財務保密協(xié)議標準范文（4篇）

第28頁共28頁財務保密協(xié)?議標準范文?甲方：企?業(yè)

乙方?(受聘人)?：根據(jù)國?家、省、市?有關(guān)的法律?法規(guī)規(guī)定，?鑒于乙方在?甲方財務部?門任職且獲?得甲方支付?的相應報酬?，雙方當事?人就乙方在?職或離職以?后保守甲方?的技術(shù)信息?及經(jīng)營信息?之商業(yè)秘密?的有關(guān)事項?，本著自愿?、公平及誠?實信用原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，訂立下?列具體條款?：

一、保?密范圍：?1、甲方之?技術(shù)信息、?經(jīng)營信息、?人力資源管?理信息、財?務信息等屬?于保密范圍?，具體包括?但不限于如?下：1)?技術(shù)信息：?是指公司所?屬系統(tǒng)產(chǎn)品?開發(fā)、生產(chǎn)?或制造過程?中的秘密技?術(shù)、非專利?技術(shù)成果、?專有技術(shù)，?包括：產(chǎn)品?方案、工程?設計、制造?方法、工藝?流程、技術(shù)?指標、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、研究?開發(fā)記錄、?技術(shù)報告、?檢測報告、?實驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機、模?具、操作手?冊、技術(shù)文?擋及相關(guān)的?函電，質(zhì)量?控制和管理?方面的技術(shù)?知識以及相?關(guān)領(lǐng)域的制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。

2)?經(jīng)營信息：?是指與公司?經(jīng)營范圍相?關(guān)之經(jīng)營活?動當中所涉?及的相關(guān)戰(zhàn)?略規(guī)劃、情?報、計劃、?方案、方法?、程序、經(jīng)?營決策，包?括：推銷計?劃、進貨渠?道、技術(shù)來?源、銷售網(wǎng)?絡、產(chǎn)品價?格、供求狀?況、產(chǎn)品開?發(fā)計劃、產(chǎn)?品市場定位?、產(chǎn)品分銷?途徑、產(chǎn)品?區(qū)域分布、?客戶名單、?合作協(xié)議、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務資料以?及相關(guān)領(lǐng)域?的經(jīng)營數(shù)據(jù)?等制度、流?程、規(guī)則等?內(nèi)容。

?3)人力資?源管理信息?：是指公司?人力資源管?理活動中所?涉及的人力?資源現(xiàn)狀分?析、診斷及?戰(zhàn)略規(guī)劃、?計劃，定崗?定編方案，?人力資源費?用預算(含?人力資源費?用與成本分?析)，重要?崗位的管理?或技術(shù)人員?的招聘、培?訓動態(tài)、考?核、薪資、?檔案，相關(guān)?人力資源合?同、協(xié)議(?含服務協(xié)議?)，人力資?源異動統(tǒng)計?數(shù)據(jù)分析與?調(diào)整對策等?，及相關(guān)人?力資源政策?、制度、流?程、規(guī)則等?內(nèi)容。4?)財務信息?：各項銷售?費用、利潤?數(shù)據(jù)、種類?憑證、各項?報表包括對?外財務報表?、內(nèi)部管理?報表、預決?算報表等，?及公司享受?的稅務政策?;內(nèi)部預算?流程、操作?手冊;財務?制度等。?5)同時，?在甲方生產(chǎn)?和經(jīng)營中，?某一信息的?泄露會造成?下列后果之?一的，也屬?于甲方的商?業(yè)秘密范圍?：

A、?影響公司發(fā)?展的事項;?

B、影?響公司技術(shù)?進步的事項?;C、影?響公司的穩(wěn)?定和安全的?事項;D?、使公司在?商業(yè)競爭中?處于被動或?不利的事項?;

E、?使公司經(jīng)濟?利益受到損?害的事項;?F、影響?公司對外交?流和商業(yè)談?判順利進行?的事項;

?G、影響?公司對外承?擔保密義務?的事項。?2、乙方確?認，本合同?所述之商業(yè)?秘密具有信?息性、實用?性及價值性?，且不為公?眾所知悉，?但并非指不?為一切人所?知悉，而是?指只要在具?有同一知識?水平和專業(yè)?技術(shù)知識，?具有同樣興?趣的公眾中?保持其秘密?性。

3?、甲方的下?列行為并不?使商業(yè)秘密?失去其秘密?性。1)?甲方將其商?業(yè)秘密告知?參加使用這?種秘密的人?，或者認為?能夠保守此?秘密的人。?2)甲方?以許可使用?的方式向其?職能人員或?工作人員公?開或使他人?獲得這種秘?密。

3?)甲方在特?定場合公開?推銷其產(chǎn)品?，或在產(chǎn)品?上市前的訂?貨會上公開?展示其樣品?。4)甲?方為了經(jīng)營?需要公開組?織特定的政?府部門、企?事業(yè)單位或?不具備專業(yè)?知識的公眾?人員參觀業(yè)?務。5)?其他為了經(jīng)?營的需要而?進行的類似?情形的公開?。6)對?于需要具體?說明的技術(shù)?信息及經(jīng)營?信息等，可?以由乙方另?行向甲方確?認。{子?問題開始}?二、保密資?料交還：?1、乙方應?于離職前返?還全部屬甲?方的財物，?包括記載著?甲方秘密信?息的一切載?體。2、?乙方因職務?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著甲方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?光盤、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無論這些秘?密信息有無?商業(yè)上的價?值。

