律師事務(wù)所律師聘用合同(推薦文本)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)律師事務(wù)?所律師聘?用合同(?推薦文本?)甲方?：江蘇蘇?州律師?事務(wù)所?法定代表?人：注?冊(cè)地：?乙方：（?姓名）?住址：?律師證號(hào)?碼：甲?、乙雙方?依據(jù)《中?華人民共?和國(guó)律師?法》及其?他相關(guān)法?律、法規(guī)?以及司法?行政部門?和律師協(xié)?會(huì)的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商一致?后簽訂本?合同。各?項(xiàng)條款如?下：第?一條合同?期限1?．本合同?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?2．乙方?如與甲方?首次簽定?本合同，?則本合同?期限內(nèi)的?前＿個(gè)月?為試用期?。3．?甲、乙雙?方中的任?何一方如?希望續(xù)訂?聘用合同?，可在本?合同期滿?前一個(gè)月?向另一方?提出，甲?乙雙方經(jīng)?重新協(xié)商?并達(dá)成一?致后，可?以續(xù)訂聘?用合同。?4．如?本合同期?限屆滿后?，雙方雖?未續(xù)訂本?合同，但?仍然按本?合同規(guī)定?的各項(xiàng)條?件實(shí)際履?行，則本?合同自動(dòng)?延續(xù)一年?。第二?條工作條?件和職責(zé)?1、甲?方聘用乙?方為甲方?律師，并?為其辦理?人事關(guān)系?調(diào)動(dòng)、律?師執(zhí)業(yè)證?申請(qǐng)和年?審的有關(guān)?手續(xù)，乙?方應(yīng)積極?協(xié)助。乙?方在甲方?工作期間?因辦理人?事調(diào)動(dòng)、?律師執(zhí)業(yè)?證申請(qǐng)或?年審時(shí)須?向司法行?政部門或?律師協(xié)會(huì)?繳納的費(fèi)?用均由甲?方承擔(dān)。?同時(shí)，乙?方無(wú)須向?甲方交納?任何押金?或保證金?。2、?甲方應(yīng)指?定專人對(duì)?乙方就甲?方的內(nèi)部?管理制度?等進(jìn)行培?訓(xùn)，使乙?方充分了?解自身的?工作環(huán)境?和工作要?求。3?、甲方應(yīng)?向乙方提?供適當(dāng)?shù)?工作場(chǎng)所?以及辦公?條件，同?時(shí)有權(quán)根?據(jù)自己的?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作情況?，合理調(diào)?整乙方的?辦公地點(diǎn)?及工作方?式，或由?甲方合伙?人安排乙?方出庭或?出差。?4、乙方?應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)?以及司法?行政部門?和律師協(xié)?會(huì)的有關(guān)?規(guī)定，按?照甲方制?訂的工作?標(biāo)準(zhǔn)或提?出的業(yè)務(wù)?要求，努?力完成甲?方合伙人?安排的各?項(xiàng)工作。?5、甲?方可根據(jù)?乙方的業(yè)?務(wù)情況，?結(jié)合合伙?人對(duì)乙方?的評(píng)價(jià)，?定期或不?定期地對(duì)?乙方的工?作表現(xiàn)進(jìn)?行考核，?并可根據(jù)?考核結(jié)果?適當(dāng)調(diào)整?乙方的薪?資或獎(jiǎng)金?。乙方有?權(quán)了解甲?方的考核?結(jié)果，并?可向主管?合伙人反?映自己的?意見，但?應(yīng)服從甲?方的最終?決定。?6、乙方?全年業(yè)務(wù)?工作量為?小時(shí)（?或創(chuàng)收額?）。乙方?應(yīng)按甲方?規(guī)定如實(shí)?填寫、提?交和修改?業(yè)務(wù)工作?記錄。但?甲方合伙?人有權(quán)根?據(jù)客戶的?反映以及?乙方的實(shí)?際工作情?況，在合?理的范圍?內(nèi)調(diào)整乙?方的業(yè)務(wù)?工作記錄?（或重新?核定乙方?業(yè)務(wù)工作?量）。乙?方對(duì)甲方?合伙人的?調(diào)整決定?不服，可?以向甲方?的主管合?伙人申訴?。第三?條工作時(shí)?間1、?甲方實(shí)行?不定時(shí)工?作制。除?休息日、?法定節(jié)假?日、帶薪?休假以及?甲方規(guī)定?的其他休?假制度外?，乙方每?天應(yīng)根據(jù)?甲方的要?求按時(shí)上?班，并完?成不少于?八小時(shí)的?出勤時(shí)間?。2、?甲方合伙?人因工作?需要，可?以要求乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?