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第14頁共14頁公司勞動(dòng)合?同范文常用?版甲方:?_____?乙方:_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》及?有關(guān)法律法?規(guī),經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?,同意簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同,?合同期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止,共?計(jì)____?_個(gè)月。?第二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若乙?方開始工作?時(shí)間與約定?時(shí)間不一致?,以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?建立勞動(dòng)關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條根據(jù)?甲方工作需?要,乙方同?意從事__?___崗位?工作,乙方?的工作地點(diǎn)?為甲方的經(jīng)?營場所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?,甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等,在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上,可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在合?同有效期內(nèi)?,甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí),不?再與乙方另?外簽訂勞動(dòng)?合同,只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議,?待原訂合同?期滿后,再?按照新任崗?位、工作地?點(diǎn)簽訂合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時(shí)、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時(shí)?、休息和休?假制度,并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等,?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方因?項(xiàng)目工作需?要安排乙方?延長工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?,乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;加?班費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里支?付。第十?條乙方加班?不能自行決?定,須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報(bào)?上級批準(zhǔn),?否則不視為?加班。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,遵循?按勞分配的?原則,結(jié)合?本公司實(shí)際?和乙方的工?作崗位,確?定乙方的工?資水平。?第十二條乙?方試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元,試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行,但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十三?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于每?月____?_日以貨幣?形式,按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙方?支付工資,?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每月?_____?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金(即?銷售提成)?第十五條?乙方如果對?甲方發(fā)放的?工資表示異?議,則應(yīng)在?工資結(jié)清之?日起___?_日內(nèi)向甲?方書面提出?,超過時(shí)間?則視為無異?議。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十六條甲?乙雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷,其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇,按?國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品,?切實(shí)保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?,乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病,?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動(dòng)合同的有?效期內(nèi),可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?,依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時(shí),可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使本合同?無法履行的?,經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的,?甲方可立即?解除本勞動(dòng)?合同:1?.乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的個(gè)人資料?是虛假的,?包括但不限?于:離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動(dòng)合同,?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有下?列情形之一?,本合同自?行終止:?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同期?滿前,甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見,并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第三?十條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?,不得泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)乙方違?反保密義務(wù)?則視為嚴(yán)重?違反本合同?,如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的,甲方?有權(quán)向乙方?全額追索。?此保密義務(wù)?在合同終止?或期滿后任?何時(shí)間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙方?需要約定的?其他事項(xiàng):?九、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的,?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?,乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?,給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的,甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除,不?夠扣除的,?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償:1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3.工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項(xiàng)?;十、勞?動(dòng)爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時(shí),?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動(dòng)關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動(dòng)關(guān)系而引?起的糾紛,?視為乙方嚴(yán)?重違反本合?同,甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動(dòng)關(guān)?系。全部責(zé)?任由乙方承?擔(dān),甲方對?此不負(fù)任何?法律責(zé)任,?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔(dān)的損?失、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)等?)第三十?六條甲乙雙?方在履行本?合同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭議?,應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決,協(xié)商?不成的,當(dāng)?事人一方要?求仲裁的,?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)可以向相?關(guān)部門提請?仲裁。十?一、其他規(guī)?定第三十?七條乙方在?此確認(rèn)已充?分知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、獎(jiǎng)?懲辦法、勞?動(dòng)合同管理?辦法等),?確認(rèn)這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分,對?乙方有約束?力。第三?十八條如果?乙方的通訊?地址發(fā)生變?更,乙方應(yīng)?即時(shí)書面通?知甲方,否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件,?視為已送達(dá)?。第三十?九條本合同?未盡事宜,?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂本?合同所依據(jù)?的法律法規(guī)?修改、廢止?的,依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第四十一條?下列文件作?為本合同附?件,與本合?同具有相同?的效力:?1.___?__2.?_____?第四十二?條本合同自?_____?之日起生效?。第四十?三條本合同?一式___?__份,甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?:____?_?????????????乙方:?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司勞?