某地產(chǎn)公司工作紀(jì)律與獎罰條例

工作紀(jì)律與獎罰條例一.服從上司

員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。二.工作規(guī)定1.員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工咭，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。2.員工進(jìn)出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。3.工作時間堅守崗位，不得做與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。4.工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。三.考勤管理規(guī)定1．所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”，交行政人事部備案方可生效。2.本公司員工上下班均須親自打卡考勤。3.忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。4.托人打卡者，經(jīng)查實，以曠工論處；代人打卡者，經(jīng)查實，一次罰款100元。5.未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)；5.1因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤。5.2因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵紀(jì)考勤。5.3忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。6．部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事案應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時候監(jiān)督各部考勤情況。7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)案，依下列規(guī)定處置：7.1員工上班時間后打卡到崗者為遲到；7.2遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內(nèi)扣罰款100元。遲到超過2小時作曠工論處；7.3工作時間終了前打卡下班為早退；7.4早退扣罰依遲到條款辦理；7.5員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)；7.6每月累計遲到或早退3次者，按曠工一天論處。8.事假：8.1員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。8.2準(zhǔn)假權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。8.3部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.4試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月內(nèi)累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。8.5不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。9.病假9.1所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。9.2病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。9.3員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。9.4試用期內(nèi)病假作事假處理。10.曠工：10.1未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。10.2偽造出勤紀(jì)錄表者，一經(jīng)查實，作曠工論處。10.3每月累計遲到或早退3次者，作曠工一天處理。10.4員工曠工，依下列規(guī)定處罰：A、曠工一天，扣月薪20%；曠工二天，扣月薪40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。B、無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。四.儀容、儀表1.頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度以不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。2.穿著制服整齊清潔。3.皮鞋保持光亮。4.員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。5.不得濃妝。6.不得留長指甲及涂染指甲。五.品行1.員工必須視公司榮譽、利益為已任，對內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象。員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。2.員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。3.員工應(yīng)努力完成上級交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。4.員工應(yīng)遵守《員工訓(xùn)誡》：4.1忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。4.2對于本公司財稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營銷等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄漏。4.3不得假借職權(quán)，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。4.4不得攜帶違禁品，危險品或毒品進(jìn)入辦公室、工作場所及員工宿舍。4.5不得私自攜帶公物出公司。4.6未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準(zhǔn)任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。4.7員工每日應(yīng)注意工作地點及宿舍之環(huán)境清潔。4.8員工在工作時間里，嚴(yán)禁翻閱報刊雜志（專業(yè)書刊除外），在辦公室或工作場所里嚴(yán)禁抽煙（以期增進(jìn)工作效率并預(yù)防火情危險）。4.9不吵架、不斗毆，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。4.10各級主管須注意自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職責(zé)。4.11員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確因重要事項應(yīng)經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方得使用，并予以登記。4.12按時上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請假手續(xù)。5.員工心須遵守公司的有關(guān)條例及規(guī)則。6.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。7.員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。8.不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。9.員工不得利用職務(wù)之便接受任何他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。六.員工儲物柜1．私人財物應(yīng)放在員工自已的儲物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應(yīng)放在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。2．禁止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。3．儲物柜乃公司財物，應(yīng)時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。4．儲物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強行打開儲物柜，否則應(yīng)予以賠償。5．基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物室是上鎖的，員工不得隨意進(jìn)出。6．在有必要時，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲物柜。7．在發(fā)生重大事故或特殊情況時，公司有權(quán)會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜，而無需經(jīng)員工本人同意。七.員工制服、員工證1.員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價賠償（自然損耗除外）。2.員工上班時間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。3.員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金10元。4.員工證如有遺失，應(yīng)立即以書面形式向部門經(jīng)理報告并到行政人事部補辦，并須交納10元的工本費和手續(xù)費。八.公司的財物

員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財物等作私用。員工必須愛惜和保護(hù)公司的一切財物和設(shè)備。九.工作的機(jī)密性1.員工不得泄漏公司一切資料（包括財政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。2.通過個人職務(wù)所獲得的資料必須加以保密。3.顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)?，不得外泄?.員工的個人薪金為公司機(jī)密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴(yán)厲處分。十.煙、酒或賭博1.員工禁止在工作時間內(nèi)吸煙。2.顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。3.上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。4.在任何時候絕對禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶有賭博性質(zhì)的

游戲。十一.通告/傳單1.員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。2.不得借故向其他員工收集任何款項。十二.私人探訪/電話1．工作時間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實需要的情況下，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2．如非工作需要，不應(yīng)使用辦公電話。接電話時，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語。員工接聽電話，應(yīng)盡量長話短說，不借機(jī)閑聊。3．顧客專用的電話，員工嚴(yán)禁使用。4．如在辦公時間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長途電話），公司將予以嚴(yán)厲處罰。十三.失物

員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人事部。十四.違紀(jì)處分員工須嚴(yán)格服從和履行《員工手冊》規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。1.口頭警告員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。1.1無故遲到或早退；1.2當(dāng)值時制服穿戴不齊或儀容不整；1.3忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證；1.4上下班不打工咭1.5不使用指定的員工通道；1.6未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，乘搭客升降梯；1.7工作態(tài)度不認(rèn)真（包括工作時間聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看報紙、吃零食等）；1.8發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談；1.9未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩；1.10未能保持儲物柜的整潔；1.11擅自調(diào)用儲物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料；1.12高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱；1.13隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生整潔；1.14工作散漫，粗心大意；1.15不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則；1.16在工作時間使用粗言穢語；1.17無故干擾其它員工的正常工作；1.18工作時間打盹；.19未經(jīng)請示外出會客；1.20無故擅闖經(jīng)理辦公室；1.21私下議論員工。2.書面警告及最后警告

