業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范文（4篇）

第14頁共14頁業(yè)務(wù)員勞?動(dòng)合同范?文根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及相關(guān)法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同下列條?款：一?、合同期?限1、?合同履行?期限為年?。自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個(gè)月?(自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?)。二?、工作崗?位1、?乙方工作?崗位為業(yè)?務(wù)員，按?甲方公司?指定負(fù)責(zé)?具體的銷?售業(yè)務(wù)。?2、甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要或根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)情況?，可調(diào)動(dòng)?乙方的工?作部門和?工作崗位?。3、?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事項(xiàng)按有?關(guān)規(guī)定辦?理。三?、雙方責(zé)?任和義務(wù)?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動(dòng)?環(huán)境和工?作條件，?加強(qiáng)對(duì)職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對(duì)職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)、安全?生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀(jì)教?育等。?3、乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。5、?乙方對(duì)于?業(yè)務(wù)招待?所需費(fèi)用?，應(yīng)事先?填寫招待?申請(qǐng)表，?注明用途?并由公司?經(jīng)理批準(zhǔn)?。報(bào)銷時(shí)?，原始憑?證必須有?經(jīng)理、經(jīng)?辦人兩人?以上簽字?并附清單?，經(jīng)財(cái)務(wù)?部門核準(zhǔn)?后給予報(bào)?銷。當(dāng)月?發(fā)生的業(yè)?務(wù)費(fèi)用當(dāng)?月必須結(jié)?清。6?、乙方不?得以任何?形式私自?回扣、截?留、挪用?、侵占公?司的業(yè)務(wù)?款，否則?將依法追?究其法律?責(zé)任。?7、乙方?在業(yè)務(wù)銷?售過程中?，不得私?自壓價(jià)或?抬高價(jià)格?，不得同?其他客戶?、第三方?串通、隱?瞞、欺騙?等一切有?損甲方利?益的行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即予?開除。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動(dòng)技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件?優(yōu)劣情況?，確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬，并?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)情?況，逐步?提高乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?和有關(guān)福?利待遇。?1、業(yè)?務(wù)員工資?=底薪+?崗位津貼?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計(jì)?算方法：?業(yè)務(wù)員工?齡一年以?內(nèi)底薪為?____?_元;工?齡二年底?薪___?__為_?____?元;工齡?三年底薪?為___?__元;?三年升為?業(yè)務(wù)經(jīng)理?。3、?崗位津貼?計(jì)算方法?：業(yè)務(wù)經(jīng)?理崗位津?貼為__?___元?;4、?業(yè)務(wù)提成?計(jì)算方法?：5、?業(yè)務(wù)員每?月業(yè)務(wù)額?定額為_?____?元。完成?定額可得?底薪。超?出定額部?分的業(yè)務(wù)?額，業(yè)務(wù)?員按上述?第4點(diǎn)方?法進(jìn)行提?成。無法?完成定額?的，按完?成定額的?比例發(fā)放?工資。(?業(yè)務(wù)額以?簽約為準(zhǔn)?)6、?當(dāng)月業(yè)務(wù)?總額達(dá)到?萬元以上?或連續(xù)三?個(gè)月業(yè)務(wù)?總額累計(jì)?達(dá)到__?___元?以上，則?次月可享?受業(yè)務(wù)主?管待遇;?當(dāng)月業(yè)務(wù)?總額達(dá)到?____?_元以上?或連續(xù)三?個(gè)月業(yè)務(wù)?總額累計(jì)?達(dá)到__?___元?以上，且?業(yè)務(wù)總額?為業(yè)務(wù)部?第一者。?則次月可?享受業(yè)務(wù)?經(jīng)理待遇?;業(yè)務(wù)主?管和業(yè)務(wù)?經(jīng)理每三?個(gè)月考核?一次，考?核不合格?者取消業(yè)?務(wù)主管或?業(yè)務(wù)經(jīng)理?資格。(?業(yè)務(wù)額以?簽約為準(zhǔn)?)7、?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方為乙?方提供必?要的辦公?條件和環(huán)?境，乙方?應(yīng)在甲方?的安排下?負(fù)責(zé)具體?工作，勤?勉盡職。?乙方應(yīng)遵?守甲方的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，如違?反則甲方?有權(quán)作出?相應(yīng)的處?置，直至?解除本合?同。六?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)雙方不?能依據(jù)本?合同第十?一條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?6、本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?_日期?：___?__業(yè)?務(wù)員勞動(dòng)?