某公司員工勞動(dòng)規(guī)章制度

邯鄲市邯二建筑工程有限公司員工管理制度（草案）第一章宗旨一、為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。二、凡公司在冊(cè)人員的管理事項(xiàng)，除法律法規(guī)規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。第二章聘用三、聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用，而進(jìn)行的一種招聘用工行為。四、公司聘用工作人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可辦理聘用應(yīng)聘人員。五、來(lái)公司參加聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)歷證明、人事部門的派遣證明和職稱證明；3、二寸免冠照片2張。六、有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者；2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；3、身份不清或無(wú)身份證明者；4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者；6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。七、聘用人員分類：1、公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。2、公司老職工退休后如需返聘，應(yīng)經(jīng)部門申報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可返聘，與返聘人員協(xié)商報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定工資待遇，返聘期不得超過(guò)一年。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)八、員工的權(quán)利：1、享受法律賦予的公民權(quán)利；2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利；4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利；6公司賦予的其他權(quán)利。九、員工的義務(wù)：1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。第四章請(qǐng)假十、公假：1、外出參加政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議；2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；都應(yīng)辦理因公外出手續(xù)。十一、事假、病假：1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。十二、工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章勞動(dòng)紀(jì)律十三、公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí)。如遇到《勞動(dòng)法》第四十二條情形時(shí)按《勞動(dòng)法》第四十二條執(zhí)行。因工作需要必須安排職工在休息日或法定假日工作的根據(jù)工作情況另行安排調(diào)休。十四、公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。十五、公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，否則作為遲到一次記錄；2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資；3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；4、中途離廠經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須憑中途離廠準(zhǔn)假單離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。十六、員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過(guò)二天按300%扣除。十七、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地大小便。十八、上班時(shí)間不得干私活，不得在崗位上吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。十九、工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍等。二十、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)工作區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。二十一、上班時(shí)間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。二十二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。二十三、公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)二十四、按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)，道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。二十五、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私拿公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。二十六、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。二十七、自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。二十八、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。二十九、嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。三十、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動(dòng)車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。三十一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。三十二、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。三十三、入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。三十四、認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。三十五、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。三十六、保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對(duì)外來(lái)人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。第七章獎(jiǎng)勵(lì)三十七、對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者給予100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)：1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；6、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。