或在休息?日或法定?節(jié)假日加?班。同時(shí)?甲方應(yīng)酌?情安排乙?方休息或?給予適當(dāng)?調(diào)休。乙?方使用休?假或調(diào)休?時(shí)應(yīng)事先?向甲方申?請(qǐng)，并根?據(jù)甲方的?統(tǒng)一安排?辦理相應(yīng)?的調(diào)休手?續(xù)。第?四條薪資?及福利?聘用律師?可以選擇?薪資方式?：□年?薪制1?、甲方在?本合同期?限內(nèi)每年?向乙方支?付年薪＿?元人民幣?，其中包?括除獎(jiǎng)金?以外的工?資、加班?費(fèi)、補(bǔ)貼?和津貼等?一切報(bào)酬?。甲方合?伙人可根?據(jù)甲方的?經(jīng)濟(jì)效益?不時(shí)修訂?甲方薪酬?制度，并?因此確定?或相應(yīng)調(diào)?整乙方的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?乙方年薪?將按月分?期發(fā)放。?甲方在每?月＿日前?以現(xiàn)金／?電匯方式?向乙方支?付當(dāng)月薪?資，但也?可因甲方?以外的特?殊情況適?當(dāng)提前或?順延發(fā)放?。3、?甲方可根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?和行政性?規(guī)定，自?行制定或?修改其獎(jiǎng)?金政策，?并可根據(jù)?其經(jīng)濟(jì)效?益以及對(duì)?乙方的考?核結(jié)果向?乙方發(fā)放?各類獎(jiǎng)金?（注：包?括但不限?于提成獎(jiǎng)?、績(jī)效獎(jiǎng)?、年終獎(jiǎng)?等）。?4、甲方?為乙方依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)金?和住房公?積金，并?代扣代繳?乙方收入?中的個(gè)人?所得稅以?及社會(huì)保?險(xiǎn)金中乙?方應(yīng)自行?承擔(dān)的部?分。同時(shí)?，甲方也?可根據(jù)自?己的能力?以及業(yè)務(wù)?特點(diǎn)，決?定向乙方?提供其他?合適的保?險(xiǎn)或福利?項(xiàng)目。?5、乙方?依法享受?帶薪年休?假、探親?假、婚假?、喪假，?或產(chǎn)假等?。乙方休?假應(yīng)向甲?方申請(qǐng)并?經(jīng)批準(zhǔn)。?甲方應(yīng)根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，向乙?方支付休?假期間的?法定工資??！跆?成工資制?1、乙?方的業(yè)務(wù)?創(chuàng)收在2?0（這個(gè)?數(shù)字由事?務(wù)所根據(jù)?自身情況?而定）萬(wàn)?元以內(nèi)的?，薪金提?成比例為?50％；?超過20?萬(wàn)元的，?超過部分?每增加?10萬(wàn)元?，提成比?例提高5?％，但最?高不得超?過70％?；（關(guān)于?提成比例?不宜過高?，事務(wù)所?應(yīng)考慮成?本、稅務(wù)?、利潤(rùn)、?行業(yè)中通?行做法等?因素）?2、甲方?依法為乙?方辦理社?會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)和?住房公積?金，其費(fèi)?用在乙方?提成工資?中支；?3、乙方?應(yīng)依法繳?納個(gè)人所?得稅，并?由甲方代?扣代繳。?第五條?工作紀(jì)律?1、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?司法行政?部門的行?政性規(guī)定?，以及律?師協(xié)會(huì)制?訂的各項(xiàng)?規(guī)定；嚴(yán)?格遵守甲?方不時(shí)制?定、修訂?并公布的?各項(xiàng)規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守律?師職業(yè)道?德和執(zhí)業(yè)?紀(jì)律。?2、乙方?在甲方工?作期間及?離職以后?，均應(yīng)嚴(yán)?格保守甲?方、甲方?合伙人和?甲方客戶?的商業(yè)秘?密。甲方?、甲方合?伙人和甲?方客戶的?任何業(yè)務(wù)?或財(cái)務(wù)資?料，包括?但不限于?以紙張、?電腦磁盤?、軟盤、?膠卷、錄?音、錄像?、草稿以?及筆記等?形式記載?或存放的?文件、范?本、檔案?、傳真、?信函、數(shù)?據(jù)、報(bào)表?、表格、?圖紙、密?碼、名單?、電話號(hào)?碼、地址?等，均為?甲方財(cái)產(chǎn)?。除非甲?方業(yè)務(wù)需?要，否則?未經(jīng)甲方?許可，乙?