餐飲員工勞務(wù)合同書（3篇）

第12頁共12頁餐飲員工勞?務(wù)合同書?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律,法規(guī),?規(guī)章的規(guī)定?,在平等,?自愿,協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上,同意訂?立本合同,?共同遵守本?合同所列條?款.一,?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本?合同自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止.其中?,試用期自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止.?第二條根?據(jù)甲方工作?需要,乙方?同意從事?崗位(工?種)工作.?經(jīng)甲,乙雙?方協(xié)商同意?,可以變更?工作崗位(?工種).?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求,?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量,達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn).二,?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制.(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?.乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?,每周不超?過四十小時(shí)?.甲方由于?工作需要,?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時(shí)?間,一般每?日不超過一?小時(shí),因特?殊原因,?保證乙方身?體健康前提?下在每日不?得超過三小?時(shí),每月不?得超過三?十六小時(shí).?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?和不定時(shí)工?作制的.甲?方對乙方實(shí)?行相對集中?工作,集中?休息,輪休?調(diào)休,彈性?工作等方式?,但須保證?職工的休息?休假權(quán)利.?三,勞動?保護(hù)和勞動?條件第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)遵守國家?和省有關(guān)職?工勞動保護(hù)?的規(guī)定,同?時(shí)應(yīng)對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動保護(hù).?第六條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想,職業(yè)道?德,業(yè)務(wù)?技術(shù),勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn).四?,勞動報(bào)酬?第七條?甲方根據(jù)本?單位工資制?度,確定乙?方執(zhí)行以下?第種工資?形式.1?,甲乙雙方?實(shí)行月(周?,日,小時(shí)?)工資制.?乙方月(周?,日,小?時(shí))工資為?元,其中?試用期間工?資為元.?2,甲乙?雙方實(shí)行計(jì)?件工資制,?計(jì)件單價(jià)為?元.甲?方支付乙方?的工資應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定,不?得拖欠.?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)隨本企業(yè)?服務(wù)年限和?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的增長而?增長,具體?按企業(yè)內(nèi)部?的工資分配?辦法執(zhí)行.?第八條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間,支付?不低于工資?150%的?工資報(bào)酬.?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的,支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬.?法定休假日?安排乙方工?作的,支付?不低于工資?300%的?工資報(bào)酬.?第九條?乙方依法享?受婚假,喪?假等假期期?間,甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn),或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn),支?付乙方工資?.五,保?險(xiǎn)福利待遇?第十條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)法律,法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方辦?