聘用管理人員安全管理協(xié)議（4篇）

第12頁共12頁聘用管理?人員安全?管理協(xié)議?甲方：?乙方：?隊(科?、室)?姓名：?崗位：?一、甲方?義務：?1、甲方?為乙方貫?徹國家有?關安全生?產(chǎn)的方針?政策、法?規(guī)法律和?規(guī)章制度?，并對乙?方每年進?行兩次安?全培訓。?2、甲?方為乙方?提供安全?生產(chǎn)工作?所需條件?、設備、?設施、經(jīng)?費、場所?。3、?甲方按國?家有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?保護用品?。4、?定期召開?管理人員?會議，介?紹公司安?全生產(chǎn)情?況，總結?分析安全?工作中存?在的問題?、隱患，?制定加強?管理的規(guī)?章制度。?二、乙?方義務：?1、認?真貫徹執(zhí)?行國家有?關安全生?產(chǎn)的方針?、政策、?條例、指?令。2?、自覺遵?守國家有?關安全生?產(chǎn)的法律?、法規(guī)、?規(guī)程、標?準和技術?規(guī)范。?3、嚴格?執(zhí)行礦有?關安全生?產(chǎn)的管理?辦法、管?理制度，?管理措施?，規(guī)范自?身行為，?自覺遵章?守紀，按?章作業(yè)，?狠反“三?違”。?4、乙方?必須依法?管理，做?好自主保?安，不違?章指揮，?不出現(xiàn)輕?傷及以上?事故。?5、乙方?在工作崗?位上應履?行以下義?務。(?1)愛崗?敬業(yè)，扎?實工作，?有超前管?理意識。?(2)?勤奮好學?，專研技?術，不斷?提高管理?水平。?(3)工?作雷厲風?行，不拖?不壓，保?證政令暢?通。(?4)組織?參與安全?大檢查，?對查出的?問題，隱?患及時整?改。三?、甲、乙?雙方責任?：1、?甲方不履?行以上義?務應承擔?相應的法?律責任。?2、乙?方不履行?以上義務?應承擔相?應的法律?責任。?3、乙方?違章指揮?造成安全?事故承擔?相應的責?任。四?、本協(xié)議?從簽字之?日起生效?，自合同?終止時作?廢。五?、本協(xié)議?未盡事宜?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?六、本?協(xié)議一式?三份，甲?方二份，?乙方一份?。甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?代表：?____?_?????????????????代表?：___?___?___年?___?_月_?___日?年月?聘用管?理人員安?全管理協(xié)?議（二）?甲方：?乙方：?隊(科?、室)姓?名：崗?位：一?、甲方義?務：1?、甲方為?乙方貫徹?國家有關?安全生產(chǎn)?的方針政?策、法規(guī)?法律和規(guī)?章制度，?并對乙方?每年進行?兩次安全?培訓。?2、甲方?為乙方提?供安全生?產(chǎn)工作所?需條件、?設備、設?施、經(jīng)費?、場所。?3、甲?方按國家?有關規(guī)定?為乙方提?供勞動保?護用品。?4、定?期召開管?理人員會?議，介紹?公司安全?生產(chǎn)情況?，總結分?析安全工?作中存在?的問題、?隱患，制?定加強管?理的規(guī)章?制度。?二、乙方?義務：?1、認真?貫徹執(zhí)行?國家有關?安全生產(chǎn)?的方針、?政策、條?例、指令?。2、?自覺遵守?國家有關?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?程、標準?和技術規(guī)?范。3?、嚴格執(zhí)?行礦有關?安全生產(chǎn)?的管理辦?法、管理?制度，管?理措施，?規(guī)范自身?行為，自?覺遵章守?紀，按章?作業(yè)，狠?反“三違?”。4?、乙方必?須依法管?理，做好?自主保安?，不違章?指揮，不?出現(xiàn)輕傷?及以上事?故。5?、乙方在?工作崗位?上應履行?以下義務?。(1?)愛崗敬?業(yè)，扎實?工作，有?超前管理?意識。?(2)勤?奮好學，?專研技術?，不斷提?高管理水?平。(?3)工作?雷厲風行?，不拖不?壓，保證?