2021公司員工手冊(cè)模板

僅供參考合同編號(hào)：合同協(xié)議模板)合同名稱：甲乙

方：方：間點(diǎn)1

僅供參考公司員工手冊(cè)模板(完整版)第一章總則1.本手冊(cè)根中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)政策及**公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章度編制而成的，____________手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則它與公司的其它政策一樣用于指導(dǎo)員____________的行為。2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體____________的行為和職業(yè)道德充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________積極性和創(chuàng)造性切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益維護(hù)正常的____________作秩序促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。3.本手冊(cè)適用于本公司全體____________全體員____________均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。4.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本(10元)員____________在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。5.本員____________手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件勞動(dòng)合同具有同等效力，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容如有不甚詳盡或有使員____________到疑惑之處請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。6.本手冊(cè)如需修正，公司將向____________供修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。7.本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。8.隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。9.本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于________年_________月_____日起執(zhí)行。第二章公司簡(jiǎn)介(略)第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖組織管理原則：_______________1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;2命令指揮統(tǒng)一原則_______________下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)____________的原則;3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：_______________任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;4執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則_______________監(jiān)督要公正客觀必須不直接參與執(zhí)行;5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;6、組織的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。第四章公司文化我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)我們崇尚學(xué)習(xí)善于創(chuàng)新精誠(chéng)合作、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國(guó)信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。我們的使命2

僅供參考*推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流*讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步我們的愿景*創(chuàng)中國(guó)一流的民族品牌*做永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)我們的核心價(jià)值觀*以人為本堅(jiān)持誠(chéng)信力行變革注重業(yè)績(jī)我們的經(jīng)營(yíng)理念*專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新我們的服務(wù)理念*敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求*以客戶為中心，超越客戶滿意我們的管理理念*將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位*尊重和信任每一個(gè)員____________*打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力*堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律*群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神我們的用人觀*德______兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢，用人所長(zhǎng)我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)*勤奮敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正直勇敢忠誠(chéng)樂(lè)觀自信崇尚學(xué)習(xí)*積極進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)充滿激情重視合作主人精神第五章員____________理念我們應(yīng)為成為**的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造**的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀：_______________一、要以企業(yè)人為自豪：_______________業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，我們的自豪是_______________為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為社會(huì)貢獻(xiàn)了智慧。二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地_______________個(gè)人都渴望成就，但成功來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的作，不積跬步，無(wú)以致千里。當(dāng)**人具有使命感胸懷理想的時(shí)候更需要每一位員___________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)_______________場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)___________作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合以客戶為中心為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。四、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)_______________潤(rùn)來(lái)自開(kāi)源節(jié)流，要不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;減少浪費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)。五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)_______________業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而生存，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大公司鼓勵(lì)員____________在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力鼓勵(lì)員____________3

僅供參考比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過(guò)奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。六、要樹(shù)立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀_______________社會(huì)的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)**人要打破這種觀念確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。七、要有創(chuàng)新意識(shí)：_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。八要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)_______________沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，我們必須增進(jìn)交流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛(ài)，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境_______________要深諳"逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來(lái)就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造，遇到問(wèn)題就回避，遇到不公平只會(huì)抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境使同事們更相信你是有能力、會(huì)做事的人。第六章員____________行為規(guī)范一為準(zhǔn)則員____________在____________中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________守則;2.____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密;3.平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。二、行為細(xì)則員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________1.員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡;2.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離____________作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示;3.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。4.員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;5.員____________不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者_(dá)__________作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;6.員____________不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;7.員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的____________作批示和指導(dǎo);8.員____________對(duì)____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限4

