XX學校教職工考勤制度

XX學校教職工考勤制度為加強學校教師隊伍建設(shè)，強化勞動紀律，確保學校教育教學及各項工作順利進行，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)《XX縣教體局關(guān)于規(guī)范學校教職工請銷假制度的實施意見》（X教人字〔20XX〕X號）文件精神，并結(jié)合學校實際，特制定本制度。一、考勤辦法1、實行釘釘考勤機簽到、簽退與教干隨機抽查相結(jié)合的辦法。2、考勤范圍包括學校規(guī)定的正常上班時間、簽到簽退、學校以及上級主管部門召開的各類會議、日常值班、假期值班等。3、教職工要在規(guī)定時間內(nèi)簽到、簽退。超過簽到時間未簽到者視為遲到，遲到15分鐘仍未簽到的，按曠簽一次論。4、教職工在校工作時間外出，或有事有病須向?qū)W校請假，確因突發(fā)事件來不及請假或事情緊急者，可以電話請假，但事后須補辦請假手續(xù)，不履行補假手續(xù)的視為曠工。5、因公出差要填寫《公務(wù)出差審批單》，經(jīng)有關(guān)人員簽字同意后方可離校。二、請假制度（一）請假要求教職工請假須填寫《請假條》（一式3份），履行完請假手續(xù)后一份留辦公室存檔備查，一份交教務(wù)處備案,一份交政教處。有課的老師要自行安排好請假（產(chǎn)假除外）期間的上課事宜。是班主任的在請假期間要協(xié)調(diào)有關(guān)人員代行班主任職責并報告政教處，嚴禁請假期間空堂。（二）請假類型1、病假教職工請病假在5個工作日以內(nèi)的由學校審批。請病假5個工作日天以上的，請假時須附縣級以上醫(yī)院診斷證明及病例、單據(jù)復印件，由學校安排審核人員進行審查并填寫《職工請假審批單》，經(jīng)調(diào)查核實，確實因病不能堅持正常工作的，予以批假并由學校報縣教體局人事科審核備案。2、事假教職工確有特殊原因必須占用工作時間請事假的，由本人提出書面申請，按權(quán)限批準后方予以準假；事假在5個工作日以內(nèi)的由學校審批，超過5個工作日的由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。全年事假原則上累積不得超過20個工作日，每學期原則上累積不得超過10個工作日。3、產(chǎn)假符合法律和《XX省人口計劃生育條例》（2016年版）規(guī)定生育子女的女教職工，可向?qū)W校請產(chǎn)假，假期時間為183天，不包括寒假、暑假。由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。對于大局意識強，產(chǎn)假未滿而提前返崗的教職工，學校適當予以照顧。4、婚假教職工憑結(jié)婚證可以請婚假3個工作日（不含法定節(jié)假日）。5、喪假教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假，喪假3個工作日。若在外地可根據(jù)路程遠近另給路程假。（三）請假程序1、請假。半天以內(nèi)的，由分管副校長審批；半天以上5天以內(nèi)的除履行以上手續(xù)外須由校長審批。5天以上由學校簽署意見后報縣教體局人事科審核備案。學校組織的各種活動或會議除履行上述請假手續(xù)外，還需要向活動或會議召集人請假。2、銷假。請假時限結(jié)束后，教職工須到辦公室進行銷假。三、計分方式1、考勤每學期按照100分計算，每周一小結(jié)，每月一總結(jié)。計入教職工綜合量化。2、學校教職工在整個學期無遲到、早退、請假、曠工行為的，視為全勤，學期末在考勤量化積分100分的基礎(chǔ)上再加5分。3、教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到、簽退，遲到一次扣0.5分；每早退一次扣0.5分，曠簽一次扣1分；教干考勤抽查時不在辦公或工作場所的每次扣2分。（每月兩次曠簽不計入量化）。4、教職工有事請假的，每學期事假累計5個工作日以內(nèi)（一天按7節(jié)課計算，下同）不扣分，但不能視為全勤，超出5個工作日的部分每節(jié)課扣1分；未辦理請假手續(xù)曠工的，每節(jié)課扣2分。因個人原因，未能妥善安排本人的教學工作而空堂的，每節(jié)課扣10分。5、教職工因病請假的，每學期病假累計5個工作日以內(nèi)不扣分（但不能視為全勤）；超出5個工作日的部分，病假每節(jié)課扣0.5分。因個人原因，未能妥善安排本人的教學工作而空堂的，每節(jié)課扣10分。6、學校組織的周前例會、升旗儀式等重大集會和活動原則上不準請假，確需請假的，每次扣2分，曠工的每次扣3分；在例會或升旗時遲到、早退的，每次扣1分。在各種考試和閱卷工作中請假的每場次扣5分，曠工的每場次扣10分，遲到或早退的每次扣2.5分。7、教職工因事須請婚假、產(chǎn)假、喪假的，須履行請假手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)不扣分，但不能記為全勤。8、寒暑假、法定節(jié)假日，值班時遲到、早退每次扣2分，不到崗的每次扣5分，并通報批評。寒暑假期間的值班考勤計入放假后開學的學期進行總結(jié)。四、考勤結(jié)果運用1、曠工人員的處理從曠工（含因公外出或事假后無正當理由逾期不歸的）之日起，連續(xù)曠工3天或一學期累計曠工6天以上，達不到解除聘用合同條件的，上報教體局；連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學校將解除與其簽訂的事業(yè)單位聘用合同，并上報教體局。2、請假人員的處理教職工全年累計事假超過20個工作日的，在本年度年度考核中原則上不得定為優(yōu)秀等次；一個學期超過10個工作日的，不得參與本學期的