理社會保險(xiǎn)?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分,甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳.第十?一條乙方?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期等?各項(xiàng)待遇,?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行.?六,勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十二?條甲方制?定的內(nèi)部規(guī)?章制度,應(yīng)?當(dāng)符合國家?法律法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定,?并向乙方公?示.第十?三條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度,?完成勞動任?務(wù),提高職?業(yè)技能,執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程,?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德.但有權(quán)?拒絕甲方安?排違法,不?道德或損害?乙方身心健?康的行為,?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告.第十?四條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?.甲方對乙?方的個(gè)人資?料,未經(jīng)乙?方的同意,?不得公開和?泄露.第?十五條乙?方違反勞動?紀(jì)律,甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?,給予相應(yīng)?的行政處分?,行政處理?,經(jīng)濟(jì)處罰?等,直至解?除本合同.?七,勞動?合同的變更?,解除,終?止,續(xù)訂?第十六條?甲方不得在?簽訂勞動合?同時(shí)向乙方?收取抵押金?,抵押物,?保證金,定?金或其他財(cái)?物,不得要?求強(qiáng)迫乙方?集資入股,?也不得扣押?乙方的身份?證等證件.?第十七條?當(dāng)勞動合?同訂立情況?發(fā)生變化,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同.第?十八條甲?乙雙方單方?面解除本合?同,應(yīng)符合?《勞動法》?第25條?,第26條?,第27條?,第31條?和第32條?的規(guī)定.乙?方有《勞動?法》第29?條規(guī)定情形?的,甲方不?得隨意解除?本合同.?第十九條?本合同期限?屆滿,勞動?合同即終止?.甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?勞動合同.?八,經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十條?甲方依法?解除乙方勞?動合同,應(yīng)?執(zhí)行勞部發(fā)?[199?4]481?號文件關(guān)?于支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的規(guī)?定,乙方依?據(jù)《勞動?法》第32?條第(二)?,第(三)?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同,甲?方也應(yīng)按?勞部發(fā)[1?994]4?81號文?件規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金.第?二十一條?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的,要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí),依法支?付賠償金.?九,違反?勞動合同的?責(zé)任第二?十二條當(dāng)?事人一方違?反本合同時(shí)?,應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任,?向?qū)Ψ街Ц?違約金元?.第二十?三條其他?違約責(zé)任?十,雙方約?定的其他事?項(xiàng)第二十?四條十一?,勞動爭議?處理第二?十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議,甲乙?雙方均可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成,一方?要求仲裁的?,應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁.一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁,對?仲裁裁決不?服的,可以?向人民法院?