3、?若記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，則?視為乙方已?同意將這些?載體的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲?方，甲方在?乙方返還這?些載體時，?給予乙方相?當于載體本?身價值的經(jīng)?濟補償，但?當記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，且?秘密住處可?以從載體上?消除或復制?出來時，甲?方可以選擇?將秘密信息?復制到甲方?享有所有權(quán)?的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除的方式，?此種情況乙?方無須將載?體返還，甲?方也無須給?予乙方經(jīng)濟?補償。{?子問題開始?}

三、保?密責任1?、鑒于乙方?在甲方擔任?過

部門或?分公司

職?務，在離職?后，乙方應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，盡善良管?理人之責，?采取任何必?要及合理的?措施，承擔?如同任職間?一樣的保密?義務，維護?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于甲方或?雖屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務的技術(shù)信?息或經(jīng)營信?息，以保持?其機密性，?而無論乙方?因何種原因?離職。2?、乙方承諾?，自離職之?日起未經(jīng)甲?方同意，不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括不?應知悉該項?秘密的甲方?其他職員)?知悉屬于甲?方或者屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務的技術(shù)?信息或經(jīng)營?信息，也不?得允許使用?、放任他人?使用這些秘?密信息，而?無論乙方是?否從中受益?。{子問?題開始}四?、競業(yè)禁止?1、乙方?不得直接或?通過第三人?，包括乙方?的任職單位?或者其他關(guān)?聯(lián)企業(yè)，故?意破壞或過?失損害甲方?與現(xiàn)有基礎?產(chǎn)品提供商?之合作關(guān)系?。2、乙?方不得直接?或通過第三?人，包括乙?方的任職單?位或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)，掠奪?甲方在乙方?離職前已有?客戶，或勸?說誘使其斷?絕與甲方的?關(guān)系。3?、乙方不得?誘使甲方的?其他員工與?自己一同離?職，或為個?人或他人利?益誘使甲方?的其他員工?離職。4?、關(guān)健崗位?包括但不限?于銷售、市?場、技術(shù)、?財務、管理?、經(jīng)營等人?員離職的，?二年內(nèi)禁止?在同行業(yè)中?以任何形式?的就業(yè)，根?據(jù)約定程序?離崗的，甲?方給予乙方?在業(yè)人員基?本生活保障?費用補貼(?最高不超過?基本生活保?障費120?%)。

?5、本條第?1款中的關(guān)?聯(lián)企業(yè)包括?以下及相關(guān)?類型：1?)與其他企?業(yè)之間形成?直接或間接?控股、參股?關(guān)系，或者?同為第三人?直接或間接?控股、參股?。2)無?控股、參股?關(guān)系，但將?其指揮支配?的權(quán)力置于?其他企業(yè)之?下。3)?將盈利或其?單個經(jīng)營場?所的盈利全?部或部分與?其他企業(yè)共?享或轉(zhuǎn)移給?其他企業(yè)。?4)與其?他企業(yè)存在?人事聯(lián)鎖關(guān)?系，即向其?他企業(yè)派出?人員：包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等。

5)?與其他企業(yè)?的業(yè)務占據(jù)?其業(yè)務總額?的重要份額?。

{子?問題開始}?五、保密期?

1、乙?方在職期內(nèi)?;2、乙?方離職后至?甲方宣布相?關(guān)保密內(nèi)容?解密或者秘?密信息實際?上已經(jīng)公開?前，將承擔?保密義務，?但其中競業(yè)?禁止期限為?乙方離職之?日起兩年。?3、乙方?認可，甲方?在乙方任職?期間根據(jù)崗?位，每月支?付了“職務?保密津貼”?

元，并將?此項目每月?所支付金額?(詳見每月?工資單該項?目具體數(shù)額?)作為乙方?在職和離職?后需要承擔?保密義務的?保密費，故?在乙方離職?時甲方不再?另外支付保?密費。4?、經(jīng)理級以?上人員辭職?應提前3個?月，甲方予?以設置適當?的脫密期。?

5、本合?同所稱離職?，以任何一?方明確表示?解除或辭去?聘用關(guān)系時?間為準，乙?方單方面停?止履行職務?的行為，同?樣視為離職?6、乙方?在離職后須?遵守本協(xié)議?，除非甲方?同意放棄對?乙方的其他?競業(yè)禁止及?相關(guān)責任。?

