員工勞動(dòng)合同常用版模板（4篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)員工勞動(dòng)?合同常用?版模板?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)___?__合?同履行地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及其它相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿平等、?協(xié)商一致?的原則，?同意簽訂?本勞動(dòng)合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條?合同期限?及試用期?(一)?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)試用期?試用期?為一個(gè)月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。在試?用期間如?乙方不符?合甲方的?錄用標(biāo)準(zhǔn)?，甲方可?以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)?合同;如?乙方需解?除本勞動(dòng)?合同，必?須提前三?天書面通?知甲方。?第二條?工作崗?位和要求?(一)?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方暫時(shí)安?排的從事?____?_工作。?(二)?在合同履?行期間，?鑒于甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的特殊性?以及乙方?的工作能?力、工作?表現(xiàn)，甲?方可以適?時(shí)、合理?調(diào)整乙方?的工作_?____?崗位和工?作區(qū)域，?乙方應(yīng)服?從甲方的?正常人事?管理和工?作調(diào)動(dòng)安?排。(?三)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，服從?甲方對(duì)其?工作成果?的監(jiān)督、?考核等處?理，并遵?守甲方的?規(guī)章制度?。第三?條工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?方依據(jù)我?國(guó)現(xiàn)行的?勞動(dòng)法律?法規(guī)安排?乙方的工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?，乙方應(yīng)?服從甲方?安排的工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?。(二?)因甲方?行業(yè)的特?殊性，確?定乙方的?工作時(shí)間?為綜合計(jì)?算工時(shí)制?。(三?)在節(jié)假?日安排乙?方工作的?，甲方將?根據(jù)考勤?記錄安排?乙方補(bǔ)休?同等時(shí)間?或計(jì)發(fā)加?班工資。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方根?據(jù)政府有?關(guān)薪資管?理規(guī)定和?乙方所擔(dān)?任的職務(wù)?確定其相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬。具?體的薪資?標(biāo)準(zhǔn)為：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)工?資為__?___元?/月。?(2)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方按?照甲方考?核轉(zhuǎn)正后?，甲方對(duì)?乙方實(shí)行?基本工資?和加班工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法。(?3)乙方?同意遵照?甲方《員?工手冊(cè)》?和《員工?績(jī)效考核?管理制度?》的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?考核，乙?方如果連?續(xù)兩個(gè)月?績(jī)效考核?不合格，?甲方有權(quán)?對(duì)其做出?再培訓(xùn)或?調(diào)崗安排?。如經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后考核仍?不合格的?，則甲方?有權(quán)對(duì)乙?方做出降?薪、降職?和解除勞?動(dòng)合同且?不做任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或賠償。?(二)?甲方以銀?行轉(zhuǎn)賬形?式支付工?資并按月?發(fā)放，發(fā)?薪日期定?為每月_?____?日，逢節(jié)?假日時(shí)將?順延。?(三)甲?方有權(quán)按?照公司的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?和考核制?度合理調(diào)?整乙方工?資。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?發(fā)生變動(dòng)?時(shí)，甲方?可以按照?公司的相?關(guān)規(guī)定適?時(shí)、合理?地調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第五條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。(?二)乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?甲方所規(guī)?定的安全?操作規(guī)程?。第六?條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?(一)甲?方依法根?據(jù)我國(guó)現(xiàn)?有的相關(guān)?法律法規(guī)?、政策制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?(包括《?員工手冊(cè)?》)作為?本勞動(dòng)合?同的附件?，乙方簽?訂本合同?時(shí)，已閱?知并理解?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及《員?工手冊(cè)》?，乙方接?受甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度(包括?《員工手?冊(cè)》)的?約束。?(二)乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理和?指揮，按?時(shí)優(yōu)質(zhì)完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程。?如乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度及《?員工手冊(cè)?》，給予?相應(yīng)的行?政處罰、?經(jīng)濟(jì)處罰?等直至解?除本合同?。(三?)乙方離?職時(shí)應(yīng)按?照甲方的?規(guī)定辦理?相關(guān)離職?交接手續(xù)?，若因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)予?以足額賠?償。第?七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?可以變更?、終止本?合同：?(1)在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;(?2)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?3)由于?不可抗力?的因素致?使本勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;(?4)勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?(5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，不?符合甲方?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成損?害的;?(4)同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(5?)以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個(gè)月的?