兼職營銷工程師聘用合同書（5篇）

第18頁共18頁兼職營銷工?程師聘用合?同書甲方?(聘用單位?)：乙方?(受聘人)?：甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的崗位意?向，與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方兼職?營銷工程師?崗位及職責?。2、乙?方負責甲方?在武漢市市?區(qū)內(nèi)的市場?營銷、產(chǎn)品?售前服務(wù)、?項目實施等?工作，并全?力協(xié)助項目?(單)的回?款。3、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件?、勞動保護?1、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，實?行靈活的工?作方式，不?限制乙方每?天工作時間?，乙方只須?及時上報進?行兼職工作?的情況，保?證在一個月?內(nèi)至少有十?個工作日進?行兼職工作?。2、甲?方為乙方提?供開展工作?所需要的產(chǎn)?品光盤、推?廣資料。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?進行必要的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)。?第四條?工作報酬、?獎勵1、?甲方根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、回款情?況，分月計?提、結(jié)算乙?方工作報酬?。工作報酬?計算辦法：?當月已回款?的實際銷售?額×50%?2、甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?回款情況，?分月進行獎?勵。獎勵計?算辦法：當?月已回款的?實際銷售額?×獎勵系數(shù)?獎勵系數(shù)?：在一個?月內(nèi)完成一?個項目(單?)或銷售額?達1800?元以上，且?收回全部款?項，獎勵系?數(shù)為5%;?在一個月?內(nèi)完成兩個?項目(單)?或銷售額達?3600元?以上，且收?回1800?元以上款項?，獎勵系數(shù)?為7%;?在一個月內(nèi)?完成兩個項?目(單)或?銷售額達3?600元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數(shù)為?10%。?3、乙方業(yè)?績特別突出?或年度累計?銷售額達5?萬元的另行?專項獎勵。?4、甲方?應(yīng)在按月結(jié)?算后及時支?付給乙方勞?動報酬及獎?勵，最遲不?得超過當月?最后一個工?作日。第?五條工作?紀律、懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理。3、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、經(jīng)聘用合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?工作期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。5?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(2)乙聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;(3?)乙方不履?行聘用合同?的。6、?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在工作期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。7?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條其?它事項1?、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?2、本合?同一式叁份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。3?、本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。甲方：?_____?(蓋章)????????????乙方?：____?_(簽字)?代表(簽?字)代表?(簽字)?簽約時間：?____?年___?_月___?_日簽?約時間：?____年?____?月____?日兼職?營銷工程師?聘用合同書?（二）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動合同?制范圍以內(nèi)?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?兼職營銷工?程師聘用合?同書（三）?甲方（聘?用單位）：?乙方（受?聘人）：?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?崗位意向，?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方兼職營銷?工程師崗位?及職責。?2、乙方負?責甲方在武?漢市市區(qū)內(nèi)?的市場營銷?、產(chǎn)品售前?服務(wù)、項目?實施等工作?，并全力協(xié)?助項目（單?）的回款。?3、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工?作條件、勞?動保護1?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，實行靈?活的工作方?式，不限制?乙方每天工?作時間，乙?方只須及時?上報進行兼?職工作的情?況，保證在?一個月內(nèi)至?少有十個工?作日進行兼?職工作。?2、甲方為?乙方提供開?展工作所需?要的產(chǎn)品光?盤、推廣資?料。3、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方進行?必要的業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。第?四條工作?報酬、獎勵?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?回款情況，?分月計提、?結(jié)算乙方工?作報酬。工?作報酬計算?辦法：當月?已回款的實?