{子問?題開始}六?、違約責任?1、若乙?方未交清保?密資料、私?自或委托他?人保存任何?保密資料復?制、記錄載?體，視為乙?方違反本合?同之保密資?料交還義務?。2、若?乙方任職的?單位或關(guān)聯(lián)?企業(yè)知悉甲?方的商業(yè)秘?密，則視乙?方違反本合?同之保密責?任義務，除?非乙方能證?明乙方任職?單位或關(guān)聯(lián)?企業(yè)是通過?其他合法途?徑獲得的。?1)立即?停止其違約?行為，并積?極采取補救?措施。

?2)分別支?付甲方違約?金人民幣

?元。3)?乙方的違約?行為給甲方?造成損失的?，乙方應當?賠償甲方的?損失。違約?金不能代替?賠償損失，?但可從損失?額中抵扣。?乙方獲得的?任何利益均?視為甲方因?此遭受的損?失，如利益?非為貨幣形?式的，應折?抵為貨幣賠?償給甲方。?{子問題?開始}七、?因履行本協(xié)?議而產(chǎn)生的?糾紛，雙方?協(xié)商不成，?任何一方均?有權(quán)提起訴?訟。雙方同?意由甲方經(jīng)?營所在地的?符合級別管?轄規(guī)定的人?民法院作為?雙方糾紛的?第一審管轄?法院。{?子問題開始?}八、本合?同未盡事宜?，按國家法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行，?自雙方簽字?、蓋章之日?起生效。本?合同一式兩?份、具有同?等效力，雙?方各執(zhí)一份?。財務保?密協(xié)議標準?范文（二）?甲方：企?業(yè)乙方(?受聘人)：?根據(jù)國家?、省、市有?關(guān)的法律法?規(guī)規(guī)定，鑒?于乙方在甲?方財務部門?任職且獲得?甲方支付的?相應報酬，?雙方當事人?就乙方在職?或離職以后?保守甲方的?技術(shù)信息及?經(jīng)營信息之?商業(yè)秘密的?有關(guān)事項，?本著自愿、?公平及誠實?信用原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，訂立下列?具體條款：?一、保密?范圍：1?、甲方之技?術(shù)信息、經(jīng)?營信息、人?力資源管理?信息、財務?信息等屬于?保密范圍，?具體包括但?不限于如下?：1)技?術(shù)信息：是?指公司所屬?系統(tǒng)產(chǎn)品開?發(fā)、生產(chǎn)或?制造過程中?的秘密技術(shù)?、非專利技?術(shù)成果、專?有技術(shù)，包?括：產(chǎn)品方?案、工程設?計、制造方?法、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模具?、操作手冊?、技術(shù)文擋?及相關(guān)的函?電，質(zhì)量控?制和管理方?面的技術(shù)知?識以及相關(guān)?領(lǐng)域的制度?、流程、規(guī)?則等內(nèi)容。?2)經(jīng)營?信息：是指?與公司經(jīng)營?范圍相關(guān)之?經(jīng)營活動當?中所涉及的?相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)?劃、情報、?計劃、方案?、方法、程?序、經(jīng)營決?策，包括：?推銷計劃、?進貨渠道、?技術(shù)來源、?銷售網(wǎng)絡、?產(chǎn)品價格、?供求狀況、?產(chǎn)品開發(fā)計?劃、產(chǎn)品市?場定位、產(chǎn)?品分銷途徑?、產(chǎn)品區(qū)域?分布、客戶?名單、合作?協(xié)議、行銷?計劃、采購?資料、定價?政策、財務?資料以及相?關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)?營數(shù)據(jù)等制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。3)人?力資源管理?信息：是指?公司人力資?源管理活動?中所涉及的?人力資源現(xiàn)?狀分析、診?斷及戰(zhàn)略規(guī)?劃、計劃，?定崗定編方?案，人力資?源費用預算?(含人力資?源費用與成?本分析)，?重要崗位的?管理或技術(shù)?人員的招聘?、培訓動態(tài)?、考核、薪?資、檔案，?相關(guān)人力資?源合同、協(xié)?議(含服務?協(xié)議)，人?力資源異動?統(tǒng)計數(shù)據(jù)分?析與調(diào)整對?策等，及相?關(guān)人力資源?政策、制度?、流程、規(guī)?則等內(nèi)容。?4)財務?信息：各項?銷售費用、?利潤數(shù)據(jù)、?種類憑證、?各項報表包?括對外財務?報表、內(nèi)部?管理報表、?預決算報表?等，及公司?享受的稅務?政策;內(nèi)部?預算流程、?操作手冊;?財務制度等?。5)同?時，在甲方?生產(chǎn)和經(jīng)營?中，某一信?息的泄露會?造成下列后?果之一的，?也屬于甲方?的商業(yè)秘密?范圍：A?、影響公司?發(fā)展的事項?;B、影?響公司技術(shù)?進步的事項?;C、影?響公司的穩(wěn)?定和安全的?事項;D?、使公司在?商業(yè)競爭中?處于被動或?不利的事項?;E、使?公司經(jīng)濟利?益受到損害?的事項;?F、影響公?司對外交流?和商業(yè)談判?順利進行的?事項;G?、影響公司?對外承擔保?密義務的事?項。2、?乙方確認，?本合同所述?之商業(yè)秘密?具有信息性?、實用性及?價值性，且?不為公眾所?知悉，但并?非指不為一?切人所知悉?，而是指只?要在具有同?一知識水平?和專業(yè)技術(shù)?知識，具有?同樣興趣的?公眾中保持?其秘密性。?3、甲方?的下列行為?并不使商業(yè)?秘密失去其?秘密性。?1)甲方將?其商業(yè)秘密?告知參加使?用這種秘密?的人，或者?認為能夠保?守此秘密的?人。2)?甲方以許可?使用的方式?向其職能人?員或工作人?員公開或使?他人獲得這?種秘密。?3)甲方在?特定場合公?開推銷其產(chǎn)?品，或在產(chǎn)?品上市前的?訂貨會上公?開展示其樣?品。4)?甲方為了經(jīng)?營需要公開?組織特定的?政府部門、?企事業(yè)單位?或不具備專?業(yè)知識的公?眾人員參觀?業(yè)務。5?)其他為了?經(jīng)營的需要?而進行的類?似情形的公?開。6)?對于需要具?體說明的技?術(shù)信息及經(jīng)?營信息等，?可以由乙方?另行向甲方?確認。二?、保密資料?交還：1?、乙方應于?離職前返還?全部屬甲方?的財物，包?括記載著甲?方秘密信息?的一切載體?。2、乙?方因職務上?的需要所持?有或保管的?一切記錄著?甲方秘密信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、光?盤、儀器以?及其他任何?形式的載體?，均歸甲方?所有，而無?論這些秘密?信息有無商?業(yè)上的價值?。3、若?記錄著秘密?住處的載體?是由乙方自?備的，則視?為乙方已同?意將這些載?體的所有權(quán)?