企業(yè)管理資料范本-股權(quán)分配方案

股權(quán)激勵方案第一章總則第一條目的為提高某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭能力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的經(jīng)營管理管控團(tuán)隊，創(chuàng)造一個激勵企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理管控的水平，鼓勵經(jīng)營管理管控者為武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長期服務(wù)，并分享某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展成果，特制定本管理管控辦法。第二條原則三個有利于原則：有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理管控團(tuán)隊。業(yè)績導(dǎo)向原則：根據(jù)其在某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險的大小，確定股份分配比例（額度），充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個人利益與某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的利益結(jié)合起來，促使企業(yè)員工注重培訓(xùn)學(xué)院的長期利益。第三條定義根據(jù)某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前的實(shí)際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的正式正式生效。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理管控層和企業(yè)員工持股等多元化的股權(quán)激勵正式正式生效。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理管控者共享收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條組織實(shí)施1、由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部（財務(wù)部）相關(guān)相關(guān)項目批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。2、某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財務(wù)部組織管理管控虛擬股權(quán)的工作：根據(jù)各基地年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案，并上報各教學(xué)分點(diǎn)（部）進(jìn)行審核；根據(jù)企業(yè)員工持股情況設(shè)立企業(yè)員工個人持股賬戶，登記企業(yè)員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。第二章股權(quán)的授予第五條授予人選由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體相關(guān)人員名單。確定標(biāo)準(zhǔn):1、在某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員;2、某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院未來發(fā)展亟需的相關(guān)人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的相關(guān)人員；授予范圍：某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上相關(guān)人員；第七條授予正式正式生效個人年度授予額度二年度每基點(diǎn)授予份數(shù)X崗位系數(shù)X工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財務(wù)部根據(jù)各單位的實(shí)際情況進(jìn)行測算，并推薦給********批準(zhǔn)。為了保證激勵的長期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大變更修改。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年嘎嘎工齡/40）o第八條授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為各授予單位本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，企業(yè)員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第三章股權(quán)的分紅第九條分紅股權(quán)的分紅收益按參與培訓(xùn)部每位主要管理管控者持有的股份總額計算：股份分紅收益=持有人股份數(shù)量X每股紅利每股紅利=本單位當(dāng)年稅后凈利潤+自然人持有股本義分紅比例利潤以及本單位股本的核算以董事會認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由各授予單位財務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測算，由各授予單位董事會提出分配比例建議并報本單位股東會批準(zhǔn)后實(shí)施。紅利分配時間為各授予單位下一財年的上半年。第十一條個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條資格免除與股權(quán)扣除因管理管控者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的正式正式生效作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會提出，各授予單位的董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理管控者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《（某某音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院）控股有限公司企業(yè)員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的相關(guān)人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換各授予單位單獨(dú)或整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由