酒店員工勞動合同(二)（3篇）

第10頁共10頁酒店員工勞?動合同(二?)甲方：?_____?乙方：_?____?性別：__?___年?齡：___?__井貫?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?一、合同條?件：1、?凡自愿在本?賓館工作，?年滿18歲?以上，具有?初中以上文?化程度，身?體健康的公?民，經(jīng)面試?合格者。?2、簽訂本?合同前須崗?前培訓(xùn)合格?，試用期為?1個(gè)月。?3、凡簽訂?本合同之員?工須遵紀(jì)守?法，無犯罪?前科。二?、工資待遇?及福利：?1、工資標(biāo)?準(zhǔn)為既定標(biāo)?準(zhǔn)，根據(jù)崗?位的不同及?個(gè)人表現(xiàn)享?有崗位補(bǔ)貼?，工齡補(bǔ)貼?及獎金。?2、每月享?有帶薪休息?日。3、?員工簽訂合?同以后賓館?將為其繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?，不愿繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?員工賓館將?資補(bǔ)貼的形?式發(fā)放給個(gè)?人。三、?合同終止及?辭職：1?、合同期滿?后，員工可?續(xù)簽合同，?不簽合同視?為原合同的?延續(xù)。合同?期滿后要求?解除合同者?應(yīng)提前一個(gè)?月通知賓館?，否則視為?違約。2?、凡經(jīng)考核?不適應(yīng)本崗?位工作者，?賓館有權(quán)終?止其合同。?離店時(shí)，可?結(jié)清工資。?3、工作?期間，屢次?違返賓館規(guī)?章制度，造?成惡劣影響?者將給予開?除處理并終?止合同;工?資獎金一并?扣除。4?、賓館員工?當(dāng)保守賓館?的各項(xiàng)商業(yè)?機(jī)密;如有?泄漏當(dāng)追究?當(dāng)事人的法?律責(zé)任。?本合同一式?兩份，一經(jīng)?簽訂即生法?律效力。雙?方簽字蓋章?生效，如有?違反，均可?依法起訴?甲方代表：?_____????????????乙方?：____?_簽訂合?同時(shí)間：_?____?酒店員工勞?動合同(二?)（二）?甲方___?__經(jīng)營?地址___?__乙方?_____?居民身份?證號___?__出生?日期___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?戶口所在?地____?_?。ㄊ校?_____?區(qū)（縣）_?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合同?_____?年____?_月___?__日生效?，____?_年___?__月__?___日終?止。其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。?勞動合同期?限在6個(gè)月?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日；勞動合?同期限在6?個(gè)月以上1?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日；勞動?合同期限在?1年以上2?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過60日?；勞動合同?期限在2年?以上的，試?用期不得超?過6個(gè)月。?第二條乙?方擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?甲乙雙方對?乙方崗位（?工種）的其?他約定__?___第?三條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進(jìn)?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。第四?條甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件；健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條甲?方采用以下?_____?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?__元，試?用期間月工?資____?_，甲方每?月____?_日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?___元，?試用期間日?工資___?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條乙方每日?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?1小時(shí)；因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過3?小時(shí)，但是?每月不得超?過36小時(shí)?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)?制度的，應(yīng)?事先報(bào)勞動?行政部門批?準(zhǔn)。甲方?安排乙方加?班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需?要，乙方延?長工作時(shí)間?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條甲方應(yīng)按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷，大病?醫(yī)療社會保?險(xiǎn)。第九?條乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時(shí)解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的；?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（四?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?；（五）?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的；?（六）私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?；（七）?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?；（八）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后未不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)，工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?十三條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?第十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本合?同未盡事宜?或與國家，?北京市規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。甲方（?公章）乙方?（簽字或蓋?章）法定?代表人或委?托代理人?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日酒店員?工勞動合同?(二)（三?）甲方_?____?經(jīng)營地址_?____?乙方___?__居民?身份證號_?____?出生日期_?____年?_____?月____?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?___年_?____月?_____?日生效，_?____年?_____?月____?_日終止。?其中試用?期至___?__年__?___月_?____日?止。勞動?合同期限在?6個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在6個(gè)月?以上1年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在1年?以上2年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?60日;勞?動合同期限?在2年以上?的，試用期?不得超過6?個(gè)月。第?二條乙方?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?__第三?條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方進(jìn)?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。第四?條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第五條?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理。第六?條甲方采?用以下__?___形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?_____?元，試用期?間月工資_?____，?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?_元，試用?期間日工資?_____?，甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月____?_日甲方?由于經(jīng)營任?務(wù)不足使乙?方待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為__?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?乙方每日?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?1小時(shí);因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過3?小時(shí)，但是?每月不得超?過36小時(shí)?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)?制度的，應(yīng)?事先報(bào)勞動?行政部門批?準(zhǔn)。甲方?安排乙方加?班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需?要，乙方延?長工作時(shí)間?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條甲方應(yīng)?按北京市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會?保險(xiǎn)。第?九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時(shí)解除本?合同：(?一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?;(五)?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后未?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)，?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，60