方不得向?任何第三?方泄露上?述資料，?也不得將?上述資料?復(fù)制、下?載、私自?攜帶或發(fā)?送至甲方?工作場(chǎng)所?以外的地?方。律?師事務(wù)所?律師聘用?合同(推?薦文本)?（二）?××律師?事務(wù)所(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)，?現(xiàn)根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?相關(guān)律師?管理法規(guī)?及其他有?關(guān)法律、?法規(guī)、甲?方章程以?及甲方有?關(guān)規(guī)章制?度，聘用?(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)作為甲?方的合同?制律師。?乙方確?認(rèn)乙方是?在充分了?解甲方的?營(yíng)業(yè)性質(zhì)?、業(yè)務(wù)范?圍、章程?、規(guī)章制?度以及甲?方對(duì)工作?的要求的?前提下，?本著自愿?、平等的?原則與甲?方協(xié)商一?致，簽訂?本合同：?第一條?工作部?門和職務(wù)?甲方聘?用乙方擔(dān)?任?部門?職務(wù)?第二條?聘用期?限甲方?聘用乙方?的期限為?年?月。?自_?___年?___?_月_?___日?起至__?__年?____?月__?__日止?。第三?條工作?時(shí)間乙?方每周工?作五日，?每天工作?8小時(shí)，?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條工作?報(bào)酬及職?務(wù)職稱晉?升(一?)甲方根?據(jù)乙方受?聘的工作?部門和工?作職務(wù)，?以及甲方?規(guī)定的相?應(yīng)職務(wù)的?工作級(jí)別?確定乙方?的工資水?平。(?二)甲方?每月付給?乙方基礎(chǔ)?工資不低?于人民幣?元。并?將根據(jù)甲?方規(guī)定的?《工資制?度》等考?核辦法，?對(duì)工作突?出者給予?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)?勵(lì)(以物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為?主)，工?資總額不?可低于?元。(?三)甲方?因行政方?面的特殊?情況，需?要乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?每小時(shí)?元付給報(bào)?酬，休息?日安排乙?方工作且?不安排補(bǔ)?休的，按?每日元?付給報(bào)酬?，元旦、?春節(jié)、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?安排乙方?工作的按?每日元?付給報(bào)酬?。(四?)乙方在?獎(jiǎng)懲、職?務(wù)考核和?提撥方面?，按甲方?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行。?(五)乙?方在專業(yè)?技術(shù)職稱?資格的評(píng)?定方面，?按國(guó)家和?本市司法?行政管理?部門的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?五條福?利待遇?(一)乙?方在醫(yī)療?、傷殘撫?恤費(fèi)、休?假、養(yǎng)老?金等方面?的待遇按?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方在?節(jié)假日、?婚喪假、?產(chǎn)假、探?親假方面?的待遇按?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)根據(jù)乙?方的實(shí)際?情況，甲?方視具體?情況給予?乙方特殊?福利待遇?。但當(dāng)乙?方享受這?種待遇的?情況發(fā)生?變化或消?失時(shí)，甲?方可以減?少、停止?或取消收?回給予乙?方的特殊?待遇。?(四)甲?方應(yīng)自己?方受聘之?日起，依?法為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。?第六條?乙方責(zé)任?(一)?乙方必須?認(rèn)真履行?甲方所規(guī)?定的工作?職責(zé)，完?成甲方所?分配的工?作任務(wù)。?(二)?乙方必須?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?的章程、?《員工守?則》、《?考勤制度?》、《財(cái)?務(wù)制度》?、《福利?制度》等?規(guī)章制度?，以及商?