轉(zhuǎn)讓給甲方?，甲方在乙?方返還這些?載體時，給?予乙方相當?于載體本身?價值的經(jīng)濟?補償，但當?記錄著秘密?住處的載體?是由乙方自?備的，且秘?密住處可以?從載體上消?除或復制出?來時，甲方?可以選擇將?秘密信息復?制到甲方享?有所有權(quán)的?其他載體?上，并把原?載體上的秘?密信息消除?的方式，此?種情況乙方?無須將載體?返還，甲方?也無須給予?乙方經(jīng)濟補?償。4、?乙方承諾，?未經(jīng)甲方事?先同意，不?得自行或交?由第三人對?上述資料以?任何形式的?載體進行復?制或記錄，?否則，視為?乙方未能盡?到交還保密?資料的義務?。三、保?密責任1?、鑒于乙方?在甲方擔任?過部門或分?公司職務，?在離職后，?乙方應本著?謹慎、誠實?的態(tài)度，盡?善良管理人?之責，采取?任何必要及?合理的措施?，承擔如同?任職間一樣?的保密義務?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或雖屬?于第三方但?乙方承諾有?保密義務的?技術(shù)信息或?經(jīng)營信息，?以保持其機?密性，而無?論乙方因何?種原因離職?。2、乙?方承諾，自?離職之日起?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括不應知?悉該項秘密?的甲方其他?職員)知悉?屬于甲方或?者屬于他人?但乙方承諾?有保密義務?的技術(shù)信息?或經(jīng)營信息?，也不得允?許使用、放?任他人使用?這些秘密信?息，而無論?乙方是否從?中受益。?四、競業(yè)禁?止1、乙?方不得直接?或通過第三?人，包括乙?方的任職單?位或者其他?關(guān)聯(lián)企業(yè)，?故意破壞或?過失損害甲?方與現(xiàn)有基?礎產(chǎn)品提供?商之合作關(guān)?系。2、?乙方不得直?接或通過第?三人，包括?乙方的任職?單位或其關(guān)?聯(lián)企業(yè)，掠?奪甲方在乙?方離職前已?有客戶，或?勸說誘使其?斷絕與甲方?的關(guān)系。?3、乙方不?得誘使甲方?的其他員工?與自己一同?離職，或為?個人或他人?利益誘使甲?方的其他員?工離職。?4、關(guān)健崗?位包括但不?限于銷售、?市場、技術(shù)?、財務、管?理、經(jīng)營等?人員離職的?，二年內(nèi)禁?止在同行業(yè)?中以任何形?式的就業(yè)，?根據(jù)約定程?序離崗的，?甲方給予乙?方在業(yè)人員?基本生活保?障費用補貼?(最高不超?過基本生活?保障費12?0%)。?5、本條第?1款中的關(guān)?聯(lián)企業(yè)包括?以下及相關(guān)?類型：1?)與其他企?業(yè)之間形成?直接或間接?控股、參股?關(guān)系，或者?同為第三人?直接或間接?控股、參股?。2)無?控股、參股?關(guān)系，但將?其指揮支配?的權(quán)力置于?其他企業(yè)之?下。3)?將盈利或其?單個經(jīng)營場?所的盈利全?部或部分與?其他企業(yè)共?享或轉(zhuǎn)移給?其他企業(yè)。?4)與其?他企業(yè)存在?人事聯(lián)鎖關(guān)?系，即向其?他企業(yè)派出?人員：包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等。5)與?其他企業(yè)的?業(yè)務占據(jù)其?業(yè)務總額的?重要份額。?五、保密?期1、乙?方在職期內(nèi)?;2、乙?方離職后至?甲方宣布相?關(guān)保密內(nèi)容?解密或者秘?密信息實際?上已經(jīng)公開?前，將承擔?保密義務，?但其中競業(yè)?禁止期限為?乙方離職之?日起兩年。?3、乙方?認可，甲方?在乙方任職?期間根據(jù)崗?位，每月支?付了“職務?保密津貼”?元，并將此?項目每月所?支付金額(?詳見每月工?資單該項目?具體數(shù)額)?作為乙方在?職和離職后?需要承擔保?密義務的保?密費，故在?乙方離職時?甲方不再另?外支付保密?費。4、?經(jīng)理級以上?人員辭職應?提前3個月?，甲方予以?設置適當?shù)?脫密期。?5、本合同?所稱離職，?以任何一方?明確表示解?除或辭去聘?用關(guān)系時間?為準，乙方?單方面停止?履行職務的?行為，同樣?視為離職?6、乙方在?離職后須遵?守本協(xié)議，?除非甲方同?意放棄對乙?方的其他競?業(yè)禁止及相?關(guān)責任。?六、違約責?任1、若?乙方未交清?保密資料、?私自或委托?他人保存任?何保密資料?復制、記錄?載體，視為?乙方違反本?合同之保密?資料交還義?務。2、?若乙方任職?的單位或關(guān)?聯(lián)企業(yè)知悉?甲方的商業(yè)?秘密，則視?乙方違反本?合同之保密?責任義務，?除非乙方能?證明乙方任?職單位或關(guān)?聯(lián)企業(yè)是通?過其他合法?途徑獲得的?。3、乙?方已經(jīng)了解?、掌握全部?管理規(guī)定，?并自愿遵守?執(zhí)行。如因?乙方違反上?述規(guī)定的任?一情形的，?均應：1?)立即停止?其違約行為?，并積極采?取補救措施?。2)分?別支付甲方?違約金人民?幣____?_元。3?)乙方的違?約行為給甲?方造成損失?的，乙方應?當賠償甲方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可從損?失額中抵扣?。乙方獲得?的任何利益?均視為甲方?因此遭受的?損失，如利?益非為貨幣?形式的，應?折抵為貨幣?賠償給甲方?。七、因?履行本協(xié)議?而產(chǎn)生的糾?紛，雙方協(xié)?商不成，任?何一方均有?權(quán)提起訴訟?。雙方同意?由甲方經(jīng)營?所在地的符?合級別管轄?規(guī)定的人民?法院作為雙?方糾紛的第?一審管轄法?院。八、?本合同未盡?事宜，按國?家法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行，自雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。本合同一?式兩份、具?有同等效力?，雙方各執(zhí)?一份。財?務保密協(xié)議?標準范文（?三）甲方?：企業(yè)乙?方(受聘人?)：根據(jù)?國家、省、?市有關(guān)的法?律法規(guī)規(guī)定?，鑒于乙方?在甲方財務?部門任職且?獲得甲方支?付的相應報?酬，雙方當?事人就乙方?在職或離職?以后保守甲?方的技術(shù)信?息及經(jīng)營信?息之商業(yè)秘?密的有關(guān)事?項，本著自?愿、公平及?誠實信用原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，訂立?下列具體條?款：一、?保密范圍：?1.甲方?之技術(shù)信息?、經(jīng)營信息?、人力資源?管理信息、?財務信息等?屬于保密范?圍，具體包?括但不限于?如下：①?