第八章處罰三十八、對(duì)于違反下列情形之一者給予100-1000元經(jīng)濟(jì)處罰：1、廠區(qū)內(nèi)隨地大小便、騎自行車、助動(dòng)車、摩托車、帶小孩進(jìn)入工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無(wú)關(guān)的書籍者；3、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品；5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫(kù)門者；6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。三十九、凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理：1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；4、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；6、借病、事假在他處工作者；7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；8、竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者；9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者；10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；11、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者；12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。第九章其它四十、公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。四十一、遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。四十二、各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。四十三、各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。四十四、未盡事宜，另作規(guī)定。四十五、本管理制度已經(jīng)公司職代會(huì)一致通過(guò)后生效并從年月日起實(shí)施執(zhí)行。四十六、本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸邯鄲市邯二建筑工程有限公司職代會(huì)。邯鄲市邯二建筑工程有限公司員工勞動(dòng)規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為、維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)，及有關(guān)條款，結(jié)合公司的實(shí)際情況，修定本制度。第二條本制度所稱的公司是指邯鄲市邯二建筑工程有限公司，員工是指邯鄲市邯二建筑工程有限公司招用的所有人員。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)力，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度和法律法規(guī)賦予的權(quán)力。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條公司招用員工實(shí)行全面考核，擇優(yōu)錄取，任人唯賢，男女平等，民族平等原則。第六條員工應(yīng)聘公司職務(wù)時(shí)，必須與其它用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》。第七條員工應(yīng)聘時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證等真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，公司錄用員工不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育。第九條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用制度，根據(jù)勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作工作年限。第十條如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付，沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第三章勞動(dòng)合同管理第十一條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司擬定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字（簽章）并加蓋公司公章，報(bào)勞動(dòng)行政部第十三條合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第十四條勞動(dòng)合同期滿的續(xù)訂1、根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同期滿職工本人和所在單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理續(xù)訂手續(xù)。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同職工的基本條件。(1)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展崗位配置的需要。(2)能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，近二年業(yè)績(jī)考核優(yōu)良。(3)專業(yè)知識(shí)和技能水平、文化程度、年齡符合崗位要求。(4)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。3、續(xù)訂程序(1)各部門要對(duì)照崗位規(guī)范要求，對(duì)擬續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工履行崗位職責(zé)，技能水平、身體狀況、文化程度、年齡等綜合評(píng)價(jià)，報(bào)公司人力資源部。(2)人力資源部根據(jù)公司需要和人力資源狀況，結(jié)合綜合考評(píng)第十五條續(xù)訂勞動(dòng)合同期限1、簽訂有固定期限勞動(dòng)合同期滿后，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)本人綜合考評(píng)結(jié)果，可續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同，也可續(xù)訂無(wú)固定朗限勞動(dòng)合同。2、簽訂、續(xù)訂、終止（解除）勞動(dòng)合同的依據(jù)是勞動(dòng)政簧法規(guī)、壽動(dòng)合同和本乍假，徇私舞！壽任，嚴(yán)肅處理。第四章工作時(shí)間和休息休假第十六條公司機(jī)關(guān)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，項(xiàng)目部及計(jì)件工人實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。第十七條法定休假日：元旦l天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十八條員工的其它假期如下：l、年休假：工作滿一年以上十五年以下（含十五年）7天，十六年至三十年12天，三十一年以上者14天。