基本工資?后，可以?解除本合?同：(?1)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排之?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(四)本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)提?前30天?協(xié)商勞動(dòng)?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)簽新?的勞動(dòng)合?同。協(xié)商?未成的，?本合同到?期后自動(dòng)?終止。?(五)如?乙方在本?合同履行?期限內(nèi)提?出解除合?同，除本?合同另有?約定外，?甲方不向?乙方承擔(dān)?任何補(bǔ)償?或者經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。第八?條法律?責(zé)任甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?本勞動(dòng)合?同，任何?一方違反?勞動(dòng)合同?中約定的?事項(xiàng)，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小依法?賠償對(duì)方?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?九條勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理(?一)甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方可?以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議期?間，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?的行為，?乙方不得?有故意損?害甲方利?益、形象?的行為。?第十條?附則?(一)本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。(二?)本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。(三?)本合同?未盡事宜?甲乙雙方?可另行簽?訂書面的?補(bǔ)充協(xié)議?。甲?方(蓋章?)：__?___?乙方簽名?：___?__負(fù)?責(zé)人或代?理人：_?____?簽章日?期：__?___?????????????簽章日?期：__?___?員工勞動(dòng)?合同常用?版模板（?二）甲?方(單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_單位?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__組?織機(jī)構(gòu)代?碼：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?性別：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲方因?經(jīng)營(yíng)需要?與乙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，一致同?意簽訂(?續(xù)訂)如?下條款，?用書面勞?動(dòng)合同形?式確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，雙?方共同遵?照?qǐng)?zhí)行。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限為?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?____?_年，其?中試用期?____?_個(gè)月。?合同期?滿，合同?終止。如?甲方經(jīng)營(yíng)?正常，雙?方都能認(rèn)?真履行勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?辦理勞動(dòng)?合同續(xù)訂?手續(xù)。?二、工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?1、乙方?同意按甲?方工作需?要，安排?在___?__崗位?工作。?工作地點(diǎn)?：方因?經(jīng)營(yíng)變化?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位或工?作任務(wù)。?2、乙?方在甲方?工作期間?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以簽?訂《崗位?(職責(zé))?責(zé)任書》?和《員工?管理制度?》、《員?工管理手?冊(cè)》作為?《勞動(dòng)合?同書》的?附件。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?1、乙方?在甲方工?作期間，?因其工作?崗位性質(zhì)?不同，公?休日未能?安排休息?的，另行?編排實(shí)行?輪休制，?每月保證?4天公休?(本人同?意加班的?除外);?2、根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行相?應(yīng)的工作?制__8?小時(shí)工作?制(不包?括膳食時(shí)?間);?3、除《?勞動(dòng)法》?規(guī)定不受?限制的情?形外，甲?方因經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予?補(bǔ)休。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方按?本單位崗?位工資、?績(jī)效工資?標(biāo)準(zhǔn)，用?貨幣形式?于每月_?____?日支付給?乙方上月?工資報(bào)酬?。2、?乙方在甲?方工作期?間的基本?薪酬為_?____?元/月。?甲方依法?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)當(dāng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?五、用工?約定1?、簽定勞?動(dòng)合同協(xié)?議后，在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可依法立?即解除雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系(?員工工資?按實(shí)際工?作日計(jì)酬?：實(shí)際薪?酬/月出?勤天數(shù)=?實(shí)際工作?日薪酬，?每月4天?有薪假期?。)2?、勞動(dòng)協(xié)?議期內(nèi)，?乙方要求?辭職，須?提___?_日以書?面形式通?知甲方，?試用期內(nèi)?提出辭職?，須提前?____?日以書面?形式通知?甲方，以?最高領(lǐng)導(dǎo)?審批時(shí)間?為準(zhǔn);(?勞動(dòng)合同?法第37?條)3?、乙方在?甲方工作?期間，甲?方提供兩?套工衣給?予乙方，?如乙方在?甲方工作?未滿六個(gè)?月因離職?(辭職、?辭退、除?名等)，?甲方按購(gòu)?買工衣單?價(jià)從乙方?工資中予?以扣除。?工作滿六?個(gè)月以上?離職者(?辭職、辭?退、除名?等)，甲?方按一定?的工衣折?舊扣除費(fèi)?用。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?必須遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?地方法規(guī)?、規(guī)章、?政策，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章管理?制度，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除和終止?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?變更或解?除。(?二)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、未?按照勞動(dòng)?合同的約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、以欺?詐、脅迫?的手段或?者趁人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐等?手段致使?甲方簽訂?或變更的?