僅供參考9.員____________在____________作神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志;10.員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙打電話聊天上網(wǎng)聊天玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與___________作無(wú)關(guān)的事情;11.員____________不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;12.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________秩序;13.員____________無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________、緊急情況除外);14.未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許員____________不得進(jìn)入資料室倉(cāng)庫(kù)及其他重地;15.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);16.員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定辦事程序絕不泄露公司的機(jī)密;17.員____________不得借職務(wù)之便貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙;18.員____________不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入;19.員____________應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。三、著裝著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。四、員____________儀員____________儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。1.接聽(tīng)電話，應(yīng)在電鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō)：_______________"您好!**司。說(shuō)：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門(mén))";事不在但電話鈴聲響圍同事應(yīng)代為接聽(tīng)，問(wèn)清對(duì)方姓名，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。2.在處理對(duì)外事務(wù)中應(yīng)用普通話使用"您好歡迎請(qǐng)謝謝不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好"等禮貌用語(yǔ)。3.對(duì)同事：_______________員___________間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動(dòng)幫助;不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人;4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見(jiàn)，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反;如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映5.對(duì)下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員____________的積極性和____________熱情造良好的____________作環(huán)境和條件應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向培養(yǎng)下屬幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;6.對(duì)客人_______________個(gè)員____________都有接待之職都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________無(wú)論何種原因都不得與外來(lái)5

僅供參考客人大聲爭(zhēng)吵響____________作秩序到委屈之事采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。五、防盜意識(shí)員____________下班時(shí)必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗鎖好抽屜以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜司不希望員____________貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第七章人事管理制度第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定一、用人原則1.公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)不會(huì)因員____________的民族種族年齡性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;2."德______兼?zhèn)涞恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);3.計(jì)劃控制原則。各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部訂下一年度本部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)4.各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。二、人力需求申請(qǐng)1.用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的情況提出人力需求申請(qǐng)。*因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;*因員____________辭職或其他原因離職;*因必要協(xié)調(diào)____________所需的人員;*其他原因。2.用人部門(mén)在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫(xiě)明需求時(shí)限。3.行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯;配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門(mén)的___________作。4.行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)普通員____________由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。4.1核準(zhǔn)：政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過(guò)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;4.2未核準(zhǔn)：新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門(mén)協(xié)商。三、招聘1.通過(guò)人才市場(chǎng)招聘;2.各相關(guān)媒體的招聘;3.通過(guò)推薦、介紹;4.網(wǎng)絡(luò)招聘;5.應(yīng)聘人員首先填應(yīng)聘登記表個(gè)人身份證(必交)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)6

僅供參考聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。四、面試1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書(shū)面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門(mén)復(fù)試(非一線員____________面試，行政部面試人員必須填寫(xiě)《面試評(píng)定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門(mén)，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門(mén)主管作為面試的初步依據(jù)。2.用人部門(mén)根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。3.用人部門(mén)面試后《應(yīng)聘登記表面試評(píng)定表及時(shí)反饋給行政部。4.一般職員通員____________等由部門(mén)經(jīng)理面試主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。五、審批、入職行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表)經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。六、崗前培訓(xùn)上崗前行政部和用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員____________行公司文化培訓(xùn)度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表;政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員手冊(cè)，并記錄于《員____________手冊(cè)收發(fā)登記表七、試用、考核、轉(zhuǎn)正1.新員____________被錄后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2.新員____________試用期滿前15天行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)是否決定將其轉(zhuǎn)正政部和用人部負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定評(píng)定不符合錄用條件的公司可解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。4.員____________試用時(shí)員____________轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二節(jié)離職管理規(guī)定一、離職分類1.申請(qǐng)離職：?jiǎn)T據(jù)自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng)。2.自動(dòng)離職_______________員____________不向公司打招呼隨意脫離所在____________作崗位的行為。3.勸退離職_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。4.其他原因離職(如辭退、開(kāi)除等)。二、離職程序1.員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前《離職申請(qǐng)表向直屬主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)并經(jīng)逐級(jí)審批;7

