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第11頁共11頁公司勞動合?同(三)?甲方___?__乙方?_____?簽訂日期?_____?年____?_月___?__日甲?方____?_法定代表?人____?_注冊地址?_____?乙方__?___性別?_____?居民身份證?號____?_出生日期?_____?年____?_月___?__日在?甲方工作起?始時間__?___年_?____月?_____?日家庭住址?_____?郵政編碼?_____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?、本合同為?_____?期限勞動合?同。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效,其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本合?同于___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要,?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?、乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?___標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?四條、甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的,?乙方每日工?作時間__?___小時?,每周工作?_____?小時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?,乙方平均?每天工作時?間不超過_?____小?時,平均每?周工作不超?過____?_小時。執(zhí)?行不定時工?作制的,在?保證完成甲?方工作任務(wù)?情況下,乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條、甲方?安排乙方加?班,應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間,應(yīng)支付?不低于工資?的____?_%的工資?報酬;甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補?休的,應(yīng)支?付不低于工?資____?_%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的,應(yīng)支?付不低于工?資的___?__%的工?資報酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?_____?元或按__?___執(zhí)?行。第六?條、甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具,建立健?全生產(chǎn)工藝?流程,制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度。?第七條、甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第八條、?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資,月工?資為___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資__?___甲乙?雙方對工資?的其他約定?_____?。第九條?、甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的,甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第十條、?甲乙雙方按?國家和__?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?_____?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?第十二條?、乙“勞動?合同書樣本?”版權(quán)歸作?者所有;轉(zhuǎn)?載請注明出?處!方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家和_?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條、甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。六?、勞動紀(jì)律?第十四條?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度,甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理,直至?解除本合同?。第十五?條、乙方應(yīng)?遵守勞動紀(jì)?律的規(guī)章制?度,遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財產(chǎn),遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn),提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條、有?下列情形之?一的,甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?:(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使本合同無?法履行的;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?七條、當(dāng)事?人依據(jù)第十?六條第(二?)項的約定?,一方要求?變更本合同?的,應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?,另一方應(yīng)?在____?_日內(nèi)(含?_____?日)書面答?復(fù)對方;_?____日?內(nèi)未答復(fù)的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除。?第十九條?、乙方有下?列情形之一?,甲方可以?解除本合同?:(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度,按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動合?同的;(?三)嚴(yán)重失?職,營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十條?、有下列情?形之一的,?甲方可以解?除本合同,?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?:(一)?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定,甲?方無法另行?安排工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?,經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十一條、?甲方有下列?情形之一,?確需裁減人?員的,應(yīng)當(dāng)?提前___?__日向全?體職工說明?情況,聽取?工會或者職?工的意見,?經(jīng)向勞動和?社會保障部?門報告后,?可以解除合?同:(一?)瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間的;?(二)因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?;(三)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十二條?、乙方有下?列情況之一?的,甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十一?條解除本合?同:(一?)患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘等?級的;(?二)患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(四)?在甲方連續(xù)?工作___?__年以上?,且距法定?退休年齡不?滿____?_年的;?(五)復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次參?加工作未滿?_____?年的;(?六)建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參?加工作未滿?_____?年的;(?七)義務(wù)服?兵役期間的?;(八)?集體協(xié)商的?職工代表在?勞動合同期?內(nèi)自擔(dān)任代?表之日起_?____年?以內(nèi)的。?第二十三條?、乙方解除?本合同,應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知甲方,甲?方應(yīng)予已辦?理相關(guān)手續(xù)?。但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?除外。第?二十四條有?下列情形之?