2、婚假：可享受婚假3天。3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，喪假3天。4、產(chǎn)假按計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。5、以上有資假是指執(zhí)行崗位工資制員工?！谑艞l探親假，在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶不住在一地（地區(qū)），又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第二十條員工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條公司實(shí)行崗位工資、效益工資和分包計(jì)件工資制，效益與工資掛勾，按月考核發(fā)放工資，員工當(dāng)月薪金收入包括國(guó)家政策規(guī)定的各類津貼、福利和年休、探親假工資。第二十二條個(gè)人收入所得稅，社保規(guī)定應(yīng)員工繳納部分應(yīng)由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。第二十三條休息曰安排員工加班，公司可以安排員工調(diào)休。第二十四條公司以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工在領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第二十五條公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加員工的收入。第二十六條公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第二十七條公司貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例，貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障員工的安全和健康，做到安全生產(chǎn)、文明施工。第二十八八條公司按有有關(guān)規(guī)定提取取勞動(dòng)保護(hù)技技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)費(fèi)，用于改善勞動(dòng)條件，不不得挪作他用用。第二十九九條公司負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)員工的勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生進(jìn)行教育和和技術(shù)培訓(xùn)，使員工具備備必要的安全全生產(chǎn)知識(shí)，熟熟悉安全生產(chǎn)產(chǎn)制度和安全全操作規(guī)程，掌握本崗崗位的安全操操作技術(shù)。第三十條條公司嚴(yán)格按按國(guó)家規(guī)定發(fā)發(fā)給員工防護(hù)護(hù)用品、用具具，建立健全使用發(fā)放制度度，各分公司司、項(xiàng)目部不不得以現(xiàn)金代代替物品，公公司和項(xiàng)目部配備的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生搶搶救藥品、器器材應(yīng)定期檢檢查更換，防防止失效。第三十一一條員工必須須嚴(yán)格遵守勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生法規(guī)、規(guī)定定、制度和操作規(guī)程。員工工有權(quán)拒絕違違章指揮，對(duì)對(duì)漠視員工安安全健康的單單位及其負(fù)責(zé)人i有權(quán)批批評(píng)、檢舉、控控告。第三十二二條自覺(jué)接受相相關(guān)部門對(duì)有有關(guān)勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、制度度、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的監(jiān)督，以以共同維護(hù)員員工的合法權(quán)權(quán)益。第三十三三條各項(xiàng)目部部、施工現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生防護(hù)措措施和有毒物質(zhì)的濃度（強(qiáng)強(qiáng)度）必須符符合國(guó)家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十四四條建筑施工工現(xiàn)場(chǎng)的運(yùn)輸輸?shù)缆?、機(jī)械械安裝、供水水排水供電、臨電、材料堆堆放、腳手架架工作平臺(tái)、住住宿、餐飲及及廁所等臨時(shí)時(shí)設(shè)施，必須符合勞動(dòng)動(dòng)安全和勞動(dòng)動(dòng)衛(wèi)生的要求求。第三十五五條公司若發(fā)發(fā)生傷亡事故故，必須立即即組織搶救，不不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，隱隱瞞、虛報(bào)或或故意延遲上上報(bào)。第三十六六條發(fā)生重大大事故，公司司領(lǐng)導(dǎo)、主管管部門會(huì)同公公司工會(huì)組成事故調(diào)查組，查查明原因，分分清責(zé)任，提提出整改措施施和對(duì)事故責(zé)責(zé)任第七章勞勞動(dòng)紀(jì)律、員員工守則第三十七七條勞動(dòng)紀(jì)律律是組織有效效勞動(dòng)的基礎(chǔ)礎(chǔ)和保證，是是勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中所必必須遵守的行行為準(zhǔn)則。第三十八八條實(shí)行部門門管理責(zé)任制制度，各分公公司、項(xiàng)目部部、隊(duì)、廠部門對(duì)本轄區(qū)、本本部門、本崗崗位的勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律全面負(fù)責(zé)責(zé)，公司有關(guān)關(guān)部門對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的執(zhí)行情情況行使監(jiān)督督、檢查、考考核。第三十九九條對(duì)違紀(jì)職職工的考核實(shí)實(shí)行連帶責(zé)任任和屢犯加重重考核制度，即工作時(shí)間間內(nèi)職工違紀(jì)紀(jì)被查出，除除對(duì)違紀(jì)者個(gè)個(gè)人考核外，還還要對(duì)管理責(zé)任者進(jìn)行行考核。第四十條勞動(dòng)紀(jì)律律(l)嚴(yán)嚴(yán)格遵守作息息時(shí)間，不準(zhǔn)準(zhǔn)遲到早退，有有事請(qǐng)假。(2)班班中脫崗、睡睡崗、干私活活、打麻將、打打撲克、下棋棋，班前、班中喝酒者，通報(bào)報(bào)全公司。(3)邯邯機(jī)關(guān)管理人人員上下班必必需親自打卡卡，其他由考考勤員逐日考考勤，任何人不得代代理他人或由由他人代理打打卡。(4)員員工外出工作作前向本部門門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)外出原因，辦辦理公出審批手續(xù)。(5)當(dāng)當(dāng)月員工曠工工半天者，給給予口頭警告告一次，曠工工三天降一級(jí)工資，連續(xù)曠工工超過(guò)15天，一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠工滿滿30天者給予除除名。(6)如如因特殊情況況或遇偶發(fā)事事情應(yīng)及時(shí)通通知說(shuō)明，并并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。