合法的用工勞動合同樣書（2篇）

第7頁共7頁合法的用工?勞動合同樣?書甲方?：____?_乙方?：簽訂日?期：__?___年?_____?月____?_日勞動?合同雙方當?事人基本情?況甲方?_____?法定代表?人___?__注?冊地址?_____?經(jīng)營?地址__?___乙?方性別?戶籍類型(?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居民?身份證號碼?在甲方工?作起始時間?年____?_月___?__日家?庭住址_?____編?碼在滬居?住地址_?____編?碼戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》、《_?____市?勞動合同條?例》，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同的?類型和期限?第一條?本合同的類?型為：有固?定期限合同?。期限__?___年，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、試用期?第二條?本合同的試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。第三條?試用期限?內(nèi)，根據(jù)乙?方的實際能?力或表現(xiàn)，?甲方可縮短?本合同第?二條規(guī)定的?試用期限。?第四條?錄用乙方的?具體錄用及?考核條件由?甲方事先告?知乙方，其?包括但不限?于《崗位工?作職責》、?專門的試用?期考核標準?、或簽訂的?《勞動合同?》上的有關(guān)?規(guī)定。第?五條試用?期內(nèi)經(jīng)考核?乙方未達到?甲方錄用及?考核條件即?視為不符合?錄用條件，?甲方可以依?法解除本合?同。未達到?甲方錄用及?考核條件的?情形包括但?不限于：?4。1乙方?體檢未達到?崗位身體健?康要求的;?4。2乙?方的用工手?續(xù)不完備;?4。3乙?方未能達到?甲方事先告?知的錄用或?試用期考核?條件等。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第六條?乙方的工?作內(nèi)容為：?____?_。第七?條乙方的?工作地點為?：____?_四、工?作時間和休?息休假第?八條乙方?所在崗位執(zhí)?行標準工?時制□，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周不超?過40小時?。不定時?工作制□?，工作時間?一般由乙方?個人或工作?任務所決定?，不計加班?加點時間。?五、勞動?報酬第九?條本合同?的工資計發(fā)?形式為：?計時形式。?乙方的月工?資為：__?___元(?其中試用期?間工資為：?_____?元)。第?十條甲方?每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?第十一條?本合同履行?期間，乙方?的工資調(diào)整?按照甲方的?工資分配制?度確定。?第十二條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應工資報?酬。六、?社會保險?第十三條?甲方應按國?家和本市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會?保險。第?十四條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動合同的履?行和變更?第十六條?甲方應當按?照約定向乙?方提供適當?的工作場所?、勞動條件?和工作崗位?，并按時向?乙方支付勞?動報酬。乙?方應當認真?履行自己的?勞動職責，?并親自完成?本合同約定?的工作任務?。第十七?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除第?十八條經(jīng)?甲、乙雙方?當事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前_?____日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?(一)?未按照本合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時?足額支付勞?動報酬的;?(三)?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(四)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(五)?因《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除本合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第二十?一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;(四?)乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(五)因?《勞動合同?法》第二?十六條第?一款第一?項規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?(六)被?依法追究刑?事責任的。?第二十二?條有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同：(?一)乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更本合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同：(一?)乙方如從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?但未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?(二)在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;(?三)患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(四?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(五)?在甲方連續(xù)?工作滿__?___年，?且距法定退?休年齡不足?_____?年的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?勞動合同的?終止第二?十四條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;(三?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的?合法的用工?勞動合同樣?書（二）?解除或終止?勞動合同協(xié)?議甲方用人?單位名稱：?法定代表?人：經(jīng)營?地址：乙方?姓名：性?別：身份?證號碼：?家庭地址：?乙方于_?____年?_____?月____?_日與甲方?簽訂的勞動?合同，該勞?動合同期限?為____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日?，F(xiàn)?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，于_?____年?_____?月____?_日終止該?勞動合同，?雙方之前的?勞動關(guān)系終?止。第二條?：乙方完成?以下工作交?接手續(xù)后，?甲方一次?性向乙方支?付個月工資?的經(jīng)濟補償?金，雙方解?除或終止勞?動關(guān)系。?1、交接程?序及內(nèi)容：?（1）乙?方已經(jīng)受理?的業(yè)務尚未?完成的內(nèi)容?應當交接給?甲方工作人?員。（2?）乙方整理?好應該移交?的各項資料?，對未了事?項和遺留問?題要寫出書?面（3）?編制移交清?單，列明移?交的資料和?物品等內(nèi)容?，甲乙雙方?簽字確認。?（4）以?上交接工作?應在___?__年__?___月_?____日?內(nèi)完成。?2、乙方及?時完整的進?行工作交