杭州市勞動合同的范本（2篇）

第13頁共13頁杭州市勞?動合同的?范本甲?方：__?___?????????????????性質(zhì)：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號碼：?____?_文化?程度：_?____?戶口所?在地：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《杭州市?勞動合同?條例》等?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動合同?。第一?條勞動合?同期限?1.勞動?合同期限?按下列第?____?_項確定?。（1?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（2）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。（3?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日（起訖?時間必須?明確具體?）。2?.本合同?約定試用?期的，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方從?事___?__工作?。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責和要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動保?護和勞動?條件甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第四條?工作時間?和休息休?假1.?工作時間?按下列第?____?_項確定?：（1?）實行標?準工時制?。乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?休息兩天?。（2?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)特?點實行不?定時工作?制和綜合?計算工時?工作制等?其他工作?和休息辦?法的，必?須報經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批。2?.甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要而?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?勞動報酬?及支付方?式與時間?1.乙?方試用期?間的月工?資為__?___元?。2.?乙方相對?應(yīng)的崗位?（工種）?的月工資?為___?__元。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.甲?方的工資?發(fā)放日為?每月__?___日?。甲方不?得無故拖?欠。4?.甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?第六條?社會保險?和福利待?遇1.?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。2?.乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金（生活?補助費）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?3.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。4?.乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動紀?律甲方?雙方應(yīng)嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第八?條勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?1.具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?（1）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（2）乙?方不能勝?任原工作?崗位的。?2.乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責任的?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?1）勞動?者患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（2?）勞動者?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?4.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴重?困難企業(yè)?標準，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5.乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?3、4款?的規(guī)定解?除本合同?：（1?）患職業(yè)?病或者因?工（公）?負傷被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6.?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)的?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?4）拒不?支付勞動?者延長工?作時間工?資報酬的?；（5?）低于當?地最低工?資標準或?者集體合?同約定的?工資標準?支付勞動?者工資的?；（6?）甲方未?依法繳納?社會保險?費的；?（7）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?7.除?本條第6?款規(guī)定的?情形外，?乙方解除?本合同應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?8.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。9.?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第九條?違反勞動?合同的責?任1.?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?2.乙?方在合同?期內(nèi)，由?甲方出資?進行職業(yè)?技術(shù)培訓?，當乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除合同時?，甲方可?按實際支?付的培訓?費包括培?訓期間的?工資）計?收賠償金?，其標準?為每服務(wù)?一年遞減?實際支付?的培訓費?總額的_?____?%.3?.乙方違?反本合同?中保守商?業(yè)秘密和?技術(shù)秘密?的約定，?對甲方造?成損失的?，應(yīng)當依?法承擔賠?償責任。?4.因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?。第十?條雙方需?要約定的?其他事項?第十一?條其他?1.本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。2?.本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3.?本合同條?款如與今?后國家下?達的法律?法規(guī)相抵?觸時，以?國家新的?法律法規(guī)?為準。?4.本合?同依法訂?立，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?5.本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（蓋章）?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約日期：?____?_杭州?市勞動合?同的范本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人(?或主要負?責人)：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第__?___項?確定。?1、固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?____?_自__?___年?____?_月日起?至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?__年?____?_月__?___日?起至__?___年?___?__月_?____?日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點及要求?乙方從?事工作，?工作地點?在。?乙方工作?應(yīng)達到以?下標準。?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點。第?三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項?確定：?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過4小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過5?小時，但?每月不得?超過40?小時。甲?方依法保?證乙方的?休息休假?權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?____?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為_?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?__日。?甲方應(yīng)當?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當依?法支付工?資。第?五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的，應(yīng)當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。八、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?勞動合同?期滿，乙?方具有下?列情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止;?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;