政令暢通?。(4?)組織參?與安全大?檢查，對?查出的問?題，隱患?及時整改?。三、?甲、乙雙?方責任：?1、甲?方不履行?以上義務?應承擔相?應的法律?責任。?2、乙方?不履行以?上義務應?承擔相應?的法律責?任。3?、乙方違?章指揮造?成安全事?故承擔相?應的責任?。四、?本協(xié)議從?簽字之日?起生效，?自合同終?止時作廢?。五、?本協(xié)議未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?六、本協(xié)?議一式三?份，甲方?二份，乙?方一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表：_?____??????????????????代表：?____?___?___年?____?_月__?___日?年月聘?用管理人?員安全管?理協(xié)議（?三）甲?方：乙?方：隊(?科、室)?姓名：崗?位：一?、甲方義?務：1?、甲方為?乙方貫徹?國家有關?安全生產(chǎn)?的方針政?策、法規(guī)?法律和規(guī)?章制度，?并對乙方?每年進行?兩次安全?培訓。?2、甲方?為乙方提?供安全生?產(chǎn)工作所?需條件、?設備、設?施、經(jīng)費?、場所。?3、甲?方按國家?有關規(guī)定?為乙方提?供勞動保?護用品。?4、定?期召開管?理人員會?議，介紹?公司安全?生產(chǎn)情況?，總結分?析安全工?作中存在?的問題、?隱患，制?定加強管?理的規(guī)章?制度。?二、乙方?義務：?1、認真?貫徹執(zhí)行?國家有關?安全生產(chǎn)?的方針、?政策、條?例、指令?。2、?自覺遵守?國家有關?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?程、標準?和技術規(guī)?范。3?、嚴格執(zhí)?行礦有關?安全生產(chǎn)?的管理辦?法、管理?制度，管?理措施，?規(guī)范自身?行為，自?覺遵章守?紀，按章?作業(yè)，狠?反“三違?”。4?、乙方必?須依法管?理，做好?自主保安?，不違章?指揮，不?出現(xiàn)輕傷?及以上事?故。5?、乙方在?工作崗位?上應履行?以下義務?。(1?)愛崗敬?業(yè)，扎實?工作，有?超前管理?意識。?(2)勤?奮好學，?專研技術?，不斷提?高管理水?平。(?3)工作?雷厲風行?，不拖不?壓，保證?政令暢通?。(4?)組織參?與安全大?檢查，對?查出的問?題，隱患?及時整改?。三、?甲、乙雙?方責任：?1、甲?方不履行?以上義務?應承擔相?應的法律?責任。?2、乙方?不履行以?上義務應?承擔相應?的法律責?任。3?、乙方違?章指揮造?成安全事?故承擔相?應的責任?。四、?本協(xié)議從?簽字之日?起生效，?自合同終?止時作廢?。五、?本協(xié)議未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?六、本協(xié)?議一式三?份，甲方?二份，乙?方一份。?甲方：?

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日聘?用管理人?員安全管?理協(xié)議（?四）_?____?(以下簡?稱“公司?”)地址?：___?__???????????????聯(lián)系電?話：__?____?____?郵編：_?____?姓名：?(以下簡?稱“雇員?”)身份?證號:_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話?：___?__郵編?：___?__鑒?于：1?.雇員承?認，由于?受聘于公?司(包括?但不限于?接受公司?可能不時?向其提供?的培訓)?其可能充?分接觸公?司的保密?信息(定?義見下文?)、并且?熟悉公司?的經(jīng)營、?業(yè)務和前?景及與公?司的客戶?、供應商?和其他與?公司有業(yè)?務關系的?人有廣泛?的往來;?2.雇?員承認，?在其受聘?于公司期?間或之后?的任何對?保密信息?的未經(jīng)授?權的披露?、使用或?處置或與?