一的,乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同:?(一)在試?用期內(nèi)的;?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;(四)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。第二?十五條本合?同期限界滿?后,因甲方?原因未辦理?終止手續(xù),?乙方要求解?除勞動關(guān)系?的,勞動關(guān)?系即行解除?。八、勞?動合同的終?止、續(xù)訂?第二十六條?、有下列情?形之一的,?本合同終止?:(一)?合同期限屆?滿的;(?二)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?(三)乙?方達(dá)到法定?退休條件的?;(四)?甲方依法破?產(chǎn)、解散的?;(五)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條、本合?同期限界滿?前____?_日,甲方?應(yīng)將終止或?續(xù)訂勞動合?同意向以書?面形式通知?乙方。甲方?未提前通知?乙方而終止?勞動合同的?,以乙方上?_____?月____?_日平均工?資為標(biāo)準(zhǔn),?每延遲__?___日,?支付乙方_?____日?工資的賠償?金。第二?十八條、有?下列情形之?一的,應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù):?(一)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的(二)?本合同期限?屆滿后,未?辦理終止勞?動合同手續(xù)?仍存在勞動?關(guān)系,乙方?要求續(xù)訂勞?動合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項情?況,雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?,續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?_____?個月;乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的,甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?甲方確認(rèn)簽?字:___?__乙方?確認(rèn)簽字:?_____?____?_年___?__月__?___日?公司勞動合?同(三)(?二)有限?公司(以下?簡稱甲方)?經(jīng)考核,決?定錄用__?___(以?下簡稱乙方?)為正式職?工,經(jīng)雙方?協(xié)商,訂立?合同如下:?1、雙方?合同期為_?____年?,從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中,?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日為?試用期。?在試用期內(nèi)?,甲方認(rèn)為?乙方不符合?錄用條件的?,可以隨時?解除勞動合?同。乙方也?可以隨時解?除本合同。?勞動合同?期滿,即行?終止,經(jīng)雙?方協(xié)商一致?,可續(xù)訂勞?動合同,續(xù)?訂期以續(xù)訂?合同為準(zhǔn)。?甲方根據(jù)?公司工作經(jīng)?營情況,安?排乙方到部?門擔(dān)任工作?。甲方根據(jù)?工作經(jīng)營需?要,以及乙?方的實際能?力(專業(yè)、?工作、體力?)可作適當(dāng)?調(diào)動,包括?臨時性工作?。乙方根據(jù)?甲方安排的?工作內(nèi)容和?要求,按質(zhì)?、按量、按?時地完成任?務(wù)。2、?乙方工資及?福利待遇:?基本工資?依據(jù)職位和?崗位等級標(biāo)?準(zhǔn)支付,每?年依工作表?現(xiàn)調(diào)整。?所有津貼均?已包含在基?本工資內(nèi),?不另行支付?。遵照社?會保險條例?要求,甲方?為其交納國?家規(guī)定的社?會保險。?甲方根據(jù)公?司的經(jīng)營效?益給乙方發(fā)?放適當(dāng)?shù)莫?金。3、?甲方基本權(quán)?利和義務(wù):?根據(jù)工作?需要和規(guī)章?制度及本合?同條款規(guī)定?,對乙方進(jìn)?行管理。?保護(hù)乙方合?法權(quán)益,根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)實施獎?勵和處罰。?甲方有權(quán)?根據(jù)業(yè)務(wù)需?要、乙方能?力和工作表?現(xiàn)等安排調(diào)?整乙方工作?。甲方可?視經(jīng)濟(jì)效益?和乙方的技?術(shù)水平、業(yè)?務(wù)熟練程度?、勞動效率?、工作績效?等逐步提高?乙方的勞動?報酬。4?、乙方基本?職責(zé):遵?守國家政策?、法律、法?規(guī)以及甲方?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。服?從甲方的管?理和要求,?不得擅離職?守。完成?甲方指派的?工作任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。?保守甲方?的業(yè)務(wù)、技?術(shù)及有關(guān)文?件的秘密。?乙方不得?從事與甲方?業(yè)務(wù)范圍相?似的任何第?二職業(yè)。?按甲方的工?作要求而加?班和出差。?5、有下?列情況之一?,甲方可以?解除或終止?合同:1?)乙方患病?或非因公負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2)嚴(yán)?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;3)?乙方違反勞?動紀(jì)律,經(jīng)?教育或處分?仍然無效的?;4)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5)勞動?者不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?6)甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難,確需裁?減人員的;?6、有下?列情況之一?,甲方不得?解除合同:?乙方患病?或非因工負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷在?治療、療養(yǎng)?期內(nèi)的,以?及經(jīng)醫(yī)療終?結(jié)確認(rèn)部分?或全部喪?失勞動能力?的;乙方?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?間的。7?、有下列情?況之一,乙?方可與甲方?解除合同:?經(jīng)勞動安?全監(jiān)察部門?確認(rèn),企業(yè)?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?達(dá)不到規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;甲方不?按合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬和福?利待遇的;?甲方不履?行合同或違?反法律、法?規(guī)規(guī)定,侵?害乙方合法?權(quán)利的;?乙方本人有?特殊情況,?需要辭職并?經(jīng)甲方同意?的。8、?除按第五條?第2、?3、4項規(guī)?定以及法律?規(guī)定的解除?聘用合同條?件外,甲乙?任何一方在?解除聘用合?同時,須提?前一個月通?知對方,任?何一方違反?聘用合同,?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小,予以相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。9、?雙方終止或?解除聘用合?同時,如乙?方符合第五?條第1、?5、6項,?甲方應(yīng)當(dāng)依?照國家有關(guān)?規(guī)定給予經(jīng)?濟(jì)補償。?10、乙方?因違反紀(jì)律?而被辭退或?乙方符合第?七條第4項?規(guī)定,則甲?方不給予任?何經(jīng)濟(jì)補償?。乙方被開?除、勞動教?養(yǎng)或判刑,?聘用合同自?行解除,不?再另行通知?。11、?乙方在甲方?工作期間因?工負(fù)傷或死?亡,則由甲?方按照有關(guān)?規(guī)定支付其?醫(yī)療費、生?活補助費、?以及死亡喪?葬費和家屬?撫恤金。?12、乙方?享有規(guī)定的?公休、節(jié)假?日、婚喪、?計劃生育及?女工孕期、?產(chǎn)期休假等?有關(guān)待遇。?13、甲?方明確執(zhí)行?國務(wù)院頒發(fā)?的《勞動法?》之規(guī)定,?實行平均每?周四十小時?的工時制度?。14、?職工必須遵?守甲方有關(guān)?保密資料的?規(guī)定,違反?上述行為者?將根據(jù)情況?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。1?5、合同期?滿一個月,?雙方如無異?議且書面通?知對方的,?則合同自動?延期生效_?____年?。16、?當(dāng)執(zhí)行本合?同發(fā)生爭議
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