1國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系概述

1.

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系概述2.

結(jié)社自由和集體談判權(quán)力1標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)合作

研究和信息國際勞工組織的行動(dòng)手段

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定被國際勞工大會(huì)通過對成員國的適用情況進(jìn)行監(jiān)督

促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)所設(shè)立的目標(biāo)2就業(yè)

社會(huì)政策基本人權(quán)

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

社會(huì)保障

婦女就業(yè)勞動(dòng)行政

工作條件

兒童與青年就業(yè)

移民工

土著和部落工人

其他特殊類別的工人國際勞工標(biāo)準(zhǔn)所覆蓋的領(lǐng)域3《結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約》，1948年，第87號

《組織和集體談判權(quán)利公約》，1949年，第98號《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》，1930年，第29號《消除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》，1957年，第105號《同工同酬公約》，1951年，第100號

《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》，1958年，第111號《最低年齡公約》，1973年，第138號《最惡劣形式的童工公約》，1999年，第182號基本公約4結(jié)社自由：一個(gè)普世公認(rèn)的權(quán)利結(jié)社自由全是一個(gè)被世界公認(rèn)和保護(hù)的權(quán)利由于國際勞工組織的三方性結(jié)構(gòu)，結(jié)社自由對國際勞工組織來說尤其重要?！秶H勞工組織章程》明確要求承認(rèn)和尊重結(jié)社自由1998年，國際勞工組織通過了《工作基本原則和權(quán)利宣言》，宣布所有成員國，即使它們?nèi)匀粵]有批準(zhǔn)有關(guān)公約，僅僅出于其作為國際勞工組織成員的事實(shí)，也有義務(wù)善意地根據(jù)《憲章》遵守、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)基本權(quán)利的原則。。?！埃渲邪ńY(jié)社自由?！?《結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約》，1948年（第87號)。國際勞工組織結(jié)社自由的文書《組織和集體談判權(quán)利公約》，1949年（第98號）。6《結(jié)社自由和組織保護(hù)權(quán)利公約》，1948年（第87號）旨在保護(hù)工人和雇主組織相對于公共當(dāng)局而自由行使結(jié)社自由的權(quán)利7《結(jié)社自由和組織保護(hù)權(quán)利公約》，1948年（第87號）組織權(quán)利取決于三項(xiàng)原則：2.在成立組織之前沒有必要獲得授權(quán)在享受結(jié)社權(quán)利者中間不做任何劃分。3.在這些組織的成員問題上有選擇的自由。8毫無區(qū)別地（第2條）建立和加入組織的權(quán)利覆蓋所有工人和雇主不以諸如職業(yè)、性別、膚色、種族、宗教、年齡、住址、婚姻狀況、國籍、政見而予以區(qū)別僅有的例外：武裝部隊(duì)和警察，并從嚴(yán)解釋。92.在無事先授權(quán)條件下建立和加入組織的權(quán)利法律手續(xù)的要求只要可以保障組織的正常運(yùn)行和公布也是可以接受的。對拒絕授權(quán)向獨(dú)立法庭上訴的權(quán)利103.工人和雇主自由選擇地建立和參加組織的權(quán)利

只要符合有關(guān)組織的規(guī)則即可規(guī)則和做法不可以影響組織的結(jié)構(gòu)和構(gòu)成。然而，有關(guān)以下方面也有一些可以接受的限制。對最低成員數(shù)的要求立法和實(shí)踐必須不會(huì)不必要地影響組織的多樣性和多樣化。法律或?qū)嵺`不能強(qiáng)制實(shí)施壟斷。11工人和雇主組織完全自由地選舉其代表的權(quán)利（第三條）公共當(dāng)局不應(yīng)對選舉過程實(shí)行控制結(jié)果不應(yīng)交由公共當(dāng)局批準(zhǔn)。如果出現(xiàn)這一情況，可以訴諸獨(dú)立和公正的司法機(jī)構(gòu)處理。12工人和雇主組織安排其活動(dòng)的權(quán)力（第三條）能夠在不受干預(yù)的條件下召開成員大會(huì)提供必要的財(cái)務(wù)自治和獨(dú)立

13工人和雇主組織制定其計(jì)劃的權(quán)利（第三條）組織制定其計(jì)劃的權(quán)力包括罷工權(quán)利盡管在國際勞工組織有關(guān)結(jié)社自由公約中沒有明確提出，但是罷工權(quán)力是完全得到承認(rèn)和保護(hù)的。工人組織推進(jìn)其成員利益的合法手段14

雖然不是關(guān)鍵服務(wù)但屬于公共事業(yè)，則可以建立一種由談判達(dá)致的最低服務(wù)某些類別的工人可能會(huì)看到他們的罷工權(quán)利受到限制，甚至被禁止罷工武裝部隊(duì)和警察

以國家名義行使權(quán)力的公務(wù)人員

關(guān)鍵服務(wù)部門的工人：服務(wù)的中斷會(huì)威脅到整個(gè)或部分人口的生命、個(gè)人安全或健康被覆蓋的工人15保護(hù)組織不被行政當(dāng)局解散或中止（第四條）

公共當(dāng)局的最極端干預(yù)形式

如果存在行政解散的問題，向獨(dú)立法庭上訴并暫停解散效力的權(quán)力。16建立聯(lián)合會(huì)和同盟會(huì)并參加國際組織的權(quán)利在更高層次上組織的權(quán)利應(yīng)該享有在基層組織所被賦予的各種權(quán)利17《組織和集體談判權(quán)利公約》，1949年（第98號）保護(hù)工人不受雇主的反工會(huì)歧視行為影響保護(hù)工人和雇主組織不受彼此干涉促進(jìn)集體談判18享受抵抗反工會(huì)歧視行為的保護(hù)（第1條）任何人都不應(yīng)出于其工會(huì)會(huì)員資格或合法工會(huì)活動(dòng)而在其就業(yè)中受到不利影響。這一保護(hù)對于工會(huì)官員特別必要。對于抵抗反工會(huì)歧視行為的有效保護(hù)要求：在立法中規(guī)定廣泛的保護(hù)條款要制定能夠保障訴案得到及時(shí)、公正、便宜和有效審理的程序。19享受抵抗干預(yù)行為的保護(hù)工人組織相對于雇主及其組織完全獨(dú)立地行使活動(dòng)權(quán)利，反之亦然。有必要針對干預(yù)行動(dòng)制定明確的立法規(guī)定

有效和勸戒性的制裁迅速的上訴程序20促進(jìn)集體談判（第四條）成員國就因?yàn)槠渥鳛閲H勞工組織成員這樣一個(gè)事實(shí)而都公認(rèn)的基本權(quán)利

為治理勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的程序民主化的工具21結(jié)社自由委員會(huì)設(shè)立于1951年

理事會(huì)的三方委員會(huì);

該委員會(huì)包括每個(gè)組(政府組、雇主組、工人組)的3名代表，并有一個(gè)獨(dú)立人士做主席。

一年召開三次會(huì)議

(三月、五月和十一月)

處理針對一國政府侵犯結(jié)社自由公約和原則的控告案。22結(jié)社自由委員會(huì)訴案必須源于:

一個(gè)與有關(guān)事務(wù)有直接利益的國家組織

與國際勞工組織有咨詢資格的國際組織（國際自由工聯(lián)；國際雇主組織