公司競爭?將給公司?的業(yè)務帶?來不利的?影響，并?給公司造?成不可彌?補的損害?和損失;?3.公?司給雇員?的勞動支?付了工資?、獎金、?提成、獎?勵等報酬?,雇員明?白不與公?司競業(yè)是?獲取以上?回報的必?要條件;?4.雇?員愿意根?據(jù)本合同?規(guī)定的條?款和條件?對保密信?息保密并?不與公司?及其關聯(lián)?公司相競?爭。因此?，雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，達成合?同內容如?下：第?一條定義?為本合同?之目的，?下列術語?應具有下?文規(guī)定的?含義：“?保密信息?”：指不?論以何種?形式傳播?或保存的?與公司或?其關聯(lián)公?司的產(chǎn)品?、服務、?經(jīng)營、保?密方法和?知識、系?統(tǒng)、工藝?、程序、?現(xiàn)有及潛?在客戶名?單和信息?、手冊、?培訓資料?、計劃或?預測、財?務信息、?專有知識?、設計權?、商業(yè)秘?密、商機?和業(yè)務事?宜有關的?所有信息??！案?爭業(yè)務”?：指(1?)公司或?其關聯(lián)公?司從事或?計劃從事?的業(yè)務;?(2)?與公司或?其關聯(lián)公?司所經(jīng)營?的業(yè)務相?同、相近?或相競爭?的其他業(yè)?務?！?競爭對手?”：指除?公司或其?關聯(lián)公司?外從事競?爭業(yè)務的?任何個人?、公司、?合伙、合?資企業(yè)、?獨資企業(yè)?或其他實?體?！?區(qū)域”：?指公司或?其關聯(lián)公?司從事或?計劃從事?其各自業(yè)?務的地理?范圍。?“期限”?：指雇員?受聘于公?司的期限?和該期限?終止后_?__年的?時間。?“關聯(lián)公?司”：指?控制公司?的、由公?司控制的?或與公司?受到共同?控制的任?何其他法?人?！?有競爭關?系”:指?與公司及?其關聯(lián)公?司已開展?的業(yè)務有?競爭關系?;有競爭?關系的單?位包括與?公司及其?關聯(lián)公司?直接競爭?的單位及?其直接或?間接參股?或控股或?受同一公?司控制的?的單位。?第二條?保密1?.雇員承?諾對保密?信息嚴格?保密，并?在其與公?司的聘用?關系終止?時向公司?返還所有?保密信息?及其載體?和復印件?。2.?雇員承諾?，在期限?內不以任?何方式?(1)向?公司或其?關聯(lián)公司?的任何其?他與使用?保密信息?的工作無?關的雇員?;(2?)向任何?競爭對手?;(3?)為公司?利益之外?的任何目?的向任何?其他個人?或實體披?露任何保?密信息的?全部或部?分，除非?該等披露?是法律所?要求的;?在這種情?況下，披?露應在該?等法律所?明確要求?的范圍內?進行。?第三條競?業(yè)禁止雇?員在離開?公司一定?期限內不?得自己經(jīng)?營與公司?有直接競?爭的業(yè)務?，也不得?進入與公?司有直接?競爭關系?的單位工?作。1?.雇員承?諾，在期?限和區(qū)域?內不直接?或間接地?以個人名?義或以一?個企業(yè)的?所有者、?許可人、?被許可人?、本人、?代理人、?雇員、獨?立承包商?、業(yè)主、?合伙人、?出租人、?股東或董?事或管理?人員的身?份或以其?他任何名?義：(?1)投資?或從事公?司業(yè)務之?外的競爭?業(yè)務，或?成立從事?競爭業(yè)務?的組織;?(2)?向競爭對?手提供任?何服務或?披露任何?保密信息?。2.?雇員承諾?，在期限?內不直接?或間接地?勸說、引?誘、鼓勵?或以其他?方式促使?公司或其?關聯(lián)公司?的(1)?任何管理?人員或雇?員終止該?等管理人?員或雇員?與公司或?其關聯(lián)公?司的聘用?關系;?(2)任?何客戶、?供應商、?被許可人?、許可人?或與公司?或其關聯(lián)?公司有實?際或潛在?業(yè)務關系?的其他人?或實體(?包括任何?潛在的客?戶、供應?商或被許?可人等)?終止或以?其他方式?改變與公?司或其關?聯(lián)公司的?業(yè)務關系?。3.?雇員承諾?，在期限?內承擔的?其他義務?包括但不?限于：不?泄漏、不?使用、不?