員工工資待遇及提成協(xié)議（2篇）

員工工資?待遇及提?成協(xié)議?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?為了切實?加強__?__電話?營銷員的?管理，更?進一步提?高電話營?銷員的工?作積極性?，結(jié)合本?公司近來?的管理經(jīng)?驗，經(jīng)公?司研究決?定，特制?定___?_年度電?話營銷人?員工資待?遇及提成?協(xié)議如下?：一、?工資結(jié)構(gòu)?基本工?資＋提成?＋福利獎?金二、?基本工資?的計發(fā)?1．試用?期凡進?入___?_市場部?的電話營?銷人員試?用期為一?個月，公?司包食宿?，試用期?基本工資?為___?_元／月?，最低底?限業(yè)績標?準為__?__元／?月，試用?期業(yè)績低?于___?_元者視?為不合格?，只發(fā)給?基本工資?的75％?，即__?__元，?試用時間?不過15?天而中途?主動離職?者，沒有?基本工資?；試用時?間超過1?5天而中?途主動離?職者，發(fā)?給補助_?___元?。完成最?低底限業(yè)?績標準或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。有?業(yè)績特別?優(yōu)秀者，?試用期工?資以轉(zhuǎn)正?后的標準?予以結(jié)算?，提成按?規(guī)定比例?核算。?2．試用?期后進?入過度期?，過度期?為一個月?，基本工?資為__?__元／?月，公司?包食宿。?第一個月?的最低底?限任務(wù)為?____?元，低于?____?元以下，?只拿基本?工資的6?5％，即?____?元。業(yè)績?優(yōu)秀者（?達到或超?過規(guī)定月?任務(wù)指標?），可直?接轉(zhuǎn)正，?提成按規(guī)?定比例核?算。3?．轉(zhuǎn)正后?試用期?、過度期?滿即為_?___公?司市場部?電話營銷?組的正式?員工，轉(zhuǎn)?正后基本?工資為_?___元?／月，包?食宿并享?社保，月?底限任務(wù)?為___?_元／月?，月業(yè)績?達不到底?限任務(wù)的?，只拿基?本公司的?50％，?達到最低?底限標準?或以上者?，發(fā)給全?額基本工?資，提成?按規(guī)定比?例核算。?三、電?話營銷人?員業(yè)績的?財務(wù)核算?1．電?話營銷人?員的業(yè)績?以款到賬?為準，每?月截止日?期為__?_號，_?__號以?后到賬的?計入下月?業(yè)績。業(yè)?績以款到?賬數(shù)為核?算依據(jù)。?2．電?話營銷員?和本公司?其他部門?員工一樣?，要嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度及?條例，違?規(guī)按章處?罰。四?、業(yè)務(wù)提?成的比例?月業(yè)績?提成比?例五、?星級獎金?制度星?級月任?務(wù)額度?獎金一?星元?二星元?三星?元四星?元五?星元?1．連續(xù)?三個月保?持星級的?，按高出?一個星級?標準予以?獎勵并且?基本工資?以___?_元計。?2．每?半年評比?一次，如?每月業(yè)績?都達到星?級的，獎?勵一個月?基本工資?即___?_元。?3．每年?評比一次?，如每月?業(yè)績都達?到星級的?，獎勵兩?個月基本?工資即_?___元?。4．?本規(guī)定為?____?年度的執(zhí)?行標準，?所有電話?營銷人員?業(yè)績考核?都將嚴格?按照該規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作量1?．試用期?內(nèi)至少_?___個?電話／天?。2．?試用期后?至少__?__個電?話／天。?甲方（?蓋章）：?____?____?__?????乙方（?蓋章）：?____?____?__法?人代表（?簽字）：?____?____?__???法人代?表（簽字?）：__?____?____?經(jīng)辦人?：___?____?___????????經(jīng)辦人：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?____?____???????簽?訂地點：?____?____?__員?工工資待?遇及提成?協(xié)議（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?甲方企業(yè)?自身經(jīng)營?情況調(diào)整?，委托乙?方代為指?定員工發(fā)?放工資。?甲乙雙方?協(xié)商同意?簽訂本協(xié)?議，并共?同遵守。?一、期?限：本?托管期限?為壹年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、權(quán)利與?義務(wù)1?、甲方的?指定員工?仍屬企業(yè)?職工身份?，一切考?核、休假?等管理權(quán)?利仍屬于?甲方。?2、工資?關(guān)系托管?期間，甲?方負責核?算指定員?工的工資?，由乙方?代為發(fā)放?。付款方?式為：每?月十五日?前，甲方?需將指定?人員的工?資表交與?乙方。每?月二十日?前，乙方?需按甲方?提供指定?員工的工?資額進行?發(fā)放并將?甲方為指?定人員代?為繳納的?五險一金?的總額核?算給甲方?。3、?工資關(guān)系?托管期間?的福利、?醫(yī)療、勞?保、傷殘?費用一律?由甲方負?責。4?、工資關(guān)?系托管期?間所發(fā)生?的人身、?設(shè)備或其?他事故及?善后事宜?一律由甲?方負責。?三、協(xié)?議解除：?1、工?資關(guān)系托?管期滿，?本協(xié)議自?行解除，?乙方應(yīng)按?照公司安?排交接箱?管手續(xù)。?本協(xié)議發(fā)?生糾紛，?由分公司?（廠）、?分公司勞?動爭議調(diào)?解委員會?調(diào)解。?2、本合?同一式三?份，甲方?人力資源?部、甲方?