動(dòng)合同范文?常用版(二?)甲方?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人注?冊地址經(jīng)?營地址乙?方性別居?民身份證號?碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼在甲方?工作起始時(shí)?間____?_年___?__月__?___日?家庭住址郵?政編碼在?臨居住地址?郵政編碼?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期:?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定,?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實(shí)信用?的原則,簽?訂勞動(dòng)合同?,并承諾共?同遵守:?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限:?(一)固?定期限,自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止,?共____?_個(gè)月。?(二)其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止,共?_____?個(gè)月。(?三)乙方應(yīng)?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。注?:《勞動(dòng)合?同法》調(diào)整?了《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞動(dòng)?合同終止的?規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動(dòng)?合同的約定?終止,規(guī)定?勞動(dòng)合同只?能因法定情?形出現(xiàn)而終?止。也就是?說,勞動(dòng)合?同當(dāng)事人不?得約定勞動(dòng)?合同終止條?件;即使約?定了,該約?定也無效。?規(guī)定到崗?時(shí)間的理由?在于:《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定勞動(dòng)關(guān)?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準(zhǔn)?),勞動(dòng)者?簽訂合同后?一直不到崗?,企業(yè)不能?隨便解除合?同,法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本很?高,應(yīng)約定?到崗時(shí)間,?以便后面約?定本合同的?自動(dòng)失效。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)根據(jù)甲?方工作需要?,乙方同意?從事崗位工?作,根據(jù)甲?方的工作需?要,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意,可以變?更工作地點(diǎn)?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求,?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量,達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。注:?工作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要,勞動(dòng)?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?”或“用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整勞?動(dòng)者工作崗?位”等條款?,不再寫入?合同。原因?在于:調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為,按照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定,?變更需采用?書面形式,?因此,此約?定涉嫌剝奪?勞動(dòng)者的合?同協(xié)商變更?權(quán),用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動(dòng)?者權(quán)利的條?款無效。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)乙方實(shí)行?以下第種工?時(shí)制。1?、實(shí)行固定?工作制的,?平均每日工?作時(shí)間不得?超過8小時(shí)?,平均每周?工作時(shí)間不?得超過60?小時(shí)。2?、實(shí)行不定?時(shí)工作制的?,工作時(shí)間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時(shí)間?的,應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(注:加?班加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國?家相關(guān)規(guī)定?明示于合同?中。)(?三)乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。注:?工作時(shí)間和?休息休假是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?第四條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要,按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全?防護(hù)措施,?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。(二?)甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī),?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全?制度,嚴(yán)禁?違章作業(yè),?防止勞動(dòng)過?程中的事故?,減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?,加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理,提高?職業(yè)病防?治水平。?注:勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?月,乙方在?試用期期間?的工資為_?____元?,績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?,甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度,?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式:?1、計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資由基?本(固定)?工資和績效?工資組成。?基本(固定?)工資為_?____元?/月,績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng),按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)?件單價(jià)按甲?方的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?:___?__。(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資,發(fā)?薪日為每月?日。若乙方?提供了正常?勞動(dòng),甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?:本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)者?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn),績效工?資由業(yè)績考?核確定?!?甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況,即?“外派用工?”的情形。?“___?_日”比正?常發(fā)薪時(shí)間?延后___?_日,規(guī)避?有時(shí)合理期?間晚發(fā)工資?的情況。?(四)合同?期內(nèi),甲方?應(yīng)視乙方的?工作表現(xiàn)情?況,給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會(huì)?。(注:加?薪情況應(yīng)明?示與合同中?。)公司?勞動(dòng)合同范?文常用版(?三)甲方?:____?_乙方:?_____?經(jīng)甲乙雙?方共同協(xié)商?,特訂立如?下協(xié)議:?一、協(xié)議?時(shí)間:_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止二?、協(xié)議內(nèi)?容:(一?)工作要求?:1、嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度,不遲?到,不早退?,不曠工,?有事事先履?行請假手續(xù)?。2、依?據(jù)公司與建?設(shè)方意向,?及時(shí)拿出裝?修設(shè)計(jì)預(yù)案?,可考慮多?種方案供參?考3、工?程合同簽訂?后,應(yīng)在開?工前拿出整?體設(shè)計(jì)方案?,時(shí)間緊迫?的,必須加?班配合。。?4、設(shè)計(jì)?人員應(yīng)對尺?寸進(jìn)行現(xiàn)場?實(shí)地復(fù)核,?設(shè)計(jì)內(nèi)容要?完整。5?、建設(shè)方對?圖紙具體要?求,如制作?效果圖、曬?藍(lán)圖等由公?司向設(shè)計(jì)部?負(fù)責(zé)人交底?;未交底的?事項(xiàng)不得操?作。6、?設(shè)計(jì)圖紙必?須經(jīng)設(shè)計(jì)部?負(fù)責(zé)人審簽?,審簽后方?可出圖。?7、在施工?過程中,向?項(xiàng)目實(shí)施人?員現(xiàn)場解釋?圖紙內(nèi)容、?技術(shù)要求,?對工作難度?大或標(biāo)志性?裝飾要現(xiàn)場?指導(dǎo)實(shí)施,?確保一次成?功。8、?在施工過程?中對不科學(xué)?、不合理的?設(shè)計(jì)部分與?同行及施工?管理人協(xié)商?,酌情修改?,力爭不返?工、少返工?。9、?施工過程中?由于設(shè)計(jì)主?觀原因?qū)е?工程返工等?,則返工費(fèi)?用視責(zé)任大?小相應(yīng)由設(shè)?計(jì)人員承擔(dān)?(要出詳細(xì)?責(zé)任評定書?,經(jīng)一致討?論評定責(zé)任?后簽字生效?),并在年?終結(jié)算時(shí)扣?除。10?、對各工程?方案圖紙要?分別整理歸?檔,做好保?密工作,設(shè)?計(jì)草稿要及?時(shí)銷毀,需?調(diào)用存檔圖?紙時(shí)向公司?匯報(bào),征得?同意方可借?出、復(fù)制。?11、未?經(jīng)公司同意?,設(shè)計(jì)人員?不得擅自為?他人設(shè)計(jì)裝?修方案,或?向他人透露?公司的任何?信息,特別?是設(shè)計(jì)圖紙?和公司近期?主要工作內(nèi)?容、計(jì)劃。?否則,公司?將

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