務(wù)慣例業(yè)?務(wù)操作規(guī)?程。(?三)乙方?應(yīng)保持身?體健康，?加強(qiáng)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，能?夠勝任本?職工作。?(四)?乙方在本?合同生效?至合同期?滿或解聘?、辭聘后?的一年半?內(nèi)(即整?個(gè)在崗期?和下崗后?的54_?___日?內(nèi))負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?(五)?乙方應(yīng)愛?護(hù)由甲方?提供的辦?公、交通?、房屋、?設(shè)備、工?具和物品?及甲方的?其他財(cái)產(chǎn)?。第七?條甲方?責(zé)任(義?務(wù))(?一)甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?性的工作?環(huán)境。?(二)甲?方為乙方?提供必要?的辦公、?業(yè)務(wù)工作?的設(shè)備、?工具和物?品。(?三)甲方?根據(jù)工作?的需要，?按國(guó)家規(guī)?定向乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)，甲?方按國(guó)家?規(guī)定在女?工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期提供相?應(yīng)的勞動(dòng)?保護(hù)。?(四)甲?方在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)水平?、工作技?巧及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?(五)甲?方尊重乙?方對(duì)工作?方法、管?理制度和?技術(shù)改進(jìn)?等方面的?合理化建?議。(?六)由于?甲方制度?的失誤而?對(duì)乙方造?成損害時(shí)?，甲方應(yīng)?予以賠償?。第八?條合同?的變更?(一)因?甲方業(yè)務(wù)?量的增減?、經(jīng)營(yíng)范?圍、經(jīng)營(yíng)?性質(zhì)的變?化，需要?對(duì)乙方的?任職部門?和職務(wù)作?適當(dāng)調(diào)整?的，在不?增加乙方?工作負(fù)擔(dān)?情況下，?乙方也應(yīng)?接受甲方?的安排，?同意變更?合同。?(二)在?同行業(yè)的?工資水平?均有較大?幅度增長(zhǎng)?時(shí)，乙方?可在本合?同終止之?前3個(gè)月?提出變更?合同中勞?動(dòng)報(bào)酬、?福利待遇?等條款的?要求，甲?方應(yīng)予以?合理地滿?足。第?九條違?約責(zé)任?(一)甲?方非因(?勞動(dòng)法)?第二十五?條、第二?十六條規(guī)?定之情由?，無(wú)故解?除聘用勞?動(dòng)合同辭?退乙方的?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方的工作?年限和貢?獻(xiàn)大小給?予一次性?的解聘補(bǔ)?助費(fèi)元?，并支付?違約金?元。(?二)乙方?非因《勞?動(dòng)法》第?三十二條?之情由，?擅自解除?合同，辭?去職務(wù)的?，應(yīng)支付?違約金?元。凡經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)的，?乙方應(yīng)在?辭聘離職?前分批或?一次性賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)。?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為按乙方?培訓(xùn)后在?甲方的工?作年限，?以每年遞?減20%?的比例計(jì)?算。(培?訓(xùn)后工作?滿五年的?，不再賠?償培訓(xùn)費(fèi)?。)(?三)乙方?違反工作?紀(jì)律或違?反律師職?業(yè)道德等?方面的規(guī)?定，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失或?有損于律?師聲譽(yù)和?形象的，?甲方有權(quán)?給予其行?政處分，?并按規(guī)定?扣除工資?、獎(jiǎng)金，?其不足部?分可要求?賠償損失?。第十?條其他?事項(xiàng)(?一)合同?中未盡事?宜，在合?同生效后?經(jīng)雙方協(xié)?商，可做?出補(bǔ)充規(guī)?定，補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。(二?)合同執(zhí)?行中發(fā)生?糾紛，雙?方應(yīng)