提起訴訟.?十二,其?他第二?十六條本?合同未盡事?宜,雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律,行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的,按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?第二十七?條本合同?一式兩份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份.?(特別提示?:以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前,均?應(yīng)事先仔細(xì)?閱讀,并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容,雙方?簽字后即行?生效.)?甲方:(蓋?章)法定?代表人或(?委托代理人?):(簽名?)___?_年__?__月_?___日?乙方:(簽?名)__?__年_?___月?____日?鑒證機(jī)關(guān)?:(蓋章)?鑒證人:?(簽章)?____年?____?月___?_日餐飲?員工勞務(wù)合?同書（二）?甲方運(yùn)?營地點(diǎn)?乙方住民?身份證號?誕生日期?____年?____?月___?_日家庭?住址郵政?編碼戶口?地點(diǎn)地?省(市)?區(qū)(縣)?州里村?按照《休?息法》和?無關(guān)劃定?,甲乙單?方經(jīng)對等?商議分?歧，志愿?簽署本?條約，配?合服從本?條約所列?條目。?第一條本?條約__?__年_?___月?____日?見效，?____年?____?月___?_日停止?。此中試?用期至_?___年?____月?____?日止。休?息條約?限期在6個(gè)?月之內(nèi)的?，試用期不?得超越_?___日;?休息條?約限期在?6個(gè)月以上?1年之內(nèi)?的，試用期?不得超越?____日?;休息?條約限期?在1年以上?2年之內(nèi)?的，試用期?不得超越?60日;?休息條約?限期在2?年以上的，?試用期不得?超越6個(gè)?月。第二?條乙方擔(dān)?當(dāng)崗?fù)??工種)事?情。乙方?得了崗?亭工種及行?業(yè)忌諱的?疾病，應(yīng)?實(shí)時(shí)向甲方?陳述，并?立即離?開事情?崗?fù)?。勞?wù)?用工條約?范文節(jié)選!?甲乙單?方對乙方?崗?fù)?工種?)的其余?商定第?三條甲方應(yīng)?在乙方上崗?前對乙方?停止職業(yè)?寧靜衛(wèi)生，?食物寧?靜衛(wèi)生，?效勞標(biāo)準(zhǔn)?，職業(yè)品?德，職業(yè)?妙技，甲方?規(guī)章軌制?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每一?年必需按?國度劃?定構(gòu)造對?乙方停止?安康查?抄。甲方?根據(jù)國?度休息?寧靜衛(wèi)生的?無關(guān)劃?定為乙方?供給須要?的寧靜防?護(hù)設(shè)備，?發(fā)放須要?的休息?庇護(hù)用品。?第五條?甲方增強(qiáng)?寧靜消?費(fèi)辦理，?成立，健?全寧靜?消費(fèi)義務(wù)?軌制，?完美寧靜?消費(fèi)運(yùn)?營前提;?健全外部?效勞和?食物品質(zhì)?辦理軌?制，嚴(yán)厲?施行崗?亭品質(zhì)?標(biāo)準(zhǔn)，品?質(zhì)義務(wù)?和響應(yīng)的?查核法?子。乙方?嚴(yán)厲服?從甲方的各?項(xiàng)規(guī)章軌?制，避免?效勞品?質(zhì)變亂。?乙方違?背效勞?標(biāo)準(zhǔn)，休?息規(guī)律及?甲方規(guī)章?軌制，呈?現(xiàn)效勞?品質(zhì)變亂?，甲方能?夠按照規(guī)?章軌制的?劃定停?止處置。?第六條甲?方接納?如下情勢?向乙方付?出人為:?(一)月?人為元?，試用時(shí)?期月人為?，甲方?每個(gè)月日?前向乙方?付出人為?。(二)?日人為?元，試用?時(shí)期日人?為，甲?標(biāo)的目的乙?方付出?人為的工?夫?yàn)槊總€(gè)?月日甲?方因?yàn)?運(yùn)營使命?不敷使乙?方待崗的，?甲標(biāo)的目?的乙方付?出的米飯?錢為元?單方商定?的人為不?得低于北京?市最低人?為尺度。?第七條?乙方逐日?事情工?夫不超越?8小時(shí)，?均勻每周?事情工夫?不超越4?0小時(shí)。甲?方因?yàn)?消費(fèi)運(yùn)營?需求，經(jīng)?與工會和乙?方商議后?能夠耽?誤事情?工夫，普?通逐日不?得超越1?小時(shí);因?特別緣故?原由需求?耽誤事?情工夫的?，在保證?乙方身材?安康的?前提下耽?誤事情?工夫逐日?不得超越?3小時(shí)，?可是每個(gè)?月不得超?越36小時(shí)?。甲方因?事情需?求施行?特別工時(shí)?軌制的，應(yīng)?事前報(bào)?休息行政?部分核準(zhǔn)?。甲方?擺設(shè)乙方加?班或由于?主顧效?勞的需求?，乙方耽?誤事情?工夫的，甲?方應(yīng)按國?度劃定向?乙方付出?加班加點(diǎn)?人為。第?八條甲方應(yīng)?按北京市?劃定為乙方?