僅供參考2.申請(qǐng)離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批(審批程序_______________直屬上司-部門(mén)經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);3.提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________移交;4.離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后《外勤登記表交行政部核算考勤;5.財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將___________單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn);6.離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后申請(qǐng)單作交接表》交行政部存檔，____________單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。三、離職的提出時(shí)間1.普通員____________離職必須提前1月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng);2.主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng);3.經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員及特別重要崗位人(會(huì)計(jì)等離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書(shū)面申請(qǐng);4.員____________有嚴(yán)力但未盡力(故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者部門(mén)經(jīng)理出具材料予以開(kāi)除或辭退具體參照公獎(jiǎng)懲管理制度》中"開(kāi)除"、"免職"等條例);5.屬勸退、辭退、開(kāi)除員____________，按正常審批程序盡快辦理;6.屬自動(dòng)離職員____________，需交接的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。四、離職員____________作移交內(nèi)容離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。1.直屬部門(mén)員____________離職時(shí)其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,交的內(nèi)容包括：_______________*該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);*已完成的____________作記錄;*未完成的____________作項(xiàng)目清單(包括進(jìn)度表目單任人等;*領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________等。2.行政部行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：*《保密協(xié)議書(shū)合同____________冊(cè)其他公司文件等;*胸卡辦公用品通訊____________具交通____________具鑰匙門(mén)、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。*所借公司文件、資料、圖書(shū)、____________書(shū)、軟件等;*管理用印鑒。3.財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：*薪資的審核、發(fā)放;*客戶帳務(wù)(賬目、賬單);*獎(jiǎng)罰金的結(jié)算;*向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。8

僅供參考五、勸退條件當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)公司有權(quán)《勞動(dòng)法相關(guān)條例勸退一部分員____________體勸退對(duì)象包括_______________1.平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先2.服務(wù)年資淺者;3.可緊縮之____________作崗位者;4.職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。六、薪資結(jié)算1.試用期內(nèi)公司與員___________隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，____________資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算資;2.屬勸退之員____________根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個(gè)月基本____________;3.屬自動(dòng)離職之員____________公司不予結(jié)算____________;4.屬辭退、開(kāi)除之員根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;5.與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的____________，及技術(shù)人員與公司有特別約定的中高層管理人員違約后未按正常離職程序辦理公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。6.薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。第三節(jié)考勤管理規(guī)定一、____________作時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每周六天____________制(周一到周六)每天7.5小時(shí)周日休息。(5月1-9月30)8_______________00-11：_______________3014：_______________00-18：_______________00冬季作息時(shí)間(10月1-4月30)8_______________00-11：_______________3013：_______________30-17：_______________30打卡時(shí)段上午上班上午下班下午上班下午下班夏季7：_______________00-8：_______________0011：_______________30-12：_______________0013：_______________30-14：_______________0018：_______________00-19：_______________00冬季7：_______________00-8：_______________0011：_______________30-12：_______________0013：_______________00-13：_______________3017：_______________30-18：_______________30二、考勤打卡規(guī)定9

僅供參考1.考勤方式_______________員___________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行;*公司采取指紋打卡考勤;*項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤2.由行政專員執(zhí)行員____________打責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;3.全體員____________上下班均須親自打卡為上午上班午下班、下午上班及下午下班，共4次;4.員____________不得請(qǐng)人或代替他人打卡;否則請(qǐng)代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì);5.員____________無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人、該部門(mén)直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過(guò)3次含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計(jì);月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推6.部門(mén)經(jīng)理有權(quán)處理本部門(mén)員____________的因公務(wù)遲到問(wèn)題，如遇安排_(tái)___________當(dāng)天加班超過(guò)：_______________00者，原則上第二天員____________于8：_______________30前到達(dá)公司即不視為遲到;7.凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無(wú)進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消;8.員____________全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1.員____________遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10分鐘(含)或次數(shù)超過(guò)3次(不含)者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款2.員____________遲到、早退超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;3.員____________無(wú)故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì);4.員____________曠____________1天(含)以內(nèi)者扣除150%_________日____________資;曠____________1天以上3天以下者除200%_________日____________資;連續(xù)曠____________3天含)以上或年累計(jì)曠____________7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員____________個(gè)人檔案;5.任何員____________通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員____________個(gè)人檔案。四、請(qǐng)假與休假規(guī)定1.員____________請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠____________;2.員____________請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤;3.員____________請(qǐng)假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;4.若請(qǐng)假員___________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到10