第四十一一條員工請(qǐng)假假1-3天，核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限由部門主主管核準(zhǔn)，4-6天由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)，6天以上由總總經(jīng)理核準(zhǔn)，連連續(xù)請(qǐng)假按累累計(jì)天數(shù)計(jì)。第四十二二條對(duì)管理者者的責(zé)任考核核(l)考考勤不及時(shí)、不不公平、涂改改考勤，弄虛虛作假者，嚴(yán)嚴(yán)肅處理。(2)對(duì)對(duì)嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律和企企業(yè)規(guī)章制度度造成壞影響響和損失等情情形，拖延不不報(bào)，或隱瞞瞞不報(bào)給予責(zé)責(zé)任人警告或或降級(jí)處分。第四十三條未經(jīng)主主管或部門負(fù)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)嚴(yán)禁進(jìn)入變電電室、化驗(yàn)室、檔案室、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)及其它禁禁入重地。第四十四條對(duì)所保保管的文書、財(cái)財(cái)物及一切公公物，應(yīng)善盡盡保管之責(zé)，不得私自攜出出或出借。第四十五條應(yīng)每旦旦注意保持作作業(yè)地點(diǎn)，辦辦公場(chǎng)所及更更衣室、宿舍的清潔。第四十六條員工當(dāng)當(dāng)天的事務(wù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)天辦清，如如臨時(shí)發(fā)生緊緊要事項(xiàng)，確需加班的應(yīng)服從從大局，不得得借故推諉。第四十七條對(duì)顧客客或來(lái)賓保持持謙和禮貌、誠(chéng)誠(chéng)懇友善的態(tài)態(tài)度，對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力力求周到機(jī)敏敏處理，不得得草率敷衍或或任意擱置不不辦。第四十八條除辦理理本公司業(yè)務(wù)務(wù)外，不得對(duì)對(duì)外擅用本公公司名義和印件、資質(zhì)。第四十九條非因公公務(wù)所需不得得動(dòng)用公物或或挪用公款。第五十條不得任意意翻閱其它同同事的文件、表表冊(cè)或函件。第五十一條員工守守則：(l)熱熱愛(ài)祖國(guó)，熱熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)產(chǎn)黨，熱愛(ài)社社會(huì)主義。(2)遵遵守國(guó)家的政政策、法規(guī)、法法令、遵守本本公司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度，通告及公告，服從從上級(jí)主管的的指揮監(jiān)督，勤勤勉地工作。(3)熱熱愛(ài)集體、勤勤儉節(jié)約，愛(ài)愛(ài)護(hù)公物，積積極參加管理理。(4)熱熱愛(ài)本職、學(xué)學(xué)趕先進(jìn)、提提高質(zhì)量、講講究效率。(5)搞搞好團(tuán)結(jié)，相相互關(guān)心，愛(ài)愛(ài)護(hù)、創(chuàng)建和和諧環(huán)境。(6)文明禮貌，整整潔衛(wèi)生，講講究社會(huì)公德德。(7)扶植正氣，抵抵制歪風(fēng)，拒拒腐蝕、永不不沾。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與教育育第五十二二條為了對(duì)公公司發(fā)展做出出特殊貢獻(xiàn)的的員工給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反和嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或企企業(yè)規(guī)章制度度的員工進(jìn)行行教育或行政政處分，直至辭退，進(jìn)進(jìn)而促使全體體員工努力工工作奮發(fā)向上上。第五十三三條員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)由員工所所在部門主管管向公司工會(huì)會(huì)申報(bào)，公司工會(huì)提請(qǐng)公司司，由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定。第五十四四條有下列情情形之一的員員工，給予一一定獎(jiǎng)勱，分分表?yè)P(yáng)、加薪、獎(jiǎng)金。(1)超超額完成公司司利潤(rùn)計(jì)劃指指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效效益顯著者。(2)對(duì)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理制度度提出具體方方案，經(jīng)執(zhí)行行確有成效，胄甚提高公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，對(duì)公公司貢獻(xiàn)較大大的。(3)品品德端正，工工作努力、維維護(hù)公司利益益，為公司爭(zhēng)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與與經(jīng)濟(jì)損失有有功，一貫忠忠于職守，積積極負(fù)責(zé)，廉廉潔奉公。(4)節(jié)節(jié)約材料，或或?qū)U舊物料料利用具有成成效，能提高高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)獻(xiàn)較大的。(5)敢敢于同壞人、壞壞事做斗爭(zhēng)、舉舉報(bào)損害公司司利益的行為為，使公司避免重大損失失的。(6)堅(jiān)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不不斷提高業(yè)務(wù)務(wù)水平，在任任職期間，獲獲取本科以上文憑或其他專業(yè)業(yè)證書者。(7)對(duì)對(duì)社會(huì)做出貢貢獻(xiàn)，使公司司獲得社會(huì)榮榮譽(yù)的。(8)研研究發(fā)明對(duì)公公司確有貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并使成本本降低，利潤(rùn)潤(rùn)增加者。(9)對(duì)對(duì)公司有特殊殊貢獻(xiàn)為公眾眾表率者。(10))其它對(duì)公司司做出突出貢貢獻(xiàn)的。第五十五五條員工有遵遵守勞動(dòng)紀(jì)律律的義務(wù)，公公司對(duì)違章、違違紀(jì)者進(jìn)行教育，依然無(wú)無(wú)效的情況下下給予處罰，處處理應(yīng)提前5-10天以書面形式通知工會(huì)，并并充分聽(tīng)取工工會(huì)意見(jiàn)。第五十六六條有下列情情形之一的員員工，根據(jù)情情節(jié)輕重，給給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降降級(jí)、撤職、留留用察看的處處分。(1)違違反操作規(guī)程程，損壞設(shè)備備或工具，浪浪費(fèi)材料或能能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(2)服服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)經(jīng)常與甲方或或監(jiān)理鬧矛盾盾的。(3)不不服從正常工工作和生產(chǎn)指指揮。(4)無(wú)無(wú)理取鬧，嚴(yán)嚴(yán)重影響公司司正常工作秩秩序的。(5)偷偷竊或侵占他他人或公司財(cái)財(cái)物的。(6)損損毀公司財(cái)物物或損毀涂改改公司文件。(7)兼兼任公司外其其他職務(wù)或兼兼營(yíng)與本公司司同類業(yè)務(wù)的的。(8)造造謠生事、煽煽動(dòng)是非、破破壞團(tuán)結(jié)、損損害他人名譽(yù)譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。(9)工工作疏忽，貽貽誤要?jiǎng)?wù)，致致使公司蒙受受一定損失者