公司員工手冊簡潔版

公司員工手冊簡潔版員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是有效的管理工具，員工的行動指南。下面是精心的“公司員工手冊簡潔版”，僅供參考，希望您喜歡！我們哦。（略）（略）員工被錄用時，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民 *復印件、應聘登記表、畢業(yè)證書（包括學位證書）、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復印件：、姓名或*；、戶籍；、婚姻狀況；、職稱、從業(yè)資格；、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。員工進入公司后，公司將安排相關(guān)人員對新進員工進行入職培訓。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。試用期內(nèi)，如果員工休長病假，復工后未完成部分的試用期將相應順延。、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務， 不得兼任其它公司的職務。、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。、不得攜帶違禁品、 危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場所。、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。、工作時間不得中途任意離開崗位， 如需離開應向主管人員請準后方可離開。、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。、上班時間為：上午 8：00至12：00，下午14：30至17：30（具體休息時間以公司通知為準）。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。、遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)，按事假 2小時處理；遲到（早遲）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時以上，按事假一天處理。員工應注意遵守下列要求：、 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。、 上班時，應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。同事間應互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵對方。、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。每個員工都負有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務：、 務必保管好自己持有的公司涉密文件。、 未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。、 發(fā)現(xiàn)了有可能導致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關(guān)津貼。、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。、員工一個月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。、薪資構(gòu)成員工工資構(gòu)成為：基本工資 +績效工資。在公司工作滿一年（包括一年）的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應數(shù)額的年終獎。、發(fā)薪日工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月日，年終獎金發(fā)放時間為農(nóng)歷春節(jié)前。、薪資調(diào)整每年月份，公司對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進行調(diào)整。公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險。公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應數(shù)額的交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日津貼。、事假請事假應事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人備案，事假超過一天的，還應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。、病假員工須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者（男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚；女年滿 23周歲初次結(jié)婚者為晚婚）為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、女員工產(chǎn)假 90天；晚育（女24周歲以上初育為晚育）的，增加產(chǎn)假30天；非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過 15天部分者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請。、男員工可請陪產(chǎn)假 1天，以一次為限；配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。、喪假如員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給子3天的假期。1、年假凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過 10天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。當年年假應在當年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。、事假事假期間工資應全額扣除，當月實發(fā)工資 =月工資—（月工資 /當月工作日總數(shù)X事假天數(shù)）。一年之內(nèi)，員工累計事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。、病假病假期間工資按原工資的 60%（即扣除 40%）計發(fā)，當月實發(fā)工資二月工資一（月工資/當月工作日總數(shù)X事假天數(shù)X40%。一年之內(nèi)，員工累計病假天數(shù)超過 20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。、產(chǎn)假產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。、其他婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎懲之情形者，應由直33、記大功屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后公告，并列入員工個人記錄。有關(guān)獎懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。、嘉獎員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次：品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者；熱心服務，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者；愛護團體榮譽，足為同仁表率者；協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)特佳者；有其它功績者。、記功員工有下列行為之一的，可授予記功一次：工作效率特高，大幅提前完成重大任務者；對業(yè)務開發(fā)有特殊貢獻者：對于公司經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者；遇有突變，勇于負責，，處置得宜者；舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；有其它較大功績者。員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其它重大功績者。4、獎金或晉級員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級—次：一年內(nèi)記大功三次者；對于公司業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者；有其它特殊功績者。、申戒員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實者，課 4以申戒一次：工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者；未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者；無故不參加公司各種集會或活動者；與同事爭執(zhí)不聽勸阻者；辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者；上班時間從事非業(yè)務有關(guān)之私事者；有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒。、記小過員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，課以記小過：因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者；上班時間擅離職守怠忽工作者；言行輕浮或其它違反善良風俗行為者；擔任主管，對屬下不良行為知情不報者；未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者；擔任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當利益者；不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者；任職期間被申戒達三次者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。、記大過員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次：因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙受損失者；在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者；撕毀公告，破壞公物者；搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者；托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者；使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者；對上級人員有關(guān)職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者；主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者；任職期間記小過達三次者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。、解聘員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘（即解除合同關(guān)系），可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理：在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏重要事實或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿的；盜用或濫用公司圖章印鑒，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)，或者對外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?；濫用職權(quán)或利用職務或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費、傭金、好處費等，經(jīng)查證屬實者；未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評仍未改正的；多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評教育仍未改正的；侵占、私藏公司財物，或者故意或因重大過失損壞公司財物，財物價值（包括一次或累計）達到或超過人民幣2000元的；挑撥離間導致公司人員離心分裂的；染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒），嚴重影響其正常工作的；在公司辦公場所或在工作時間內(nèi)從事違法犯罪活動或有傷風化活動的；從事某些行為，嚴重干擾公司正常經(jīng)營的；未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者；竊取他人計算機中的資料， 或未經(jīng)當事人或其主管同意復制當事人計算機中的資料；有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者；在網(wǎng)絡(luò)上觀看、 下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者；任何期間累計記大過達三次者；其它違 *法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者，應予解聘者。、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少 30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。、員工無正當理由連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。主動提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請書，經(jīng)核準后，憑員工辭職申請書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：工作業(yè)務交接；繳回各項工作用品及文件資料；人事、資產(chǎn)、財務、咨訊物品繳驗；工資福利結(jié)算；轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯(lián)歡會等。如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負責人會于一個星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負責人提出，如合理正當將得到公司的積極協(xié)助。《員工手冊》使用說明、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指 xxxW限公司。、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。、公司將根據(jù)國家法律、 法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。為樹立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本服務組的。每一位員工在開始工作之前應認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例。本手冊適用范圍為所有餐廳服務組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對公司規(guī)章制度的進一步補充，其內(nèi)容可因需要而進行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權(quán)。本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細的規(guī)定，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。服務組在餐廳里的工作包括：依工作站標準程序準備高品質(zhì)的產(chǎn)品親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務執(zhí)行一切必須的清潔維護工作通過訓練有素的你來執(zhí)行這些工作，我們才能達到 101%顧客滿意的目標！公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現(xiàn)未達到我們的要求，雙方均可提前 15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。收銀時可能會發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯難以避免，但無論怎樣，這都是個嚴重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴重盈虧，我們會提醒你注意并要求你重新學習怎樣使用收銀機；如果問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收；如果超過千分之二，不論盈虧，由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應辦理相應手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準。服務員請假期間公司不支付薪資。你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的。公司會依據(jù)當?shù)貏趧涨闆r定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。i 、公司倡導“xX'的企業(yè)理念。、全體員工的一切工作行為，都須以" XX'為準則。、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：1）以公司名義考察、談判、簽約；2）以公司名義提供擔保、證明；3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4）代表公司出席公眾活動。、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：1）直接參與經(jīng)營管理的；2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；3）以職務之便向投資對象提供利益的；4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。、員工在經(jīng)營管理活動中， 不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中， 業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中， 對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：1）奢華的宴請及娛樂活動；2）具有賭博性質(zhì)的活動；（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；4）違*法律和社會公德的活動。8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定。、全體員工都有義務和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。第二條 每們員工均應認真學習、 貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。第三條 公司員工應發(fā)揚＂務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展＂的精神，形成＂團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑＂的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。第五條 工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴格實行打卡制度，嚴禁遲到或早退。3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請病、事假規(guī)定：、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。、員工事假連續(xù) 3天以上（含 3天），由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。、請病、事假以半天為基本單位。、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經(jīng)濟處罰。第七條 加班及調(diào)休：、加班時間以半天為基本單位。、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條 員工應遵守事項：、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司一同成長發(fā)展。、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助