僅供參考崗上班者一律以曠____________計(jì);5.次在2小累計(jì),_________月累計(jì)低于小時(shí)含)的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資;6.各類假期超過(guò)7天(含)的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;7.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。1.事假_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________下申________________________資。2.病假_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________*病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;*病假3個(gè)月(含)第1個(gè)月支付基本____________資第2-3個(gè)月支付基本____________資的50%;*超過(guò)3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者3個(gè)月以上部分的____________按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付;*超過(guò)6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。3.____________傷假：_______________按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。__________________休假：_______________員___________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。*員____________在公司服期滿1_________至5年可享受7天年休假，超過(guò)5年者可享受15天年休假;*_________年休假不能累積即本年未完成年休假不能累積到下年但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理*_________年休假原則上須一次性休完遇特殊原因經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休;*凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假假或年累計(jì)事/假等超過(guò)15天的員____________當(dāng)年不再享有年假;*同一時(shí)間休假的員不得超過(guò)本部門(mén)或公司人員數(shù)量的10%;*_________年休假公司支付員____________部____________資。5.婚假_______________員____________休婚假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。*按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;*晚婚員____________(男25周歲，女23周歲)可享受7天婚假;*婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。6.產(chǎn)假___________________________休產(chǎn)假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)晚育證明和"準(zhǔn)生證"復(fù)印件。*員____________正常產(chǎn)假為90天中產(chǎn)前假天產(chǎn)增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天;*____________懷孕3_________月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，11

僅供參考3_________個(gè)月以上7_________個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假15天*已生育女員____________孕一次人____________產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理*男員____________妻子生育的(須提供"準(zhǔn)生證"復(fù)印件)享受陪產(chǎn)假5天;*生育貼：_______________育?；隙缺酒髽I(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________7.喪假：_______________*直系親屬喪亡省內(nèi)員____________假3天，跨省員____________給假7天(含節(jié)假日);屬親屬的定義為：母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;*旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________假1天，跨省員____________給假3天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為_(kāi)______________祖父母外祖父母孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;*喪假期間公司給付員____________基本____________資。六、加班考勤規(guī)定1.____________用7.5____________高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單權(quán)限審批后方可計(jì)算加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù)2.公司____________作人員加班行為的界定：_______________*____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)作的為加班;*公司或部門(mén)統(tǒng)一安排員____________在周末上班屬于公司統(tǒng)一調(diào)整不屬加班;*如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)發(fā)事件等情況的超時(shí)作不視作加班;*凡屬正常____________作范圍之內(nèi)因個(gè)人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班*經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。__________________日常的加班由部門(mén)經(jīng)理審批節(jié)假日的加班需經(jīng)總經(jīng)理審批;4.員____________在填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì);5.加班人員申請(qǐng)調(diào)休提前填請(qǐng)(休假申請(qǐng)單中寫(xiě)明調(diào)休，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休6.員___________在平日加班，按日資的一倍付給加班費(fèi);公休期間加班，按日____________的兩倍付給加班薪酬法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;7.在員____________加班日，由其部門(mén)主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬;12