際銷售額×?50％2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、回款?情況，分月?進行獎勵。?獎勵計算辦?法：當月已?回款的實際?銷售額×獎?勵系數(shù)獎?勵系數(shù)：?在一個月內(nèi)?完成一個項?目（單）或?銷售額達1?800元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數(shù)為?5％；在?一個月內(nèi)完?成兩個項目?（單）或銷?售額達36?00元以上?，且收回1?800元以?上款項，獎?勵系數(shù)為7?％；在一?個月內(nèi)完成?兩個項目（?單）或銷售?額達360?0元以上，?且收回全部?款項，獎勵?系數(shù)為10?％。3、?乙方業(yè)績特?別突出或年?度累計銷售?額達5萬元?的另行專項?獎勵。4?、甲方應(yīng)在?按月結(jié)算后?及時支付給?乙方勞動報?酬及獎勵，?最遲不得超?過當月最后?一個工作日?。第五條?工作紀律?、懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理。?3、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、經(jīng)?聘用合同雙?方當事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在工作?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴重損失?的；（4?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。（1?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（2?）乙聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的；?（3）乙?方不履行聘?用合同的。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在工?作期內(nèi)的；?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。7、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條其它事?項1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時，以國?家法律、法?規(guī)為準。?甲方（蓋章?）乙方（?簽字）代?表（簽字）?代表（簽?字）簽約?時間：_?___年?____月?____?日簽約時?間：__?__年_?___月_?___日?簽定勞動?合同時注意?事項簽訂?勞動合同可?不是一件輕?松的事，由?于用人單位?和求職者雙?方當事人在?勞動相關(guān)法?規(guī)知識和法?律知識上掌?握程度的不?平等，求職?者明顯處于?劣勢，因此?求職者在簽?訂合同時應(yīng)?注意下面的?事項：1?、如果求職?者進入到單?位是通過熟?人牽線的，?礙于情面關(guān)?系，求職者?或者用人單?位只是簡單?地達成了口?頭用工協(xié)議?合同，但這?種口頭合同?對求職者是?相當不利的?，因為一旦?日后求職者?與用人單位?發(fā)生利益糾?紛后，用人?單位可以隨?意對待求職?者，而求職?者本人因無?字據(jù)為證，?只能承受可?能發(fā)生的一?切損失。為?了保障個人?的利益，求?職者在正式?進入到用人?單位工作時?，一定要與?用人單位簽?定正式的用?工合同，以?便明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在求職?者要和用人?單位簽訂勞?動合同時，?許多個人單?位常常事先?起草了一份?勞動合同文?本，在文本?中約定的責?、權(quán)、利明?顯對單位，?正式簽定合?同時用人單?位只需要求?職者簡單地?簽個字或者?蓋個章就可?以了。但求?職者仔細推?敲合同后，?發(fā)現(xiàn)條款表?述不清、概?念模糊，而?切合同內(nèi)容?只約定求職?者有哪些義?務(wù)、要何遵?守單位的各?項制度，若?有違反要承?擔怎樣的責?任等等，而?關(guān)于求職者?的權(quán)利，除?了報酬外幾?乎一無所有?。為穩(wěn)妥起?見，筆者建?議求職者在?正式簽定勞?動合同時，?最好要求用?人單位到勞?動行政部門?所屬的勞動?事務(wù)咨詢事?務(wù)所進行勞?動合同文本?鑒定為好。?3、求職?者簽訂勞動?合同的本意?就是想通過?法律來保護?自己的利益?，但是如果?簽定的合同?本身就是違?法的，那么?求職者的權(quán)?益照樣得不?到法律保護?。為此，求?職者一定要?先確認自己?簽定的勞動?合同是否具?有法律約束?力，包括：?用人單位必?須具有法人?資格，私營?企業(yè)必須符?合法定條件?。雙方簽訂?的勞動合同?內(nèi)容（權(quán)利?與義務(wù)）必?須符合法律?、法規(guī)和勞?動政策，不?得從事非法?工作；此外?簽訂勞動合?同的程序、?形式必須合?法。4、?為了更好地?用法律武器?保障和維護?自己的個人?利益，求職?者在簽定合?同之前，最?好應(yīng)該認真?學(xué)習(xí)和了解?一些勞動法?律和法規(guī)方?面的知識，?例如合同雙?方當事人的?權(quán)利義務(wù)，?勞動合同的?訂立、履行?、變更、終?止和解除，?勞動保護和?保險，法律?責任等，這?樣求職者在?與用人單位?起草勞動合?同文本時，?就能爭取一?些對自己有?利的權(quán)利和?義務(wù)，或者?一旦日后用?人單位違反?合同規(guī)定，?求職者就可?以利用法律?武器來捍衛(wèi)?自己的權(quán)益?。5、一?份正式的合?同應(yīng)該條款?齊全，日后?雙方一旦發(fā)?生利益沖突?，可以便于?查證核實。?為此，求職?者在簽訂前?一定要讓單?位負責人拿?出合同原文?，仔細審看?合同條款是?否齊全，如?名稱、地點?、時間、勞?動規(guī)則、具?體工作內(nèi)容?和標準、勞?動報酬、合?同期限、違?約責任、解?決爭議方式?、簽名蓋章?等。如無異?議，再當面?同單位負責?人簽字蓋章?，以防某些?單位負責人?利用簽字時?間不同而在?合同上動手?腳。6、?如果求職者?所進的單位?主要從事一?些對人身安?全有較大威?脅的行業(yè)時?，求職者一?定要向用人?單位確認，?遇到工傷應(yīng)?該按照法律?的規(guī)定來處?理。現(xiàn)在不?少單位只知?道要求職者?為他們賣命?，一旦求職?