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?四)乙方?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?試用期后?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?甲方因下?列情形之?一，提前?15天向?全體職工?說(shuō)明情況?，可以裁?減人員，?解除勞動(dòng)?合同：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的。(?六)有下?列情形之?一的，本?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他事項(xiàng)?應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)。在雙?方解除或?者終止勞?動(dòng)合同后?，乙方不?得到與甲?方經(jīng)營(yíng)同?類行業(yè)、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)?同類行業(yè)?。競(jìng)業(yè)限?制的范圍?為洗浴行?業(yè)，期限?為離職1?年內(nèi);地?域?yàn)閤x?地區(qū)。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?和違反勞?動(dòng)合同的?法律責(zé)任?勞動(dòng)合?同依法訂?立后，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。如果發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方?可以協(xié)商?解決，也?可以依法?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。甲方?(單位)?蓋章：?____?_???????乙方?(勞動(dòng)者?)簽：_?____?法人代?表(或委?托人)簽?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?勞動(dòng)合同?常用版模?板（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守，?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊(cè)辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場(chǎng)所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時(shí)間每?日為7小?時(shí)，每周?五個(gè)半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊(cè)辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理之。?七、甲方?按國(guó)安規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?，合同范?本《企業(yè)?員工勞動(dòng)?合同》。?八、甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?。九、?乙方在醫(yī)?療費(fèi)用報(bào)?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?十、乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對(duì)乙?方獎(jiǎng)勵(lì)，?分為嘉獎(jiǎng)?、記功、?晉級(jí)、評(píng)?為先進(jìn)生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動(dòng)模范等?5種。甲?方對(duì)乙方?之懲處，?分為警告?、記過(guò)、?降級(jí)、辭?退、除名?等5種。?以上獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊(cè)辦理?之。獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時(shí)，甲?方有權(quán)終?止本合同?，并提前?1個(gè)月通?知乙，合?同終止時(shí)?，甲方增?發(fā)乙方1?個(gè)月的工?資。十?三、乙方?主動(dòng)提出?解除本合?同時(shí)，須?提前1個(gè)?月通知甲?方，調(diào)離?時(shí)，乙方?須按員工?手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?1個(gè)月工?資。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時(shí)?，業(yè)已獲?得員工手?冊(cè)，并知?悉全文，?愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定?。十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?十六、?本合同為?長(zhǎng)期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)?局為第一?仲裁機(jī)關(guān)?訂立合?同書人?甲方：_?____?簽約代?表人：_?____?(簽字)?職稱：?____?_乙方?(姓名)?：___?__(簽?字)身?份證號(hào)碼?：___?__戶?口所在地?地址：_?____?聯(lián)絡(luò)方?式：__?___?員工勞動(dòng)?合同常用?版模板（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合?同期限?1、本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?若乙方開?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績(jī)等，在?與乙正式?勞動(dòng)合同?范本方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。2?、在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)?，不再與?乙方另外?簽訂勞動(dòng)?合同，只?需在原訂?合同上進(jìn)?行相應(yīng)的?變更說(shuō)明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點(diǎn)簽訂?合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、甲?方依法制?定員工工?時(shí)、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時(shí)?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。2?、乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。3?、甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。4、?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級(jí)?安排或者?按照程序?報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?、甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?2、?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?3、?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?4、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。5?、甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?6、?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?五、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者(?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反