僅供參考8.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪元的處罰。七、出差考勤規(guī)定1.技術(shù)部、銷售部與倉(cāng)管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫(xiě)《員____________勤登記表其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)表將作為_(kāi)__________資核算的依據(jù);2.各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________出登記情況，于次月2日前將本部門(mén)的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤;3.行政部負(fù)責(zé)各部門(mén)人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門(mén)經(jīng)理一律按曠____________處理。八、假期審批權(quán)限1.部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為2天(含)以內(nèi);2.申請(qǐng)假期3天()以上者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批;3.部門(mén)經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門(mén)員___________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員___________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門(mén)請(qǐng)假(包含事假病假年休假調(diào)休假的員____________不得超過(guò)本部門(mén)人員數(shù)量的10%。九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定1.行政部須依據(jù)《請(qǐng)休)假請(qǐng)單申請(qǐng)單___________外勤登記表說(shuō)明單等記錄將相關(guān)員___________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。2.行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門(mén)核實(shí)。第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、獎(jiǎng)懲類別：_______________1.獎(jiǎng)勵(lì)分為：_______________獎(jiǎng)、小功、大功、年終評(píng)獎(jiǎng);2.懲處分為：_______________告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除。二獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效當(dāng)月兌現(xiàn)：_______________三、處理程序及原則：_______________1.懲罰事件在小功以下者部門(mén)經(jīng)理簽___________獎(jiǎng)罰審批表行政部審批生效;2.獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《____________罰審批表行政部審核，總經(jīng)理簽批生效;3.員____________獎(jiǎng)懲審批表生效后轉(zhuǎn)發(fā)登記《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄告示。四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：_______________1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)___________作得力者;3.____________作勤奮，超額完成____________任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員____________者;13

僅供參考4.其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________1.對(duì)____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;2.積極研究改善____________作方法提高_(dá)__________作效率或減低成本確有成效者;3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)突出者;6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________1.在____________作或管理上大膽創(chuàng)新促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的2.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的____________秩序有一定功績(jī)者;3.對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者4.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。七、員____________下列情形者年終可參加優(yōu)____________作者評(píng)獎(jiǎng)：_______________1.一年中累計(jì)3次被評(píng)為月度優(yōu)秀員____________但無(wú)記小過(guò)大過(guò)者2.在當(dāng)年____________作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者;3.在當(dāng)年____________作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職____________作，____________作成績(jī)優(yōu)秀者4.其他可參選優(yōu)秀____________評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________1.未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者;2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;3.在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與____________作無(wú)關(guān)的事情者4.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者5.因過(guò)失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;6.防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;7.初次不聽(tīng)主管合理指揮者8.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到次(含)以上者;10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;11.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;12.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;13.在____________作場(chǎng)所防礙他人____________作者;14.在____________作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離____________作崗位者;15.____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;16.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。九、員____________有下列情形之一者，予以記小過(guò)：_______________1.因玩忽職守造成公司損失但不大者14

僅供參考2.對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;3.季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;4.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;5.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。十、員____________有下列情形之一者，予以記大過(guò)：_______________1.在____________作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________場(chǎng)所;3.故意撕毀公文者;4.虛報(bào)____________作成績(jī)或偽造____________作記錄者;5.對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者6.遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;7.職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者9.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)次(含)以上者;10.未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;11.違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。十一、員____________有下列情者，予以辭退或開(kāi)除：_______________1.拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者3.在公司內(nèi)聚眾賭博;4.故意毀壞公物，金額較大者5.聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者7.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者8.惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠___________;9.當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者;10.盜竊同仁或公司財(cái)物者;11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者13.占用貪污公司款項(xiàng)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利損害公司利益者;1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過(guò)行為者;15.經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者16.欺詐行為與客戶合謀謊報(bào)市場(chǎng)假象爭(zhēng)取不必要的市場(chǎng)力度使公司蒙受較大損失;17.提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的18.向他人泄露、提供公司機(jī)密;表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者;19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者20.其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。第八章薪酬管理制度一、薪酬構(gòu)成員____________的薪酬由五部分組成：_______________15