技術(shù)信息?：是指公司?所屬系統(tǒng)產(chǎn)?品開發(fā)、生?產(chǎn)或制造過?程中的秘密?技術(shù)、非專?利技術(shù)成果?、專有技術(shù)?，包括：產(chǎn)?品方案、工?程設計、制?造方法、工?藝流程、技?術(shù)指標、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術(shù)報告?、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文擋及相關(guān)?的函電，質(zhì)?量控制和管?理方面的技?術(shù)知識以及?相關(guān)領(lǐng)域的?制度、流程?、規(guī)則等內(nèi)?容。②

?經(jīng)營信息：?是指與公司?經(jīng)營范圍相?關(guān)之經(jīng)營活?動當中所涉?及的相關(guān)戰(zhàn)?略規(guī)劃、情?報、計劃、?方案、方法?、程序、經(jīng)?營決策，包?括：推銷計?劃、進貨渠?道、技術(shù)來?源、銷售網(wǎng)?絡、產(chǎn)品價?格、供求狀?況、產(chǎn)品開?發(fā)計劃、產(chǎn)?品市場定位?、產(chǎn)品分銷?途徑、產(chǎn)品?區(qū)域分布、?客戶名單、?合作協(xié)議、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務資料以?及相關(guān)領(lǐng)域?的經(jīng)營數(shù)據(jù)?等制度、流?程、規(guī)則等?內(nèi)容。③?