打點(diǎn)工傷?，大病醫(yī)療?社會保險(xiǎn)。?第九條乙?方違背?效勞標(biāo)準(zhǔn)?，品質(zhì)?辦理劃定?及操縱規(guī)?程等規(guī)章?軌制，應(yīng)按?甲方響應(yīng)?劃定負(fù)?擔(dān)義務(wù)。?第十條乙?方有以下?情況之一?，甲方可隨?時(shí)消除本?條約:?(一)在試?用時(shí)期被?證實(shí)不?契合任命?前提的;?(二)有?偷拿財(cái)物，?打賭，吸?毒，打斗?打斗舉?動的;(?三)嚴(yán)峻?瀆職，?兩袖清風(fēng)，?對甲方長?處形成?嚴(yán)重?fù)p傷?的;(四?)嚴(yán)峻?違背休息?規(guī)律和甲?方規(guī)章軌?制，契合?甲方消除?休息條?約前提的?;(五)?嚴(yán)峻違?背效勞?標(biāo)準(zhǔn)，損?傷消耗者?正當(dāng)權(quán)?利的;(?六)擅自?向主顧?出賣違背?法令法?例制止的?食物飲料?的;(七?)違背?法令法例?劃定，被?懲罰扣?留或休息?教化的;?(八)被?依法追查?刑事義務(wù)?的。第十?一條乙方?患崗?fù)す?種及行業(yè)?忌諱的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不?契合國度?和本市處?置無關(guān)行?業(yè)，工種?崗?fù)澏?，甲方?jīng)]?法另行擺?設(shè)事情的?，能夠?提早___?_日以書面?情勢告?訴乙方消?除本條約?，并向乙方?付出經(jīng)濟(jì)?抵償金。?第十二條?乙方消除?本條約，?該當(dāng)提?早____?日以書面?情勢告訴?甲方。乙方?私自離?任，該當(dāng)?負(fù)擔(dān)對甲?方釀成的?經(jīng)濟(jì)喪失?。第十三?條乙方在?實(shí)行休息?條約時(shí)?期，因小?我私家瀆?職給甲方?形成喪失?的，該當(dāng)?負(fù)擔(dān)補(bǔ)?償義務(wù)。?第十四條?甲乙單方?商定的?其余事變?第十五條?單方因?實(shí)行本條?約發(fā)作爭?議，該當(dāng)?自休息爭?議發(fā)作之?日起，60?日外向甲?方地點(diǎn)區(qū)?縣休息爭?議仲裁委員?會請求仲?裁。對仲裁?判決不?平的，可自?接到判決?書之日起_?___日?外向群眾?法院告狀?。第十六?條本條約?未盡事件?或與國度?，北京市?劃定相悖的?，根據(jù)?無關(guān)劃定?施行。?第十七條本?條約一式?二份，甲乙?單方各執(zhí)?一份。第?十八條本?條約附件?以下，與本?條約具?備劃一?法令效率?。甲方(?公章)乙方?(具名或?蓋印)?法定代表人?或拜托?代辦署理人?(具名?或蓋印)?簽署日期?:年代日?利用闡?明一，本?條約書供?餐飲企業(yè)與?農(nóng)人工?簽署休息?條約時(shí)參?考利用。?二，企業(yè)?與農(nóng)人工?簽署休?息條約時(shí)?，甲乙單?方的狀況?應(yīng)照實(shí)填?寫，凡需?求單方?商定的內(nèi)容?，經(jīng)商議?分歧后填?寫在響應(yīng)?的空格內(nèi)。?單方商?定的增長?事變填寫?在第十四條?內(nèi)，但單?方商定的?內(nèi)容不得?違背國度?法令法?例。勞務(wù)用?工條約范?文節(jié)選!?三，簽署?休息條?約，甲方應(yīng)?加蓋單元?公章;法定?代表人，?拜托代辦?署理人，或?賣力人及?乙方應(yīng)具?名或蓋印?，其余人?不得代為?具名。四?，本條約?應(yīng)使鋼筆或?具名筆填?寫，筆跡?分明，?筆墨精練?，精確，?不得涂改。?餐飲員工?勞務(wù)合同書?（三）甲?方：法定?代表人：?通訊地址：?乙方：?法定代表人?：家庭住?址：鑒于?乙方為退休?人員，不具?備勞動法律?關(guān)系的主體?資格。根據(jù)?《中華人民?共和國民法?典》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?勞務(wù)協(xié)議，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。第一?條本協(xié)議?期限為__?___年。?本協(xié)議于?_____?年____?_月___?__日生效?，至___?__年__?___月_?____日?終止。第?二條乙方?承擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要求?為：第三?條乙方提?供勞務(wù)的方?式為：第?四條乙方?認(rèn)為，根據(jù)?乙方目前的?健康狀況，?能依據(jù)本協(xié)?議第二條、?第三條約定?的勞務(wù)內(nèi)容?、要求、方?式為甲方提?供勞務(wù)，乙?方也愿意承?擔(dān)所約定勞?務(wù)。第五?條乙方負(fù)?有保守甲方?商業(yè)秘密的?義務(wù)。乙方?負(fù)有保護(hù)義?務(wù)的商業(yè)秘?密主要包括?：___?__。第?六條甲方?支付乙方勞?務(wù)報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)、方式、?時(shí)間：_?____。?第七條?乙方依法繳?納個(gè)人所得?稅，甲方依?法代為扣繳?。第八條?發(fā)生下列?情形之一，?