者傷殘或者?喪失勞動能?力后，他們?就毫不留情?地一腳把求?職者踢開，?因此用人單?位在起草合?同時，為逃?避承擔的責?任，要求職?工工傷自理?，或只是約?定一些無關(guān)?痛癢的條款?，與國家法?定的償付標?相關(guān)很遠。?7、許多?私營單位為?了達到要挾?、控制求職?者的目的，?常常在簽定?合同之前要?求求職者先?交納一定的?上崗抵押金?，這樣求職?者一旦違反?約定，其上?崗抵押金就?會被沒收，?而用人單位?因此有了有?恃無恐的把?柄，求職者?只好惟命是?從。為此，?求職者應(yīng)該?首先弄清單?位收取抵押?金的用意，?另外可以私?下向內(nèi)部員?工打聽一下?該單位的聲?譽，以權(quán)衡?一下到底是?否應(yīng)該交納?抵押金。?8、最后求?職者還應(yīng)該?了解一下其?他的細節(jié)問?題，例如當?合同涉及數(shù)?字時，一定?要用大寫漢?字，以使單?位無隙可乘?；另外要注?意合同生效?的必要條件?和附加條件?（如簽證、?登記）；合?同至少一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?妥善保管；?雙方在簽訂?時如有糾紛?，應(yīng)通過合?法方式解決?。延伸閱?讀：員工?正式聘用勞?動合同天?津非全日制?用工勞動合?同農(nóng)民輪?換工、農(nóng)民?合同制工勞?動合同書?私營企業(yè)雇?工勞動合同?兼職營銷?工程師聘用?合同書（四?）甲方（?聘用單位）?乙方（受?聘人）甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的崗位意?向，與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方兼職?營銷工程師?崗位及職責?。2、乙?方負責甲方?在武漢市市?區(qū)內(nèi)的市場?營銷、產(chǎn)品?售前服務(wù)、?項目實施等?工作，并全?力協(xié)助項目?（單）的回?款。3、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件、?勞動保護?1、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，實行?靈活的工作?方式，不限?制乙方每天?工作時間，?乙方只須及?時上報進行?兼職工作的?情況，保證?在一個月內(nèi)?至少有十個?工作日進行?兼職工作。?2、甲方?為乙方提供?開展工作所?需要的產(chǎn)品?光盤、推廣?資料。3?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方進?行必要的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?第四條工作?報酬、獎勵?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?回款情況，?分月計提、?結(jié)算乙方工?作報酬。工?作報酬計算?辦法：當月?已回款的實?際銷售額×?50%2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、回款?情況，分月?進行獎勵。?獎勵計算辦?法：當月已?回款的實際?銷售額×獎?勵系數(shù)獎?勵系數(shù)：?在一個月內(nèi)?完成一個項?目（單）或?銷售額達1?800元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數(shù)為?5%；在?一個月內(nèi)完?成兩個項目?（單）或銷?售額達36?00元以上?，且收回1?800元以?上款項，獎?勵系數(shù)為7?%；在一?個月內(nèi)完成?兩個項目（?單）或銷售?額達360?0元以上，?且收回全部?款項，獎勵?系數(shù)為10?%.3、?乙方業(yè)績特?別突出或年?度累計銷售?額達5萬元?的另行專項?獎勵。4?、甲方應(yīng)在?按月結(jié)算后?及時支付給?乙方勞動報?酬及獎勵，?最遲不得超?過當月最后?一個工作日?。第五條?工作紀律、?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理。?3、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、經(jīng)聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在工作期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的；（2?）嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的；?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴?重損失的；?（4）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的；?（5）被依?法追究刑事?責任的。?5、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（2）乙?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的；（?3）乙方不?履行聘用合?同的。6?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在工作期?內(nèi)的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?7、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條其?它事項1?、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?2、本合?同一式叁份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效。3?、本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。甲方（?蓋章）乙方?（簽字）?代表（簽字?）代表（簽?字）簽約?時間：__?_年___?月___日???簽?約時間：_?__年__?_月___?日兼職營?銷工程師聘?用合同書（?五）甲方?(聘用單位?)：___?__乙方?(受聘人)?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有