人力資源?管理信息：?是指公司人?力資源管理?活動中所涉?及的人力資?源現(xiàn)狀分析?、診斷及戰(zhàn)?略規(guī)劃、計?劃，定崗定?編方案，人?力資源費用?預算(含人?力資源費用?與成本分析?)，重要崗?位的管理或?技術(shù)人員的?招聘、培訓?動態(tài)、考核?、薪資、檔?案，相關(guān)人?力資源合同?、協(xié)議(含?服務協(xié)議)?，人力資源?異動統(tǒng)計數(shù)?據(jù)分析與調(diào)?整對策等，?及相關(guān)人力?資源政策、?制度、流程?、規(guī)則等內(nèi)?容。④

?財務信息：?各項銷售費?用、利潤數(shù)?據(jù)、種類憑?證、各項報?表包括對外?財務報表、?內(nèi)部管理報?表、預決算?報表等，及?公司享受的?稅務政策;?內(nèi)部預算流?程、操作手?冊;財務制?度等。⑤?

同時，在?甲方生產(chǎn)和?經(jīng)營中，某?一信息的泄?露會造成下?列后果之一?的，也屬于?甲方的商業(yè)?秘密范圍：?A、影響?公司發(fā)展的?事項;B?、影響公司?技術(shù)進步的?事項;C?、影響公司?的穩(wěn)定和安?全的事項;?D、使公?司在商業(yè)競?爭中處于被?動或不利的?事項;E?、使公司經(jīng)?濟利益受到?損害的事項?;F、影?響公司對外?交流和商業(yè)?談判順利進?行的事項;?G、影響?公司對外承?擔保密義務?的事項。?2.乙方確?認，本合同?所述之商業(yè)?秘密具有信?息性、實用?性及價值性?，且不為公?眾所知悉，?但并非指不?為一切人所?知悉，而是?指只要在具?有同一知識?水平和專業(yè)?技術(shù)知識，?具有同樣興?趣的公眾中?保持其秘密?性。3.?甲方的下列?行為并不使?商業(yè)秘密失?去其秘密性?。①

甲?方將其商業(yè)?秘密告知參?加使用這種?秘密的人，?或者認為能?夠保守此秘?密的人。?②

甲方以?許可使用的?方式向其職?能人員或工?作人員公開?或使他人獲?得這種秘密?。③

甲?方在特定場?合公開推銷?其產(chǎn)品，或?在產(chǎn)品上市?前的訂貨會?上公開展示?其樣品。?④

甲方為?了經(jīng)營需要?公開組織特?定的政府部?門、企事業(yè)?單位或不具?備專業(yè)知識?的公眾人員?參觀業(yè)務。?⑤

其他?為了經(jīng)營的?需要而進行?的類似情形?的公開。?⑥

對于需?要具體說明?的技術(shù)信息?及經(jīng)營信息?等，可以由?乙方另行向?甲方確認。?二、保密?資料交還：?1.乙方?應于離職前?返還全部屬?甲方的財物?，包括記載?著甲方秘密?信息的一切?載體。2?.乙方因職?務上的需要?所持有或保?管的一切記?錄著甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、光盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無論這些?秘密信息有?無商業(yè)上的?價值。3?.若記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?則視為乙方?已同意將這?些載體的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓給?甲方，甲方?在乙方返還?這些載體時?，給予乙方?相當于載體?本身價值的?經(jīng)濟補償，?但當記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?且秘密住處?可以從載體?上消除或復?制出來時，?甲方可以選?擇將秘密信?息復制到甲?方享有所有?權(quán)的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除的方式，?此種情況乙?方無須將載?體返還，甲?方也無須給?予乙方經(jīng)濟?補償。三?、保密責任?1.鑒于?乙方在甲方?擔任過部門?或分公司職?務，在離職?后，乙方應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，盡善良管?理人之責，?采取任何必?要及合理的?措施，承擔?如同任職間?一樣的保密?義務，維護?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于甲方或?雖屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務的技術(shù)信?息或經(jīng)營信?息，以保持?其機密性，?而無論乙方?因何種原因?離職。2?.乙方承諾?，自離職之?日起未經(jīng)甲?方同意，不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括不?應知悉該項?秘密的甲方?其他職員)?知悉屬于甲?方或者屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務的技術(shù)?信息或經(jīng)營?信息，也不?得允許使用?、放任他人?使用這些秘?密信息，而?無論乙方是?否從中受益?。四、競?業(yè)禁止1?.乙方不得?直接或通過?第三人，包?括乙方的任?職單位或者?其他關(guān)聯(lián)企?業(yè)，故意破?壞或過失損?害甲方與現(xiàn)?有基礎產(chǎn)品?提供商之合?作關(guān)系。?2.乙方不?得直接或通?過第三人，?包括乙方的?任職單位或?其關(guān)聯(lián)企業(yè)?，掠奪甲方?在乙方離職?前已有客戶?，或勸說誘?使其斷絕與?甲方的關(guān)系?。3.乙?方不得誘使?甲方的其他?員工與自己?一同離職，?或為個人或?他人利益誘?使甲方的其?他員工離職?。4.關(guān)?健崗位包括?但不限于銷?售、市場、?技術(shù)、財務?、管理、經(jīng)?營等人員離?職的，二年?內(nèi)禁止在同?行業(yè)中以任?何形式的就?業(yè)，根據(jù)約?定程序離崗?的，甲方給?予乙方在業(yè)?人員基本生?活保障費用?補貼(最高?不超過基本?生活保障費?120%)?。5.本?條第1款中?的關(guān)聯(lián)企業(yè)?包括以下及?相關(guān)類型：?①

與其?他企業(yè)之間?形成直接或?間接控股、?參股關(guān)系，?或者同為第?三人直接或?間接控股、?參股。②?

