人力資源案例-工傷

工傷保險(xiǎn)班級(jí)：姓名：馮某工傷的概念工傷認(rèn)定范圍工傷的申請(qǐng)一二三四工傷保險(xiǎn)待遇一.工傷的概念

關(guān)于“工傷”的概念，1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約中對(duì)“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國(guó)際勞工大會(huì)也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。

工傷的概念

因此，當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。二.工傷認(rèn)定范圍范圍工傷的情形視同工傷的情形不得認(rèn)定工傷的情形

認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形三．工傷的申請(qǐng)

1.勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，工傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)，原因以及職工傷害程度等基本情況）申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希号c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料四．工傷保險(xiǎn)待遇

工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括：醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。死亡待遇喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。醫(yī)療康復(fù)待遇工傷保險(xiǎn)待遇治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。傷殘待遇案例分析：

龍某于2011年與A玻璃廠建立勞動(dòng)關(guān)系。2012年12月1日，該玻璃廠由于排放超標(biāo)，需要停工整頓2個(gè)月，于是廠方?jīng)Q定在此期間讓所有員工停薪休假。由于停工期間沒有收入，龍某決定暫時(shí)到附近的工廠工作，待A玻璃廠恢復(fù)生產(chǎn)再回來上班。幾天后龍某在B廠找到了工作，但其仍然住在A廠的員工宿舍，騎電動(dòng)自行車前往B廠上班。2013年1月某晚11點(diǎn)，龍某在下班騎車回宿舍途中，與一輛小貨車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致龍某重傷，小貨車在該起交通事故中負(fù)主要責(zé)任。

問：龍某這樣的情況屬不屬于工傷？如果屬于工傷，應(yīng)該由哪個(gè)工廠承擔(dān)責(zé)任？

解析：

除非違反了法律的禁止性規(guī)定，法律原則上并未禁止勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。案例中，龍某是在A廠關(guān)停休整期間到B廠上班的，A廠并未加以反對(duì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為龍某同時(shí)與A廠和B廠建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事故發(fā)生時(shí)，A