集體合同范本

蘇勞社﹝2023﹞61號關(guān)于印發(fā)《集體合同〔格式文本》的通知各市、縣〔市、區(qū)〕勞動和社會保障局：本質(zhì)量，我們依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法擬制了《集體合同〔格式文本的重要作用。附件：1、集體合同〔格式文本〕2、江蘇省《集體合同〔格式文本》宣傳提綱2023年八月四日1集體合同(格式文本)江蘇省勞動和社會保障廳制2023年使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求準(zhǔn)時(shí)、照實(shí)向其供給與簽訂集體合同有關(guān)的狀況和資料。3、經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送改，履行集體合同簽訂程序后重報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可依據(jù)實(shí)際狀況增加或者刪改章節(jié)、專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方： 名稱〕乙方： 〔職工方名稱〕原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。第一章勞動用工治理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。其次條 、修改或者打算有關(guān)勞動酬勞、工作時(shí)間、休息休假、工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表公平協(xié)商確定。向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方實(shí)行 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)行。第四條合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)準(zhǔn)時(shí)反響意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 處理結(jié)果書面通知工會職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫助。其次章勞動酬勞第六條度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，。年度工資總額增量按以下方法安排第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際狀況提出方案，事先與乙方進(jìn)展協(xié)商，確定調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方商定：1、崗位名稱 勞動定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕2、崗位名稱 勞動定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕3、崗位名稱 勞動定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方商定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。第十二條〔或者高于當(dāng)?shù)卣不蛘吒?。第十三條以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條840小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位〔工種〕實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位〔工種〕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法《職業(yè)病防治法《工傷保險(xiǎn)條勞動安全衛(wèi)生治理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)供給符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞護(hù)用品勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)展勞動安全培訓(xùn)，其中從事 位作業(yè)的人員必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。其次十條 甲方與職工訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知職工并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)安康檢查。其次十一條 工會應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。其次十二條工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)爭論。第五章女職工特別保護(hù)其次十三條動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特別保護(hù)。其次十四條甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。其次十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。其次十六條 甲方應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)對在、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。其次十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定，每 全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。其次十八條 持女職工參與政治業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女公平的原則。第六章社會保險(xiǎn)和福利其次十九條 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的狀況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的狀況實(shí)施監(jiān)視。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。第三十一條 產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)效益等狀況為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)〔企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療療養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 作崗位特點(diǎn)條件和要求按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)展有打算的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)打算應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論其中用于治理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。第三十三條 甲方在 年度對從事 的職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，商定效勞期和違約責(zé)任。第三十五條 本合同有效期 即行終止合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 除集體合同適《江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；不行抗力；雙方商定 ；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條 工會履行維護(hù)職工權(quán)益的根本職責(zé)支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為供給正常勞動。單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。級。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報(bào)告 集體合同集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行狀況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。會或者全體職工。第四十一條的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕 〔簽字蓋章〕年 月 日 年 月 日2：江蘇省《集體合同〔格式文本》宣傳提綱江蘇省勞動和社會保障廳近期向社會公布了《集體合同〔格式文本行《集體合同〔格式文本》對于用人單位和勞動者更好地把握、執(zhí)行《勞動合和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，親熱合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。一、推行《集體合同〔格式文本》的目的和意義當(dāng)前在多種因素作用影響下，勞動糾紛、勞動爭議消滅了高發(fā)態(tài)勢，僅依措施手段予以標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)。公布《集體合同〔格式文本》目的在于，進(jìn)一步推動進(jìn)展。第一，推行《集體合同〔格式文本》是貫徹實(shí)施《勞動合同法》的重要舉措。集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。自1995年《勞動法》正式實(shí)施以來，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長足的進(jìn)步和成效。《勞動合同法》連續(xù)了《勞動法“特別規(guī)定”中設(shè)工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生合同制度的運(yùn)行載體，其意義不言而喻。其次，推行《集體合同〔格式文本》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。勞動關(guān)系雙方通過公平協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)根底。第三，推行《集體合同〔格式文本》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度202318.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動合同法了《集體合同〔格式文本〔參考文本》和《職工名冊〔標(biāo)準(zhǔn)格式的格式文本?！哺袷轿谋尽返闹饕攸c(diǎn)〔格式文本》認(rèn)真總結(jié)了近的變化、要求。一是留意集體合同的系統(tǒng)性和全面性〔格式文本》共9章43核心局部，是簽訂勞動合同的重要依據(jù)，與職工切身利益親熱相關(guān)。二是留意勞動基準(zhǔn)與協(xié)商商定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同，是勞動者就勞動酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低如規(guī)章制度的告知形