公務(wù)員初任培訓(xùn)

公務(wù)員工資制度綜述歷史上4次工資改革：1956年：1956年6月16日國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，它奠定了此后中國工資制度的基礎(chǔ)。從此“級別”成為社會上除農(nóng)民外各類人政治經(jīng)濟生活排序的重要標準。1985年7月1日：取消了級別工資1993年10月1日：機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行不同的工資制度2006年7月1日：實施了職級工資制。綜述一、職級工資制的基本內(nèi)容

1、職務(wù)工資⑴一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，一職一薪；⑵領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)工資標準。體現(xiàn)了公務(wù)員職責(zé)大小

一、職級工資制的基本內(nèi)容設(shè)27個級別，每個級別設(shè)若干個工資檔次。主要體現(xiàn)公務(wù)員的實績和資歷。2、級別工資一、職級工資制的基本內(nèi)容2014年10月進行工資標準調(diào)整科員：380---600副主任科員：410---690副科實職：430---72025-2檔：380—947（+567）24-3檔：446—1066（+620）二、工資套改

2006年7月1日的職務(wù)套改。職務(wù)工資按所任職務(wù)對應(yīng)，級別工資和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、和套改年限確定。

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限

二、工資套改

——按學(xué)歷定級1、低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員的定級標準（此規(guī)定只適用于確定工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）二、工資套改

——按學(xué)歷定級新畢業(yè)定級標準：職務(wù)工資：本科科員，碩士副主任科員，博士主任科員；級別工資：本科25-2，碩士24-3，博士22-1二、工資套改

——按學(xué)歷定級

※雙學(xué)士學(xué)位：

不是指兩個學(xué)士學(xué)位2、級別高于相同學(xué)歷的定級級別，但工資額低于相同學(xué)歷的定級工資額，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。三、工資正常晉升

—晉升職務(wù)增加工資1、從晉升職務(wù)次月起變動2、提職必提級3、原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升1個級別，低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)最低級別4、晉升級別工資時，級別工資逐級、就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。從2006年7月1日起年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升1個級別，級別工資就近就高套入。三、工資正常晉升

—按年度考核結(jié)果晉升級別

自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別（不是檔次）工資套改表規(guī)定的年限的，可從達到規(guī)定年限的當(dāng)年1月1日起晉升1個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

三、工資正常晉升

—按年度考核結(jié)果滾動級別三、工資正常晉升

—按年度考核結(jié)果晉升檔次從2006年7月1日起，年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起增加一個級別工資檔次。公務(wù)員級別工資套改表職務(wù)任職年限套改年限06-0403-0201-0099-9897-9594-9392-9089-8887-8584-833年以下4－5年6－7年8－9年10－12年13－14年15－17年18－19年20－22年23－24年科級副職（17－24）1－5年

24－124－223－223－322－322－421－49541010108211471239131414266－10年

23－223－323－422－422－521－5

10821147121213141389151111－15年

22－222－322－422－521－5

1164123913141389151116年以上

21－321－421－521－6

1341142615111596科員（18－26）

26－126－225－225－324－324－423－423－522－585189394799510661122121212771389辦事員（19－27）27－127－227－326－326－425－425－524－524－623－681084688293597710431091117812341342

在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，如基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇，例某人25級2檔，職務(wù)是科員，取得了碩士學(xué)位，可晉升到24級3檔，職務(wù)工資執(zhí)行副科標準，以后再提副科級別工資不動，若提實職，可變動職務(wù)工資（只適用于確定工資，不作為確定職務(wù)的依據(jù)）。三、工資正常晉升

—相關(guān)問題四、新錄用人員工資待遇

--試用期

直接從學(xué)校畢業(yè)的公務(wù)員執(zhí)行試用期工資（本科1390元，碩士1580元，博士1720元）；其他新錄用公務(wù)員比照同類人員確定工資，再低定1個級別檔次。四、新錄用人員工資待遇

--試用期

本科基本工資1390，補貼2715元，房補548.7元，合計4653.7元.扣除29%1345元，余3308元。四、新錄用人員工資

--試用期滿工資1、新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別分別執(zhí)行定級標準2、其他新錄用公務(wù)員按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。※有工作經(jīng)歷的，要恢復(fù)試用期降低的一檔。五、津貼補貼1、規(guī)范后津貼補貼，分工作性和生活性2種，目前年人均37500元（2014年10月調(diào)標后人均減少330元）。北三市與市直相同，先導(dǎo)區(qū)為1.85倍。2、改革性補貼：住房提租補貼（工資額的13%）3、特殊崗位津貼六、年終一次性獎金，以12月份的職務(wù)工資和級別工資之和為基數(shù)。7月1日以后進入機關(guān)的，減半發(fā)給。七、參加工作時間的確定1、在非公有制單位工作的目前執(zhí)行《關(guān)于進一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》（大政辦發(fā)[2009]45號），規(guī)定：“高校畢業(yè)生到各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)并已經(jīng)完備就業(yè)手續(xù)和參加基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡”七、參加工作時間的確定中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的通知（中辦發(fā)【2005】18號“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關(guān)事業(yè)工作，其繳費年限可合并為工齡。七、參加工作時間的確定2、其它★儲備計劃生，服務(wù)遼西北、百名大學(xué)生志愿服務(wù)北三市的，三支一扶的、村官服務(wù)期間計算工齡。前提是：提供服務(wù)協(xié)議；繳納養(yǎng)老保險。

★國外留學(xué)的：根據(jù)實際情況，比照國內(nèi)讀書的相關(guān)規(guī)定處理。新政策

1、《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）2、人社部、財政部關(guān)于貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的通知（人社部發(fā)[2015]28號）新政策養(yǎng)老保險繳納比例：單位20%，個人8%