僅供參考1.基本____________資，行"崗定薪，以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;2.績(jī)效____________資，與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤;3.福利包括_______________社會(huì)保險(xiǎn)迅補(bǔ)貼費(fèi)補(bǔ)貼過(guò)節(jié)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)等;__________________年終獎(jiǎng)原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果;__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā);在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任時(shí)候，人辭職者因故被司解除勞動(dòng)合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。6.每一位員具體資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)1.調(diào)薪_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見(jiàn)調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;2.調(diào)薪條件：_______________*在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;*在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀*_________年度績(jī)效考核平均得分名次列前的;*其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。3.調(diào)職(晉升)_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職;4.退出機(jī)制_______________經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系;5.調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________*_________個(gè)人申請(qǐng)用人部門(mén)簽署意見(jiàn)行政部審核總經(jīng)理審批;*受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;*申請(qǐng)人提《員____________升申請(qǐng)表并詳細(xì)填寫(xiě)調(diào)薪原因經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)，交行政部審核;*行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查是否符合要求任職資格審查行政部對(duì)申請(qǐng)人的____________作表現(xiàn)業(yè)績(jī)成果素質(zhì)年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)辦審批*經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部做相應(yīng)調(diào)整在員____________檔案通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________行面談;*公司各部門(mén)員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。三、薪酬發(fā)放規(guī)定1.基本____________資_______________按日____________資計(jì)算連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班滿6天休息一天，補(bǔ)一天，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資;2.轉(zhuǎn)正____________資_______________按審批通過(guò)的轉(zhuǎn)正日期開(kāi)始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;3.績(jī)效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日16

僅供參考-20轉(zhuǎn)正享受一半;21后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;4.發(fā)放時(shí)間：_______________司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績(jī)效___________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎(jiǎng)，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;5.若當(dāng)月考勤無(wú)遲到早退假(不含病假病假累計(jì)超過(guò)三天除外)、曠____________等況發(fā)生計(jì)為全勤，按滿資發(fā)放_(tái)___________資;若當(dāng)月考勤有遲到早退請(qǐng)假(不含病假但病假累計(jì)超過(guò)三天除外、曠____________等情況發(fā)生，不計(jì)為全勤，按____________標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資;6.試用期間可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ));若試用期間辭職、離職、開(kāi)除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)加班補(bǔ)貼外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;7.正式職員(即非試用期人員，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的職員(正常辭職合同期滿除外)一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)加班補(bǔ)貼外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;8.公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的當(dāng)月應(yīng)得最低___________資不低于本市公的當(dāng)年職____________低____________資標(biāo)準(zhǔn)，因員____________本人請(qǐng)假事假曠____________等個(gè)人原因被扣發(fā)___________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);9.____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________，查收____________資單或在10個(gè)____________日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在____________資清單上明確告知員____________。第九章績(jī)效管理制度一、績(jī)效管理1.員________________________績(jī)效指員在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與作結(jié)果體現(xiàn)了員____________對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小2.績(jī)效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程及增強(qiáng)員____________功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程;3.績(jī)效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平;4.績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)________________________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。二、績(jī)效考核原則1.公開(kāi)性原則_______________績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完17

僅供參考成的，考核過(guò)程是公開(kāi)化、制度化的;2.客觀性原則_______________用事實(shí)說(shuō)話評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上;3.溝通性原則_______________考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中需要與被考核者進(jìn)行充分溝通聽(tīng)取被考核者對(duì)自己___________作的評(píng)價(jià)與意見(jiàn)，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績(jī)效改善4.時(shí)效性原則_______________績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)____________作成果的綜合評(píng)價(jià)不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。三、績(jī)效考核關(guān)系1.被考核者是指接受考核的對(duì)象括各部門(mén)經(jīng)理和普通員___________;2.績(jī)效考核者是被考核者的直接管理上級(jí)，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核____________作;3.考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級(jí)即被考核者的跨級(jí)上級(jí)，主要作用是對(duì)考核結(jié)果的審核，接受被考核者對(duì)考核結(jié)果的申述4.行政部組織并監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，并將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定;5.總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。四、績(jī)效考核方法1.具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案2.考核____________作必以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度進(jìn)行，