無控股、?參股關(guān)系，?但將其指揮?支配的權(quán)力?置于其他企?業(yè)之下。?③

將盈利?或其單個經(jīng)?營場所的盈?利全部或部?分與其他企?業(yè)共享或轉(zhuǎn)?移給其他企?業(yè)。④

?與其他企業(yè)?存在人事聯(lián)?鎖關(guān)系，即?向其他企業(yè)?派出人員：?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等。5?)與其他企?業(yè)的業(yè)務占?據(jù)其業(yè)務總?額的重要份?額。五、?保密期1?.乙方在職?期內(nèi);2?.乙方離職?后至甲方宣?布相關(guān)保密?內(nèi)容解密或?者秘密信息?實際上已經(jīng)?公開前，將?承擔保密義?務，但其中?競業(yè)禁止期?限為乙方離?職之日起兩?年。3.?乙方認可，?甲方在乙方?任職期間根?據(jù)崗位，每?月支付了“?職務保密津?貼”元，并?將此項目每?月所支付金?額(詳見每?月工資單該?項目具體數(shù)?額)作為乙?方在職和離?職后需要承?擔保密義務?的保密費，?故在乙方離?職時甲方不?再另外支付?保密費。?4.經(jīng)理級?以上人員辭?職應提前3?個月，甲方?予以設置適?當?shù)拿撁芷?。5.本?合同所稱離?職，以任何?一方明確表?示解除或辭?去聘用關(guān)系?時間為準，?乙方單方面?停止履行職?務的行為，?同樣視為離?職。6.?乙方在離職?后須遵守本?協(xié)議，除非?甲方同意放?棄對乙方的?其他競業(yè)禁?止及相關(guān)責?任。六、?違約責任?1.若乙方?未交清保密?資料、私自?或委托他人?保存任何保?密資料復制?、記錄載體?，視為乙方?違反本合同?之保密資料?交還義務。?2.若乙?方任職的單?位或關(guān)聯(lián)企?業(yè)知悉甲方?的商業(yè)秘密?，則視乙方?違反本合同?之保密責任?義務，除非?乙方能證明?乙方任職單?位或關(guān)聯(lián)企?業(yè)是通過其?他合法途徑?獲得的。?①

立即停?止其違約行?為，并積極?采取補救措?施。②

?分別支付甲?方違約金人?民幣元。?③

乙方的?違約行為給?甲方造成損?失的，乙方?應當賠償甲?方的損失。?違約金不能?代替賠償損?失，但可從?損失額中抵?扣。乙方獲?得的任何利?益均視為甲?方因此遭受?的損失，如?利益非為貨?幣形式的，?應折抵為貨?幣賠償給甲?方。七、?因履行本協(xié)?議而產(chǎn)生的?糾紛，雙方?協(xié)商不成，?任何一方均?有權(quán)提起訴?訟。雙方同?意由甲方經(jīng)?營所在地的?符合級別管?轄規(guī)定的人?民法院作為?雙方糾紛的?第一審管轄?法院。八?、本合同未?盡事宜，按?國家法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行，自雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。本合同?一式兩份、?具有同等效?力，雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)

乙方(?蓋章)法?定代表人簽?名

簽名?_____?年____?_月___?__日?????

