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡潔地介紹家人,一般只需介紹父母,假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?;卮饡r留意強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍,父母對自己訓(xùn)練方面的`重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三:用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,由于企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作力量。
技巧四:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以推斷面試者是否具有進展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為勝利找方法,不為失敗找借口”。
技巧五:不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧六:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,但更不能挑嚴峻影響所應(yīng)聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒適的缺點??梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七:盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從今題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我非??春觅F公司所在的行業(yè),我認為貴公司非常重視人才,而且這項工作很適合我,信任自己肯定能做好?!?/p>
技巧八:遇到提問陷阱采納迂回戰(zhàn)術(shù)
“假如我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)狀況進行了解和熟識,接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最終依據(jù)方案開展工作。”
技巧九:回避回答對上級詳細的盼望
“你盼望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“盼望”可以推斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。面試者要好好把握此機會,最好回避對上級詳細的盼望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
技巧十:盡量體現(xiàn)機靈、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏閱歷,如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作閱歷方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我始終利用各種機會
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