合同范文?（二）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?㈠合同?期限雙?方同意按?以下方式?確定本合?同期限：?1.有?固定期限?：從__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。㈡?試用期限?雙方同?意按以下?方式確定?試用期(?試用期包?括在合同?期內(nèi))：?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?㈠乙方?的崗位(?工種)為?，職務(wù)?為，從?事的工作?內(nèi)容為?。㈡乙?方的工作?地點(diǎn)為?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假㈠甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，每?天8小時(shí)?，甲方因?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)(工作?)需要安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后進(jìn)?行。㈡?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?(公司安?排)、婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?帶薪假期?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?㈠甲乙?雙方協(xié)商?，確定按?計(jì)時(shí)工資?工資形式?執(zhí)行。乙?方試用期?月正常工?作時(shí)間工?資元，?試用期滿?月正常工?作時(shí)間工?資定為?元。乙方?正常工作?時(shí)間工資?不低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?㈡甲方?工資支付?周期為?每___?__月?首___?__日至?每__?___月?末__?___日?(工資支?付周期不?得超過1?個(gè)月)，?定每月_?____?日為發(fā)薪?日，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。㈢甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按國(guó)家及?省有關(guān)規(guī)?定計(jì)發(fā)乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?。㈣甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受的帶?薪假期，?按本勞動(dòng)?合同約定?的正常工?作時(shí)間工?資及有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)?算方法支?付工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?㈠甲乙?雙方應(yīng)依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?甲方應(yīng)每?月從乙方?工資中代?扣代繳乙?方個(gè)人應(yīng)?當(dāng)繳納的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?㈡其它?福利待遇?：按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定.?六、競(jìng)業(yè)?禁止及商?業(yè)秘密?㈠乙方在?合同期內(nèi)?不得從事?與甲方經(jīng)?營(yíng)上同或?有利益沖?突的行業(yè)?。㈡乙?方在任職?期間或離?職之后，?都應(yīng)當(dāng)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，不得泄?露或私自?使用，否?則，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?損失。甲?方的客戶?資料技術(shù)?資料、產(chǎn)?品構(gòu)成、?運(yùn)營(yíng)方案?、人事檔?案等均屬?于甲方的?商業(yè)秘密?。七、?通知和送?達(dá)甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?履行過程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當(dāng)面交付?或以本勞?動(dòng)合同所?列明的通?訊地址履?行送達(dá)義?務(wù)。一方?如果遷址?或變更電?話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面?通知另一?方。八?、因履行?本勞動(dòng)合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法如乙?方認(rèn)為甲?方侵害自?己合法權(quán)?益的，可?以先向甲?方提出，?或者向甲?方反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向甲方?所在地的?勞動(dòng)保障?行政部門?投訴。如?雙方因履?行本勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可自爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向甲方?所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者在?____?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。九?、本勞動(dòng)?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)?1.乙方?薪酬待遇?由業(yè)務(wù)提?成其它?組成?2.乙方?在簽署本?合同時(shí)，?對(duì)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?產(chǎn)品的職?業(yè)危害性?已經(jīng)明知?，同時(shí)對(duì)?甲方的所?有規(guī)章制?度與崗位?職責(zé)已知?悉全文，?并愿意遵?守，如違?反按廠規(guī)?處理。?3.本合?同的解釋?權(quán)歸甲方?十一?、雙方約?定下列文?件為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?有限公司?的管理?xiàng)l?例、崗位?