使他人獲?得或使用?公司的商?業(yè)秘密;?不傳播、?不擴散不?利于公司?的消息或?報道;未?簽訂過且?不會簽訂?任何與本?合同條款?相沖突的?書面或口?頭合同。?第四條?對價及取?得條件雇?員在此確?認，其將?從公司不?時取得的?薪金和其?他補償或?利益構成?其在本合?同第二、?三條中所?作承諾的?對價。?(1)雇?員從公司?離職時，?應提前與?公司確認?其是否開?始離職后?的競業(yè)限?制義務。?公司如?確認離職?雇員有競?業(yè)限制必?要，應發(fā)?給《競業(yè)?限制開始?通知書》?(參見附?件一)，?雇員離職?后競業(yè)限?制義務開?始;公司?如確認離?職雇員無?競業(yè)限制?必要，應?發(fā)給《競?業(yè)限制終?止通知書?》(參見?附件二)?，雇員無?需承擔離?職后競業(yè)?限制義務?。(2?)雇員在?離開公司?時未提出?確認申請?的，其離?職后競業(yè)?限制義務?自其離開?在公司的?工作崗位?之日起自?動開始，?競業(yè)限制?期內該雇?員可以向?公司提出?競業(yè)限制?確認申請?，公司確?認雇員有?競業(yè)限制?必要并發(fā)?給《競業(yè)?限制開始?通知書》?后，雇員?可以開始?領取競業(yè)?限制補償?金，但在?此之前的?競業(yè)限制?補償金視?為雇員主?動放棄。?公司確認?雇員無競?業(yè)限制必?要時應發(fā)?給《競業(yè)?限制終止?通知書》?，雇員競?業(yè)限制義?務終止，?在此之前?即使雇員?履行了競?業(yè)限制義?務也無權?領取補償?金。(?3)雇員?離開公司?及其關聯(lián)?公司后如?按照本合?同的約定?履行了競?業(yè)限制義?務，公司?應給予競?業(yè)限制補?償金。每?月的數(shù)額?為雇員在?公司最后?六個月平?均工資(?以工資條?為準)的?――%。?(4)?雇員的競?業(yè)限制補?償金由公?司按季度?向其支付?。雇員領?取補償金?時，應向?公司出示?當前的任?職情況證?明，經(jīng)公?司向離職?雇員新工?作單位確?認后方可?領取。離?職雇員逾?期一個季?度未能向?公司提交?任職情況?證明，視?為放棄該?季度的補?償金。?(5)雇?員被新單?位錄用后?應在一周?內將新單?位的名稱?及雇員的?職位通知?公司。同?時雇員應?將自己負?有競業(yè)限?制義務的?情況告知?其新工作?單位。?(6)公?司如認為?雇員已無?競業(yè)限制?必要，有?權隨時通?知離職雇?員終止其?競業(yè)限制?義務，自?通知按離?職雇員提?供的地址?發(fā)出七日?后，雇員?競業(yè)限制?義務終止?，公司應?按照雇員?已承擔競?業(yè)限制義?務的時間?支付競業(yè)?限制補償?金。(?7)雇員?可與公司?協(xié)商解除?競業(yè)限制?義務，但?雇員不得?單方面終?止自己的?競業(yè)限制?義務。?(8)公?司逾期支?付競業(yè)限?制補償金?，應按銀?行同期貸?款利率支?付違約金?。(9?)雇員違?反本協(xié)議?競業(yè)限制?義務，應?立即與公?司競爭單?位脫離關?系，繼續(xù)?履行本協(xié)?議，并按?照違約期?間本合同?約定的競?業(yè)限制補?償金的兩?倍支付違?約金。?無法確定?違約時間?長短的，?按照一年?計算，公?司因此而?受到的損?失大于該?違約金的?，應賠償?公司因此?受到的全?部損失。?損失額?依照以下?三種方式?計算：獲?取或開發(fā)?該產(chǎn)品技?術的全部?費用;公?司相關業(yè)?務因此損?失的利潤?;競爭單?位相關業(yè)?務因此取?得的利潤?。(1?0)《競?業(yè)限制開?始通知書?》、《競?業(yè)限制終?止通知書?》是本合?同的附件?，與本合?同不一致?的，以本?合同為準?。第五?條執(zhí)行雙?方同意在?法律允許?的范圍內?最大限度?地執(zhí)行本?合同，本?合同任何?部分的無?效、非法?或不可執(zhí)?行均不影?響或削弱?本合同其?余部分的?有效、合?法與可執(zhí)?行性。?第六條公?平承諾雙?方同意，?本合同第?二、三條?中所作約?定的范圍?和性質是?公平合理?的，在此?約定的