下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
貴州教師招聘考試歷年考題貴州貴陽老師聘請(qǐng)考試主要范圍包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、老師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)以準(zhǔn)時(shí)事政策部分,案例分析始終是每年??碱}型,近幾年法律案例分析比重漸漸增多,而許多同學(xué)常常找不到做題方向,不能把握案例分析做題方法,我總結(jié)了案例分析歷年??碱}目供大家學(xué)習(xí)參考。
1.某校由于師資緊急,急聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李,小李在到崗后就擔(dān)當(dāng)了四班級(jí)班主任。班上的小明由于個(gè)頭矮、口吃,被同學(xué)排擠、不讓吃早餐,把他的書藏在別處,給他取污辱性的外號(hào),李老師卻漠不關(guān)懷并未進(jìn)行干預(yù)。一次,小明的傘被同學(xué)搶走,小明冒雨回家,導(dǎo)致感冒發(fā)燒,引起嚴(yán)峻肺炎。小明的父母為此到學(xué)校找到李老師,在交談過程中,與老師發(fā)生言語沖突,辱罵并威逼老師。校長(zhǎng)在調(diào)整過程中,小明的父親質(zhì)疑李老師的業(yè)務(wù)水平,這時(shí)大家才發(fā)覺李老師并未取得老師資格證。依據(jù)《中華人民共和國老師法》分析題干中的違法行為。
案例分析題做題方法
1.審題方法明確理論
(1)先讀題干
(2)回答什么分析、評(píng)述、建議;有幾問
(3)運(yùn)用什么學(xué)問教育觀、同學(xué)觀、老師觀或職業(yè)道德、法律法規(guī)
2.分析方法篩選理論,精確?????定位,分析材料
(1)找到關(guān)鍵信息老師行為、同學(xué)行為、其他人行為
(2)依據(jù)材料篩選學(xué)問點(diǎn)
3.作答方法
(1)總-分-總
(2)答題要求分條列點(diǎn),結(jié)構(gòu)完整清楚,標(biāo)志詞明確
(3)答題模板原理+原理解釋+分析材料+如何做
【參考答案】依據(jù)《中華人民共和國老師法》有以下的違法行為。
第一、違反了《中華人民共和國老師法》第八條:老師的義務(wù),第四款規(guī)定,關(guān)懷、愛惜全體同學(xué)、敬重同學(xué)的人格,促進(jìn)同學(xué)在品德、智力、體質(zhì)等方面全面進(jìn)展。第五款規(guī)定,制止有害于同學(xué)的行為或者其他侵害同學(xué)合法權(quán)益的行為,批判和抵制有害于同學(xué)健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象。材料中,班上的小明由于個(gè)頭矮、被同學(xué)排擠、不讓吃早餐,把他的書藏在別處,給他取污辱性的外號(hào),李老師卻漠不關(guān)懷并未進(jìn)行干預(yù),違反《中華人民共和國老師法》相關(guān)規(guī)定。
其次、違反了《中華人民共和國老師法》第十條:【老師資格制度】國家實(shí)行老師資格制度,中國公民凡遵守憲法和法律,喜愛教育事業(yè),具有良好的思想品德,具備本法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國家老師資格考試合格,有教育教學(xué)力量,經(jīng)認(rèn)定合格的,可以取得老師資格。材料中,李老師并未取得老師資格證,學(xué)校就聘任上崗違反第十條規(guī)定。
第三、違反了《中華人民共和國老師法》第十三條:具備本法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國家老師資格考試合格的公民,要求有關(guān)部門認(rèn)定其老師資格的,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的條件予以認(rèn)定。取得老師資格的人員首次任教時(shí),應(yīng)當(dāng)有試用期。材料中學(xué)校由于師資緊急,小李老師到崗后直接擔(dān)當(dāng)四班級(jí)某班班主任,并未經(jīng)過試用期以及相應(yīng)的考核,違反了此項(xiàng)規(guī)定。
第四、違反了其次十二條【考核內(nèi)容】受?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)老師的政治思想,業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成果進(jìn)行考核。教育行政部門對(duì)老師的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。其次十四條【考核效用】老師老核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。材料中,學(xué)校未對(duì)小李老師進(jìn)行相應(yīng)的考核,違反了此項(xiàng)規(guī)定。
第五、違反了第三十五條【污辱毆打老師行為的法律責(zé)任】污辱、毆打老師的,依據(jù)不憐憫況,分別賜予行政處分或者行政懲罰;造成損害的,責(zé)令賠償損失;情節(jié)嚴(yán)峻,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。材料中,小明的父母為此到學(xué)校找到李老師,在交談過程中,與老師發(fā)生言語沖突,辱罵并威逼老師,依據(jù)狀況的不同擔(dān)當(dāng)不同責(zé)任。
以上是案例分析考題,各位同學(xué)會(huì)發(fā)覺法律的考題題目難度更大,需要各
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工勞動(dòng)用工協(xié)議書樣本
- 借款資格評(píng)估合同
- 畢業(yè)生檔案保密協(xié)議
- 護(hù)坡工程合同范本
- 統(tǒng)編版語文五年級(jí)上冊(cè) 第一單元 口語交際一制定班級(jí)公約+公開課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)
- 內(nèi)部審計(jì)制度-內(nèi)部審計(jì)制度模版2
- 一次性工傷賠償協(xié)議書的簽訂流程
- 場(chǎng)地出租合同協(xié)議書范例
- 房地產(chǎn)投資協(xié)議范本-合同范本
- 2024年門窗制作承包合同范本
- 2024學(xué)校所屬企業(yè)國有資產(chǎn)管理的若干意見全文
- 我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理中及對(duì)策研究
- 2024年三級(jí)物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員技能鑒定考試題庫(濃縮500題)
- 鑄造銅及銅合金的熔煉
- 精神科護(hù)理技能5.3出走行為的防范與護(hù)理
- 《絲網(wǎng)印刷知識(shí)》課件
- 中華民族的形成與發(fā)展(原版)
- 鐵塔基礎(chǔ)施工方案施工方案
- 有機(jī)水稻培訓(xùn)課件
- 裝維培訓(xùn)課件
- 數(shù)據(jù)分析與挖掘系統(tǒng)服務(wù)合作協(xié)議
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論