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文檔簡介

.公司員薪考核管辦（試行高公司管據(jù)堅(jiān)堅(jiān)派作人2

.有年年工4-8年以9年年,達(dá)年五晉、級(jí)聘、聘一

.一一分以違本年度起嚴(yán)重違紀(jì)為的部六薪的成員基

.1倍。=×年度考核+七績考50%，50%。180%，即分；20%100%為20分，其余按2日前3確一般工據(jù)公司要人）

.4AB、。C、完1DE、20。F工2。G公10分次扣H、

.民41分2分；中扣10.55=÷×1、5%、260%40%360%+）×50%。管理÷=÷42人計(jì)

.121分35103455分分1263度加項(xiàng)4分以分以上

.5總101天，小于280%22470%34660%4

.5天于天的30天的

.姓

名

性

別

出生年月學(xué)歷工作部門畢業(yè)院校何時(shí)任何職務(wù)工作表現(xiàn)及主要業(yè)績申請(qǐng)人簽字

參加工作時(shí)間行政職務(wù)

年

政治面貌健康狀況現(xiàn)任職員職級(jí)申請(qǐng)晉升職員職級(jí)月

日行政部初審意見

簽字：年

月

日

.分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：審核意見年

月

日總經(jīng)理簽字：辦公會(huì)議審定意見

年

月

日附件：公司員工職級(jí)晉升申請(qǐng)表附件：公司基本薪金標(biāo)準(zhǔn)類別

職

級(jí)

金

額中層干部

財(cái)務(wù)部部門工程部經(jīng)理行政部部門副經(jīng)理七級(jí)

.一般工作人員

六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)單位：元/月人附件3公司月度考核表部門名稱：

姓名：

年

月考核項(xiàng)目

考勤內(nèi)容

分值

自我評(píng)分

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分

分

20分其

.

分）：

：備注：此表一式兩份，考核人和被考核人各留一份。

.附件4：公司員工考勤表姓

時(shí)

出

勤

情

況名

間

34567891

1

上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午

.

5部門名稱：

.公司月度考核匯總表年

月姓

名

考核得分

備注部門負(fù)責(zé)人（簽字備注：此表于次月5日前報(bào)行政部。

.

.附件6公司年度考核表內(nèi)容

思想素質(zhì)（分）

學(xué)習(xí)能力（分

業(yè)務(wù)水平（25分）

工作效能（40分）

作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)

較

一

較

一

較

一

較

一

較好

差

好

差

好

差

好

差

好好

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