說明等所?有規(guī)章制?度.本合?同(含附?件)一式?兩份，雙?方簽字后?，甲方必?須將其中?一份交給?乙方持有?，并按規(guī)?定辦理勞?動(dòng)合同簽?收手續(xù)。?如甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，由甲方?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?業(yè)務(wù)員?勞動(dòng)合同?范文（三?）甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?????????????????姓名：?____?_住址?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__1?.甲方自?____?_年__?___月?____?_日起錄?用乙方為?兼職員工?，并依人?事管理規(guī)?章及甲方?所訂之規(guī)?則辦理。?2.甲?、乙雙方?經(jīng)共同協(xié)?議并取得?同意時(shí)，?乙方須遵?守上列第?一項(xiàng)之規(guī)?定。3?.雇用期?間：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起?至___?__年_?____?月___?__日止?4.契?約期滿時(shí)?，雙方希?望繼續(xù)維?持契約關(guān)?系時(shí)，則?須另行訂?立新契約?。5.?勤務(wù)時(shí)間?：___?__上午?時(shí)分至下?午時(shí)分止?6.休?息時(shí)間：?____?_自時(shí)分?至?xí)r分止?7.薪?資：__?___時(shí)?薪、日薪?8.獎(jiǎng)?金：__?___采?不定額(?視工作績(jī)?效表現(xiàn))?發(fā)放。?9.異動(dòng)?：___?__若因?業(yè)務(wù)上執(zhí)?行之必要?時(shí)，可予?以調(diào)整。?10.?年度有薪?休假：_?____?服務(wù)年資?滿一年以?上者為_?___日?，每服務(wù)?滿一年時(shí)?，則增加?一日，但?以增加至?二十日為?限。甲?方：__?___(?簽章)?乙方：_?____?(簽章?____?_年__?___月?____?_日業(yè)?務(wù)員勞動(dòng)?合同范文?（四）?甲方（用?人單位）?：法定?代表人：?地址：?電話：?乙方：?電話：?身份證?號(hào)：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）本?合同期限?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下方式確?定試用期?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?的崗位（?工種）為?____?_，職務(wù)?為___?__，從?事的工作?內(nèi)容為_?____?。（二?）乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?每天8小?時(shí)，甲方?因生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)（工?作）需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加?班的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?進(jìn)行。?（二）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假（?公司安排?）、婚假?、喪假、?產(chǎn)假等帶?薪假期。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?乙雙方協(xié)?商，確定?按計(jì)時(shí)工?資形式執(zhí)?行。乙方?試用期正?常工作時(shí)?間工資_?____?元/月，?試用期滿?正常工作?時(shí)間工資?定為__?___元?/月。乙?方正常工?作時(shí)間工?資不低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）甲方工?資支付周?期為每月?首日至每?月末日（?工資支付?周期不得?超過1個(gè)?月），定?每月__?___日?為發(fā)薪日?，如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（三）?甲方安排?乙方休息?日加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按勞動(dòng)法?規(guī)定予以?調(diào)休或計(jì)?發(fā)乙方相?應(yīng)的加班?工資。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受的帶?薪假期，?按本勞動(dòng)?合同約定?的正常工?作時(shí)間工?資及有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)?算方法支?付工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?應(yīng)依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方?應(yīng)每月從?乙方工資?中代扣代?繳乙方個(gè)?人應(yīng)當(dāng)繳?納的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）其它?福利待遇?：按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、競(jìng)業(yè)?禁止及商?業(yè)秘密?（一）乙?方在合同?期內(nèi)不得?從事與甲?方經(jīng)營(yíng)上?同或有利?益沖突的?行業(yè)。?（二）乙?方在任職?期間或離?職之后，?都應(yīng)當(dāng)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，不得泄?露或私自?使用，否?則，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?損失。甲?方的客戶?資料技術(shù)?資料、產(chǎn)?品構(gòu)成、?運(yùn)營(yíng)方案?、人事檔?案等均屬?于甲方的?商業(yè)秘密?。七、?通知和送?達(dá)甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?履行過程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當(dāng)面