__?___年_?____月?_____?日財務保?密協(xié)議標準?范文（四）?甲方：企?業(yè)乙方(?受聘人)：?根據(jù)國家?、省、市有?關(guān)的法律法?規(guī)規(guī)定，鑒?于乙方在甲?方財務部門?任職且獲得?甲方支付的?相應報酬，?雙方當事人?就乙方在職?或離職以后?保守甲方的?技術(shù)信息及?經(jīng)營信息之?商業(yè)秘密的?有關(guān)事項，?本著自愿、?公平及誠實?信用原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，訂立下列?具體條款：?一、保密?范圍：1?、甲方之技?術(shù)信息、經(jīng)?營信息、人?力資源管理?信息、財務?信息等屬于?保密范圍，?具體包括但?不限于如下?：1)技?術(shù)信息：是?指公司所屬?系統(tǒng)產(chǎn)品開?發(fā)、生產(chǎn)或?制造過程中?的秘密技術(shù)?、非專利技?術(shù)成果、專?有技術(shù)，包?括：產(chǎn)品方?案、工程設?計、制造方?法、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模具?、操作手冊?、技術(shù)文擋?及相關(guān)的函?電，質(zhì)量控?制和管理方?面的技術(shù)知?識以及相關(guān)?領(lǐng)域的制度?、流程、規(guī)?則等內(nèi)容。?2)經(jīng)營?信息：是指?與公司經(jīng)營?范圍相關(guān)之?經(jīng)營活動當?中所涉及的?相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)?劃、情報、?計劃、方案?、方法、程?序、經(jīng)營決?策，包括：?推銷計劃、?進貨渠道、?技術(shù)來源、?銷售網(wǎng)絡、?產(chǎn)品價格、?供求狀況、?產(chǎn)品開發(fā)計?劃、產(chǎn)品市?場定位、產(chǎn)?品分銷途徑?、產(chǎn)品區(qū)域?分布、客戶?名單、合作?協(xié)議、行銷?計劃、采購?資料、定價?政策、財務?資料以及相?關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)?營數(shù)據(jù)等制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。3)人?力資源管理?信息：是指?公司人力資?源管理活動?中所涉及的?人力資源現(xiàn)?狀分析、診?斷及戰(zhàn)略規(guī)?劃、計劃，?定崗定編方?案，人力資?源費用預算?(含人力資?源費用與成?本分析)，?重要崗位的?管理或技術(shù)?人員的招聘?、培訓動態(tài)?、考核、薪?資、檔案，?相關(guān)人力資?源合同、協(xié)?議(含服務?協(xié)議)，人?力資源異動?統(tǒng)計數(shù)據(jù)分?析與調(diào)整對?策等，及相?關(guān)人力資源?政策、制度?、流程、規(guī)?則等內(nèi)容。?4)財務?信息：各項?銷售費用、?利潤數(shù)據(jù)、?種類憑證、?各項報表包?括對外財務?報表、內(nèi)部?管理報表、?預決算報表?等，及公司?享受的稅務?政策;內(nèi)部?預算流程、?操作手冊;?財務制度等?。5)同?時，在甲方?生產(chǎn)和經(jīng)營?中，某一信?息的泄露會?造成下列后?果之一的，?也屬于甲方?的商業(yè)秘密?范圍：A?、影響公司?發(fā)展的事項?;B、影?響公司技術(shù)?進步的事項?;C、影?響公司的穩(wěn)?定和安全的?事項;D?、使公司在?商業(yè)競爭中?處于被動或?不利的事項?;E、使?公司經(jīng)濟利?益受到損害?的事項;?F、影響公?司對外交流?和商業(yè)談判?順利進行的?事項;G?、影響公司?對外承擔保?密義務的事?項。2、?乙方確認，?本合同所述?之商業(yè)秘密?具有信息性?、實用性及?價值性，且?不為公眾所?知悉，但并?非指不為一?切人所知悉?，而是指只?要在具有同?一知識水平?和專業(yè)技術(shù)?知識，具有?同樣興趣的?公眾中保持?其秘密性。?3、甲方?的下列行為?并不使商業(yè)?秘密失去其?秘密性。?1)甲方將?其商業(yè)秘密?告知參加使?用這種秘密?的人，或者?認為能夠保?守此秘密的?人。2)?甲方以許可?使用的方式?向其職能人?員或工作人?員公開或使?他人獲得這?種秘密。?3)甲方在?特定場合公?開推銷其產(chǎn)?品，或在產(chǎn)?品上市前的?訂貨會上公?開展示其樣?品。4)?甲方為了經(jīng)?營需要公開?組織特定的?政府部門、?企事業(yè)單位?或不具備專?業(yè)知識的公?眾人員參觀?業(yè)務。5?)其他為了?經(jīng)營的需要?而進行的類?似情形的公?開。6)?對于需要具?體說明的技?術(shù)信息及經(jīng)?營信息等，?可以由乙方?另行向甲方?確認。二?、保密資料?交還：1?、乙方應于?離職前返還?全部屬甲方?的財物，包?括記載著甲?方秘密信息?的一切載體?。2、乙?方因職務上?的需要所持?有或保管的?一切記錄著?甲方秘密信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、光?盤、儀器以?及其他任何?形式的載體?，均歸甲方?所有，而無?論這些秘密?信息有無商?業(yè)上的價值?。3、若?記錄著秘密?住處的載體?是由乙方自?備的，則視?為乙方已同?意將這些載?體的所有權(quán)?轉(zhuǎn)讓給甲方?，甲方在乙?方返還這些?載體時，給?予乙方相當?于載體本身?價值的經(jīng)濟?補償，但當?記錄著秘密?住處的載體?是由乙方自?備的，且秘?密住處可以?從載體上消?除或復制出?來時，甲方?可以選擇將?秘密信息復?制到甲方享?有所有權(quán)的?其他載體?上，并把原?載體上的秘?密信息消除?的方式，此?種情況乙方?無須將載體?返還，甲方?也無須給予?乙方經(jīng)濟補?償。4、?乙方承諾，?未經(jīng)甲方事?先同意，不?得自行或交?由第三人對?上述資料以?任何形式的?載體進行復?制或記錄，?否則，視為?乙方未能盡?到交還保密?資料的義務?。三、保?密責任1?、鑒于乙方?在甲方擔任?過部門或?分公司職?務，在離職?后，乙方應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，盡善良管?理人之責，?采取任何必?要及合理的?措施，承擔?如同任職間?一樣的保密?義務，維護?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于甲方或?雖屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務的技術(shù)信?息或經(jīng)營信?息，以保持?其機密性，?而無論乙方?因何種原因?離職。2?、乙方承諾?，自離職之?日起未經(jīng)甲?方同意，不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方(包括不?應知悉該項?秘密的甲方?其他職員)?知悉屬于甲?方或者屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務的技術(shù)?信息或經(jīng)營?信