員工如有犯下列過失，公司將視乎情況給予書面警告或最后警告。2.1重犯口頭警告之過失；2.2工作散漫，經(jīng)常遲到或早退；2.3當(dāng)值時睡覺；2.4對上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；2.5疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財物；2.6吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或大廈用戶安寧；2.7違反吸煙條例，在當(dāng)值時間、公共場所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；2.8不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級交辦的任務(wù)；2.9私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點；2.10保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍；2.11挑拔打架或煸動、參與公司內(nèi)的吵架事件或在宿舍酗酒毆斗滋事；2.12教唆他人或代人打工咭；2.13未經(jīng)許可，在員工報告板或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書；.14發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽；2.15未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自配儲物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鎖匙；2.16在儲物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)的物品；2.17在公司范范圍內(nèi)未經(jīng)公公司同意作何何形式的募捐捐；2.18違反工作作章程；2.19無故曠工工；2.20擅自拆閱閱和翻閱員工工私人信件或或資料。3.停薪停職

有以下情況況之一者，公公司有權(quán)對員員工實施停薪薪停職：.1經(jīng)發(fā)出最后警告而而再犯，以等等待公司決定定是否予以開開除者；3.2聽候刑事案案中審判結(jié)果果者；3.3拒絕接受公公司指定的體體格檢查、診診治或防疫注注射者。4.即時解雇凡犯有下列嚴(yán)重過過失者，公司司將給予即時時開除。被開開除的員工，將將自動喪失其其在公司享有有的一切權(quán)益益而不會獲得得任何賠償：：4.1惡意恐嚇、危害公公司員工、客客人或其他人人員；4.2蓄意破壞、盜盜竊公司或客客人財物；4.3向他人明示示或暗示有關(guān)關(guān)賄賂的行為為（包括收受受利益豪華款款待）；4.4擅離職守，以以權(quán)謀私，監(jiān)監(jiān)守自盜，損損害公司或他他人利益：4.5作不道德、猥猥瑣、下流的的行為和交易易；4.6毆打他人或或互相打斗；；4.7蓄意違反或或疏忽公司發(fā)發(fā)出的合理指指令；4.8經(jīng)常違反公公司規(guī)則，經(jīng)經(jīng)多次警告后后依然屢教不不改；4.9無充分理由由而故意拒絕絕執(zhí)行任務(wù)；；4.10做出行騙騙或不忠實的的行為或拾遺遺不報；4.11攜帶或收收藏一切違禁禁品（如槍械械、武器、毒毒品、爆炸品品、易燃品、淫淫穢刊物等）；；4.12受酒精或或其他麻醉物物藥物影響當(dāng)當(dāng)值；4.13在公司利利用工作之便便販賣或向任任何人兜售私私人物品；4.14做出任何何破壞公司聲聲譽或公司利利益的行為；；4.15夜班員工工當(dāng)值時睡覺覺；4.16賭博或圍圍觀賭博成性性者；4.17觸犯國家家刑事法規(guī)而而被判有罪者者；4.18盜取或復(fù)復(fù)制公司機(jī)密密資料，或?qū)π孤C(jī)密情情節(jié)嚴(yán)重者；；4.19嚴(yán)重違反反公司保安條條例；4.20誣告他人人者，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，將送送交政府有關(guān)關(guān)部門追究賠賠償責(zé)任和法法律責(zé)任；4.21試用期內(nèi)內(nèi)，違反公司司規(guī)章；4.22有聚賭或或賣淫嫖娼悉悉眾斗毆者；；4.23攜帶毒品品、危險品進(jìn)進(jìn)入公司或各各處工作場所所或員工宿舍舍者；4.24偷竊公司司財物、貪污污、挪用或侵侵占公款者；；4.25連續(xù)曠工工三天者、月月累計三天者者、年累計五五天者；4.26蓄意違抗抗合理指揮或或侮辱上級之之行為者；4.27在本公司司內(nèi)有違善良良風(fēng)俗行為情情節(jié)嚴(yán)重者；；4.28品行頑劣劣，行為乖張張，無事生非非，屢教不改改者；4.29思想不良良，煽動他人人違規(guī)或聚眾罷工等等，足以混淆淆視聽者；4.30假借公司司名義，招搖搖撞騙，濫用用職權(quán)，營私私舞弊，致使使公司利益蒙蒙受重大損失失者；4.31對外泄漏漏公司機(jī)密，情情節(jié)重大者；；4.32惡意盜竊竊、毀損公司司財物或辦公公設(shè)施等行為為者；4.33個人受刑刑事、民事處處分者；4.34濫用職權(quán)權(quán)、無事生非非、散播謠言言、打擊報復(fù)復(fù)、文過飾非非、損害員工工之間和諧關(guān)關(guān)系者；4.35擅自在外外兼職或參與與經(jīng)營同公司司經(jīng)營業(yè)務(wù)有有關(guān)之活動者者；4.36未按照規(guī)規(guī)定指示，擅擅自改變工作作方法以至發(fā)發(fā)生失誤，使使公司受損失失者；4.37其他違規(guī)規(guī)事件案情重重大，本公司司認(rèn)定應(yīng)予辭辭退處分者。十五.員工上訴

當(dāng)員工對對其所受的紀(jì)紀(jì)律處分不服服時，可提出出上訴。員工工可親身或以以書面形式向向行政人事部部申訴。行政政人事部將視視情況，決定定召開紀(jì)律小小