企業(yè)文化普遍存在的問題有哪些

Word文檔企業(yè)文化普遍存在的問題有哪些文化，永久是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，是企業(yè)騰飛的“隱形翅膀”。但是，不行否認(rèn)的一點(diǎn)是，企業(yè)文化必需是一個(gè)長期積累的過程，需要時(shí)間的沉淀，沒有入門捷徑和奇跡。隨著對企業(yè)文化熟悉的漸漸加深，也越來越體會到一個(gè)道理：任何的企業(yè)變革歸根結(jié)底是理念的變革，是文化的變革。

我們可以看到，在企業(yè)里，小到一個(gè)新制度的推出，大到企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，其能否被員工接受，并順當(dāng)實(shí)施的首要因素就是：員工是否在思想上認(rèn)同，是否已達(dá)成了共識。

企業(yè)文化普遍存在的問題有哪些?

1、企業(yè)文化識別系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單、理念過多、雜而亂，主題不夠鮮亮;

企業(yè)文化體系結(jié)構(gòu)層次太多，體系浩大、結(jié)構(gòu)簡單，內(nèi)核不夠精煉，多而雜的理念，凸顯不出核心價(jià)值觀主題。多數(shù)企業(yè)文化主題不清楚，不集中，不鮮亮，愿景、使命、價(jià)值觀概念不分，內(nèi)容交叉，或者理念空洞，或晦澀難懂，或通俗沒新意，或理念雜亂、或觀念滯后，根本不到文化宣導(dǎo)的效果。

2、核心價(jià)值觀哲學(xué)高度不夠、底蘊(yùn)不足、先進(jìn)性不夠、驅(qū)動力不強(qiáng);

一個(gè)哲學(xué)立意高，境界深遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，具有哲學(xué)思辯性的主題，可以激發(fā)員工思索力，啟發(fā)員工心志，催發(fā)員工幻想，或激勵人奮進(jìn)，讓人產(chǎn)生豐富的聯(lián)想，同時(shí)具有先進(jìn)理念與創(chuàng)意主題，能驅(qū)動人內(nèi)在樂觀性。一個(gè)正能量的語匯表達(dá)，能起到影響力與感召力效果。許多企業(yè)核心價(jià)值觀，僅局限于當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略訴求，或市場需求、或老板想法，缺乏長遠(yuǎn)眼光或遠(yuǎn)景立意，或者僅從客戶角度、產(chǎn)品角度等某一個(gè)單一視角去描述，或者只體現(xiàn)老板創(chuàng)始人個(gè)人理念或觀點(diǎn)。其文化的哲學(xué)高度、影響力、先進(jìn)性、驅(qū)動性效果欠佳，有的企業(yè)將帶有“文化詬病”語匯用上，本身就布滿負(fù)能量，起不到正向的引導(dǎo)作用。

3、企業(yè)文化與經(jīng)營實(shí)際脫離，在落地層面間缺乏融合，實(shí)際兩張皮;

企業(yè)文化與經(jīng)營活動實(shí)際脫離，或互不相干，實(shí)際經(jīng)營運(yùn)行與企業(yè)文化成為兩張皮;企業(yè)文化與運(yùn)營結(jié)合沒有契合點(diǎn)，缺乏內(nèi)在規(guī)律關(guān)聯(lián)，這是企業(yè)文化不能落地之常態(tài)，也是企業(yè)文化構(gòu)建難點(diǎn)，需要從遠(yuǎn)景使命、產(chǎn)品特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式、人才與組織系統(tǒng)等全盤考慮，找到理念與行為驅(qū)動點(diǎn)是關(guān)鍵。在企業(yè)文化理念設(shè)計(jì)中，需要從實(shí)際運(yùn)營過程上的崗位要求、流程要求、產(chǎn)品要求、客戶要求等多視角去綜合提煉，找到經(jīng)營與文化共同的元素。

4、企業(yè)文化掛在墻上走形式，企業(yè)文化表現(xiàn)形式單一，深化不了人心;

企業(yè)文化的環(huán)境營造是一方面，但掛在墻上不推動落實(shí)，企業(yè)文化就只是企業(yè)文字的視覺功效了;墻上落地不了文化，或者是文化環(huán)境的表達(dá);企業(yè)文化落地要找到相應(yīng)的載體，重要的是要深化人心。許多企業(yè)文化載體僅僅是通過文化活動呈現(xiàn)，體現(xiàn)不出主題宗旨、目的與意義，企業(yè)文化活動與企業(yè)文化主題缺乏有機(jī)規(guī)律連接，或?qū)⑽幕顒愚k成員工吃喝玩樂的福利，或者純消遣嬉戲，這種為了活動而活動的做法，明顯失去企業(yè)文化的作用，企業(yè)文化活動肯定要深化人心，通過文化活動起到激勵人心、鼓舞士氣、獲得價(jià)值觀